篇一：实习生招聘计划
********实习生招聘计划
公司简介
******创办于2010年5月，是国内第一家以“分手”“失恋”为主题的情感门户网站，现注册会员30多万，新浪官方微博粉丝20多万。人人都会经历分手，处理方式极其重要，处理不当会给家庭，工作，学习等方面带来重大的伤害和影响，*******正是基于这样的社会需求而诞生，随着时间的发展，我们的团队已经逐步完善，2012年6月由******* ******创办以来，一直默默的努力研发为用户提供新鲜，好玩，有意义的产品。而今，2013年7月份断情酒的上市在国内史上又是一个新的创新，该产品还是广东电视台“时尚广东”栏目的指定唯一专用酒，在陕西、福建、湖北、山西等地设有代理商。 然而，我们依旧不会停止，不会满足于现状，将会继续专注于为大家提供更多，更好，更完善的服务，继续致力于用创新的技术和产品帮助大家一起度过难关，重新面对人生。同时，*****将以开放的胸怀，通过资源共享，让用户得到好的消费体验。
公司位于广州后花园——从化，交通便利，办公环境舒适，并且公司具有独到的、充满活力的企业文化。在此诚邀有识之士前来加盟!
一、客服专员2名
1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；
2、通过电话、网络进行渠道开发和业务拓展，与客户进行有效沟通；
3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；
任职要求：
1、大专以上学历，口齿清晰，善于交流，工作要求认真、努力；
2、对电话销售工作有较高的热情；有从事过电话销售经验者优先；
3、粤语流利，脾气好，有耐心。具备一定的沟通技巧，能有效处理各类紧急情况。
4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；
5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
福利待遇：
1、1800-2000+提成
2、在端午节、中秋节、春节等传统节日，为每位员工发放礼金或精美
3、每年至少组织一次全体公司员工旅游，以丰富业余生活。
二、网络推广2名
岗位职能：
1 、熟悉互联网特点及运作模式，对提高网站流量、排名、收益、网站运营、网站策划、产品策划、活动策划、搜索引擎优化、论坛推广、市场推广等有丰富经验；
2 、了解 SEO 或其他优化网站营销方案 , 并对推广做出改进方案，以及公司网站内链、外链的建设；针对目标用户网上聚集地进行电子邮件推广、博客推广、 QQ 推广、论坛推广、百度知道等等； 3 、负责网站优化，推广等，熟悉网上聊天工具；
4、有较强的数据分析能力，对互联网各种网站商业模式有独到见解；
福利待遇：
1、1800-2000+提成
2、在端午节、中秋节、春节等传统节日，为每位员工发放礼金或精美
3、每年至少组织一次全体公司员工旅游，以丰富业余生活。
联系人：
联系方式：
手机：
邮箱：
地 址：
篇二：2016年实习生安排及毕业生招聘方案
2016年实习生安排及毕业生招聘方案
2011-2015年人力资源部与A所本科及大中专院校建立了毕业生推荐和顶岗实习联系，基本满足了各部门毕业生及实习生需求，尤其是生产中心一线员工岗位的人员需求。2016年，人力资源部继续加强与各类院校的沟通与联系，并新建了与鲁东大学、山东轻工业职业学院、济南大学泉城学院等本专类院校的联系，目前共有建立合作院校5所（附件1）。
经统计，各类本专科院校毕业生一般在4-5月份完成毕业设计，6月末至7月上旬毕业离校，与汽车行业及我公司旺季用工存在约2个月的时间差，导致公司下半年用工阶段无本科及大专以上学历层次人才培养。
因此，人力资源部结合2016年用工情况，提出以下方案：
德州跃华学校和潍坊科技学院7月10日共90人离职离厂，德州跃华学校112人入职。届时员工总数575人，生产中心车间人数为320人，可满足生产中心80台/天产量需求人数，但社会工满足80台/天的人数缺编130人（按增加新设备、新产线后提报人数，详见附件2）。为补充社会工人数，保证熟练工稳定性和质量标准，建议在安排学校实习生外，扩大应届毕业生招聘，目前有山东轻工业职业学院36人、烟台汽车工程学院11人、潍坊职业学院5人，共52人（大专以上学历层次）。
篇三：招聘计划方案
招聘实施方案
一、工作目标
培训前：招聘管理培训生5人，项目助理25人（最低20人）， 培训后：共留下20人，其中管理培训生5人，项目助理15人
二、工作方法
1、管理培训生：采用日常招聘的方法
实施顺序：笔试-面试-培训-轮岗
2、运营助理：原先大规模宣讲、招聘，智联招聘、前程无忧外包，日常招聘方式三种方式灵活使用。
实施顺序：面试-培训-淘汰-上岗
三、工作步骤
（一）发布招聘信息（5月30日-7月5日）
1、网站：智联招聘、前程无忧、大街网，其中智联招聘和前程无忧打广告
2、岗位名称：项目助理、项目经理、实习生、管理培训生
3、毕业时间：2014年-2017年
4、学历要求：本科以上，管理培训生为211、985优先
（二）callcentre系统安装与培训（6月10日-15日）
此次人事邀约用公司的callcentre系统。经5月临时库测试感觉良好，
现已建立正式库
（三）筛选简历&邀约（6月13日-7月10日）
6月1日-6月12日简历分析，不断改进方案
6月13日起，公司开始大规模简历筛选及简历下载，集中邀约。 其中管培生邀约时间不固定，
项目助理邀约时间为周末（20日、4日）
网站到面服务面试每周2次，如能与公司邀约时间一致则比较好。
（四）面试（6月15日-7月15日）
管理培训生面试时间为工作日，5个左右为一组。
笔试-综合能力测试，面试-无领导小组讨论或杀人游戏
网站到面服务，每周2-3次
（五）培训（7月16日-7月30日）
培训分三部分
1、拓展，破冰
2、通用知识入职培训，外包给培训机构，主要为职场礼仪、沟通等通用知识培训
3、专业知识培训，公司的业务产品知识培训
通过培训淘汰至少5人。
四、工作要求
1、本科为最低学历，管理培训生211院校优先。男生优先。
2、使用智联招聘和前程无忧招聘外包服务（到面服务，即推荐面试人员。到岗服务由于咱们能提供的薪资太低（最低4500才能提供到
岗服务，最终合同没能通过前程无忧审核）
前程无忧价格最终价格20人/25000元到面服务，合同已签。
3、广告，使用置顶等性价比较高的广告方式
4、人员选定：
宣讲：魏毅军、李伯文
面试：运营部面试为主，人事部为辅。面试人员为 运营部：魏毅军、满艳茶、王飞
人事部：李伯文、刘新颖
培训：魏毅军、王飞、刘繄等
附：5月30日-6月7日简历情况统计
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