拟定公司规章制度

篇一：拟定公司规章制度

公司规章制度（拟定）

前言：

为了完善和建立健全公司管理制度，提高公司整体工作效率，在公司内部逐步形成一个认真，严谨，高效的员工团队，同时营造一个舒适、清新的工作环境，实现公司经营管理目标，特制定本制度：

（一） 考勤制度：

1

2、请假：员工上班期间如遇突发事件，可予以准假，扣除当天工资，但请假时间不得晚于上班规定时间，否则视为临时请假，临时请事假一天扣40元，另外扣除当天工资。如突然发现身体不适需长时间请病假，需提供县级以上医院病情证明。丧假按法定三天，不扣工资，但无全勤奖。其它如：婚假、产假等假期按国家相关法律规定执行。

注：迟到、请假所扣的罚款用来奖励全勤者或作为组织员工活动的经费，加强员工相

互之间的沟通，丰富业余生活。

在外人员将会不定期进行抽查，如发现有办私事，未到事先所登记的地点办公，也将

纳入考核，标准同办室同等。溜岗、串岗、离岗一次发现考核20元。

3、旷无故不到岗者，视作旷工，旷工一天考核100元。

入职不到半个月者或无辜不到岗者免除其工资，另有事辞职者需提前半个月打辞职报告，否则视为擅自脱离公司，给公司造成严重后果者，除扣除当月工资外追究其经济责任。

4、例会：每周召开两次全体员工大会，在大会上提出公司近期所遇到的问题，或者各位同事在工作中遇到的实际情况，以及顾客对我司好的建议，都可在大会上畅谈，并提出解决方案。时间定为：周五晚上17:00——18：00。无故不到岗者视为旷工。旷工一天扣除当天工

资并取消全勤。会议时要做到以下几点：

（1）．与会人员按时参会，并准备好会议资料，不迟到早退。

（2）．所有员工必须保持安静，并将通讯工具关闭或调成静音状态。

（3）．会议时不得随时走动出入，如有急事需经会议主持人同意方可。

5、休息：员工每周可带薪休假一天，法定节假日按照相关规定进行。普通员工休息需部门负责人通过，各部门负责人休息需请秦总批准后方可休息。

（二） 办公环境

为了给公司全体员工营造一个舒适、温馨的工作环境，同时也使光临公司的每一位顾

客感受到公司良好的整体形象，特对员工的办公环境要求如下：

1、每天早上上班时，首先要打扫各自办公区域的卫生，如排有值日的，还要打扫值日区域的卫生。要将公共区域卫生打扫干净彻底，如经检查发现卫生打扫不干净的，罚扫一周，一直累计，直至打扫彻底为止。

2、上班时间保持良好的工作纪律和团队作风，认真严谨。每天上班时间内要配带工作牌，禁止在办公区域内大声喧哗、打闹、嬉戏、抽烟、吃东西、长时间上网聊天或做一些与工作无关的事情，否则发现一次考核10元。如长时间接电话可到偏点的地方去接，避免影响其他同事的工作；如在工作时间接待朋友的，在不影响其他同事工作的情况下，可以在大厅接待，否则可以到偏点的地方接待。当接待顾客的时候需要接听电话的，一定要先向顾客致歉，请其稍等，并表示是个紧急电话，请顾客谅解，使顾客受到尊重，从而对公司产生一个良好印象和感知。

3、工作时间坚守岗位，不能随意串岗，发现一次考核20元。客户回来的单，或者电话及时交给前台做好登记，搞好团队协作，抓好公司业绩。

《1》公司员工超额完成任务者：超额任务奖30元

《2》公司设有优秀员工奖，荣获此奖者，奖金20元。望各位员工积极参考

4、工作时间按标准坐姿端坐，不得翘二郎腿、靠在椅背上，或者把腿翘在桌子上等不雅动作，给人一种懒散没有朝气的感觉。员工如果在大厅接待用户，一定要请顾客先坐，然后自己再坐。

5、工作认真负责，有始有终。如果做出来的效果顾客不满意，或者对所提出的方案不满

意，我们要不断地去改进，至到顾客满意为止。上班期间不能擅自离岗，如确实有事需要外出，须到前台登记，写明外出时间、外出原因及回岗时间。

6、公司同事之间应本着团结互助，取长补短，共同提升能力的原则相处，禁止拉帮结派，相互独立，攻击对方的行为。

7、下班时,所有员工要将自己的办公设备按正常程序关机，并关掉总电源，避免安全隐患的发生。同时做好节电节水工作,创建节约型企业。

8、办公电脑应设置屏保及密码保护，屏保不易夸张，应以突出公司业务及宣传为主。

9、公司每周都将对上周的违规情况进行通报考核，一次考核10元，如对管理不服当众顶撞者，双倍考核20元。目的是希望全体员工养成良好的工作作风，不断提升个人综合能力，也使公司的管理水平更上新的台阶。

（三） 保密制度

作为商业服务竞争企业，公司全体员工应当具有一定的保密意识，在任何情况下都应以公司利益为重，不得在公共场合或者私下有意识无意识泄露公司内部机密，做出有损公司利益的事情，否则将追究其法律责任。员工工资实行保密制度，员工私下不得相互打听工资，若发现将纳入考核，一次50元。

如果发现公司内部员工私自卖单，全体员工私下签公司单着，一经发现立即开除，并扣除当月工资，奖金，提点，并追究其经济责任。

员工不得随便将与工作无关人员，带入工作区内，私人会客不超过5分钟。（违者罚款30元）其它事项

（四） 待遇福利

员工自进入公司起干满一年者加工龄工资50元，每年递增，另干满一年以上的员工将享受公司办理五金。

如后期工作中，发现有其它问题，将随时追加，并按追加后的执行。

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篇二：公司规章制度大全

公司规章制度（范本）

欢 迎 辞

欢迎您，成为 有限公司的一员！

本规章制度将帮助您了解新的工作环境，尽快与公司成为一体。使您了解公司的组织结构、公司价值有关情况，帮助您了解就职于我公司对您的要求和您可能对公司作出的贡献，以及阐明有关公司管理事项的基本条款和使用，以便使您了解全体员工必须遵守的各种规章制度及其享有的权益。

祝愿您在 有限公司工作期间事业有成！

总经理：

2011年 月 日

本公司为明确劳资双方之权利义务、完善管理制度、健全组织技能，促使劳资双方同心协力，现依据《劳动法》、《劳动合同法》、上海市有关法律法规及其相关规定制定本规章制度。

本规章制度已经员工代表讨论通过。请各位员工熟记和牢记本规章制度内容，严格遵守各条款，不得违反。倘有疑问，或有不明确之处可向上级领导或行政人事部问讯，要求完全理解并作为在职期间的行为准则。各部门亦应服从本规章制度之规定。根据实际情况，公司有权对员工规章制度进行适当的修改及补充，并经一定程序后在指定场所予以公示。

行政人事部 20年 月 日

目 录

第一章 总则·······························1

第二章 人事管理制度···························2

第三章 考勤管理制度···························9

第四章 加班管理制度···························12

第五章 出差制度·····························16

第六章 办公用品管理规定·························17

第七章 公司合同管理制度·························22

第八章 印章管理制度···························25

第九章 员工基本守则···························27

第十章 工作会议制度···························31 第十一章 员工报销流程管理规定······················31

第一章 总 则

第一条目的

为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。

第二条适用范围

本规章制度适用于有限公司全体员工。

第三条原则

公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第四条定义

企业规章制度（以下简称“规章制度”或“制度”）是指公司有关部门针对公司及其下属子公司全体员工制定的、经公司总经理、行政人事部等制度审批部门，以书面形式发布的并以一定方式公示的非针对个别事务处理的规范总称;是企业制定的要求下属全体成员共同遵守的办事规程或行动准则，对全体员工具有约束力。制度涉及的范围包括企业经营活动的各个环节，

凡公司员工应遵守公司订立的各项制度，服从上级安排和管理，热爱本职工作，相互合作，尽职尽责服从公司指示，维护公司秩序，为求公司的不断发展各尽所能。

第五条制订、修订与生效

一、 规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见和建议，对于涉及其他部门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一致；经充分协商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相应调整。

二、 起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

三、 规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代的旧制度同时相应废止。

四、 因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

第二章 人事管理制度

第一条 招聘

一、 公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。

二、 所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供原单位解除劳动关系证明书及其他相关证明，如工资、学历、证书等证明文件（外国人应具备条件为：①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应工作经历2年以上的；③无犯罪记录；④持有效护照或能代替护照的其他国籍旅行证件；⑤临时居住登记单）

三、 招聘员工需通过指定的医院进行健康检查，并体检合格。

四、 凡有下列情形的不录用：

1. 有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为

2. 尚未与其他用人单位解除劳动合同的。

3. 与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者

4. 违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的

5. 有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的

6. 不满18周岁的未成年人

7. 经公司指定医院体检不合格或不具有公司所在行业健康要求者

8. 有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者

9. 不符合录用条件的其他情形

五、 公司行政人事部每年年初制定出当年度用人计划和薪资预算汇总至总经理批准。

六、 用人需求部门因工作需要在编制内增加长期或临时岗位人员，应首先由用人部门详细填写《招聘申请表》，提出用人申请及要求，送行政人事部，报总经理批准。行政人事部收到审批后的《招聘申请表》，根据实际情况，通过以下八种招聘渠道同时招募所需人才：

1.公司内部招聘；

2.公司内部员工介绍；

3.查询公司简历库；

4.在各类媒体上刊登招聘广告；

5.通过猎头公司寻找优秀人才（主管级以上人员）；

篇三：企业规章制度的制定要求

企业规章制度的制定要求

企业规章制度是企业针对科研生产、经营管理、销售服务等各项活动统一制定的各种规定、规则、章程、办法、标准、程序等规范性文件。企业的规章制度是企业管理思想、管理理念的体现，是企业运行活动的依据和所有员工的行为准则，也是企业实现其经营目标、战略规划的保障。

企业规章制度的特点

企业规章制度具有规范性、严肃性、权威性和强制性四个方面的特点。 企业规章制度的规范性表现在三个方面：形式规范，一般以条文的方式表达；内容规范，一般由假定、处理、制裁三个部分组成；程序规范，企业规章制度的制定、颁布、修改、废止均应按照规定的程序进行，例如，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。

严肃性是企业规章制度的重要特征，企业规章制度一旦制定，在企业内部具有相当于法律的效力，企业的全体员工都应受其约束；企业规章制度制定颁布后，应保持相对稳定，不可朝令夕改。

权威性是指企业规章制度作为企业的经营依据和员工的行为准则具有法律一样的权威，企业的其他文件不得与规章制度抵触或冲突，不经过规定程序不可随意废止或更改。

强制性事企业规章制度在执行上的特征，是指任何员工违反企业规章制度都应受到相应的处分或处罚。

企业规章制度制定的具体要求

（一）合法

企业规章制度所规定的管理权限、管理内容和管理方式，不能超越企业自身的职权范围；企业规章制度的内容必须遵守国家在产品质量、安全生产、环境保护、劳动保障、税费征管等方面的强制性法律规范。

（二）统一规范

企业规章制度是企业的“内部立法”，应呈现统一规范的特点：形式规范是企业规章制度应按照法律法规的结构形式，分为章、节、条、款、项、目，并以中文数字依次表述；条款规范，即规章制度的名称结构、制定目的、制定依据、

适用范围、解释部门、施行日期等条款的表述应规范、完备；规章制度的文字应备而不繁、简而不漏、逻辑严谨、用语准确，不能产生歧义。

（三）协调一致

企业规章制度是一个有机的整体，相互之间必须协调一致、衔接有序。企业拟定的规章制度不能与已颁布的规章制度重复或相互矛盾，不同的规章制度对同一事项的表述、同一行为的规范应表述一致。

（四）便于实际操作

企业规章制度要有可操作性，便于理解和执行。一是力求切实符合企业的客观实际，反映科研生产、经营管理的内在规律；二是在内容上要重视责任的落实，明确管理、执行督促检查的主体，明确具体的考核、奖惩措施；三是要定期清理汇编，根据企业的发展需求及时修改补充，确保规章制度的全部规范都处于有效执行的状态。

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