实习生招聘计划方案

篇一：2016年实习生安排及毕业生招聘方案

2016年实习生安排及毕业生招聘方案

2011-2015年人力资源部与A所本科及大中专院校建立了毕业生推荐和顶岗实习联系，基本满足了各部门毕业生及实习生需求，尤其是生产中心一线员工岗位的人员需求。2016年，人力资源部继续加强与各类院校的沟通与联系，并新建了与鲁东大学、山东轻工业职业学院、济南大学泉城学院等本专类院校的联系，目前共有建立合作院校5所（附件1）。

经统计，各类本专科院校毕业生一般在4-5月份完成毕业设计，6月末至7月上旬毕业离校，与汽车行业及我公司旺季用工存在约2个月的时间差，导致公司下半年用工阶段无本科及大专以上学历层次人才培养。

因此，人力资源部结合2016年用工情况，提出以下方案：

德州跃华学校和潍坊科技学院7月10日共90人离职离厂，德州跃华学校112人入职。届时员工总数575人，生产中心车间人数为320人，可满足生产中心80台/天产量需求人数，但社会工满足80台/天的人数缺编130人（按增加新设备、新产线后提报人数，详见附件2）。为补充社会工人数，保证熟练工稳定性和质量标准，建议在安排学校实习生外，扩大应届毕业生招聘，目前有山东轻工业职业学院36人、烟台汽车工程学院11人、潍坊职业学院5人，共52人（大专以上学历层次）。

篇二：2015年院校招聘计划实施方案

制作人：保积忠

目录

一、实习生招聘计划实施方案说明

二、实习生招聘计划实施方案目的

三、实习生招聘计划方案预期目标

四、实习生招聘计划具体实施细则

（一）2015年实习生招聘负责人

（二）2015年实习生招聘原则

（三）2015年实习生招聘时间安排

（三）2015年实习生招聘计划进程

（四）招聘具体实施细则

（五）招聘后期跟进

（六）资源配置

（七）实习生的招聘目标

（八）对于实习生的招聘原则

（九）新员工入公司的工作流程

一.招聘计划实施方案说明

为做好2015年实习生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案

二.应届实习生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：

1．在半月内，力争招聘到xx名优秀的实习生；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则

一、2015年实习生招聘负责人：

领 导：刘经理

成 员：保积忠，xxx

二、2015年实习生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。

4、准 确 原 则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现；

5、公 平 原 则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认 同 原 则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、2015年实习生招聘时间安排：

2015.07.10---2015.07.11

我们公司每个部门招聘需求统计；

应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；

2015.07.11--2015.07.12

招聘各项前期准备工作；

2015.07.12--2015.07.14

招聘工作的实施；

2015.07.14--2015.07.17

2015.07.17--2015.07.18

招聘工作总结与反馈；

四、2015年实习生招聘具体实施细则：

1.招聘需求统计与汇总

我们公司针对实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、特长、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

1、各部门需求计划

岗位需求详见附件。

2.招聘计划实施方案的拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则以及注意事项等。

3.招聘前期准备

篇三：2013年校园招聘计划实施方案

2013年多财多富校园招聘

计划实施方案

拟定人：周惠华

目录

一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页 二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页 三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页 四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页 （一）2013年实习生招聘负责人---------------------第4页 （二）2013年实习生招聘原则-----------------------第4页 （三）2013年实习生招聘时间安排-------------------第4页 （三）2013年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页 （四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页 （五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页 （六）资源配置---------------------------------------第9页 （七）费用预算--------------------------------------第10页 （八）各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页

一.招聘计划实施方案说明

为做好2012年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。

三.应届实习生招聘预期目标：

1．在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校 的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则

一、2013年实习生招聘负责人：

领 导：Leo

成 员：Susan、Coco、人事专员（待定）

二、2013年实习生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现；

5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 6、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、2012年实习生招聘时间安排：

四、2013年实习生招聘具体实施细则： 1.招聘需求统计与汇总

各部门发出针对2012届实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 1、各部门需求计划

参照《各部门岗位应届实习生需求统计表》。 2.招聘计划实施方案的拟定

方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备

（1）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2012届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

目标院校

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