文体活动方案

文体活动方案

　　在2016年元旦到来之际，由公司工会牵头组织广大员工开展有益身心的系列趣味文体活动，感谢全体员工一年来为公司发展付出的辛勤劳动，给大家营造一个健身强体、愉悦心情、喜迎新年的和谐氛围，活动内容丰富多彩，希望各部门员工积极参与。

　　一、 活动目的：

　　1、愉悦心情，缓解工作压力。

　　2、增加职工之间的沟通和交流，增强工会小组的凝聚力、向心力。

　　3、增强职工体质。

　　二、活动要求：

　　全体职工根据所设立的项目并结合自身的身体情况自主报名，每位职工除了可以参加集体项目或合作项目以外，还可以选报1-2个个人项目，工会根据职工的报名情况适当统筹安排，并根据职工报名情况合理制定活动秩序。

　　三、活动地点、时间：三楼会议室 2015年12月31日下午4:00

　　四、活动内容：

　　1.获奖项目：

　　2.其它项目：

　　五、参加人员：公司所有人员;

　　六、活动原则：

　　重在参与、贵在坚持;公平竞争、公正评判;团结合作、乐于拼搏。

　　七、安全保障措施

　　1.全体职工进行专题的活动安全教育，增加安全防范意识。

　　2.参加游戏人员尽可能穿平底鞋。

　　3.提前对活动现场进行勘察，并对活动可能发生的情况做好充分的估计和应变准备。

　　八、获奖项目 (一)、 三分钟跳绳

　　组成四队，每组出6人，选出一名组长，手心手背决出比赛顺序，在三分钟内完成，最后以团队总数排列名次，违反规定者取消成绩，跳绳过程中可以停顿。

　　(二)、 岁岁平安

　　组成四队，每队出四个人，给每个队伍若干气球和充气筒(碳素笔笔杆)，四人轮流吹气球，直至将气球充气至爆，取岁岁平安之意。二分钟内充破气球多者胜出。

　　(三)、呼拉圈

　　组成四队，每组限出4人;

　　1、比赛为二分钟计时，最多只允许试一下，每位队员转动呼啦圈30秒; 2、一次决定成绩，不允许多次参加比赛;

　　3、当出现并列的现象时，增加附加赛，以最终确定名次; 4、参赛人员在裁判口令之后开始，中途失误可调整后继续;

　　5、根据单位时间内跳得次数，4人单次成绩的累结，即为每队的最终成绩， (四)数数字：增加团队合作，加强个人对工作的关注度。

　　规则：1、裁判两组，共四人;以手心手背决出出场顺利，参赛人员4组，每组选出6人，选出一名组长(组长要求：领导能力强、号召力强、敢于承担责任、接受惩罚)，6人围成一圈，从1数到100，比试二轮，每轮以用时间最少者获胜。

　　2、开始前各队30秒练习。第一轮：由组长开始，小组成员出错一次，从1开始重数，直到完整数完，比赛输得一方，组长30个俯卧撑;第二轮：调换本组其它成员，由主持人随即点出一人开始，遇5、15、25、35、45、55、65、75、85、95跳过，违反规定，重新开始，直到完整数完，比赛输得一方，组长60个俯卧撑;

　　以上四个项目根据成绩发放四个奖金，每个200元，共800元。

　　九、其它项目

　　1、叠报纸：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人(一个小组)，每个小组派一个代表与对方猜拳(剪刀石头布)，输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面(所有的双脚都不许着地)，直到其中一方站不上去为止。

　　2、游戏名称：找变化

　　A、找一个你身边的学员结成伙伴 (partner) B、背对背,给你们 3 分钟,在身上做 3 个变化 C、回过头,彼此找找对方的变化

　　D、再背对背,给你们 3 分钟,在身上做 10 个变化

　　E、回过头,彼此找找对方的变化双方都找出 10 个变化的,请举手

　　3、操作程序

　　A、给每位学员发一张纸 B、培训师发出单项指令： —大家闭上眼睛 —全过程不许问问题 —把纸对折 —再对折 —再对折 有关讨论：

　　完成第一步之后可以问大家，为什么会有这么多不同的结果(也许大家的反映是 单向沟通不许问问题所以才会有误差)完成第二步之后又问大家，为什么还会有 误差(希望说明的是，任何沟通的形式及方法都不是绝对的，它依赖于沟通者双 方彼此的了解，沟通环境的限制等，沟通是意义转换的过程)培训互动小游戏。 4、踩气球，一只脚上四个气球，混战，20秒，按组统计; 分组：在30人左右，分成四个组，一组在7人左右

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　　为进一步促进我司精神文明建设，鼓励员工积极参加各种文体活动，丰富公司员工的精神生活，增强职工队伍的向心力和凝聚力，创造健康活泼的工作氛围和环境，使广大员工爱好广泛，体魄强健，以饱满的热情和强健的体魄投身到工作中，更好的完成各项工作任务，展现良好企业风貌，特制定本实施方案

　　一、指导思想

　　以党的十八大精神和科学发展观为指导，以发展先进文化生产力为核心，以满足公司员工日益增长的精神需求、提高公司员工思想道德素质为目标，以培育文化体育队伍、健全文化体育内容、丰富公司员工

　　生活为重点，促进文化体育事业繁荣发展，推动公司的和谐发展。。

　　二、活动目标

　　以“快乐、健身、团结、进步”为宗旨，通过活动，营造健康向上、文明和谐的企业文化氛围，搭建各部门员工相互交流、沟通的平台，使广大员工在集体活动中体验快乐，在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，从而以良好的精神状态投入到各项工作中去。

　　三、活动内容

　　(一)、文化活动

　　要精心设计和组织开展内容丰富、形式多样、健康有益的文化体育活动，调动全体员工主动参与公司文化体育活动。充分利用好“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“七一”建党纪念日及“十一”国庆节等重大节庆日，清明节、端午节、中秋节等传统节日，设计、开展丰富多彩的活动，活跃员工文化生活，提高员工生活质量

　　(二)、体育活动

　　以公司员工兴趣爱好入手，全员参与、开展有益身心健康的体育活动，突出特色，培养和激发公司职工对体育运动的兴趣，养成体育锻炼的良好习惯。

　　四、实施步骤

　　第一阶段(2月初—2月中旬)：成立机构，宣传动员，做好活动的启动准备工作。

　　第二阶段(2月下旬—12月中旬)：全面开展各项文化体育活动。

　　第三阶段(12月中旬—12月下旬)：总结活动开展情况，进行考核，表彰奖励。

　　五、活动要求

　　(一)提高认识，确保活动顺利开展。公司各部门要充分认识开展“文化体育”活动不仅能强身健体，振奋精神，激励斗志，丰富公司全体职工精神文化生活，而且对提高职工素质，倡导科学文明健康的生活方式，大力提升公司对外形象有着积极推动作用。

　　(二)认真组织，确保活动常态开展。“文化体育”活动开展由公司领导班子组织实施，按照活动开展时间安排计划，要确保各项活动常态开展，落到实处。

　　(三)积极参与，确保活动取得实效。公司全体职工要提高认识，积极主动参加活动，从而使活动取得真正的效果。

　　加强职工文体活动，不能仅止于提高员工身体素质、健康意识，更多的是要在公司上下形成快乐工作、快乐生活的良好氛围，让公司员工在一张一弛中正确理解健康、生命、工作三者之间的互惠关系，牢固树立

　　劳逸结合价值观，自觉投身于公司文体活动的实践行列，为新华文化建设注入新的活力。

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