普工的工作经验怎么写

篇一：本科生工厂做普工的经历

本科生混迹在苦逼工厂做普工的艰辛生活

楼主今年31了，农村青年，未婚，本科毕业，安徽人，本省一所二流本科学校市场营销专业毕业，在天涯潜水好多年，今天新注册一个马甲，讲述一下本人从大学毕业的意气纷发到如今在上海某家类似于富士康的大型电子企业做普工的经历，今天开始吐槽（普工第三天），每天只能够发一段，因为刚刚来做普工，欢迎大家拍砖。

先从高中说起吧，初中不努力，高中是家里花了4800块买的一所普通中学，楼主小学读书一直都是前几名，初中太贪玩，基本没有学。99年9月进高中了，一个班有88个人 ，买的有五十个。当时觉得如果不好好学习，对不起父母啊，特别是对不起我老妈，这买高中的钱都是妈妈肩挑背扛换回来的，父母当时也没有指望我考什么大学，只希望多认识几个字。所以一开始进去特别努力，无奈基础太差，数学外语基本不会，没有办法，每天晚上看书上自习，第一学期下来只有一门语文及格，剩下的数学外语物理化学全部五十几分，理科特差，文科还好。第二学期，继续努力，只有一门不及格，总分居然达到班级20名，要知道一个班只有30几个人考来的，由于理科太差，选了文科。当时读书算是刻苦的，一个星期生活费15，自己家带米到学校食堂换饭票。高二，文科班，40几个人，期末大概十三四名的样子，数学偏科的厉害，外语从小没有及格过，高三，高考，2002年二本线是482（总分750），我考了460（外语150，考60）。没有考上，村子附近的同学都考上了，父母感觉非常不好意思，我也惭愧，大专不想去上，复读吧。复读了一年，学习吗，一会松一会紧，也贪玩，喜欢踢球，学会了抽烟，03n年高考二本线462，我考了455（外语65，平时基本不学，只有在文综数学上下功夫），丢人啊。于是又复读了，04年考上了一所二本学校。

大学学的是市场营销，基本上没有怎么努力读书，理工类院校，男多女少，狼多肉少，一万多学生，女生基本少的可怜。大学里基本也没怎么学习，偶尔翘课，平时踢踢球，足球第一，学习第二。四年下来，成绩平平，也就拿个外语四级，毕业证学位证。大四的时候找工作也没有特别具体的规划，那时候也没有想好往哪个方向发展，可以说是糊里糊涂，缺乏定位，缺乏规划，大致找工作的要求就是一定要去江浙沪，找份销售工作，实习期不能够低于1500。于是07年4月份去了签了一家浙江公司（10年上市了），07年6月26号直接拖着行李坐着绿皮火车与一个刚刚在宁波工作的女同学一起，到达了。记得当时是雄心壮志，书生意气，心里想的最多的是不抛弃，不放弃。走出家门一步，肩负着家族的荣辱等等。

早上醒的很早，下雨了，准备离开这里。上班是八点，住宿舍，12个人上下铺的那种，大概八平方左右，卫生什么的就不说了，好在有一个空调。今天决定离开，不做没有价值的事情了。工厂位于浦东新区，几万人。讲讲那里的工作环境吧，大前天进厂的，一批人有大概有一千左右，男男女女，学生工不少，90后是主力。进厂的时候基本都是黑中介，不收费，有的打工仔干满19天，中介还返1500，中介自己拿1500。第一次进工厂，由于多年的销售工作关系，半天时间就认识了好多人，基本上都是80后，一些90后跟在我们后面，基本上以我们几个80后为中心。1000多人来自五湖四海，大多数都是河南甘肃北方的，也有四川湖北，南方人基本很少。入厂要填资料，要背a-z26个字母，不少贵州河南来的居然连资料不会写，字母不会写不会背。我看不过去，帮贵州毕节一个小伙子填写的，小伙子身上大概只有10块钱，普通话基本听不懂。

现在讲讲大多数新进场的工人吧，学生工一眼就看的出来，都是北方过来的，工号w6开头，短期的，工资也低一点，正常的工人w4开头，好多学生混在其中，大多数选择这个时候进厂，都准备干到年前或者过年后元宵节这段时间。90后中的大多数不是从老家直接过年就是从其他厂，从衣着表情言行举止看的出来，头发基本上是黄色的，脚上不是安踏就

是361，外套不是美邦就是匹克等等，基本身上没有钱，好多人几天没有吃饭，没有住的地方就去网吧，手机基本是停的。

再说c君，因为体检在一起，我帮他填的资料，c君叫王x伟，这个人总体来说还是有责任心的，比我大两岁，之前在河南魏桥铝厂做了几年工人，在电解铝车间，高温，高辐射，对于身体伤害大，前几天辞职了。北方人结婚早，孩子又多（二女一男），家里压力大，老婆在老家上班，这次中介免费车送过来，准备干几个月，存点钱回去，这人做事说话都还可以，无非就是见识少了，对于这种人，我乐意交往，乐意沟通，因为年龄差不多，有些话题还是可以聊的，后来他分在园区，互留了电话号码，希望他能够在里面平平安安的。也希望他孩子快点长大，到了工厂才知道，可怜的人太多了。没有文化，没有思想，每天重复同样的动作，吃饭，睡觉，糟糕的车间环境，完全被限制的人生自由，越是在这种工厂，身体会越差，智商只会下降。

继续讲讲工厂里的事情，厂区大概有好几个，最大的在康桥，号称有八万人，主要是生产苹果系列产品。之前不理解像富士康这样的公司怎么会有人自杀跳楼意外死亡，直到进了工厂才感受到，如果死在这里，一点都不意外，你只是一只蚂蚁而已。

一切都与环境有关系，说说软环境吧，一批批人去体检，基本都能够过，只要不是明显缺陷以及超过35岁，然后进入工厂面试招聘大厅，第一步就是填写各种合同，还有什么告知书，切决书，反正你等于彻底的把自己卖了，打麻疹疫苗（几千几万人在小小的地方，乱七八糟的病肯定是有的），然后分宿舍，电脑随机分配，基本上12人一个房间，去车间培训，安检实在太多，全部穿薄厂服，防静电拖鞋，一人发一个塑料勺子，一人一个更衣柜，拍照的手机不能够带人车间，所有金属类物品不能够过安检（除金银），我所在的厂区5层楼，只要一进车间，头就发晕了，因为空气流动性差，人又特别多，头晕犯困。窗户基本上全封闭，不知道外面是刮风下雨还是艳阳高照，更分不清白天黑夜。一种特别压抑的感觉。坐在生产线上基本上是忙个不停的，都是重复几个动作，大脑无需思考。工厂要求产量还要求质量，但如果按照生产要求根本无法满足产能，所以某果产品返修率高纯属正常。

员工上班基本上12小时，下班累的半死，吃饭睡觉，基本上都是如此重复，没有时间用来思考，80%的工人月光族，一年下来或许2000块都剩下不了，哎，工厂的事情就讲到这里。做普工可以，但最好做有技术的工种。有一技之长比什么都强。

篇二：普工面试技巧

*******有限公司

（普工）

姓名:职位: 日期:得分:

一、选择题（每题4分，共60分）

1.李某的脚被张某踩一下很痛，还没等得及张某道歉就随口骂了张某很难听的话。张某

很气，打了李某一个耳光，于是两人便打起架来。公司决定开除两人，你觉得以下说法错误

的有（）

a.公司不应该都开除，应该教育和看态度，态度好的留下，不好的开除。b.公司应以人为本，再给他们一次机会，不要打一次架就开除，要了解原因和教育。 c.错的应该是张某，踩了别人又打人，应开除他。 d.错的应该是公司，没搞清楚谁对谁错就全都开除。e.以上说法都不对。

2中国人所称的圣人是指( )a孔子b孟子 c 老子d 庄子3被称为世界屋脊的山是( )a喜马拉雅山 b 泰山 c 富士山 d黄山

4、黄河被称为中国的母亲河,请问她起源于那个省( ) a广东省 b 青海省c 四川省d xi`cang自治区

5、平常我们所说的煤气中毒是（ )a.一氧化碳 b.二氧化碳 c .三氧化碳

6、第一次鸦片战争发生在哪一年？（） a.1842 b.1860 c .1840 d .1841

7、tuesday的中文翻译是什么：()d、二磷化碳 a.星期一 b.星期二 c .星期三 d .星期四

8、人生自古谁无死，后面一句的什么？（） a.春蚕到死丝方尽 b.又岂在朝朝暮暮 c .留取丹心照汗青d .天涯若比邻

9、 7乘以50=多少？（）a.350 b.35 c .450 d .340

10、大文明古国是指______、巴比伦、印度、埃及。（）a.希腊 b.美国 c .日本 d .中国11李某以八折的优惠价购买一套服装省15元，那么此李某购买这套服装时，用了多少

钱？（）

a. 75元 b.60元 c.85元 d. 150元

12、场中的每个人都是李明的亲戚，李明唯一的一个孩子是个男孩，王林在农场里生活，

刘安是李明的丈夫。由此可知下面说法正确的是（ ） a. 王林是李明的女儿 b. 李明生活在农场里c. 刘安生活在农场里 d.王林是李明的亲戚

13、从明天算起第四天是星期三，那么，从昨天算起第三天是星期几？（） a.星期日b.星期六 c. 星期五 d. 星期一 e. 星期二

14、中国古代的四大发明是造纸术、印刷术、指南针、 还有一个是（ ） a、火药b、地雷 c、雷达d、造船

15、一年有多少周？（ ）ａ、54周 b、53周c、56周d、52周

二、脑筋急转弯。（每题6分，共30分）

1. 睡美人最怕的是什么?

2. 什么样的路不能走?..

3. 小波比的一举一动都离不开绳子,为什么?

4. 三个金鑫，三个水叫淼，三个人叫众，那么三个鬼应该叫什么?

5. 早晨醒来，每个人都会去做的第一件事是什么？

三、简述题（10分）

1.你的私事与工作时间相冲突时，你该如何处理？篇二：普工问题普工面试问题

1、 请你先自我介绍一下自己。5分答：面试官了解求职者的个人信息，和以前是否有相关的工作经验或技能上的操作认识，

其次看出这个的沟通能力是否能融入一个大集体的工作环境！

2、 下班后有什么娱乐消遣和爱好？ 5分 答：了解求职者的自我的减压方法，看出求职者的性格、心态和自我调节的能力。

3、 请你描述一下的家庭情况 5分答：面试官从中了解到求职者的家庭情况，是否是整个家庭的核心支柱，需要承担多大

的家庭经济压力，而看出求职者对渴求工作的重视程度。

4、 如果单位需要你在个人的外表上有一些要求能接受吗？（例：服装、头发和拖鞋等）

10分

答：了解求职者是否能服从企业内部的规章制度，是否有一定的心理素质

5、 请问你离开前一个单位的原因？ 10分 答：了解求职者离开的原因，通过求职者的回答，观察求职者是否有隐藏性缺点或问题

（例如：薪资、与人相处、流水线的配合或有弊端性的开除）

6、 来之前有了解过我们是做什么的吗？ 10分 答：面试官了解求职者来之前是否有了解过工作的情况，从而也知道求职者对这份工作

是否有经验，是否需要进一步培训上岗！

7、你对待遇方面有什么要求或还有什么问题要了解的吗？ 10分 答：了解求职者的对薪资的要求，是否有其他方面的问题或要求？

8、你认为你能在一个单位待多久或者企业提供什么样的环境能使你为企业长久的工作？

15分

答：通过回答了解求职者的稳定性，预测求职者在职位上的停留时间或求职者有想进一

步的发展。企业也通过该问题，了解过基层的需要和如何留住人才！

9、你对加班的看法或如果偶尔要加班的话，你能接受吗？ 15分 答：从中了解到求职者是否具有吃苦耐劳的精神，是否愿意听从上级的安排。

10、 你对迟到有什么看法？ 15分答：从中了解到求职者的时间观念强不强？是否能遵守企业的内部的规章制度。篇三：

普工结构化面试题目普工结构化面试题目

一、基本信息考察

提问问题

1、 你好，请您说一下你的姓名、身份证号码、家庭住址；求职者回答此问题时，注意观察求职者的表情，穿着、同时核对身份信息的准确性，从

而判定身份证与本人是否一致；

2、 抽查简单数学计算题结果的真实性； 面试官随即抽查或出题，让求职者现场计算答案；面试官注意求职者的计算速度、准确

性；从而判定求职者的计算能力；

3、 请用一分钟时间简单介绍自己的工作经历； 面试官注意求职者的语言表达能力、精神状况、工作经历，判定是否符合相关岗位；

二、动手能力测试

1、 捡数豆法

要求：求职者把准备的黄豆用最短的时间从一个碗中捡到另外一个碗中，一次一粒，记

录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确性；作为分厂用人参考数据；

2、 捡豆区分法

要求：求职者把混在一起数量相等的黑豆、黄豆碗中，捡出其中一个颜色的豆子，一次

一粒，放入另外一个空碗里；记录时间、数量，主要考察求职者手指的灵活性，数数的准确

性；作为分厂用人参考数据；

三、协调能力测试

1、 双手并拢摸到脚趾

2、 双手背后交叉接触；

3、 原地跳跃；

主要测试求职者身体素质、有无残疾等运动性障碍；面试官注意观察求职者动作的协调

性、肢体是否残缺、双手是否有纹身、指甲是否过长； 以上除第二部分动手能力测试二选一外，其它项必须按照要求进行，时间控制在10分钟

内；篇四：企业面试新员工技巧 企业面试新员工技巧

2007-05-19 08:15

员工是我们经营业务的基本资源，是现代企业中最珍贵的资源，这已经成为现代企业管

理最基本的理念之一。企业要在竞争激烈的市场上立于不败之地，其关键因素是人力资源。

人力资源管理的目标就是吸引、培养、保留和回报对公司做出贡献的员工。招聘是外资企业

吸引人才的主要途径。面试是招聘系统中极为重要的步骤，直接影响选才的有效程度。

一、面试目的

在外资企业中，面试从来都是招聘工作中必须的一个步骤。那么，为什么招聘时需要进

行面试呢?因为与候选人面谈，是面试官收集和判别行为事例的最佳机会。面试的目的在于收

集与候选人各项工作能力有关的信息，以全面的认识和了解候选人的素质。 广义的面试包含很多类型：电话面试、视频面试、面对面面试、小组面试、专题演讲、

言讨会、角色扮演等等。越来越多的跨国公司在总部以外招聘时，普遍通过视频面试提高招

聘效率和节约成本。大多数日本公司一般都采用小组面试，即多名面试官同时面试的方式。

而丰田公司则倾向于采用言讨会的形式选才。微软公司面试候选人实行车轮战术，每一个候

选人要同5-8个人面谈，有时可能达到10个面试官。面试官都是相关领域的专家，各自有一

套问题，并且侧重点不同。每个面试官都是以一对一的方式进行面试，一般是面对面进行，

但有时也会通过长途电话。

二、人力资源管理人员在招聘面试中的角色 人力资源管理作为现代企业的一种管理实践，是管理者围绕3p(position——岗位、

people——人员、performance——绩效)所采取的政策和做法。人力资源部与运营部门一起

研制与实施业务运营战略，将业务需求翻译成人力资源的职能需求，确保人力资源战略、流

程与服务能够有效的支持业务部门实现业务运营目标。 人力资源管理人员在招聘面试中的角色包括四个方面：

1.咨询：为直线经理提供必要的、专业的招聘咨询服务；建立专业的招聘政策和程序。

2.服务：负责开展所有招聘活动；负责候选人数据库的管理和更新；执行与招聘相关的

行政管理工作。

3.监督：保证招聘系统公正合理地运作，聘用适合的人选。

4.第二者：帮助直线经理平衡部门内外的合理和公平。

三、制定正确的选才策略制定选才策略，确保及时招聘到与符合企业发展要求的合适人选，是招聘工作的核心目

标。 错误选才将使企业付出沉重的代价。首先是招聘成本上升，包括广告成本(报纸、电视等)、

面试成本、行政费用、培训费用等，还会产生机会的损失、员工士气低落、公司声誉受损、

直线经理忙于不断面试新人、商业秘密泄露等等。外资企业招聘面试的原则是挑选相对公司和招聘职位最合适的人，而不是挑选最优秀的

人。因此，制定正确的选才策略必须依据公司的远景、使命、企业文化、经营策略、组织架

构、对招聘职位的要求、对候选人的要求和公司管理风格。选才的短期目标是招募到符合公

司要求并能完成目前公司所要求的工作任务的员工。长期目标则是建立一支公司未来发展所

需要的高素质、高效率的团队。因此，挑选的人才要符合4 rights，即合适的人选、合适的

职位、适当的时间、做正确的事。

四、面试前的准备

1.阅读应聘资料

面试前阅读应聘资料十分必要。其目的在于收集应聘资料中的有效信息，包括应聘日期、

自我推荐的求职信、个人情况、年龄和性别、籍贯、户口及人事关系状况、婚姻及家庭子女

状况、出差及异地工作意愿、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和职称/专业资格、就

读学校、工作履历、工作单位基本情况、行业与产品、职位和职责、服务年限、离职原因、

外语和计算机技能、薪资福利状况和期望、联系电话和地址、邮政编码等。 需要注意的是，简历中大部分信息是真实的，但人们会习惯性地夸大优点而掩饰不好的

方面。美国专家估计30%的求职简历注水，例如编造以往的薪资、职位头衔、技能水平和工

作业绩，虚构教育背景、隐瞒处分甚至犯罪记录。美国新泽西州adp人力资源服务公司2001年统计：44%的求职者在简历中撒谎；41%的求

职者在教育背景中撒谎；23%的求职者伪造信用记录和有关文件。 美国雇佣管理协会主席吉尔·哈罗德先生说：我不认为这种欺骗行为会消失，激烈的竞

争和约定俗成的认同使得人们认为职场中的欺骗行为是可以被接受的，不仅在招聘方面，在

日常的业务领域中也是如此。因此，面试官要意识到应聘资料有可能被包装过，应该特别注意以下信息：中断学业或

职业、经常转换工作但事业无进展、成就和奖励描述、薪酬变化、撰写简历的风格和能力、

文凭及其他与职业有关的有效资格证书等。

2.电话面试

大部分外企在正式面试前：首先进行电话面试，以补充了解应聘资料中不详细或有疑问

的信息，有利于做出更准确的选拔决定；确定候选人的最新状况和意愿，以便于招聘官进一步筛选出合适人选安排面对面面试；了解候选人更多的基本信息，节省招聘官面对面面

试时所需的时间，使面对面面试时可以集中了解候选人的行为事例和现场表现；异地面试前

先进行电话面试，判断有没有可能有合适的人选，可以避免出现白跑一趟的尴尬局面。 电话面试通常在晚上进行，面试官在电话面试前应仔细阅读应聘资料，想好需要提问的

内容：接通电话后，先做简单的说明和自我介绍；询问候选人是否方便接电话，如对方不方

便，则与其预约时间，但间隔不要太长，以避免对方在做好充分的准备的情况下接面试电话：

询问对方座机号码，以保证通话效果和节省对方费用；一般情况下不要在电话中直接测试对

方的外语水平，做好电话面试笔记。电话面试时，简历上已详细说明、没有疑问的内容不要

再问。最后挑选若干名最合适的候选人安排面对面面试，淘汰其他候选人。

3.面试时间安排

面试官要估计并预定完成面试所需的时间；安排好自己的工作和面试的时间，确保面试

时不受干扰。面试时间尽量选择候选人方便的时间，最好安排在晚间或周未。安排面试时间，还要考虑到人的生理周期。通常来说，面试官和候选人的反应能力在上

午11点左右达到高峰，下午3点左右出现低谷，在下午5点时会达到另一个高峰。因此面试

时间应尽量安排在生理高峰时间，避开低谷时间，以提高面试准确率。

4.面试地点安排

选择可以不受干扰的面试地点：如果公司比较偏远，有条件时应尽量选择外部交通便利

而且体面的酒店或咖啡馆：异地面试应选择市中心地区知名度较高的酒店或咖啡馆；高层职

位面试尽量不要在写字楼办公室，最好选择外部的高档酒店或咖啡馆。如果座位在窗口，要

将窗帘拉上，避免强光，面试官应背向阳光，让面试者面对阳光；保持面试房间良好的通风<%2
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