【1】
一是着力实施“三项工程”。深入推进“能人强村工程”。加大能人选育、扶持力度，把政治素质好、致富本领强、群众威信高的经济能人培养成村干部，带动农民增收致富。深入推进“名人工程”。召开全市名人队伍建设研讨会，出台《名人工作选拔管理实施细则》，完善名人队伍培养、选拔、管理、使用的政策措施，促使各领域名人加快成长。深入推进“高层次人才引进工程”。紧紧围绕建设“省级绿色食品产业园区”的人才需求，积极推行“项目+人才+智力”的引才机制，吸引更多的高层次人才到xx创业发展。
二是着力完善“三个机制”。完善人才引进机制。出台《xx市引进高层次人才暂行办法》，创建引才引智平台，吸引一批高层次人才到我市从事兼职、咨询、讲学、科研等活动。完善人才培养机制。将各类人才队伍的培训纳入全市干部培训的总体规划，完善教育培训网络，科学设置培训内容，积极创新培训方式，全面提高人才队伍整体素质。完善人才激励机制。开展“市级有突出贡献专业技术人才”、“十大名师”、“十大名医”评选工作，鼓励优秀人才发挥示范带动作用，形成关心、支持人才工作的良好氛围。三是着力落实“三项制度”。落实领导责任制度。明确市委人才工作领导小组各成员单位工作职责，把人才工作纳入各部门领导班子实绩考核的重要内容，进行严格考评，实现事事有人抓，件件见实效。落实工作报告制度。要求各成员单位认真落实“定期向市委人才工作领导小组书面报告人才工作”和“人才工作重大事项及时报告”两项要求，为市委科学决策提供依据。落实督查通报制度。要求市委人才办加强宏观指导、组织协调和督促检查，加强对重点人才工程的日常监测和落实成果评估，定期进行督查指导，随时进行专题督办。
【2】
一是突出“一条主线”。突出落实人才发展规划这条主线，适时召开全市人才工作会议，制定xx市xxxx-xxxx年中长期人才发展规划，对人才强市战略进行统一部署。对照规划中的任务、目标研究提出具体的推进措施和法，开展人才规划贯彻落实情况的督促检查，总结推广新鲜经验。二是抓好“三个重点”。抓好重大主题宣传。开辟人才专栏，深度解读宣传十项科学人才观，人才会议精神、人才规划纲要；紧密结合人才工程的实施，加强对人才工作先进典型、优秀人才典型的宣传。抓好重大人才工程的实施。充分发挥党校主阵地作用，加强党政人才培养。每年坚持培训党政人才xxxx人次，有计划开展培养性交流轮岗xxx人左右，有计划选拔年轻科级后备人才xx名到市大项目、大园区进行挂职提高。实施百名学科骨干培养工程。在教育、卫生、农业、文广系统制定骨干人才选拔方案，选拔专业技术骨干xxx名。重点在外出培训、挂职、承担课题等方面进行培养提高。抓好能人强村工程推进。制定下发关于深入推进能人强村工程的意见。选拔四型能人xxx名，分类建立能人档案。以职教中心为基地，加强能人培养，织乡土能人xx名赴外考察，提升乡土人才整体素质。认真开展“双培养”活动，努力把“经济能人”培养成“党员能人”，把“致富能人”培养成“村级后备干部”。抓好重大政策出台。按照市财政预算收入x%的比例，设立市人才发展基金；出台《关于进一步加强人才队伍建设的若干政策》，发挥政策在人才吸引、作用发挥的引领作用，充分调动各类人才创新创业的积极性和主动性。三是深化“三项建设”。深化创新创业平台建设，结合 “创业、创新、创优”活动开展，将市委党校、市职业教育中心、市进修学校作为人才培训基地，加大各类人才的培训力度；以开展“科普之冬”活动为契机，组织省内外高校、企业和科研院所的专家教授来我市提供种植、养殖、农业产业化方面的技术服务；培育种植、养殖、加工、手工制作等方面合作社典型xx个。深化人才环境建设，落实和完善领导联系人才制度，每名处级领导干部都要联系x名优秀人才；扩大党政人才公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔范围，加快事业单位改革步伐，实现事业单位人才由身份管理向岗位管理的转变。深化人才工作基础建设，建立人才工作例会制度、领导小组责任制度；选拔xx名左右熟悉人才工作、文字综合能力强的同志组建人才工作联络员队伍。
【3】
一是健全人才工作机制。成立人才工作领导小组，每季度召开一次会议，专题研究人才工作，每半年对人才工作进行一次总结，理顺工作体制，整合工作力量。结合全区人才工作会议的召开，制定出台人才队伍建设的若干政策措施，充分发挥政策的导向性作用，提升人才的吸引力，畅通人才引进的绿色通道。建立人才联系点制度，每位副处级以上领导每人联系两名区级拔尖人才，并建立联系卡，每半年与拔尖人才谈心一次，了解他们的工作、学习、生活和思想状况，并帮助他们协调解决工作、生活等方面的困难。二是拓宽人才引进渠道。年初，组织、人事部门专门人员奔赴企业一线，上门了解人才需求，通过网络、电话、宣传板等及时向社会发布人才需求信息，为供求双方牵线搭桥，畅通信息服务渠道；通过定期或不定期举办专场人才招聘会，积极为企业和个人提供零距离接触的机会，拓宽就业渠道。三是实行人才跟踪服务。对新聘专业技术人才录入人才信息库，了解掌握人才的年龄、专业、学历、科研成果、工作业绩等方面情况；协调相关职能部门，专门组织人员为引进人才办理医保、社保户口迁移、安排子女入学等手续，解除选聘人才的后顾之忧；不定期组织人员到企业督导用人状况，检查选聘人才是否适应岗位工作，查看企业承诺待遇的落实情况，并帮助解决人才在学习、工作、成长中的实际困难。
【4】
一是建立整体化人才工作机制。全面落实《xx区中长期人才发展规划纲要（xxxx-xxxx年）》，加强对各类人才尤其是高层次创新创业人才资源开发的宏观指导和有效管理。健全人才工作例会制度和项目化管理制度，加强工作交流，强化宏观统筹。二是构建优势化人才政策体系。对引进的高层次和紧缺人才，切实落实科研启动资金、安家费与生活补贴、津贴以及配偶就业、子女就学等优惠扶持政策。认真落实各类优秀人才创业的优惠条件，积极吸引各类人才来我区创业。三是探索多元化人才集聚方式。加强人才招聘服务网络建设，采取多种形式引进急需人才。鼓励各类人才尤其是高层次人才采取柔性流动方式来我区从事兼职、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业或从事其他服务，引导企事业单位以岗位聘用、项目聘用、任务聘用和人才租赁等方式灵活使用人才。四是建立多层次人才培养模式。进一步整合区域培训资源，充分发挥区委党校、农民素质学校以及远程教育网络等教育培训的主渠道、主阵地作用。借助高等院校、上级党校和国内培训基地，重点培养一批急需的专业人才和拔尖创新人才，有计划地选派年轻干部、专业技术干部和企业经营管理者到经济发达地区参观考察，到基层单位挂职锻炼。五是构建人性化公共服务体系。加快科技创新创业服务中心建设， 为各类人才尤其是高层次人才打造一站式服务平台。推出宣传引才、育才系列活动，大力表彰有突出贡献的优秀人才。
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