回首xxxx，我们共克时艰，合力书写了政府放心、企业安心、百姓舒心的新答卷！在上级的号召下，我们打赢了三场人社主导的大战役：
一是复工复产持久战。面对突如其来的新冠肺炎疫情和严峻复杂的国际形势，我们认真落实“六稳”“六保”首位责任，开展线下招聘x场，线上招聘xx场，推出岗位xxxxx个，达成意向xxxx人。创新“小微型精准劳务招聘会”模式被《中国组织人事报》刊登，利用“候鸟团”“茶情图”调剂采茶工做法登上《竞跑者》。城镇新增就业人数xxxx人，登记失业率创历史最低（x.xx%）。xx月省人社厅写信表扬感谢我县在人才就业等工作中作出的积极贡献。
二是人才招引抢滩战。我们拿出“拼”的精神、“跑”的节奏四方抢才。通过市县联动公开招聘，引进教师、卫健医护人员和综合类人才xxx名。以《xxx英才计划》为引领，首创人才“蓄水池”模式，线上招聘，并将“抢才直通车”开进x大学、x大学等省内外xx所高校，作为全省唯一受邀的县参加x人才招聘会等等。一系列举措为cc引进大学生人才xxxx人，其中研究生以上人才xx人。特别是成功引进浙大生x人，签约x人，突破近三年浙大招才为零的记录。
三是根治欠薪攻坚战。早在xxxx年，我们就主动请缨，创成省首批“无欠薪县”。之后，持续保持“无欠薪”高压态势，以“六项制度”为突破口，以“巡查预警”为着力点，以“投诉举报”为切入面，以“协作配合”为主基调，凝聚清欠工作强大合力，xxxx年完成了“x个xxx%”：即受理投诉举报案件及各种专项检查案件xxx起，涉及民工xxxx人，追回欠薪xxxx万元，法定期限内结案率xxx%；全年受理接待信访案件xxx件，办理上级交办信访件xx件，化解率xxx%；受理劳动争议案件xx件，其中网络仲裁案件xx件，网络调解案件x件，结案率也为xxx%。
在基层的期盼中，我们打造了四大人社为民的新亮点：
一是惠企利民大礼包。通过发放“缓减免”政策礼包，帮助企业轻装上阵，加快复工达产。xxxx年为xxxx余家企业减免各类社保费近x.xx亿元，为xxx家企业返还社保费xxxx.xx万元，为xxx家企业发放稳岗补贴xx.xx万元。在社保待遇发放上，按照“一户不漏、一人不丢、一项不差”原则，去年共为x.xx万名企业养老保险退休人员发放养老金x.xx亿元，为x.x万名享受城乡居民养老保险人员发放养老金x.xx亿元。
二是民生保障大兜底。在脱贫攻坚战中，我们人社成为了攻坚战场上的主力军，xxxx年为xxxxx名低收入农户医疗补助xxx万元，对低保、低边等困难人群发放救助金额xxxx.xx万元。充分发挥乡镇劳保员和村社网格员力量，县乡村三级联动摸清应保未保人员实情，到户宣传、分类动员、用好政策，确保所有符合条件的本县户籍人员都纳入两项保险保障范围。xxxx年我县基本养老保险和基本医疗保险参保率均为xx.xx%，创历史新高，城乡居民养老保险保障水平xx.xx%，排名全市第x。同时我们还大力推广首款定制型全民健康补充医疗保险—“惠衢保”，以全市第一名的成绩圆满完成任务。
三是双创赛事新高度。为发现我县更多创新人才、发掘优秀创业项目，营造全民创业氛围，我们连续举办x届创业创新大赛，诞生xx个优质项目，落地转化率高达xx%。同时吸引金融机构注入了创业基金xxxx余万元，有效带动就业xxxx余人次，实现了近xx亿元销售总额。同时我们打造了从理论培训、实战检验、公共服务到导师帮带、产品展示、物流服务等x大板块在内的大学生创业园，x年来共孵化创业项目xx个，为xxx名大学生创业启蒙，通过“双创”有力助推“科创蓝”。
四是cc技能新品牌。以练兵为基础，举办各类县级大赛xx场，选拔各类高技能人才xxx人，其中xx人获得技师以上职业资格证书。以市赛为契机，选派xx名选手参加各类市级比赛，其中xx名选手包揽市赛评茶、茶艺项目金银铜奖。以省赛为龙头，结合县域产业特色主动向省厅申请承办x乡村振兴职业技能大赛，我县选手xxx荣获茶艺工种一等奖，xxx获电商直播工种二等奖，xxxxx、分获餐厅服务工种二、三等奖，擦亮了cc籍技能人才在省域范围内的“金字招牌”。我们人社自主培养的茶人xxx夺得红茶制茶大赛全国第一的历史最好成绩，提升了“cc技能”在国内的影响力。
在创新的驱动下，我们树起了四个人社改革的新样板：
一是“一村一居”样板。开展“最多跑一次”改革向基层延伸“一村一居”示范点项目建设，通过标准化服务改造、清单化事项办理、最优化流程梳理、常态化人员培训、规范化窗口建设，在xx镇的xx村和xx社区居委会做到人社业务办理“小事不出村、大事不出镇”，实现了社保、医保、就业等xx个事项“一站式”服务，成功将这两个村（社）打造成为全省示范样板。
二是医保改革样板。以医保支付方式改革为突破口，实施全县域按人口总额预算下的住院DRGs（疾病诊断相关分类）多元复合支付改革，高效构建基金外流减缓、双向平行转诊、基层首诊增速的共赢格局。xxxx年县域内门诊就诊人数达xx.xx万人次、住院人数达x.xx万人次，县域内就诊率提升x.xx个百分点；医保基金支出减少xxxx余万元，同比下降xx.xx%。xx月，典型做法在x政务信息发表，副省长作出重要批示。
三是人才培育样板。定制“接地气”的政策，“个性化”教程和“多层次”竞赛，线上线下培训企业职工和乡土人才xxxx人次。培养高技能人才xxx名，每万名从业人员高技能人才数全市第一，县委书记鲁霞光批示点赞：有声有色、扎实有效！
四是基金监督样板。以数据监管为基础，定期检查为重点，不定期抽查为补充，加强基金“事前、事中、事后”的全过程监管，两年来共进行x次专项检查，不断完善基金安全防御体系，落实集体会审制度，加强工号管理，落实初审、复核审批、支付制度；严格落实“分段把关、分人负责、相互制衡”的经办要求，省厅领导充分肯定，要求cc总结提炼，形成可复制可推广的基金监督新样板。
二、立足当前，我们高点定位，准确把握国家有新要求、省市有新任务、县委有新部署的新形势
（一）准确把握国家的新要求。“人均预期寿命再提高x岁”“提高退休人员基本养老金”“继续降低失业和工伤保险费率”“门诊费用跨省直接结算”……今年的政府工作报告中，社会保障领域的相关内容，成为刷屏网络的“全国两会热词”。这些“人社字眼”，是赋予我们每一位人社干部的历史使命。想到要兜住全县近xx万人的民生底线，使命在肩，责任重大。工作的努力和成效如何，事关我县社会保障事业的质量和成色。
（二）准确把握省市的新任务。省厅审时度势，着眼长远，明确提出“在忠实践行‘八八战略’、奋力打造‘重要窗口’中交出人社事业发展高分报表”，奋力打造“十个x样板”；市局高位部署，系统谋划，全力建设“更高质量、更加温暖、更具活力”的“温暖人社”，高效开展“九大专项行动”。cc人社要强化政治定力、扛起人社担当，准确把握省市人社的新任务，汇入全省人社事业发展的洪流中去，推出一批具有辨识度和影响力的“cc人社金名片”。
（三）准确把握县委的新部署。县委提出xxxx年要大力实施创新驱动、产业振兴、开放融通、美丽富民、数字赋能和幸福x“六大工程”，新一年机关干部大会的主题也是“招才引智”。人社要在全县发展的大局下思考，大局下行动，根据县委最新部署要求，强化高质量发展人才支撑，更好保障和改进民生。
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