篇一：《劳动合同书》范本下载
劳动合同书
编号： ＿＿＿＿＿＿
甲方 （用人单位） 乙方 （劳动者）
单位名称：姓名：
法定代表人性别：
或委托代理人： 身份证号码：
地址： 家庭住址;
邮政编码：邮政编码：
甲方（盖章） 乙方（签字）
年月日 年月
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
日
一．劳动合同期限
第一条 本合同期限为＿＿＿＿＿年。本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。
二．工作内容和义务
第二条 岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规；
2、遵守甲方的规章制度；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、忠于职守，勤奋工作；
5、履行保守甲方商业秘密，不得挖取甲方客户资源。不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。（补：侵犯被设计方品牌形象及知识产权）如乙方违背将承担所有经济损失及法律责任。
三．劳动保护和劳动条件
第四条 甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五条 乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四．劳动报酬
第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第七条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
五．保险福利待遇
第九条 甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十条 甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六．劳动纪律
第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
第十二条 因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
七．劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十六条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、以欺诈手段订立本合同的；
3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；
6、被依法追究刑事责任的；
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十八条 甲方按照第十七条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第十九条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十一条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十二条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十三条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
十一．其他
第二十五条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（盖章） 法定代表人 （签章）或委托代理人
乙方（盖章）
签订日期：年 月 日
篇二：劳动合同签订(劳动工资信息系统操作手册)
劳动工资信息系统操作手册
——劳动合同的签订与解除
一、劳动合同的签订
1、双击进入劳动工资信息系统。2、进入首页面
3、点击左上角“登陆”选项 4、进入登陆页面
3、密码格式：月日时。例如：3月21日11点，密码：032111，点击“登录”。
4、进入通知页面，点击“确定”
5、进入操作系统主页面。
6、点击进入备案管理
1）点击页面左侧“职工名册申请”
进入名册录入界面，将职工信息填入，*为必填项。
填写完成，点击保存
2）点击页面左侧“职工名册确认”
输入密码，点击“进入”
3）进入职工名册确认页面，点击“勾选”，点击“确认”
7、点击进入合同管理
1）进入合同管理页面
2）点击页面左侧“签约合同”
进入签约合同页面
3）点击页面左侧“合同备案申请”
4）进入查询页面，在“查询值”中输入职工姓名，点击“查询”
点击姓名：例如“张三”
5）进入合同信息录入界面，将职工信息填入，*为必填项。
填写完成，点击保存
6）点击页面左侧“电子印鉴确认”
输入密码，点击“进入”
7）进入电子合同印鉴审批页面，勾选“盖章”，点击“盖章”
8）点击页面左侧“合同备案提交”
篇三：关于公司劳动合同检查结果的通报
安徽省台客隆连锁超市有限责任公司 关于公司劳动合同检查结果的通报
公司各门店：
为有效避免劳务纠纷，切实维护劳资双方合法权益，人力资源部自5月22日起，对总部、生鲜冷链配送中心及各门店等近40家单位进行了一次员工劳动合同自查及检查。本次检查的重点在新入职人员及已到期需续签人员劳动合同签订情况。现就检查结果通报如下：
一、 合同检查情况：
绝大多数门店劳动合同签订及变更较为及时，但就检查结果而言，存 在一些共性问题：
1、劳动合同要素填写不齐全、不规范。主要表现在甲乙双方的签字时间不一致（员工已签字，但门店人事迟迟不上报用印或员工拖延签字等）、乙方户籍所在地及现居住地址不详细、合同涂改等。
2、本次检查后，总部及各门店劳动合同补签（含新入职人员）情况如下：总部14份、生鲜冷链12份、府山店40份（含乙方数月前已签字但甲方未盖章部分）、孙埠9份、陵西6份、鳄城1份、盛宇湖畔1份、旌德2份、郎溪9份、徽州2份、繁昌3份（临时用工）、繁源1份，合计100份。
【人】14 年 2 号V1
二、整改要求
1、自发文之日起，各门店处长及处以上干部劳动合同，必须在总部签订。
2、劳动合同要素填写必须规范、严谨，不得涂改。
3、对新入职人员，各门店人事管理人员负责在5日内签订劳动合同；对未经人力资源部培训，直接到门店工作的，必须在用工之日起一个月内签订劳动合同。
4、签订劳动合同对象是年满16周岁以上。
5、各门店须建立并保管好《劳动合同发放登记表》（附件1），员工签订并领取劳动合同时，应在登记表上签收。
6、对于劳动合同即将到期的，应按照《劳动合同管理规定》，提前通知发放《劳动合同续签通知书》（附件2），在劳动合同期满前一周做好续签工作。
特此通报。
人力资源部 二〇一四年六月十一日
附件1：
劳务合同发放登记表
附件2、
劳动合同续签通知书
单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同。如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
通知方(签名或盖章)年月日
签 收 回 执
本人已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章) 年月日
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