篇一：科研单位规章制度汇编
管 理 制 度 汇 编
山东省地震安评工程技术研究中心
二○一○年三月
山东省地震安评工程技术研究中心职工保障管理办法
第一条 为保障职工利益，促进企业持续健康发展，规范企业劳动保护、社会保险、职工福利、救济补助等的管理，使企业职工因年老、疾病、失业、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时获得一定的经济和精神援助，特制定本办法。
第二条 职工保障管理遵循以下原则：
（一）保障与发展相适应。既保障职工的基本生活福利，也综合考虑企业的承受能力，合理确定福利范围、项目和水平。
（二）公平与效率相适应。福利待遇既要与个人贡献挂钩，激励职工劳动积极性，提高生产率，又要保障职工的基本生活，保持稳定、维护公平。
（三）权利与义务相对应。要享受职工的福利待遇，必须履行相应的义务。
（四）管理与服务社会化。职工保障社会化是建立现代企业制度的重要条件，也是企业进步的重要标志。
第三条 本办法适用于中心正式职工。
第四条 为促进职工健康加强预防疾病，新进职工须在身体健康检查合格后，方可上岗工作。检查项目和内容参照《公务员录用体检通用标准》执行。
第五条 职工健康检查每年进行一次。按45岁分为两个年龄段，45岁以上职工每年全面检查，45岁以下职工两年全面检查一次。
第六条 有关检查事宜由综合处办理，检查情况应及时统计汇总，以作有效措施及卫生改善的参考。
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第七条 正式职工的检查费用由中心承担。经综合处初核、人事教育处审核、中心领导审定后予以支付。
第八条 经检查有疾病者，应及时治疗，如有严重病况时， 应停止继续工作，返家休养或医保指定医中心治疗。
第九条 劳动保护应按照“安全第一、预防为主”的指导思想，保护职工在劳动过程中的安全与健康。根据《劳动法》、《工会法》及各种法规、条例，严格执行以下制度：
（一）安全生产责任制；
（二）劳动安全卫生教育制度；
（三）劳动安全卫生检查制度；
（四）安全操作规程；
（五）危险工作申请、审批制度；
（六）劳动安全卫生设施与劳动防护用品管理制度；
（七）伤亡事故统计报告和处理制度；
（八）安全生产奖惩制度；
（九）女职工和未成年工特殊保护制度。
第十条 劳动安全卫生工作由工会负责监督，任何组织和个人对于违反劳动纪律、法规的行为有权检举和控告。工会督促解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和工作环境。
第十一条 职工对本岗位的安全生产负直接责任，应认真学习和严格遵守各项规章制度，能够正确使用和妥善保管各种防护器具和灭火器材，正确操作、维护仪器设备，发现异常情况及时处理和报告，并对他人违章作业加以劝阻和制止。
第十二条 工作时间和休息休假按照法律、法规的规定执行。具有救灾、抢险、保证国家财产和人身安全的性质，或者是为了保证大多数 3
职工生活、工作的需要，职工应服从单位的安排，延长工作时间。 第十三条 延长工作时间应按照有关规定支付职工高于正常工作时间的工资报酬。但职工若从事司机等无法计时的工作，或勘察设计等承包类业务，其薪金已包含岗位津贴，则无须向上述人员支付加班工资或其它补偿，职工应尽最大努力服从工作单位的加班安排。
第十四条 企业按国家及省市有关规定为正式职工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险及工伤保险。个人缴费由财务处从个人薪资中扣缴，单位缴费由职工所在单位承担。社保相关事宜由人事教育处统一办理。
第十五条 职工到达法定退休年龄，人事教育处将退休材料上报社会养老保险经办机构审核合格后，基本养老金由社会养老保险经办机构进行核算，统一发放，退休职工按月领取养老金。
第十六条 基本医疗保险的统筹基金和个人帐户的支付按照医保规定的范围，由职工至社会医疗保险经办机构自行办理。人教处应积极指导、咨询，协助职工办理结算手续。
第十七条 具备失业条件的失业人员，人事教育处将失业证明上报社会失业保险经办机构审核通过后，失业保险金由社会失业保险经办机构统一发放，失业人员凭单据领取失业保险金。
第十八条 工伤由属地劳动保障部门认定，特殊情况也可由中心务会议研究认定。工伤保险待遇按《工伤保险条例》执行。符合规定的工伤治疗费用由工伤保险基金支付。
第十九条 本办法自公布之日起执行。
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山东省地震安评工程技术研究中心人才引进暂行办法
第一条 为进一步优化企业人才结构，保证拓展业务进行，提高生产科研水平，规范人才引进程序，保持引进人才稳定，特制本办法。
第二条 人才引进的基本原则是：按需引进、急需优先、兼顾长远、程序规范、合同管理，引进人才必须全面考核、德才兼备、保证质量。
第三条 本办法所称人才，是指从社会引进到我中心工作的高层次人才。
第四条 引进人才分以下三个层次：
（一）学术技术带头人：包括国家杰出专业技术人才奖章获得者，国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家，获得国家科技一等奖第一、第二完成人员，与上述条件相当的高级人才。
（二）重大项目负责人：包括省部级一等奖第一、第二完成人员、重大科研项目负责人或重大工程项目负责人等在本学科或技术领域内起骨干核心作用的优秀人才。
（三）专业技术负责人：包括参加省部级重点科研项目或重点工程项目的子题负责人或专业负责人（专业组长）等在本学科或技术领域有很大发展潜力的骨干人才。
第五条 引进人才应具备以下条件：
（一）具有良好的政治素质和职业道德，爱岗敬业，团结协作，身心健康；
（二）具有良好的创新意识和开拓精神，理论扎实、技术精湛、能力突出；
（三）具有丰富的科研、设计、施工管理经验和协、沟通能力； 5
篇二：科研单位领导岗位职责
棉花所所长管理职责
一、 全面负责棉花所的科研、行政等各项工作。认真执行党和国家的方针和政策以及全所党委及行政的工作部署。
二、 负责召开并主持所务会议，研究重大问题。制定本所发展规划、年度计划并组织实施、协调所内各科室之间关系，确立棉花所的业务发展方向，学科发展方向。
三、 负责做好本所的硬件设施建设。改善科研及生活环境，特别是建设好重点实验室及三个农场的相关设施并采购相关科研设备。
四、 负责做好棉花所人才队伍建设，组织好全所人员的政治和业务学习。努力提高棉花所的科研水平和业务管理水平。
五、 负责加强与其他有关部门在学术研究方面的沟通和联系，组织协调所内外资源，争取各级科研课题。
六、 加强棉花所与社会的联系，加强与企业及社团等联系，努力将科研成就转化为社会生产力，为社会经济发展服务。
七、 掌握本所科研工作现状，从凝练学科建设方向和提升专业建设水平的需要出发，不断汇聚科研创新团队，增强科研实力。
八、 负责完成农科院领导交办的其他工作。
棉花所副所长岗位职责（张建诚）
一、 学习党的规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯
彻执行国家的法律、法规，以及农科院党委的各项指示、决定。 带头执行各项规章制度和上级工作禁令。
二、 协助所长进行棉花所的组织和管理工作。在所长的领导下，抓
好自己分管的各项工作。
三、 参与制定规划，协助所长确定棉花所的发展方向监督调整本部
门规划执行情况。
四、 抓好分管工作的计划制定、目标落实、全面统筹安排好具体的
工作，并组织实施，督查落实。
五、 协助所长抓好队伍的思想、作风、廉政建设和业务学习，提升
队伍的各项能力。
六、 组织本所人员进行各级各类科研项目的申报，对有关申报的项
目进行审查与指导，提高项目申报的质量。
七、 随时了解本所的项目在研过程，参与项目中期评估、结题验收、
鉴定和报奖等各个环节的工作，并协调处理与课题科研活动开展的相关事谊。
八、 完成农科院及所长交办的其他工作。
棉花所副所长岗位职责（樊宝华）
一、 学习党的规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯
彻执行国家的法律、法规，以及农科院党委的各项指示、决定。 带头执行各项规章制度和上级工作禁令。
二、 协助所长进行棉花所的组织和管理工作。在所长的领导下，抓
好自己分管的各项工作。
三、 参与制定规划，协助所长确定棉花所的发展方向监督调整本部
门规划执行情况。
四、 抓好分管工作的计划制定、目标落实、全面统筹安排好具体的
工作，并组织实施，督查落实。
五、 协助所长抓好队伍的思想、作风、廉政建设和业务学习，提升
队伍的各项能力。
六、 负责做好本所离退休人员的关心和服务工作及年节慰问老同志
工作。
七、 负责做好所部农场、新农村基点的管理工作，做好所里的环卫、
绿化等工作。
八、 完成农科院及所长交办的其他工作。
棉花所副所长岗位职责（李燕娥）
一、 学习党的规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯
彻执行国家的法律、法规，以及农科院党委的各项指示、决定。 带头执行各项规章制度和上级工作禁令。
二、 协助所长进行棉花所的组织和管理工作。在所长的领导下，抓
好自己分管的各项工作。
三、 参与制定规划，协助所长确定棉花所的发展方向监督调整本部
门规划执行情况。
四、 抓好分管工作的计划制定、目标落实、全面统筹安排好具体的
工作，并组织实施，督查落实。
五、 协助所长抓好队伍的思想、作风、廉政建设和业务学习，提升
队伍的各项能力。
六、 负责做好棉花所人才队伍建设，做好本所人员的业务培训、工
作分配和考核工作。
七、 负责做好计划生育宣传、管理工作及图书室、档案室管理工作，
做好信息宣传工作。
八、 完成农科院及所长交办的其他工作。
棉花所副所长岗位职责（武宗信）
一、 学习党的规章制度，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，贯
彻执行国家的法律、法规，以及农科院党委的各项指示、决定。 带头执行各项规章制度和上级工作禁令。
二、 协助所长进行棉花所的组织和管理工作。在所长的领导下，抓
好自己分管的各项工作。
三、 参与制定规划，协助所长确定棉花所的发展方向监督调整本部
门规划执行情况。
四、 抓好分管工作的计划制定、目标落实、全面统筹安排好具体的
工作，并组织实施，督查落实。
五、 协助所长抓好队伍的思想、作风、廉政建设和业务学习，提升
队伍的各项能力。
六、 负责做好后勤、水暖等服务工作，做好所内的基建工作，并做
好用水、供暖能民生共作。
七、 负责农业技术推广管理工作，积极做好示范田的管理工作，做
好农民的技术培训工作。
八、 完成农科院及所长交办的其他工作。
篇三：科研发展部规章制度
科研发展部规章制度
一、活动制度
1.活动开展前，经各成员讨论，确定活动计划，完成活动策划，并上交上一级领导批准。
2.活动开展时，明确分工，相互合作，严格按照计划书的方案执行，如有特殊情况改变方案须经上级同意。活动均按照公平公正原则举办。
各成员须对部门活动负责，以部门利益为重，不做有损部门形象的事。干事们须及时核对活动时间是否与个人时间冲突，及时完成前期准备。各成员应有创新精神，并提出合理的建议。宣传时，积极认真，把握宣传重点。
3.活动结束后，各成员及时总结、汇报活动情况，积极反思，改善不足。
二、会议制度
1.所有会议均不可无故迟到、早退，因故不能参加者须向部长请假。
2.遵守会议纪律，开会期间保持安静，手机调为振动模式。
3.参会期间保持态度认真，记录会议内容，积极发表建议。
三、奖惩制度
1.认真履行部门职责，杰出完成工作任务者在团委评优评先时予以优先。为团委争得荣誉者予以通报表扬。
2.部门成员应遵守部门的规章制度，若有违背，取消评优资格，
视情节轻重给予相应处分。
四、审核制度
1.对各成员工作的审核主要通过对其所完成的任务和日常表现进行量化处理，依照其考核总评分的高低，评价改成员的工作质量。
2.审核评估主要由三部组成：考勤情况、业绩评定和部长评价。考勤情况以考勤记录为依据，业绩评定由个人和部长共同进行评审和打分。
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