篇一：实习报告
一、实习单位概况
孩子王（中国）儿童用品有限公司前身为江苏孩子王实业有限公司（以下简称“孩子王”），又名kidswant，企业形象为三只精灵，属于五星控股集团。江苏五星控股集团是一家涉及现代服务业、家电分销、房地产、类金融、投资等五大业务领域，并进行专业化经营的多元化发展企业，集团总部位于南京市。五星控股于1998年12月18日奠定了企业发展基石，旗下“五星电器”是专业从事生活电器零售的全国性连锁企业，短短六年间，跻身中国家电零售连锁企业前三强，创造了中国零售业发展的奇迹。2006年4月五星电器与全球最大的消费电子零售企业百思买成功合资运营，2009年初出让全部股份后正式剥离出集团业务。
孩子王选择了母婴童这一细分市场作为经营和发展的领域，是国内第一家集网络、目录和实体店为一体的专业大型孕婴童商品连锁企业，成立于2009年4月，目标是通过大力整合供应链资源，形成专业母婴童行业零售通路，成为中国消费者选购母婴童商品和服务的首选。2009年12月18日，首家旗舰店在南京建邺万达广场开业，经营面积近7000平方米，是国内规模最大的母婴童主体MALL。此后，孩子王陆续在合肥、长沙、成都、上海、常州、苏州等地开设连锁店，目前已正式处于经营状态的有18家门店，另外长沙、常州等地还有分店正在筹备中。
孩子王最不同于其他母婴童连锁公司的一点就是它是一家经营顾客关系的公司，以顾客为导向，经营顾客资产，通过经营顾客价值实现企业的价值。因此落实到实际工作中就是高质量服务，实际的表现有：上海市范围内无条件免费送货上门，无理由退换货等。
孩子王的企业文化分为：
愿景——成为中国孩子王；
使命——孩子是人类的未来，我们致力于孩子的事业，孩子王会把关爱、健康、美丽和更好的生活方式带给每个妈妈和孩子，为家庭增添更多欢笑；
企业理念——致力于成为中国母婴童行业零售模式的创新，成为行业连锁销售和服务的标杆，坚持热忱服务和持续改善，成为消费者和供应商首选的商业伙伴，让孩子王的员工与孩子王共同成长；
价值观——爱义融知行。
孩子王的运营模式是连锁门店+直购手册+网络商城，重点是连锁门店，总部位于南京。孩子王的门店组织架构是商品经营部+综合管理部+顾客经营部+财务部+防损部+训练部。
孩子王的目标受众是孕期的准妈妈+0~14岁的婴童+0~14岁婴童的妈妈。关键顾客群为孕妇+0~3岁的婴童+0~3岁婴童的妈妈。
二、实习目的
1. 通过实习加深本专业知识和实际操作的联系，深化本科阶段的学习，提高综合运用所学过的知识，并且培养自己发现问题、解决问题的能力，加强对市场营销过程的认识；
2. 为今后踏入社会做好充足的准备，更广泛的直接接触社会，了解社会需要，加深对社会的认识，增强对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培养自己的实践能力，缩短我们从一名大学生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础；
3.了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己未来的职业生涯规划起到关键的指导作用。
三、实习内容
我是在2012年学校的秋季招聘会后参加了孩子王的龙腾计划，职位是连锁运营管理。龙腾计划是孩子王基于”内部培养，内部选拔”原则，秉承”“快速成长，快速晋升”的培养理念，专门针对应届毕业生建立的人才选拔、培养以及储备的系统工程，寻找愿意与孩子王新门店共进步并能随时支持新店开业的大学生，为孩子王新开门店的快速发展培养见识的后备人才队伍，打造营运连锁核心骨干，形成人才梯队。
经过在商品经营部四大课室——食品、纺织、玩具、用品，顾客经营部的收银课和客服课，仓库以及防损课的大小轮岗后，我最终选择了定岗在商品经营部的纺织课。
实习内容主要是在能够承担部门基础工作的前提下，完成总部下达的任务单。每天的工作内容根据早班和晚班各有不同。
早班工作内容：
1.参加大晨会。大晨会是指门店每天在开业前由店总室成员或指定人员召开的全体员工会议，内容主要有销售回顾、今后的指标、对总部消息的上传下达、某个时间段的工作重点、门店人员结构调整等。
2.参加并组织小晨会。小晨会是指大晨会后各个部门内部的小型会议，内容主要有昨天的销售回顾、今日的销售目标、上传下达、对员工问题的解答等。
3.门店开业前的准备。主要有整理排面、检查有无过期的价签和POP、打扫排面卫生、督促促销员整理排面等。有需要随时打印价签、POP等。
4.开店迎宾。迎宾曲响起时，保持标准站姿站好，对每一位进店的顾客微笑并说“孩子王欢迎您”，无特殊情况不可随意在迎宾时间移动。
5.盘点。周一至周五每天都需要对自营品牌的商品进行盘点。每天盘点一个品牌，主要包括排面数量和仓库数量，需从ERP中导出该品牌的各个SKU的数量、条码、商品名称。部门内盘点完后还需请防损课的人抽盘，若盘点有误还需填写库存更正单。
6.市调。每周一都要去3公里范围内的一家母婴用品店进行市场调查，调查主要内容有相同品牌的活动情况、竞争对手的优质品牌、本店可引进的品牌等等。然后将市调结果制成表格发给采购部。
7.为顾客提供专业导购并督促促销员导购。纺织课自营品牌较少，95%的销售都来自联营品牌。所以除了及时接待顾客外，更重要的是管理厂家促销人员，保证每个进入柜台的顾客都能受到良好的接待。
8.时刻关注ERP中的本店日销售状况和EIP中的全国各店日销售状况，然后制定策略抓紧现场销售。
9.订货。当出现需要订货的情况时课长需通过ERP订货。
10.收货。当之前订货的货物送到仓库时，需要根据订货单去仓库收货。之后根据需要将收完的货上补到货架上。
11.退货。当需要退货时，根据退货申请单、退货授权书等通过仓库退货。 晚班工作内容除了和早班内容有重叠的地方外，还需要在营业结束前将日销售情况登记在工作交接本上，计算出每天的销售完成率，查出每天的来客数和客单价。如果有重要事情则需写在交接本上以供第二天早班的人查阅。晚班和早班有一个相似的程序就是送宾。
除了以上日常的基础工作之外，我还需要按照总部的任务单安排自己的工作学习进度，需要学习超出基础工作的内容。比如：熟练掌握纺织课的产品知识、
育儿知识等；组织部门会议；调整区域陈列；整理仓库；参与库存更正；熟练操作ERP；参与部门厂家资源争取；对所在课室提出改进意见等等
孩子王门店除销售外最重要的一项工作是维护会员，由于上海店处于开业前期，所以会员数量还远远不够，所以需要大力拓展会员。拓展会员的形式有进入各小区举行“欢乐时光”活动，各部门不定期户外拓展，店内销售连带拓展等等。
四、实习中发现的问题及改进建议
问题：
1.发现门店的定位似乎有些模糊，和超市卖场的区别不是很明确，而且档次高低也不明确。
2.发现公司的人事管理方面有些问题，最大的问题是没有积极的员工激励制度（奖惩制度）。
3.就商品经营部而言，总部和门店，分公司和门店（特别是采购部）之间沟通反馈有些不畅。
4.就纺织课而言，没有专业的服装陈列师，导致服装难以出彩，夺人眼球。
5.公司是为0~14岁的孩子提供服务，但是实际上7岁以上的孩子就很难在门店找到他们需要的商品。
6.门店的人员选择方面专业性不够，比如育儿顾问、洗澡游泳师等都不是专业的人员。此外，公司对促销员也缺乏培训。
改进建议：
1.公司处于发展前期，业内也没有现成的模板可供参考，还存在一定程度上的摸索，在定位上的问题不是短期内可以解决的。
2.制定完善的人事管理制度，特别是员工激励制度。孩子王要打造像海底捞一样的专业优质服务，就不能不看到海底捞服务背后的东西——对员工的激励。完善奖惩，明确奖惩，奖有所依，罚有所靠。
3.疏通各级之间的沟通渠道。
4.聘请专业的服装陈列师，淘汰落后的陈列方式。
5.逐步引进中大童所需的商品，且引进速度要快于会员成长速度。
6.门店要对需要专业知识的岗位人员进行培训，并要求他们考取相关资格证书。对厂家促销员也应有专门的产品知识、育儿知识培训，这方面可以要求厂家进行培训。
五、实习体会
实习是大学生从校园人到社会人的过渡期，大学生从这一时期开始体会社会和校园的巨大差异，为今后正式工作打好基础。在孩子王实习的这几个月，我体会颇多。通过会员拓展，我体会到了企业的发展需要靠点点滴滴的汗水铸就；通过盘点，我体会到了琐事在工作中起到的重要作用；通过每天坚持上班，从不迟到早退甚至旷工，我体会到了做人做事都要负责任；通过每天紧盯销售，紧追指标，我体会到了做事要有目标且要全力向目标前进；通过和同事们的相处，我体会到了人与人之间要互相包容和忍让；通过市调，我体会到了保持敏锐的观察力在工作中的重要性??
我相信，经过此次实习，我一定能成长为一名合格的社会人，为社会贡献自己的一份力量！
篇二：实习报告
实习报告
一、实习单位简介
韩华新能源有限公司成立于2004年8月，公司于2006年12月21日在美国纳斯达克成功上市，成为国内续新浪、搜狐、百度等之后第33家在纳斯达克上市的企业，并在去年成功跻身全球500强，也实现了南通地区企业在欧美资本市场上市零的突破。是一家集晶体硅太阳能电池片、电池组件的研发、生产、销售为一体的高新技术企业。位于江苏省启东市经济技术开发区林洋工业园内，占地面积420多亩。随着苏通大桥、沪祟启大通道的建设，公司将融入沪苏锡一小时经济圈。公司成立5年多来，一直把技术研发作为企业可持续发展的不竭动力。先后在上海与交大合作成立了专门的太阳能技术研发中心，在总部投资两千多万建立了光伏工程技术中心，引进了一大批国内外专家和专业人员进驻中心工作。已成功开发了5英寸和6英寸的晶体硅太阳电池，转换效率达到16.7%。单晶的厚度低至180微米，碎片率低于2.7％。产品通过了IEC61215、TV、UL国际认证和国内金太阳认证。公司产品质量均达到国际同类产品的先进水平、在国内同类产品中处于领先地位、市场占有率和知名度居行业前列，产品远销欧洲、南美、中东等地。
近年来，韩华新能源通过引入5S、精益生产等高效运行机制，不断提高生产效率，减少能源浪费。2006年，韩华新能源与交通大学联合创立了奖学金项目，捐赠资金达100万元。公司还是上海残疾人康复中心捐赠项目的供应者之
一。我对韩华这样的大企业心怀向往。韩华人才济济，竞争更是不言而喻。
二、实习内容
了解太阳能电池板的一次清洗、扩散、等离子刻蚀、印刷电极、PECVD、二次清洗、烧结、测试分选、检验入库等主要制成工序以及一次清洗的专业知识应用。
三、实习过程
12月4日，我们一行来的6名同学来到了江苏省启东市来到了韩华新能源有限公司，安排完住宿和体检后，我们的实习生活真的从这里开始了！第一天我们被安排在韩华新能源有限公司人事部硅片培训教室参加了为期两天的培训（带薪），附加培训考试（都顺利过关，其实还是比较简单的）。这两天的培训让我们陆续对公司的基本情况，我们所从事的工作以及工作环境有了初步的了解，枯燥无味的培训但是我们必须认真听讲，因为这里涉及我们的切身利益，学习到的简要内容：
（1）“创世界名牌，树百年林洋”是韩华人不懈的追求，“让太阳发电，地球更清洁”是韩华的最终目标。“一所学校，一支部队，一个家庭”是韩华的口号。
（2）财务部：从我们的工资底薪，加班费得算法，以及我们以后工作所必须要面临的“五险一金”（是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金）工资卡的密码，工资的查询时间以及发放时间
（3）安全运行部：因为我们工作涉及到对危险化学品的操作使用，例如：
NAOH、Na2SiO3、IPA、HF、HCL等等，所以这部分讲的比较细致。从化学品的名称、性质、存放到使用一一涉及。安全工作服的穿戴，防毒面具的穿戴使用，灭火器的使用，作业工程中的安全问题，以及出现危险问题以后的逃避以及处理，上下班过程中的安全……值得提的是韩华新能源有限公司已经通过江苏省安全组织生产检查验收，这使不少同学带来了放心。
（4）人事部：请假流程（怎么要假条？找谁签字？交给谁……），如果我们请假工资怎么算，矿工（一天等于请假3天），每年有多少天法定假日，法定假日的工资算法……
5）6S ：“6S管理”由日本企业的5S扩展而来，是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。6s=整理+整顿+清扫+清洁+素养+安全
培训很短但是我们都能从中学习到不少对我们以后生活有用的东西。终于我们在第三天，领完工作服之后被带到了我们以后工作的车间，那个对我们来说充满神秘的地方，随后我们被分为A、B两个个不同的班次。我们这行6个同学分成了2个车间，分别是丝网印刷和PECVD。当然有些其他学校的培训期表现好的同学加入了质检部门。
第一天上午的工作很简单，要做的就是：可远观而不可亵玩焉——向老员工学习怎么工作。老员工告诉我：先做事，才能明白事。吃完中午饭以后我便在老员工的手把手的帮助下开始学习怎么上料、下料、配液以及如何操作那台“笨重”的机器。下午我的收获很大，知道了那些原硅片是要被同事一片片放进片盒，随后我要把片盒放进花篮，等待机器的反应，随着花篮缓缓进入那台百万元的机器，硅片制绒开始了。
慢慢的……，我开始抽出自己的休息时间去学习同事插片，积极的帮助上、下料，帮老员工操作机器，时间长了他们也就对我的能力放心。
原硅片很薄的，每个包装盒里有三四百片原硅片，要很少很少的拿在手里，因为原硅片很薄而且表面比较光滑，稍不留神就会把硅片弄碎，要把他们分开插进片盒（像洗扑克牌一样），一手拿住片盒的一端另一只手轻轻的把黏在一起的硅片推开，而且要带两个棉手套一个PE手套更是困难，世上无难事只怕有心人！记得一个礼拜以后吧，一片片的被我顺利的轻松地放进去，我成功了！随后我的视线开始转向那台昂贵的硅玻璃清洗机！总体来说有两种不同的清洗机：中联（实验用）和捷佳创（主要），后者有12个制绒槽，预清洗、去损伤、制绒槽（4个）、清洗（3个）、酸洗、喷淋。一次清洗说白了就是把表面光滑的原硅片经过和氢氧化钠的反应使其表面形成一个个小金子塔的绒面，是其能更好接受太阳光的照射，吸收光能。初中的化学我们学过化学反应Si + 2NaOH = Na2SiO3 +2 H2↑，在这里很实用只是你要把它加以完善。根据绒面大小不一样配液时需要的化学药品也不同，大绒面：NAOH、Na2SiO3、IPA（异丙醇）和水。小绒面：NAOH、辅助添加剂、IPA（异丙醇）和水。NAOH是主要角色，它和NAOH的反应使表面光滑的原硅片发生腐蚀从而制成大小不同绒面，而Na2SiO3和IPA是反映的速度和程度的缓冲剂，温度的高低直接影响制绒的好坏，一般要大绒面温度控制在86°C—88°C，小绒面温度76°C。
原硅片从机器里出来以后你必须要逐个花篮里进行抽检，这里你要向老员工学习如何看片，也就是怎样识别制绒好的硅片绒面的好坏。出现的问题一般会有：小雨点、发白、亮片等，这时候你就要试着在老员工和工艺员的帮助下对机器进行操作了。
NAOH腐蚀，添加量大，则会使其浓度突然增大，溶液对硅片腐蚀的各向异性因子变小，轻则容易造成角锥体尺寸过大；绒面角锥体覆盖率低，重则使硅片减薄过多，形成光面；
IPA不参加化学反应，主要是控制腐蚀量，不至于腐蚀过量，有雨点说明醇略少，出绒不全（腐蚀少）则醇稍多。
鼓泡：低温下有利于反应均匀性，不宜控制容易造成IPA挥发；高温下不需要鼓泡。
在制出绒面前提下，尽量降低腐蚀减重（0.5…0.6g）；绒面角锥体颗粒尺寸均匀细小；宏观看上去呈黑绒布状态，无雨点，斑痕，水纹，和其他表面缺陷；篮印尽量轻微；
温度：吸热反应、温度80到85，高温工艺节省时间容易出水纹、低温工艺稳定不宜出水纹
继续探索……
很快我得到了工序长的认可，对机器和硅片制绒的操作得心应手以后。不满足的我开始了对机器本身的关注，像机器有时发脾气不工作了，经常会有设备员过来调试和修理。工序长对我的信任让我有了更多的时间去和他们接触。再复杂的机器，也逃不过PLC的控制！大学坚实的课程基础，使我看他们设备员操作修理机器和自己在尝试处理问题是底气十足！有时可以帮助一些老员工以及一些新员工解决一些力所能及的问题例如：机器的机械臂突然间停止（那是底下的感应触头老化），计流器堵塞（计流器里有杂物）。拿着机器的PLC控制图，一点点的回忆着老师讲的课程……那个开心啊！当然也有马虎的时候，在一次看丝网印刷二号机的时候。由于走神了下，从我身旁流过的电池背板印花了共有12片，差点流入了下一个工序中，当时吓得我不知所措。刚巧工序长巡查过来看到这一幕，表情非常严肃的教导我说工作态度必须要认真，虽然工作是枯燥无谓的，但要清楚自己身上的责任。
四、实习心得
通过这几个月在工厂里上班与生活，我收获到了不同与学校和家庭的新东西
一、对像太阳能电池板这样的微电子工艺的理论有了初步的系统了解。我们了解到了从一个普通的硅片经过制绒等这六道工序到做成成品的全过程。
二、对自己的动手能力是个很大的锻炼。实践出真知，纵观古今，所有发明创造无一不是在实践中得到检验的。没有足够的动手能力，就奢谈在未来的科研尤其是实验研究中有所成就。在实习中，我锻炼了自己动手技巧，提高了自己解决问题的能力。
三、对操作制绒机器的感受。操作制绒机挑战我得动脑动手能力，那么更是挑战我的快速接受新知识的能力。在我过去一直没有接触过电池板制绒的前提下，用一个下午的时间去接受、消化工序长讲的内容，不能不说是对我的一个极大的挑战。在这过程中更主要是锻炼了我与我与其他员工的团队合作、共同探讨、共同前进的精神。因为我对硅片制绒知识不是很清楚，可以说是模糊。但是当我有什么不明白的地方去向其他老员工请教时，即使他们正在忙于工作，也会停下来帮助我，消除我得盲点。当我有什么想法告诉他们的时候，他们会不因为我得无知而不采纳我得建议。在这个实习整个过程中，在实习过程中，我熟悉了太阳能电池板的工艺流程、步骤和方法。
四、注意生产安全。安全是一种文明，安全事业要靠科学技术，靠文化教育，靠经济基础，一句话靠社会的进步和人的素质的提高。文明相对与野蛮，
不文明的生产行为也视为野蛮的行为；安全是一笔财富。可以请经济学家算一笔账，实际上，这笔账已被算过多次；安全投入多了，生命财产损失少了，最终劳动成本降低了，企业经济效益提高了。反之，企业一时得利，终究亏本。但如果法律不健全，监管不得力，人命不值钱，则又当别论。安全，就是要提高人的价值，就是在积累财富。
我很感谢工序长对我的细心指导，从他那里我学会了很多书本上学不到的东西，教我怎样把理论与实际操作更好的联系起来和许多做人的道理，这些东西无论是在以后的工作还是生活中都会对我起到很大的帮助，，在实习时我不慎将手弄伤，而工序长以及一些员工对我的关心，使我这异地学子感受到了一种很温暖的感觉，这种感觉很亲切……
在大学我们学的都是一些理论知识，就是有几个实习我们也大都注重观察的方面，比较注重理论性，而较少注重我们的动手锻炼，比如大二下半学期的电子装配与制作。而这一次的实习正如我来实习前老师所嘱咐的：没有多少东西要我们去想，更多的是要我们去做，好多东西看起来十分简单，一看都懂，但没有亲自去做它，你就不会懂理论与实践是有很大区别的，看一个东西简单，但它在实际操作中就是有许多要注意的地方，有些东西也与你的想象不一样，我们这次的实习就是要我们跨过这道实际和理论之间的鸿沟。不过，通过这个实习我们也发现有些事操作与理论上的差距。在以前我是不敢想象自己可以独立操作一台几百万的硅玻璃清洗机，不过，这次实习给了我这样的机会，现在我可以独立的做出。有时我一个人可以独立操作两条生产线。
在为期两个多月韩华新能源有限公司的实习当中感触最深的便是实践联系理论的重要性，当遇到实际问题时，只要认真思考，用所学的知识，再一步步探索，是完全可以解决遇到的一般问题的。也给我以后的道路指出一条明路，那就是思考着做事，事半功倍，更重要的是，做事的心态，也可以得到磨练，可以改变很多不良的习惯。实习的确有点累，不过也正好让我们养成了一种良好的作息习惯，它让我们更充实，更丰富，这就是韩华实习的收获吧！但愿有更多的收获伴着我，走向未知的将来。
雍俊贤
2015年12月
篇三：实习报告
一 实习目的
毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的
实习，为我们之后走向社会，接触本工作，拓宽知识面，增强感性认识，培养、锻炼我们综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识，去独立分析和解决实际问题的能力，能够将所学的专业理论知识运用与实践，在实践中结合理论加深对其认识和总结，再次学习，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的运用到工作中去，接触社会，认识社会，体验生活，学会生活，学会感悟，学会做事，学会与人相处，学会团结协作，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。
二 基本情况
大学四年在不经意间转眼即逝，本学期开始学校给我们安排了毕业实习
的时间。在烟台呆了四年了，想换个城市，呼吸呼吸别的城市的空气，就来到了济南。其实一开始离开烟台，脱离学校，自已也有一种迷茫和彷徨的感觉，虽然是一个地地道道的山东人，但我还真没去过济南，也没有与社会有过多的接触，自己也缺乏经验，对于上班工作没有太清晰的概念，所以心中还是有一丝忐忑。整理了一份个人简历，参加了学校及济南各类的现场招聘面试会，但也没有找到太合适的岗位。眼看来到济南已经一个多月了，我还没有最终找到合适的实习公司，心里也甚是着急，最终万般无奈之下，经朋友介绍去了郑州建达教育培训学校。在其内部的竞聘中，我被该培训机构安排到了阳光100校区，成了这个校区的一名英语教师。
三 实习单位情况
我实习的爱华职业培训学校，成立于2001年，主要服务于学生们关于
英语的基本知识的学校以及英语方面的交流，让孩子们在好的环境下学校英语。几年来建达教育培训学校已为济南几百家孩子服务过，同时，也受到了家长们的一致好评
五 实习内容及过程
以下是我在爱华职业培训学校实习期间的整个工作过程以及细节的介
绍：
一）就职学习及培训 万事开头难，刚来爱华职校的时候，教师工作对
于我来说是非常陌生的。对此，爱华职校的主管就对我们实习生进行了培训，其内容包括：爱华职校规章制度的了解、工作的要求的强调，以及对具体工作，如 对爱华集团的基本情况、 教师工作的内容、教师个人能力的提高等方面进行详
细讲解。
二）上课前的准备工作 上课前的准备工作是决定上课质量的起点，也
是整个培训过程的核心工作，因为看准备得充不充分，就体现在上课的流畅性与明确性，能使学生清楚了解你上课的思路以及能否理解这些知识点。备课时就要特别谨慎和细心，必须根据课本以及实操相结合，对课本的知识进行概括并通过实操让学生更快地理解这个知识点，而且要学习如何让上课的气氛活跃起来，以免学生对于理论知识产生厌恶感。除此之外，还必须进行自我学习，上课的技巧以及活跃上课气氛的能力，并且能够合理安排和控制上课的时间，达到效率兼顾，事半功倍的程度
三）对教师上课的要求： 上课时，必须根据学生的学习进程与上课时
间进行调整与安排，上课的内容需要安排得当。如下列举上课的一些要求：
（1）普通话应当流利。学生年龄都偏小，普通话不流利就会影响孩子
们，大家学习要统一使用普通话，方便教师与学生之间的交流；
（2）课前安排应当合理。课前必须与学生进行沟通上课时间与上课方
式，上课时应做到不拖课、不落课，上课的内容应事先安排，使课程在规定的时间内全部上完；
（3）专业知识与技能必须扎实，熟练。每个孩子都有自己的想法，都
有自己学习上的问题，所以专业知识与技能就必须扎实、熟练，能够融会贯通，这样才能更好为他们解决学习上的问题，也可以方便他们的理解；
（4）情商与智商应当并重。一个老师的智商高，但是情商不高的情况
下，只能让自己的学生觉得上课常常犯困，不愿意去理解上课的内容，而一个老师的情商较高，智商一般的情况下，学生会在嘻嘻哈哈哈中学完一节课，但是学到什么，不得而知。其实最重要的是情商与智商并重的情况下，学生既能在轻松的气氛下学习，又能学习到他们想学习的知识；
（5）认清教育的性质。“十年树木，百年树人”，作为一名教师，虽说
只是小小培训机构的一名英语教师，首先是先认清教育的性质，就算我也是刚涉足社会的毕业生，我可以与他们共同分享自己一些做人的道理。接着与学生们沟通他们学校英语的目的，与他们的现状。然后帮助他们去改善自己的现状，或是给他们一些建议去树立他们自己的一个生存目标，让他们明白他们的目标中并不是只能作为一名普工，建立他们自己心目中的一个长远的、清晰的目标；
（6）学会沟通，学会倾听，并拓宽自己的交际关系网。沟通就是一座
人与人之间的桥，我们只要跨过了人与人之间的代沟，我们就可以达到沟通的目的地了。总校长徐昭君先生，一直培训我们应当与学生交朋友，因为多一个朋友
总比总一个敌人好！我的沟通方式就是找到一个共同话题，沿着这个共同话题展开沟通，但是多人的时候要找一个共同话题比较难，所以我需要了解我每个学生的特点，根据他们的这些特点与环境，我要权衡他们之间一个交流的话题，慢慢深入他们的生活当中，倾听他们每个人生活中的难处，与他们分享他们喜怒哀乐，毕竟他们单身过来这边工作，这样子就渐渐让他们觉得老师原来也可以这么亲近。我也达成了我的目的，就是与他们交朋友，拓宽我自己的人际关系网；
（7）耐心与细心。学生年龄都偏小。他们接触英语很少，只知道一些
水果的、动物的名字。在上课过程中，不仅是讲课的方式，还有内容应当简单化，针对他们不理解知识点，应当解释清楚，可以应他们的要求反复讲，这个就是需要耐心与细心。我作为教师的目的，就是让学生们理解明白这些知识点，并不单单为了考试；
（8）协调统一教学思路与教学方式。在课前就必须备课，不断整理自
己上课的思路与方式，使自己的上课思路与方式在每一次上课中趋向协调统一。我事先会让学生进行预习，让他们先熟悉一下将要学习的内容，在上课时就避免找不到该划的重点的时候了，学生就可以跟着你上课的思路走，把这节课的知识理解并且可以记住，通过课后一些习题，进行巩固今天学习的内容，再进行反复的课后复习，知识就可以比较牢固。
每上完一节课，我都必须要进行反思，首先要与学生进行一个课后的沟
通，我讲课是否通顺？我所讲的知识点有没有出错的地方？通过复习学生的反馈怎么样？该如何做到更好等等问题。然后我自己需要自我反思，把自己的问题写下来，通过思考，再把解决的方法写下来，把自己的不足的地方慢慢的改正。到下节课上课的时候，把不足的地方跟学生分享，再把改正的地方告诉他们。了解到一个道理就是，孰能无错，做错事就必须勇敢承认，即使你身为教师。在不断地反省中，上课的质量就会越来越高，学生在上课时就可以学到他们想学的东西，而且会学得越来越好。相对于我自己来说，也在不断地进步。
六 实习感言
在爱华职业培训学校实习期间，我学到很多课本之外的东西，让我得到
了不同程度的提升，也同时发现自己的很多不足。主要有以下：
（1）学会了如何去沟通与倾听。沟通胜过于解释，发牢骚。立足于社
会做一个高效率的人员，做事千万不要找借口，被骂被指责也不能发牢骚，所需要做的就是沟通，与上司沟通，与同事沟通，与学生沟通，与学生家长沟通，有了沟通，他们可以知道你的想法，知道你的能力，避免不必要的冲突与误会。
（2）学会了如何去提升自己的能力。从未接触过教育行业，所学的专
业与实践的差距也相当大。但在这段实习期间，作为一名英语教师，所需要的不仅是专业知识的扎实与熟练，更重要的是综合素质的提高。面对着各种各样的学生，对综合素质的要求就比较严格，要学会如何权衡学生与教师之间的关系，并且可以达到高效的学习目的。所以每天都要严格要求自己学习，反思，剔除自己的不足以及总结，才可以慢慢地提升自己的能力。
（3）心态方面。从一名刚踏出校园的学生转为一名英语培训教师，这
个转变对于心态方面的改变非常大。作为学生时候整天想着如何去玩，去哪里玩，从没考虑过工作的压力，只要考好试就可以了。但是，现在作为一名教师，要对自己的工作负责，要对自己负责。所以每天都要有规划，每天都要有自己的进步的空间，每天都必须自我反思，慢慢地通过各个环节来提升自己的能力与综合素质，这就是心态慢慢趋向成熟的一个必要条件
实习很快就要结束了，实习是我跨入社会进行的一个热身运动，为我们
以后进一步走向社会打下坚实的基础。走出校门，踏进社会，我知道自己不能要求太高，因为期望越大，失望可能会越大，但适当的期望与渴望还是非常必要的。因此，面对将来，我期待更多的挑战，战胜困难，抓住每一个机遇，相信自己一定会演绎出精彩的一幕。在今后的学习生活里，我会继续努力，做好社会主义的接班人，在生活上自觉从严要求自己，艰苦朴素，遵纪守法，作风正派，各方面表现良好。为社会主义现代化建设，贡献自己的力量
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有