车间劳动纪律,规章制度

篇一：车间劳动纪律管理制度

浙江巍翔科技有限公司

车间管理制度汇编

目录

一、车间劳动纪律管理制度

二、车间安全生产管理制度

三、车间环境管理制度

四、车间质量管理制度

五、车间设备管理制度

六、车间现场管理制度

七、车间交接班管理制度

车 间 劳 动 纪 律 管 理 制 度

1、全体员工必须严格执行公司制度的各项规章制度，不迟到、不早退、不脱岗、不睡岗。

2、每班次要提前15分钟，召开班前例会，布置本班次的作业及安全注意事项。

3、为了保证车间正常生产，车间设立满勤奖制度，对满勤的员工给予奖励。

4、员工休假必须履行请假手续，一天之内由班长批准，三天之内有生产部领导批准，休假、婚假、丧假按公司规定执行， 假经车间确认，否则按事假处理，不按要求履行请假手续，一律按旷工处理。

5、职工交接班时，应仔细检查岗位操作记录，交接班记录现场 。在没有交好班的情况下，不得离岗，否则视为早退处理。交班后的事情由接班人负责。

6、加强巡回检查，杜绝 漏现场发生。每小时对辖区的设备管道、阀门检查一次，发现问题及时处理。要认真填写好操作记录，做到真实、清楚、完整。

7、为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生（包括地面、设备等）保持区域卫生干净、清洁。

8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。

9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。

10、为确保车间正常生产，员工必须坚定自己的岗位无事不得聚集聊天，当班班长或上级安排班时的工作，员工必须服从。

车 间 安 全 生 产 管 理 制 度

为了认真把安全工作作为公司生产的生命来抓，提高安全生产管理的

水平，减少各类安全事故的发生，结合公司对车间安全生产的要求和车间的实际情况制定本制度：

1、安全生产管理，坚持“安全第一，预防为主”的方针。

2、车间负责人是本部门安全生产的第一负责人，对本部门的安全生产

负责。

3、车间每季度组织本部门员工进行一次安全培训，培训要有记录，并

对培训进行考核验证。对发现的安全隐患及时整改。

4、车间每周对全车间的安全进行一次检查。

5、各班组当班期间必须对安全生产情况进行巡查，对发现的安全隐患

及时整改。

6、车间配备的消防器材，不得挪为他用。有毒有害隔离放置，防毒面

具等防护用具，应处于完好有效的状态。

7、动火作业必须执行“防止违章动火六大禁令”办理动火作业证。

8、气瓶在使用过程中，禁止敲击、碰撞，禁止把气瓶放在烈日下曝晒、

靠近高温热源。氧气乙炔在使用时摆放距离不少于7.5米，乙炔应立式摆放、

9、登高作业人员要按规定穿戴防护用品（安全带.进入施工现场需佩戴

安全帽。）

10、进入生产区域内严禁携带火种，不得有吸烟行为。举报携带烟火

或者吸烟者查证属实，给予举报人奖励，并与保密。

11、必须保证公司的消防通道的畅通，保证人员不得在消防通道上放

置设备、产品和原、辅材料等物品。

车 间 环 境 管 理 条 例

（一）废水

1、 煤场定制区域，由锅炉工掺入煤中焚烧处理。

2、生产过程中清洗反应釜和容器所产生的废液，不得应人为的 弄到地面上，最后集中抽到废水池中。

3、不定期处置废气系统循环水池中的循环水，集中处理钱测试PH值接近中性后罐桶装拉至锅炉房处置。

（二）废气

连续生产前后班班组负责对废气收集处理PH值调至PH ≥ 9左右， 严格按翟操作规程操作运行，保证生产车间生产环境。

（三）固体废弃物

各班把生产的固体废弃物遵循“分类回收，集中保管，统一处理，综合”的原则。

车 间 质 量 管 理 制 度

为了积极贯彻公司的质量目标和质量方针，增强全体员工的质量意识，提高车间的产品质量，创造更好的效益，结合车间实际情况制定以下制度：

1、车间有计划地对员工进行工艺操作规范的培训，提高员工的操作水平。

2、领到车间的原材料必须堆放整齐，做好防晒、防尘、防潮，标识清楚。

3、操作人员投料前应检查计量工具是否完好、计量是否准确，投料前应做到准确无误，并在操作记录中注明原料批号、重量

4、操作人员在生产过程中应严格遵循工艺操作规程，精心操作，不得超温、超压。

5、操作人员必须做到巡回检查：发现跑冒、滴漏应及时处理。

6、操作人员应认真做好操作记录，记录字迹书写要工整、清晰、不得随意涂改，记录必须及时、认真、准确，不得 或 ，生产过程中发生的异常现象记录必须说明清楚。

7、车间各工段的中间体、半成品、产品废料后立即装袋（桶）密封，做好标识，通知化验室取样分析。

8、烘干车间。烘干后的半成品保持清洁、干燥，称量准确后按一定的比例进行混合。操作过程中不得将杂物混入产品，影响产品质量。

9、合格产品及时入库，不合格产品应放置在指定区域，经通知后再做决定。

篇二：车间劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度

一、劳动纪律管理制度：

1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞

退。

2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除；

3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚

金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上

者当天（班）一律按旷工处理。

4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200

元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法

机关处理。

5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如

全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看

处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，

旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常

进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔

偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理

条例或法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。

存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理：

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理；

2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；

3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；

4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工

作时间饱和；未到休息时间提前离开岗位或关闭生产电源的视同早退；

5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；

6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；

7、 不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；

8、 未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如食堂后厨、仓库、财务部门等。

9、 工作期间溜岗、串岗；离岗超过5分钟至 30分钟内的视为迟到；

10、 工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

11、 没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的；

12、 不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的；

13、 员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的；

14、 操作机器、设备时，不遵守技术操作规程的；

15、 设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的；

16、 发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，

造成企业损失的；

17、 在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分；

18、 下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗

的；

存在以下行为的，公司可以给予记过一次、罚款50元内处理：

1、警告达到二次的；

2、不经批准，擅自休假造成旷工的（旷工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）；

3、在考勤上弄虚作假的；

4、无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的；

5、接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的；

7、上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的；

8、没有物资放行单，携带有企业财产的；

9、对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者；情节严重的，认定为严重违反企业规章制度；

10、 上班时间私自回宿舍

存在以下违规行为的，公司可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失并处罚款500元：

1、 记过达到三次的；

2、连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规

章制度（旷工）除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）。

3、工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的；

严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内；

4、违反国家法律法规和社会主义道德规范，令公司蒙受声誉或利益的损失者；

5、被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

6、盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使公司蒙受重大损失者.故意损坏公司财物。经认定煽动员工怠工的指使者。

7、 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，经公司提出后不改正者。

8、 泄漏公司的技术、商业机密，对公司造成重大损失者。 有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上；突出表现的，由公司另行研究给予奖励，全勤奖励30元.

1、 弘扬正气，见义勇为，救死扶伤。立功者；

2、 助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者；

3、 及时发现并揭发徇私、舞弊，避免公司的损失。嘉奖或立功；

4、 根据公司的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功；

5、 公司出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或

篇三：工厂劳动纪律管理制度

劳动纪律管理制度

为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究 决定特制定本制度。

第一章 工作制度

第一条 员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、 不早退、不旷工。

第二条 员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工， 不 做与工作无关的事情。

第三条 员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责， 不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。

第四条 车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场 指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力 降低原材料及能源动力消耗。

第五条 员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。

第六条 员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强 劳动保护，不冒险作业。

第七条 严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚， 原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所 清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工 作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。

第八条 正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门 窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。

第九条 未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要 及时并在文件传阅单上作相关记录。

第十条 员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。

第十一条 员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、 代 理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产 和利益。

第二章 考勤制度

第十二条 工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。 上班时间：上午8：00—12：00，下午13：00—17：00，如有变动另行通知。 担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的 工作时间报人力资源部门备案。 中午吃饭时间：

第十三条 考勤制度

1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00 以前、下午5： 00 以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：00 — 8：00，下 午 5：00 — 6：00（公司会议和活动除外，按结

束时间考勤），生产作业员 工打卡签到和签退有效时间为上班前1 小时和下班后1 小时；员工考勤不允 2 许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100 元。

2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日 内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款 100 元。

3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证 登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证 作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款 100 元，有证不打 卡者罚款100 元。出门证签批手续见附表。

4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企 管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2 日内补办，否则视为旷工， 所发生的出差费用不予报销。

5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤 相关制度并报企管部备案。

6、每月25 日结束后7 日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请 单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间 交考勤表者，每迟一天罚部门领导100 元。

第三章 请假、休假规定

第十四条 员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先 填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面 请假者须于当天上班10 分钟内电话请假，并于返回上班后2 日内补办 手续，否则视为矿工。

第十五条 中层以上管理人员请事假，6 天由副总经理批准，6 天以上须总经理批 准；一般管理人员、技术人员请事假6 天以内由所在部门负责人批准， 6 天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批 准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。

第十六条 管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前 1 天，并附工作交 接单，当日请假一律不予批准。

第十七条 意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事 后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班 30 分钟内 电话请假。

第十八条 探亲假。凡与公司签订 3 年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不 在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休 1 周，满五年休 2 周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总 经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探 亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。

第十九条 符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地 办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超 过探亲假天数的不再享受探亲待遇。

第二十条 婚假。员工在公司工作期间结婚的享受 5 天带薪婚假，员工结婚地在 淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。

第二十一条 丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予 3 天带薪假期；旁系亲属的 丧事，给予1 天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。

第二十二条 工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照 3 发，其费用需安环办签

字确认后方可报销。

第二十三条 公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在 此列。 第四章 加班规定

第二十四条 加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班， 参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加 班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。

第二十五条 员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人 或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工 作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进 行检查加班完成情况。

第二十六条 除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加 班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调 休申请单》，经部门领导批准分散调休（3 天以下）。年底前 2 个月 加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证 明，按加班天数在绩效考核中进行加分。 第五章 女工产假、哺乳期规定

第二十七条 与本公司签订3 年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3 个 月，其中产前休假15 天；难产的增加15 天。符合晚育年龄的，产 假5 个月。女员工妊娠不满2 个月流产的，产假15 天；妊娠2 个月 以上不满3 个月流产的产假20 天；妊娠3 个月以上不满4 个月流产 的，产假30 天；妊娠4 个月以上流产、引产的产假为42 天。

第二十八条 女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内， 给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次 30 分钟，女员工每班劳 动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出 门。 第六章 违纪处理

第二十九条 员工于规定上班时间以后 30 分钟内签到视为迟到，于规定下班时 间之前30 分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和 签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除 外。 当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接 领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补 办请假手续，否则按旷工处理。

第三
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