篇一：大学生必看 一位资深HR告诉你应届生简历应该怎么写
历应该怎么写
三月春雨绵绵，却怎么也浇不灭广大应届毕业生地求职热，伴随着择业自主的浪潮，简历作为求职者的敲门砖日益发挥着其重要的作用，伴随着网络的发达，网络招聘网站的日益成熟，简历的制作也益加精良，那么就我的从业经验先主要谈谈应届毕业生的求职简历的制作。
第一部分：姓名，性别，婚姻状况，年龄，手机号码，E-mail地址，家庭住址。在这一部分，一定要注意内容的真实性，以及确保手机号码能够随时联系到你，E-mail地址的备份作用也不容忽视，因为在实际工作中，出现通知求职者的时候会出现手机号码过期，不通，或者号码不存在的问题。在这个部分最好不要把家庭电话，身份证号码及详细的家庭地址写上，以防遭受不必要的损失，因为用人单位对这些资料的需求是入职后才会要求提供。
第二部分：自我评价。针对求职职位，在这里最好是能具体的说明自己具备的能力。如能使用Powerpoint软件制作会议说明，能用Excel软件编写简单的人事数据库等等，这个比什么精通OFFICE软件的描述来得具体和直观。
第二部分：学历简介。在这个部分最好对求职职位有针对性的介绍在内，最好能列举专业课程及相关介绍。如学历过于单薄不妨加上中学学历的简单描述。 第三部分：社会实践。大学生求学期间打工的机会很多，在这里是人事部对你初步工作能力的了解，在这里尽量的选取与求职职位相对应的要求来做详细描述。比如说：加强了自己的团队协作意识啦，与人沟通能力啦，销售的实践啦，销售的心得啦，或者是英语能力的应用林林总总不等。
第四部分：获奖证书。列举专业证书，比如英语或者电脑方面的技能证书，如果是比较偏门的证书，需要做个简单的描述。这也是对求职者学习能力和实践能力的一个佐证。
第五部分：语言能力。包括英语，普通话，粤语，其他外语，及地方语言。看你针对的职位列举并说明。
第六部分：个人爱好。这个部分HR也能从中大致判定，你的健康状况和你与人交流的情况，所以不能忽视。
那么投递简历的时候要注意：
第一、要有针对性，针对招聘广告的要求做出修改。
第二、投递的时候最好是附上WORD文档，及黏贴到E-MAIL的信件当中去，最好不要通过招聘网站投递。
第三、切记不要把所有的证书都扫描作为附件电邮，那样效果不好。 第四、注意排版的整齐划一，能用一页纸简单表格能涵盖以上内容为佳。
谈谈办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责和撰写简历的方方面面。
办公室文员(行政助理、销售助理、人事助理)的岗位职责归纳大致如下：
1、 接听电话，过滤电话，接待来访客人;
2、 填写各种报表及打印相关文档，例如考勤统计，培训PPT的美化;
3、 订购各类文具及办公室用品;
4、 复印，传真，装订并归类各式文档;
5、 收发快递信件，分发报纸，信件及传真件
那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：
1、 如果是形象还不错，不妨在简历上贴上一张素颜证件照，毕竟公司接待来访客人也是需要门面的。
2、 强调自己运用自己运用EXCEL、 WORD 、POWERPOINT的实际能力，而不是一句简单的精通OFFICE软件就了事，例如可以说协助老师用POWERPOINT美化课件，协助老师用EXCEL统计同学的出勤状况和成绩评定等等具体事例
3、 在企业上班和学校不同的是会运用到大量的办公用品，所以可以在简历里谈谈自己对办公室用品的一些了解。
4、 对于传真机，打印机，装订机的使用掌握情况，可以在实习经历或社会实践中的经历提提自己的心得体会中谈谈。
5、 喜欢自助旅行的同学也不妨在简历的爱好中注明是自助游并曾经去过哪些地方，体现的是个人独立处理事情的能力。
6、 如果专业课程中有关文秘、礼仪课程的不妨可着重谈谈课程的内容及自己的理解。
谈谈客户代表、销售专员的岗位职责和撰写简历的方方面面。
客户代表、销售专员的岗位职责归纳大致如下：
岗位职责：
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户;
2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩;
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力;
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
那么针对这些岗位职责，简历可以做以下针对处理：
1、 最好在简历上贴上自己的正装证件照。
2、 针对应聘的岗位强调自己的社会资源和人际关系。
3、 针对自己的实习或者社会实践岗位是销售类的谈谈自己的心得和体会、总结。
4、 可以在简历谈谈自己对销售的看法，对电话销售的理解，自己的人生目标。
5、 不妨在校的时候选取保险公司的销售作为社会实践的工作，因为保险公司的销售培训会比较系统、实用，这段经历对你将来的销售生涯会起很大的作用。
6、 爱好最好写喜欢阅读人物传记，管理类书籍，还有相关的运动
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱
工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊!
3、85%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知，试问企业怎能相中你?
4、82%信息表达不到位
描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员，说自己先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什么选你? 5、78%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。顶级就业力专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”? 6、70%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去，表达自己真实价值才是关键啊!
7、36%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据向阳生涯的招聘官统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT。
8、26%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何……”，如此“含蓄”的表达，真让HR哭笑不得。
9、6%多岗多投
一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投，HR直接拉你进“恶意投递黑名单”!
10、4.5%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你?
以上所有问题，有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致，其他属于求职当中的一些小技术问题。如果原则性问题没有解决，继续盲目求职乱投简历，不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试，也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧，简历是个两面派，它可以带你走向平庸，也可能助你迈向成功!
篇二：没有工作经验的应届毕业生简历怎么写
没有工作经验的应届毕业生简历怎么写
没有工作经验的应届毕业生简历怎么写
届毕业生是求职大军中最弱势的一个群体：存校园中成长起来的大学生们还没有经历过社会的历练，没有任何经验可谈，这让他们在找工作时困难重重。作为一个弱势求职者，如何增加自己求职的砝码，争取求职的成功，是所有应届大学毕业生应该思考的问题。
对于应届大学生来说，写简历是一件非常令人头疼的事情：由于缺乏社会经验，他们的简历总是显得非常单薄，没有实质性的内容，让用人单位无法从简历中看到他们需要的信息，这是应届大学生求职难的一个重要原因。
何瑞是一名普通的大学生，在校期间一直是默默无闻。等到毕业时大家都在做简历了，他却发了愁，因为他实在想不出自己有什么东西可以写在简历中。别的同学要么是积极参加各种活动和社会实践的人，要么是一心只读圣贤书、学习成绩非常好、多次获得奖学金的人，而他两种都不是，毕业之后，除了薄薄的一张毕业证，他什么也没有。他琢磨了一整天，除了个人信息之外，到底也没有找到任何能证明自己的东西可以写在上面。
招聘单位最重视的社会实践和工作经验对于应届毕业生来说是个老大难的问题，因为除了实习以外，大学生几乎是没有任何工作经验的，但是又不能让自己的简历非常空洞。为了增加简历的"厚度'，增加够打动招聘单位的内容，一些应届大学生本着"东方不亮西方亮"的态度，将发生在自己身上的和应聘岗位有关的、无关的内容都写了上去，搞得一份简历像一本厚厚的书。
然而，招聘单位对于这些是没有兴趣的，我们费心费力做出来的东西对于他们来说毫无价值，因为他们不可能花很多时间从我们厚厚的简历中提取需要的信息。所以，应届大学生在做简历的时候不应该把增加简历的"厚度"视为有效途径，以免适得其反。事实上，所有的招聘单位都知道应届大学生是不可能拿出有着丰富内容的简历的;如果我们的简历过厚，那反而说明我们的简历中有太多的废话。
简历是将自己推销给用人单位的工具：只要一你的简历让用人单位感觉适销对路，那就算是成功了，而简历本身内容的多少并不重要。所以，应届大学生在做简历的时候要考虑的不是如何增加简历的内容，而应该是研究用人单位的要求，并据此制做出合适的简历。然而，缺乏工作经验对于应届毕业生来说是不争的事实，那么，在制作简历时应如何弥补这一缺陷、让用人单位看到自己的能力呢?
1.教育背景。通常情况下，在教育背景中只需要将自己的大学写出来就可以了，但是对于应届毕业生来说，这相对来说少了一些，所以在这一项当中，可以将相关课程写进去。当然，相关课程也不能罗里罗嗦，要注意和用人单位的岗位要求相匹配，挑选那么几个写上就行了。
2.奖学金。对于大学生来说，最能证明自己没有虚度大学时光的，莫过于奖学金了;如果你曾经得到过奖学金，那么就把自己的奖学金写进去吧，这会为你的简历加分的。
3.证书。证书对于现在的大学生来说绝对是不陌生的，因为在大学里，考证是一项重要的活动。很多老师都会向学生灌输这样一个观点：多考证书，证书考得越多，将来找工作越有利。于是很多大学生在校期间以考证为重点，在毕业的时候除了毕业证以外，还有一大堆证书，什么英语四六级、小语种、驾照、计算机证书以及各种技能证书。无论这些证书本身有多大的含金量，最起码还可以证明自己的能力。所以，证书也是应届毕业生简历中必不可少的一项内容。
在添加这一项的时候还要注意一点，那就是不能把你所取得的所有证书都写上去。有些和应聘职位无关的证书对于用人单位来说是没有任何价值的，最好根据职位的需求，有选择性地将一些证书罗列上去即可。
4.社团活动和社会实践。工作经验缺乏始终是直属大学生的一大劣势，所以在这一点上，应该尽量地加以充实。对于大学生来说，社会经验无非有三处来源，一是大学里社团和学生会的各种活动;二是暑期工经历;三是实习。这些虽然看起来是微不足道的，但是对于用人单位来说，他们还是非常看重的，毕竟应届大学生没有任何真正的社会经验，有这些经历起码可以告诉用人单位：自己确确实实曾经接触过社会，比之其他没有任何社会经验的大学生来说，还是有一定优势的。
应届大学生作为弱势求职者，在求职中一定要学会不放过一丝的优势，在简历中要最大限度地凸显出自己的优势。我们不奢望超越那些职场精英，但起码能够在众多的应届大学生中脱颖而出。
范文推荐：
姓名： 林xx先生 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 肇庆 身材： 168 cm55 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 结构/土木/土建工程师:结构设计施工员
工作年限： 0 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州
教育背景
毕业院校： 茂名学院
最高学历： 本科 毕业日期： 2007-07-01
所学专业一： 土木工程 所学专业二：
受教育培训经历： 2003.9-2007.7 茂名学院 土木工程
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人在四年的大学中，受到良好的专业训练和能力的培养，具有扎实的专业的基础知识和基本理论以及进行工程设计、施工、管理的初步能力，能熟练操作PKPM 、 AutoCAD 、天正建筑、Photoshop等设计软件以及Office办公软件。
详细个人自传
性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;学习刻苦勤奋，有较强的自觉性，成绩优秀;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。缺点是有时做事有点执着。做事的原则是：要么不做，要做!
篇三：应届生优秀简历范文
X X
求职意向：财会类
教育背景
2009.09-2013.06
政治面貌：** 民族：*族籍贯： x x电话：***** 邮箱：***@163.com 通讯地址：XXXXXX x xx xx x****大学（国家**直属重点高校） **专业（校级品牌专业） 管理学士 主修课程：会计学原理（89）、财务分析（96）、管理会计（96）、成本会计（87）、财务管理（89）、中级财务会计（81）、 审计（81） GPA：3.54（排名：10%）
获得奖励
2010-2012
? 连续获得“国家励志奖学金”(2%)、优秀学生专业奖学金、优秀学生干部奖学金(3%)
? 先后被评为“校优秀学生干部”(3%)、“校优秀青年志愿者”(3%)、“校自立自强先进个人”(2%)、““校职业 训练营优秀营员”“院三好学生(5%)”“院优秀勤工干部”(5%)
? 参加“爱在**”志愿者活动获团体一等奖(负责人)、“梦想杯文艺大赛”获最佳主题奖、“构创建和谐 校园，创造安全环境”征文比赛获一等奖、管理学院第四届优秀成果展获一等奖
社会实践
2012.07-2012.09 中国光大银行武汉分行风险管理部门 武汉实习生 ? 每15天定期对授信客户进行预警信号查询 ，并做好相关记录
? 整理授信业务上报意见，把各个客户的资料分类归档，两个月共整理800+客户资料
? 学习各部门工作流程、银行内部体系构建，了解部门衔接及整个银行运营情况，信贷业务审批和贷后控制流程 2011.10-2012.05 **大学财务处 武汉实习生
? 抽查会计凭证，审核凭证的完整性和真实性
? 每天整理会计凭证份数达1000+， 并且分册装订编号等，提高了我处理事情的细致程度，锻炼了我的耐心 2011.10 美国天伦天户外运动品牌武汉兼职店长? 从学校150名申请人中经多层筛选成为天伦天新世界百货专柜专柜的兼职店长。带领另外两个店员7天总销售额达47667元，创下了湖北30多家店的销售冠军。得到了该品牌湖北地区销售总经理的亲自接见并给予了高度赞扬 ? 为期一星期的工作让我对接人待物基本礼仪有了更深的体会，同时锻炼了自己的沟通、领导能力
2010.03-2010.06 武汉西藏中学武汉支教员
? 利用周末时间走进武汉西藏中学第二课堂，辅导高二学生，主要用英语进行一些互动活动，并且参与了学校的锅庄舞表演，现在仍与部分学生保持联系
校内经历
2011.09—2012.06 管理学院分团委学生会（省红旗分团委） 学生会副主席 ? 协助学院管理分团委学生会、安排学院学生工作
? 组织策划共青杯、管理T型台、南湖杯等10+项校园活动比赛的顺利进行，每项平均参与者2000+
2011.09—2012管理学院11级新生20班 班主任助理 ? 协助学院筹备迎新工作及40+名新生入校教育、军训、上课等日常管理工作
? 直接负责11级20班35名新生入校后的接待、管理工作，帮助新生尽快适应大学生活
2010.09—2011.06 管理学院分团委学生会 勤工部部长 ? 管理学院4个年级3000多人勤工助学等工作，负责学院的助学贷款、日常勤工、国家奖助学金的发放等 ? 策划了学院优秀勤工部评选活动、趣味运动会、诚信超市等一系列活动，在学院乃至学校都得到了强烈反响 2010.09—2011.06 管理学院青年志愿者协会策划部部长 ? 带领部门成员组织策划学院青年志愿者活动，包括军训新生送水、老年大学义务劳动、阳光义诊、阳光义卖等活动，其中阳光义卖活动给当地一白血病患儿募集到爱心款6000多元个人能力
英语能力：英语六级（558分）、剑桥商务英语中级（BEC Vantage Level），英语口语流利
专业能力：通过国家会计从业资格考试、国家证券从业资格考试、国家银行从业资格考试
计算机能力： 计算机二级证书，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，熟悉用友财务软件操作
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