宝山沪剧团规章制度

篇一：宝山铁矿工会制度汇编

宝山铁矿职工大会制度

建立、健全职工（（代表））大会制度，是保障职工民主权利，实行民主管理的主要形式。为组织本公司职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，促进企业健康发展。

1、公司工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作。职工（代表）大会实行民主集中制，并在法律和本制度的范围内行使职权。

2、职工（代表）大会行使以下职权：

（1）听取公司关于企业生产经营管理情况的报告，对企业的发展规划、年度工作计划、重大技术改造方案等进行讨论，提出意见和建议；

（2）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容；

（3）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议；

（4）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议；

（5）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方（代表），选举和罢免参加董事会、监事会的职工（代表）；

（6）法律法规规定的其他须经过职工（代表）大会审议或者决定的事项。

3、

4、职工（代表）实行常任制，每届任期同于本单位工会委员会任期，可以连选连任。 职工（代表）对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督、撤换或者替补本单位的职工（代表）。职工（代表）任期内，企业不得解除其劳动合同。但是，职工（代表）个人严重过失、达到法定退休年龄除外。职工（代表）辞职、自动离职或者主动与企业解除劳动合同，其（代表）资格自动终止。

5、职工（代表）的权利：

（1）在职工（代表）大会上，有选举权、被选举权和表决权；

（2）参加职工（代表）大会及其工作机构对企业执行职工（代表）大会决议和提案落实情况的检查；

（3）参加职工（代表）大会及其组织的各项活动而占用生产或者工作时间，按照正常出勤享受应得待遇。

职工（代表）行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

企业不得因职工（代表）行使职权或者参加工会活动而提前解除其劳动合同。

6、职工（代表）的义务：

（1）努力学习法律、法规，不断提高政治素养、技术业务水平和参加管理的能力；

（2）密切联系群众，（代表）职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工（代表）大会的决议，做好职工（代表）大会交给的各项工作；

（3）模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，保守企业商业秘密，做好本职工作。

7、职工（代表）大会的组织制度：

（1）职工（代表）大会选举主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、中层管理人员应当超过半数；

（2）职工（代表）大会至少每年召开一次。每次会议必须有三分之二以上的职工（代表）出席。职工（代表）大会进行选举和作出决议，必须经全体职工（代表）过半数通过；

（3）职工（代表）大会应当就企业经营管理、职工切身利益等方面的重要问题，围绕

增强企业竞争力、促进技术进步、提高经济效益，确定议题；

（4）职工（代表）大会在其职权范围内决定的事项，非经职工（代表）大会同意不得修改；

（5）职工（代表）大会可以根据需要，设立劳动法律法规、劳动保护、社会保险等临时或者经常性的专门小组或专门委员会，完成职工（代表）大会交办的有关事项；

（6）职工（代表）大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，可以由企业经营者、工会委员会或者三分之一以上职工（代表）提议，临时召开职工（代表）大会研究决定。

8、职工（代表）大会与工会

（1）组织选举职工（代表）；

（2）提出职工（代表）大会议题，负责职工（代表）大会的筹备工作和会议的组织工作；

（3）主持职工（代表）组长、专门小组负责人联席会议；

（4）组织专门小组进行调查研究，向职工（代表）大会提出建议，检查督促大会决议的执行和职工（代表）提案的办理情况，发动职工落实职工（代表）大会决议；

（5）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工（代表）学习法律法规、业务和管理知识，提高职工（代表）素质；

（6）接受和处理职工（代表）的申诉和建议，维护职工（代表）的合法权益；

（7）组织企业民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式

（1）企业应当推行平等协商签订集体合同制度。提交职工（代表）大会讨论的集体合同或者工资协议草案，应当经由企业工会（代表）职工与企业平等协商；职工（代表）大会讨论通过后由工会主席与企业经营者签订集体合同或者工资协议。

集体合同主要内容包括：劳动报酬，工作时间，休息休假，保险福利，劳动安全与卫生，劳动纪律，双方履行集体合同的权利和义务，集体合同的期限、变更、解除与终止集体合同的条件和程序，争议的处理，违约责任，双方约定的其他事项。

工资协议的主要内容包括：工资协议的期限，工资分配制度，工资标准和工资分配方式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴等分配方案，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项。

（2）企业应当通过职工（代表）大会实行厂务公开制度。职工（代表）大会是企业实行厂务公开的基本形式和主要载体。企业应当按照国家规定的范围实行厂务公开。

（3）厂可以根据具体情况，采取职工大会或者职工（代表）大会、职工（代表）组等形式，保障职工对本单位权限范围内的事务行使民主管理的权利。

（4）班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的公会组长和职工（代表）的主持下开展活动，可以根据需要推选若干民主管理员，负责班组的日常民主管理。

（5）在建立职工（代表）大会制度的基础上，可结合本公司具体情况，建立职工董事、职工监事制度，职工（代表）督察巡视制度以及召开民主议事会，民主协商会，提出合理化建议，建立经理信箱等途径组织职工参与企业民主管理。

宝山铁矿工会委员会职责

一、执行会员大会或会员（代表）大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

二、（代表）和组织职工依照法律规定，通过职工（代表）大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工（代表）大会工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。

三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，（代表）职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工（代表），指导职业健康安全管理工作的开展。

七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

六、建设职工之家和送温暖活动

把基层工会建成职工之家是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。开展建设职工之家活动，把基层工会的各项工作作为建家活动的主要内容，通过建家活动这一载体，达到增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的目的。

（一）建设职工之家活动的基本内容：

（1）企业职工依法建立工会组织，工会组织健全，领导班子得力，建立各项工作制度和民主参与制度，工会工作富有成效并得到职工群众的拥护；

（2）《劳动法》、《工会法》赋予职工的各项权益得到有效的落实，企业实行了劳动合同制并建立了稳定协调的劳动关系；

（3） 依据《劳动法》、《工会法》的规定，工会主席依法参加或列席了董事会，企业建立了平等协商和集体合同制度，建立了劳动争议调解委员会并发挥作用，企业依法拨缴工会经费，支持工会工作的开展；

（4） 职工关心企业生产经营，认真做好本职工作，积极参加合理化建议、技术革新等活动；

（5）企业关心职工生活，注意安全生产，不断改善职工的生活条件、劳动条件和作业环境。

（二）企业爱职工的要求：

（1）劳动关系和谐稳定，劳动用工规范化、劳动关系契约化，建立了平等协商和集体合同制度；

（2）关心职工生活，改善劳动条件，努力提高职工工资水平，重视劳动安全卫生，全年无重大工伤事故；

（3）认真听取工会反映职工的意见和要求，取得工会的合作；

（4）重视职工培训工作，提高职工的技术素质、思想道德素质和文化素质；

（5）重视工会工作，支持工会依法独立自主开展活动，提供必要的设施和活动场所，依法拨缴工会经费；

（三）职工爱企业的要求：

（1）自觉遵纪守法，认真执行企业规章制度和劳动合同，尊重投资经营者的合法权益；

（2）刻苦钻研技术，尽职尽责完成生产（工作）任务；

（3）围绕企业的生产经营，积极参加提合理化建议、技术革新等活动；

（4）积极参加企业和工会组织的各项活动。

（四）送温暖活动的工作要求：

帮助和扶持有困难的职工，使他们的困难得到缓解和改善，是工会组织义不容辞的责任，也能使他们体会到组织的关心和职工之家的温暖，分工会和工会小组应结合各自单位的实际情况，切实做好送温暖工作。要求如下：

（1）建立困难职工档案，分工会把各单位困难职工名单、家庭基本情况报公司工会统一归档，并实行微机管理；

（2）工会干部要在元旦、春节等重大节日期间对困难职工家庭进行走访慰问，及时了解他们的困难情况，帮助解决具体困难；

（3）根据职工的实际困难，定期或不定期对困难职工进行补助，发放补助金。对于特困职工，帮助他们办理纳入城市居民最低生活保障体系；

（4）倡导企业领导和工会干部与困难职工建立“一帮一、结对子”的联系帮扶关系；

（5）职工生老病伤，突发天灾人祸造成家庭困难，家属下岗，遇就学就业困难，以及职工因工作、生活、家庭等原因产生情绪变化或影响工作等等，开展家访谈心和福利抚慰活动；

（6）由公司行政和工会共同出资设立困难职工专项补助基金，每季度或半年研究、发放一次困难补助金；

（7）协助行政有关部门，为职工办好各种保险，完善劳动保护设施，协调劳动关系，维护职工合法权益，尽量解决职工后顾之忧。

五、经济技术创新工程

工会开展经济技术工作是坚持以经济建设为中心，体现全心全意依靠工人阶级根本指导方针的具体措施，是调动和发挥广大职工的积极性和创造性，促进企业发展的有效方法，是工会组织服从和服务于党的中心的重要举措，也是工会维护国家利益和维护职工利益的实际行动。

（一）经济技术工作的基本内容

1、岗位技术练兵

旨在提高职工技术技能以适应企业发展需要的群众性技术活动，已推进新技术的扩散和应用。

（1）技术培训：通过技术培训，使职工达到能独立、正确、熟练掌握各类工序的操作，能独立地组织和改善施工或工作条件，完成工艺条件允许下的高难度和负责工作对象的要求。

（2）技术练兵：坚持群众性和普及性的原则，提高职工基础知识、基本功和综合应用的能力。

（3）技术比赛：通过比赛树典型，立标兵、交流经验、、推广先进操作法，激励全体职工学技术、长技能的积极性。

（二）合理化建议

合理化建议是挖掘职工潜能，发挥职工创造力，推进技术进步，促进企业发展的有效途径，合理化建议必须具有进步性、可行性和效益性。

1、 合理化建议内容：

（1） 产品质量和工程质量的提高，产品结构的改进，新产品的开发；

（2） 更有效地利用和节约资源、能源和原材料；

（3）工具、设备、仪器、装置的改进；

（4） 企业管理的组织、制度、方法和手段等方面提出带有改进、创新因素的办法和措施，经实施后对提高企业素质、管理效能有明显作用和成效。

随着改革的深入和经济的发展，合理化建议的内容和涉及的领域也不断在拓展和延伸。

2、合理化建议活动开展的程序，可分为组织发动、申报评审、采纳实施、验收鉴定、奖励推广等五个阶段。

（1）组织发动：做好宣传和思想、形势教育，使职工明确主攻方向，了解企业发展近期目标、远景规划以及生产经营中的难点重点，便于有的放矢征集职工建议。

（2）申报评审：凡提出合理化建议，须填写申报表，将建议理由、改进办法和措施、预期效果等填写清楚上报，本单位的合理化建议工作部门进行分类登记、立案并传送有关部门，由有关部门组织有关专业人员进行可行性分析和价值的论证。

（3）采纳实施：由企业合理化建议评审机构决定采纳与否，决定采纳的建议交由有关单位组织实施，或作为技术储备；对未采纳的建议要及时将理由反馈给建议者本人，说明原因，保护建议者的积极性。

（4）验收鉴定：对实施后的项目组织相关部门进行鉴定验收，作出成果的评议结论，

篇二：宝山镇人民政府规范性文件制定

宝山镇人民政府规范性文件制定

程序及备案制度

第一条 为进一步加强依法行政制定的规范性文件合法、合理，全面推进依法行政，根据有关法律、法规，制定本制度。

第二条 本制度所称规范性文件，是指本镇在法定职权范围内，根据法律、法规、规章和上级机关政策规定，按照规定程序单独或与其他有关部门联合制定并公开发布的，对公民、法人和其他组织的权利义务具有一定约束力，并在本行政管理辖区内普遍、长期适用的人事编制管理工作规定、办法、意见、细则、通知、通告等。

第三条 本镇制定（包括修改与废止，下同）规范性文件，或转发上级机关规范性文件时增加相关行政管理规定的，应按照本制度执行。

第四条 制定规范性文件不得与法律、法规、规章和上级机关政策规定相抵触，不得违反法律规定越权设定行政许可、行政处罚、行政强制、行政事业性收费等行政执法事项。

第五条 制定规范性文件应遵循下列程序：

（一）起草。制定业务方面的规范性文件，由主管领导负责草拟；相关单位会稿。

（二）论证。规范性文件涉及重大公共利益和公民、法人、其他组织重大利益的，应当组织可行性论证。必要时，应形成专门的论证报告。

（三）征求意见。起草草拟规范性文件后，应当公开征求相关单位和个人的意见，并认真研究处理。

（四）合法性审核。规范性文件送审稿形成后，按发文规定填写发文单，并进行合法性审核。送审时应附以下材料：

1. 规范性文件送审稿；

2. 规范性文件的制定说明（包括行政管理现状、制定文件的必要性、目的、依据及文件主要内容和重大分歧意见的协调情况等）， 与其他行政机关管理职责相关联的，还应当提交与其他行政机关协商情况的说明；

3. 制定规范性文件所依据的法律、法规、规章和上级机关政策规定；

4. 论证、公开征求意见、协调分歧等有关材料；

5. 其他有关材料。

（五）核稿。起草单位将规范性文件送审稿送主管领导核稿。

（六）审议。规范性文件送审稿经分管领导审核后，提交镇长或政府办公会议审议通过。

（七）签发。规范性文件经政府办公会议审议通过后，由分管副镇长或镇长签发。

（八）发布。规范性文件经镇长签发后，由起草处室负责印发。

（九）备案。规范性文件发布后15日内，起草单位应将报送备案的规范性文件文本一式五份、制定说明一式两份一并送交主管领导处。行政规范性文件制定说明的内容应当包括：

1. 制定行政规范性文件的依据、必要性、制定过程；

2. 所要解决的主要问题；

3. 规定权利、义务及法律责任的依据；

4. 其他需要说明的问题。

第六条 本镇会同其他工作部门联合下发的规范性文件，由起草单位负责按上述程序办理。

第七条 制定规范性文件应当规定具体实施日期。一般文件应当规定在发布之日后的30日起正式实施。紧急公务或上级机关另有规定的除外。

第八条 规范性文件发布后或报送备案后30日内，公民、法人和其他组织或旗法制办对文件提出书面改正意见或建议的，由主管领导同起草单位自接到书面意见后10日内,对规范性文件进行核实，并给予答复；确有问题的，应当及时改正。

第九条 建立规范性文件评估制度。规范性文件施行一年后的30日内，起草单位应当对其实施情况进行全面评估，分析贯彻实施情况和存在问题，提出修改完善意见，并形成评估报告，送分管领导决定。需要修改完善的规范性文件，由起草单位按本制度规定执行。

第十条 各单位执行本制度情况列为本镇行政执法责任制考核内容之一。

第十一条 本制度自公布之日起施行。

篇三：宝山培智内部人事管理制度目录

宝山培智内部人事管理制度目录

责任部门：行政办

BSPZ-ZY-BG-01宝山培智各岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.1宝山培智校长岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.2宝山培智党支部书记岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.3宝山培智教代会岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.4宝山培智课程管理室主任岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.5宝山培智课程研发室主任岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.6宝山培智德育室主任岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.7宝山培智行政办公室主任岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.8宝山培智课程保障室主任岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.9宝山培智大队辅导员岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.10宝山培智教研组长岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.11宝山培智网管、信息员岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.12宝山培智班主任（团队辅导员）岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.13宝山培智文书档案工作岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.14宝山培智护导教师岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.15宝山培智心理辅导员岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.16宝山培智康复师岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.17宝山培智图书管理员岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.18宝山培智文印员岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.19宝山培智财务人员岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.20宝山培智财产管理员岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.21宝山培智保洁人员岗位任职条件及职责要求

BSPZ-ZY-BG-01.22宝山培智体育器材保管员岗位任职条件及职责要求 BSPZ-ZY-BG-01.23宝山培智卫生保健%d
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