篇一：协会规章制度模板
（优秀模板）
XX学院
XX协会章程（规章制度）
目录
一，总则............................................................................................ 2 二，宗旨............................................................................................ 3 三，会员入会的要求和手续 ........................................................... 3 四，会员的基本权利和义务 ........................................................... 3 五，组织制度 ................................................................................... 4 六，协会经费来源 ........................................................................... 4 七，协会经费用途 ........................................................................... 4 八，内部管理 ................................................................................... 4 九，奖惩制度 ................................................................................... 5
一，总则
第一条:本协会的全称为"xx学院xx协会"。
第二条: xx学院xx是以学生为主体的具有专业特色的组织,受校团委、学生会领导,由社团协调中心负责具体管理。
第三条:本协会的活动原则是脚踏实地、突出特色、服务大局。
二，宗旨
1.带领更多同学提高自身素质培养精英人才。
2.协会本着互相探讨、互相学习、互相促进、共同提高的精神努力学习、勤于钻研、勇于进取、勇于开拓,以提高会员的综合能力。 3.普及互联网知识,繁荣校园文化。
三，会员入会的要求和手续
1.凡xx学院学生,能遵守校纪校规,承认协会章程,愿意加入并积极工作者,均可加入本协会。 2.申请入会后须经批准后方可成为会员。 3.每年吸收一至二批会员,人数不限。
四，会员的基本权利和义务
1.会员平等地享有协会组织的各项活动和权利。 2. 有选举权与被选举权。
3.会员应执行协会的一切正确的决议，并根据协会活动需要缴纳会员费。 4.每个会员都有义务进行学习心得交流并提数据。 5.有对协会工作提出建议的权利。
6.积极参加协会活动,加强本会的凝聚力和竞争力。 7.关心协会建设,自觉维护会员间的团结。
8.自觉抵制和反对计算机黄.赌.毒以及网络传播的反党、反动言论。
五，组织制度
1.协会将举办各种活动,以加强会员的交流。
2.入会采取自愿原则,连续三次无故不参加协会集体活动都作自动离会处理
六，协会经费来源
1.会员交纳的会费。 2.捐赠和赞助。
3.协会有偿劳动所得和其它收入。
七，协会经费用途
1.协会内部交流活动 2.形象宣传
3.有意义的其它活动
八，内部管理
1.协会成员互相团结、互相沟通,以增进全校广大同学的综合能力为目的。 2.凡本协会成员可免费参加本协会组织的各项活动。 3.会员入会时需交纳一定的会费。
4.凡本协会,有义务服从协会的各项活动的安排,支持并积极参与。 5.会员平等地享有协会组织的各项活动和权利。
6.会员必须遵守协会规章制度，维护协会荣誉并积极主动参加协会活动。活动期间，每位会员不得无故缺席，有事可事先向会长或副会长请假，无故缺席者三次，作自动退会处理并不退会费，请假三次作一次旷课处理；请假五次作自动退会处理并不退会费。
7.会员不准迟到或早退（特别情况除外），迟到、早退累计八次作退会处理并不退会费。 8.协会成员凡在活动期间不予合作，对协会有不良影响者，会长有权扣留会费、会员证、免去会员资格。
9.希望协会成员提供宝贵的建议,遵守制度,共建我们自己的协会。
九，奖惩制度
1.对工作积极主动,责任心强且有一定的领导才能者,可视情况定为会长或副会长的候选人。 .惩罚制度
2.对本协会工作漠不关心,且不服从协会各项安排者可给予必要的、适当的批评,情节严重者可给予除名处理。
3.对协会章程不服从,在上机中出现严重失误者给予适当怨罚或视情节严重者可给予取消会员资格。
十，附言
1.协会会员尊重计协大局、服从协会领导。
篇二：行业协会发文管理制度
XXX行业协会发文管理制度
为提高发文质量，充分发挥公文在各项工作中的指导作用，使之规范化、制度化、科学化，特制订本制度。
一、本文所指的文件是指：
1、以协会名义向协会内部人员发出的正式文件，如规章制度、通知通报、人事任免及向协会以外的单位、团体等发出的正式文件等；
2、以协会下设各分支机构名义发出的文件。
二、公文种类及编号
1、协会内部使用的公文种类主要包括：
（1）决定：适用于对重要事项或重大行动作出的安排；任免和聘用管理人员；
（2）通知：适用与协会转发上级政府部门公文；发布规章制度；传达要求各机构执行的事项；
（3）通报：适用与表彰先进、批评错误、传达重要精神或者情况；
（4）报告；适用于下级部门向上级部门汇报工作、反应情况、提出意见或者建议、答复上级部门的询问等；
（5）请示：适用于下级部门向上级部门请求批示、批准；
（6）批复：适用于上级部门答复下级部门请示事项；
（7）函：适用于不相隶属的部门之间相互商洽工作、
询问和答复问题；
（8）会议纪要：适用于记载和传达会议情况和议定事项；
（9）决议：适用于公司会议议定的重要事项；
（10）制度、管理办法：适用于协会明确和规范各项具体工作。
2、文件编号
（1）对协会有重大影响的决议（定）、制度、办法、通知等文，由综合办以协会红头文统一编号下发，具体文件编号：ΧΧΧΧ[年份]序号。
（2）协会一般性的文件下发，以文件类别划分，如：人事、通知、通报、决定等，全部由综合办统一编文号，如ΧΧΧΧ（通知）[年份]序号、ΧΧΧΧ（通报）[年份]序号。
（3）简易（单）的通知、要求等文，无需编号，可以直接下发。
三、文件的签署与盖章
1、各分支机构均无对外发文权限，对外发文只能以协会名义；
2、以协会红头发布的文件应由会长或秘书长进行签署；收文部门必须签字，以便存档；
3、以协会名义发布的文件应盖协会公章；以分支结构
名义发出的文件应盖本部门印章。若因特殊情况需盖协会公章，应经会长同意。
4、协会综合办负责对以协会名义发布的文件进行编号及管理。
四、文件的发放与归档和销毁
1、未经相应权限负责人审核同意的文件，一律不准发放；所有发放文件，应存档保留；
2、以协会名义发放文件有综合办登记和归档，各分支机构发文由发文机构指定人员进行登记和归档，归档部门应存有所发文件的电子版本和该有印章的纸质版。
3、没有归档和存查价值的公文，经过协会会长批准，可以定期销毁。
五、执行日期
本制度自协会正式成立之日起执行
XXX行业协会筹备组 20XX年XX月XX日
篇三：公司协会管理制度
XX科技有限公司
员工协会管理制度
编 制： HR服务部
2014年1月15日
目 录
第一章 总则.............................................. 1
第二章 权利与义务 ........................................ 1
第三章 协会的成立 ........................................ 1
第四章 协会的组织机构 .................................... 3
第五章 协会成员的权利义务 ................................ 3
第六章 协会的变更及注销 .................................. 4
第七章 协会活动 .......................................... 5
第八章 协会档案 .......................................... 5
第九章 协会宣传 .......................................... 5
第十章 协会财务 .......................................... 6
第十一章 员工协会的奖惩 .................................. 6
第一章 总则
第一条 为了进一步规范XX的协会管理，推动各协会健康有序的发展，进一步增强协会在促进企业精神文明建设和丰富员工业余文化生活等方面的功能，明确协会的权利和义务，结合公司的相关规定，特制定本办法。
第二条 XX员工协会是指本公司员工依据兴趣爱好自愿组成，以丰富公司文化为目的，在深圳HR服务部的管理和指导下，按照其章程自主开展活动的员工组织，简称员工协会。
第三条 员工协会必须遵守宪法、法律、法规和国家政策，以及XX的有关规定。
第四条 根据公司现有协会按其不同的活动内容可分为篮球类、足球类、羽毛球类、游泳类、英语类等类别。
第二章 权利与义务
第五条 各员工协会的主要任务是为协会成员以及XX全体员工服务，以丰富的活动活跃和繁荣企业文化，加强公司精神文明建设，成为公司宣扬文化、拓展培养人才的一个重要载体。具体权利如下：
(一) 员工协会有权利组织本协会成员开展内容丰富、形式多样的活动，也可在全公司员工范围内开展健康有益、丰富多彩的活动，丰富员工的业余生活，加强公司文化建设。
(二) 员工协会有权利组织协会成员与外部企业单位开展友谊活动，促进对外交流，提升公司形象。
（三）在XX年度评优活动中给予员工协会1个名额，鼓励协会优秀负责人。
第六条 员工协会应接受深圳HR服务部的管理和指导，深圳HR服务部有权对协会的各项活动进行指导、服务、扶持和监督，并定期进行评估活动，对于协会的各项职能工作，HR服务部享有建议和监督的权力。
第七条 员工协会的工作应接受协会成员乃至公司员工的监督指导，应及时向协会成员传递公司最新活动情况，并鼓励积极参与。
第八条 员工协会的成立、变更、注销，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行登记。员工协会负责人应当是XX的正式员工，且工龄应满一年以上。
第三章 协会的成立
第九条 员工协会成立，应当经深圳HR服务部审查通过，公司批准，依照本办法的规定进行申请，一个协会只能进行一种分类的申请登记。
第十条 凡属下列性质之一者，不得成立协会 :
(一) 不符合我国宪法和法律规定，危害国家和社会发展的；
(二) 妨害社会安全和扰乱公司正常秩序；
(三) 有碍公司治安管理；
(四) 不利于员工团结；
(五) 不遵守公司协会管理章程；
(六) 与本公司已成立的协会性质相同；
(七) 商业性质浓厚，以赢利为目的；
(八) 违反协会成立其他要求；
第十一条 成立员工协会，应当具备下列条件：
(一) 有20名以上的员工联合发起，发起人须是XX正式员工（未受
过公司处分），发起人不同时担任其他协会的领导职位；联合发起员工应来自公司不同部门；
(二) 有筹备组专门负责筹建事宜并确定拟任负责人(包括会长,副会长,财务负责人、秘书等)；
(三) 筹备组要完成起草协会章程等准备工作，有规范的名称、明确的宗旨、会员管理等。
(四) 性质不与本公司其他协会相冲突；协会性质应为大众化、涵盖面广、员工参与度高。
（五）筹备成立的协会受众认可度应为85%-100%之间，利于吸引员工参加活动。 第十二条 员工协会的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背公司文化建设。名称应与其性质相符，准确反映其特征，不得使用性质模糊的名称。员工协会须具有明确的中文名称。员工协会名称享有专用权，不得与公司内注册的其它员工协会名称混同。 第十三条 具体申请及审批程序：
(一) 发起小组向深圳HR服务部申请成立注册，必须提交申请报告；报告中应包含协会章程、筹备阶段会员名单、协会管理委员会名单、受众认可度调查结果等申请资料。
(二) 深圳HR服务部在收到申请报告后，于十五个工作日之内，对发起人小组递交的申请报告及该协会成立的可行性进行评估，根据公司文化建设需要及协会发起人的综合能力进行讨论，决定是否批准。
(三) 经公司获批准成立的协会必须自批准之日起7个工作日内自行前往HR服务部完成注册和档案的建立。
(四) 在HR服务部指导监督下，获批准成立协会自注册起十日之内召开成立大会，成立大会由发起人名册中所列全体人员参加。
第四章 协会的组织机构
第十四条 员工协会应成立内部管理委员会。内部管理委员会是员工协会的管理机构，由协会全体成员选举产生，依照本办法的规定行使职权。
第十五条 管理委员会行使下列职权：
(一) 选举和更换协会负责人；
(二) 审议、监督协会负责人的工作；
(三) 对协会变更、注销等事项做出决定；
(四) 修改协会章程；
(五) 监督协会财务活动；
(六)监督管理协会会员参加活动；
(七)对多次不参加协会活动（或不积极参加）人员进行教导指正，如仍不改之，可撤除会员资格。
第十六条 协会管理委员会应当每半年至少召开一次，每次召开前必须对所有会员公告，并将大会内容及大会形成的决议提交深圳HR服务部进行审批并存档备案。
第十七条 员工协会管理委员会可由协会正、副会长及财务等人员组成。协会负责人原则上应工作满一年，有特殊情况离职的，应向HR服务部提出申请进行备案。
第十八条 协会主要干部须按时参加深圳HR服务部举办的协会沟通会和相关必要会议。对于无故消极对待HR服务部规章制度的协会干部，HR服务部应进行指导改正。 第十九条 有下列情况之一者，不得担任或继续担任员工协会负责人：
(一) 在XX期间曾经受到公司处分的；
(二) 其他不宜担任协会负责人的有关事项。
第五章 协会成员的权利义务
第二十条 公司员工有权按照任何一个协会的章程自由加入或退出该协会。协会内部成员在享有权利和履行义务方面一律平等。
第二十一条 协会成员有权了解所在协会的章程、组织机构和财务制度，对协会的管理和活动提出建议和咨询。
第二十二条 员工协会执行机构负责人违反本办法的有关规定、损害成员利益的，协会成员有权向HR服务部反映问题和情况。
第二十三条 员工协会成员有义务接受协会的定期注册。
第二十四条 协会成员有选举和被选举权，有按章程担任协会职务的权利，并承担相应义务。
第二十五条 协会成员有权参加协会的各项活动，并向协会建设提出批评和建议，促进
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