为贯彻落实《市村干部管理办法（试行）通知》要求，强化村干部队伍建设和规范村干部日常管理，推动工作更上台阶，现根据我镇工作实际制订如下管理制度。
第一条 村干部的日常管理工作由镇组织室牵头，镇党政办和四个农业工作组协助配合，负责对全体村干部进行督查和考核。
第二条 所有工作实行以村为主，每名村干部要明确工作职责，细化分工，同时实行联组包干负责制。分工与联组情况要报镇组织室备案。
第三条 实行年度工作目标承诺制。每年年初，村（社区）党组织书记要根据我镇年度目标考核任务，在征求党员群众意见的基础上提出年度工作目标，报镇党委审核同意后向党员群众公开承诺；其他“两委”班子成员结合个人工作职责，根据分工情况制订年度工作计划，经村（社区）党组织审核同意后向党员群众公开承诺，同时报镇组织室备案。
第四条 实行坐班值班制度。村干部要轮流坐班值班，每天至少有1名村干部在村级办公服务场所坐班值班，每名村干部每个月坐班值班在10天以上。村干部坐班值班期间，必须在岗在位，主要负责做好群众来访接待、办理事项受理、处置突发事件、登记值班记录等事宜。坐班值班人员安排和联系方式要公示公开，并向镇组织室备案。镇组织室和党政办将不定期对村干部值班坐班情况进行督查，发现一起不在岗现象罚款50元并扣个人目标任务考核1分，在年终考核时相应扣除。无特殊情况若出现3次以上不在岗现象，将在全镇大会上进行通报，个人年度考核不得评先评优。
第五条 实行周例会制。村“两委”班子每周至少召开一次工作例会，进行集体办公，要有相应的研究工作会议纪录。
第六条 实行请销假制度。村支部书记或村主任因事不能参加镇党委、政府组织的会议或活动， 必须向党委书记或镇长请假，再向工作组组长报告。
其他村干部因事不能参加镇党委、政府组织的会议或活动，必须向工作组组长报告请假，由工作组组长再报告会议主持人。
村支部书记和主任因事外出离岗一般要向工作组负责人报告，超过3天以上要向镇党委书记或镇长报告。其他村干部因事外出离岗一般要向村支部书记报告，超过3天以上要向工作组负责人报告，同时报备镇党政办或组织室。
第六条 实行会议考勤制度。参会人员要按时参加镇党委、政府组织的学习或会议，不得无故缺席、迟到、早退、顶替及代签到。每次参会要带好笔记本，并作好会议纪录。年底考核时镇党委政府统一组织检查笔记本，同时作为个人年度考核依据。
同时每发现缺会一次罚款50元并扣个人目标任务考核1分。如多次发生缺会现象，将在全镇大会上对村进行通报批评；无特殊情况超过3次以上缺会的，个人和单位均在年终考核定等中不得评定为优秀。
第七条 落实“四议两公开”制度。所有村级重大事项的决策和实施，必须按照“四议两公开”的工作程序进行。先是村党支部提议，村支两委集体商议，党员会议审议，村民代表或村民会议决议，同时要将决议公开，实施结果进行公开。不允许搞特权主义，不允许独断专行。
第八条 规范财务管理制度。严格执行__文件《关于规范村（社区）财务支出行为的通知》要求，充分发挥村级监督委员会与民主理财小组的作用，平常做到资金有人监管，收支帐目清楚，开支合理合法。
第九条 落实村干部考核定等制度。每年年底由镇党委组织对村“两委”班子及村干部采取述职测评和目标任务考核相结合的方式进行考核，根据年度综合评分，集体研究确定年度考核等次。村干部年度考核结果与基本报酬直接挂钩。村干部考核结果为“优秀”等次的，绩效报酬按基准水平的120%发放；考核结果为“称职”等次的，绩效报酬按基准水平的100%发放；考核结果为“基本称职”等次的，绩效报酬按基准水平的70%发放；考核结果为“不称职”等次的，取消绩效报酬，同时严格按照《市村干部管理办法（试行）》落实结果运用。
第十条 健全村干部档案管理制度。建立村干部个人档案，实行一人一档，由镇组织室统一管理。
第十一条 落实村干部离任审计制度。村干部任届期满或其他原因不再任职时，必须进行离任审计。重点审计财务收支情况、集体“三资”及项目建设管理情况、专项资金使用和惠农补贴发放情况、村组债权债务情况、财务审批执行情况、财务公开情况等内容。审计结果要向村民公布，接受群众监督。对审计发现的问题，将依法依纪依规进行处理。
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