篇一：2013年社保工作总结
立足“两个服务”，倾力做好工作
——2013年社保办工作总结
2013年，社保办在处领导的正确领导下，大力秉承“创新、奉献、超越”的新钢精神，立足于服务企业、服务员工，发扬优良传统作风，不断增强责任意识、大局意识和服务意识，加强学习，锐意创新，强化执行，倾力工作，顺利地完成了各项工作目标和任务。
一、倾心做好日常管理基础工作，以一流的服务展示企业良好的“窗口”形象。
1、认真做好员工退休、退养审批办理工作。有针对性地加大特殊工种和聘干解聘人员提前办理退休的工作力度，以实际行动为企业扭亏攻坚争做新贡献。1-10月份办理员工退休1154人(工伤转退休10人、综服37人、实业22人)，其中正常退休1002人，特殊工种退休152人，聘干解聘46人。办理员工内部退养142人，其中主动申请退养42人，正常退养100人。
2、认真做好员工住房公积金提取手续审核办理，1--10月份为2143人办理住房公积金支取2587万元，为96户员工办理公积金贷款手续，贷款1510万元。负责养老保险关系的转移手续办理，1--10月份为32名员工办理养老金个人账户支付51.34万元，为128人办理养老金转移278万元。
3、认真做好每月公司员工养老保险、失业保险、住房公积金缴费的汇总、核对、上报和管理工作。在建立健全各项报表制度的情况下，严格按制度执行，实行信息化管理，认真做好公司员工变动（包括调出、调入、辞职、死亡等）后的养老保险、失业保险及员工住房公积金缴费基数的及时
调整、转接和数据统计、上报工作。
4、认真做好员工来信、来访、来电的接待、回复、处理工作，以审慎认真负责的态度，尽力做好释疑解惑、思想疏导工作，积极化解矛盾，切实发挥好第一道“防火墙”作用，实现矛盾与问题的“软着陆”。据不完全统计。1--10月份共接待、回复、处理涉及到员工住房公积金缴纳、老工伤人员待遇、退休员工养老金待遇、员工档案资料缺失、家属工社保参保等方面来信、来访800余人次。
5、认真做好省国资委关于公司内部退养员工一次性安置费用的测算工作。完成公司员工内部退养实施办法的修改。
6、认真完成领导交办的各项任务。
二、结合公司实际在政策范围内积极为员工办好事、办实事，维护好员工的切身权益。
1、按市社保局要求，协同街道离退处积极做好公司19000余名离退休员工身份认证工作。
2、协助做好公司国有企业幼教职教退休教师档案审核、资格认证、待遇计发等相关工作。
3、做好退休人员中获得高级职称的12名未聘人员的聘书补发工作，为其享受养老金调整创造条件。
4、协助做好公司退休员工养老金调待的对接工作。2013年公司退休员工参加调待人数为18205人，人均增资额174.29元，目前公司退休员工月平均养老金水平为1952.36元。
5、加强对基层单位日常工作的督促检查和相关政策的指导、支持；积极做好与省、市上级主管业务部门的沟通、协调、联系，为更好地创造性开展工作奠定基础。通过努力，
涉及机制公司、综合服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算等历史遗留问题已经得到了妥善解决。目前涉及铁坑公司界水瓷厂、劳动服务公司的原家属工转合同制工之前工龄计算的问题正在积极协调解决之中。
三、增强服务意识，努力把好事办好，让员工共享企业改革发展成果，为企业发展积聚“正能量”。
1、认真做好公司退养员工最低工资标准的上调工作 。从2013年4月1日起，公司对符合正常内部退养条件的退养员工每月的实发退养工资不少于908元，增幅为13.5%，这是公司连续第四年上调退养员工最低工资标准，目前公司已经形成了正常的调待保障机制，确保了退养员工生活品质的提高，真正让全体员工共享企业改革发展成果。其间，针对今年最低工资标准统计口径发生巨大变化，员工容易产生误读，还专门邀请市人保局相关负责人现身说法，利用公司报纸、电视等阵地优势，及时释疑解惑，实现调待工作的平稳过渡。
2、做好公司员工养老保险缴费基数的转年调整工作。根据公司要求，结合公司实际精心测算，统筹安排，圆满完成了基数调整工作。2013年员工养老保险缴费基数由上年度人均每月2948元调整为新余市上年度在岗职工月平均工资3356元，增长幅度达13.8%，这是公司连续七年大幅调整提高员工养老保险缴费基数。同时，考虑到退养员工的实际收入情况，公司已经连续七年为退养员工增加缴费基数中的个人缴费部分进行补贴，全部由企业代为缴纳个人应缴部分，仅此公司今年就为退养员工群体社保补贴近3000万元。
2013年10月25日
篇二：城关区公益性岗位和社保补贴工作情况汇报
城关区公益性岗位和社保补贴工作情况汇报
(2012年4月10日)
各位领导、同志们：
大家好！根据会议安排，我就城关区公益性岗位和社保补贴工作开展情况向大家做交流汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
近年来，我区始终高度重视公益性岗位安置和社保补贴发放工作，认真落实国家和省市关于公益性岗位安置和社保补贴发放的各项政策措施，有力缓解了就业再就业压力，确保了全区就业形势基本稳定。
一、加强组织领导，狠抓工作落实
我们每年都把公益性岗位安置和社保补贴发放工作纳入目标考核管理体系，将各项量化指标层层分解到局各办公室、各街道劳动和社会保障所和各社区就业站，实行月例会安排、月度检查、季考核通报等措施，保证了工作的有效开展。同时，定期不定期召开局长办公会、中层会、社区月度例会等专题研究公益性岗位安置和社保补贴发放工作，通报工作进展情况，及时解决工作中存在的问题，督促推进工作落实。
二、公益性岗位开发与管理情况
（一）基本情况。2003年——2011年年底，我区累计开
发公益性岗位5589个，安置就业困难人员20906人次，涉及交通协管员、综治员、保洁员、保安员、社保专干、就业专干、低保专干、助老员、残疾专干、保绿员10类。我区目前实有公益性岗位9类5021个，其中综治员2886人、保洁员229人、保安员610人、社保专干148人、就业专干307人、低保专干282人、助老员226人、残疾专干172人、保绿员161人。公益性岗位工作人员的岗位补贴均按兰州市最低工资标准执行，2003—2005年为400元/月2006-2007年为430元/月，2008-2009年620元/月，2010-2011年760元/月。2003—2005年我局只负责就业专干岗位补贴发放工作，其他公益性岗位人员岗位补贴由各用人单位发放。2006年全区各公益性岗位补贴及社保补贴资金总额为198.4万元，2007年为1775.11万元，2008年为2538.49万元，2009年为2975.36万元，2010年为3563.98万元，2011年为4511.9万元。
（二）健全规范管理机制。我们报请区政府于2007年12月下发了《城关区公益性岗位开发与管理暂行办法》（城政办发〔2007〕118号）文件，提高了公益性岗位开发管理的规范化水平。一是合理确定公益性岗位招聘计划（包括岗位数量、招聘条件、招聘范围等），统一制定招聘方案，面向社会公开招聘。二是将考核结果与公益性岗位工资挂钩，每月底，各用人单位按照公益性岗位人员实际考勤和考核奖惩等管理制度按月制作工资表，并将工资表和出勤考核情况报区就业局审核，我局在
认真调查核实出勤、日常表现、工资额等情况后，汇总报区人社局复核，最后报区财政局审批后拨付公益性岗位补贴到工作人员个人账户。三是区人社、财政、就业等部门负责定期联合开展检查，杜绝了弄虚作假、人岗分离、吃空饷、挪用专项资金等现象发生。
（三）适当扩大公益性岗位安置范围。根据甘肃省劳动厅、省发改委等22部门联合下发的《关于贯彻落实省政府进一步加强就业再就业工作通知若干问题的意见》(甘劳社发〔2006〕36号)文件有关规定，我区将持有《再就业优惠证》男50周岁以上，女40周岁以上的大龄失业人员、享受城市最低生活保障且失业一年以上就业困难人员作为公益性岗位重点安置对象的同时，适当扩大了安置范围，把持有《再就业优惠证》且失业6个月以上的45周岁以上男性下岗失业人员和经认定的“零就业”家庭成员安置在公益性岗位上工作。
（四）不断规范人员聘用机制。我区公益性岗位招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，面向社会，公开招聘条件、报名程序、工资待遇等，同等条件下择优录用。一是在招聘报名上，采取用人单位先会同区就业局和区财政局提出招聘计划，包括岗位名称、用工数量、用工条件、招聘时限等，报经区政府同意后，区就业局负责在规定时间内发布招聘简章，按公益性岗位招聘条件组织报名。二是在招聘过程中，由区就业局对报名人员资格进行初审，审核无误后，依照区政府核准计划分别向
各用人单位移交报名人员资料，用人单位在规定时间内择优确定录用人员名单，区就业局对录用人员名单进行核对后发放《上岗通知书》，通知本人到用人单位报到上岗。三是公益性岗位工作人员招聘过程接受人社、财政、纪检等部门的全程监督，录用人员名单通过《人力资源周刊》、城关就业网等媒介对外公开，并设立监督举报电话，自觉接受群众监督。
（五）引入公益性岗位退出机制。为了让有限的岗位循环安置更多的就业困难人员，我们对公益性岗位退出做了规定。一是因合同期满、考核不合格、自动离职和违纪辞退等原因解除劳动关系的，由用人单位在5个工作日内将辞退人员名单及空岗情况报区就业局，并提出补充招聘计划，由区就业局在符合条件的报名登记人员中进行推荐。二是公益性岗位人员在合同期内，不能胜任本职工作的，用人单位可退回区就业局，由区就业局另外安排其它公益性岗位，累计两次被退回或者两次不接受安排者，不再安置。在公益性岗位管理中建立起退出机制，这些制度的出台，使得有限的岗位和资金发挥了更大的作用。
三、社保补贴发放情况
（一）基本情况。我区从2006年起开始发放社保补贴，主要有灵活就业人员社保补贴、公益性岗位工作人员社保补贴、企业社保补贴3类，2006—2011年共发放社保补贴1.07亿元。2006年发放社保补贴154.27万元，其中：公益性岗位社保补
贴112.12万元，企业社保补贴42.15万元。2007年发放社保补贴745.82万元，其中：公益性岗位社保补贴186.56万元，企业社保补贴322.4万元，灵活就业人员社保补贴236.87万元。2008年发放社保补贴3085.58万元，其中：公益性岗位社保补贴304.49万元，企业社保补贴220.44万元，灵活就业人员社保补贴2560.65万元。2009年发放社保补贴2672.52万元，其中：公益性岗位社保补贴54.61万元，企业社保补贴500.87万元，灵活就业人员社保补贴2117.04万元。2010年发放社保补贴2488.1万元，其中：公益性岗位社保补贴240.71万元，企业社保补贴60.98万元，灵活就业人员社保补贴1637.55万元。2011年发放社保补贴1520.22万元，其中：公益性岗位社保补贴211.88万元，企业社保补贴156.91万元，灵活就业人员社保补贴1151.44万元。
（二）明确发放的对象及补贴标准。为了规范社保补贴发放工作，我们根据国家、省、市有关规定，制定下发了《关于进一步规范再就业资金补贴有关工作的通知》（城就局发〔2008〕37号）文件，对社保补贴的发放对象条件及补贴标准进行了明确。灵活就业人员社保补贴发放的对象为持有《就业失业登记证》且从事灵活就业人员，社会保险补贴标准按其实际缴费额的2/3计算。企业社保补贴的发放对象为招用就业困难人员并与其签订1年以上期限劳动合同的各类商贸企业、服务型企业，补贴标准为企业为符合享受社保补贴条件人员应缴纳的单位负
篇三：2014社保工作总结
西街社区社保站工作总结
2014年，西街社区社保站在县劳动保障部门和城关镇党
委、政府领导下，经过不懈的努力，各项工作圆满完成。现
将具体工作总结如下：
全年社区统计新增就业人员4592人，其中“就业困难”
人员122人实现了再就业；换发放《再就业优惠证》85人；
申请办理养老保险补贴154人；入户采集进城务工人员信息
1106人。
一、 就业人员信息采集工作
为了全面摸清社区内的城镇居民，下岗失业人员就业基
本情况，有针对性地做好下岗失业人员就业困难对象、“零
就业家庭”人员及其他城镇居民的就业和社会保障服务工
作，提供就业援助和帮扶，在社区开展一次下岗失业人员及
城镇居民家庭就业、身份信息入户采集活动。我们对采集的
信息，逐人登记造册，共计入户采集辖区务工人员信息1106
人。
二、 就业服务工作
“就业是民生之本”安国之策，在工作中我们始终把社
区就业和再就业工作摆在突出的位置，为更好的促进下岗失
业人员再就业，把各项优惠政策落实到实处，我们经常把招
工信息及时送到下岗失业人员手中，鼓励下岗失业人员自谋
职业、自主创业，引导他们转变就业观念，发展灵活多样的
就业新形式。通过我们的不懈努力今年社区新增就业人员
4592人，其中“就业困难”人员122人实现了再就业。
三、 《再就业优惠证》换证工作
为进一步加强《再就业优惠证》的管理。我们对2009
年前领取的《再就业优惠证》的下岗失业人员进行换证工作，
共换发85人。此次换证内容是将以前持证人领取的《再就
业优惠证》和《失业证》进行两证合一，统一换发《就业失
业登记证》，我们接到下岗失业人员所提供的《再就业优惠
证》，一一做了详细的审查和记录，并及时帮其换发《就业
失业登记证》。
四、养老保险补贴工作
针对辖区内自己缴纳养老保险的下岗失业人员，我们积
极指导符合条件的154名人员认真完善养老保险补贴申请资
料，共计完成发放补贴金额556668.36元。
五、积极做好企业退休人员档案管理工作及各项社会保
险的申报、缴费工作
1、企业退休人员档案管理工作。按照中央和省市有关企
业退休人员社会化管理的精神要求，我们认真做好企业退休
人员的信息核对和档案管理等日常服务工作。截止年底，我
们共计接收企业退休人员档案526册。
2、城镇居民医疗保险收缴工作
在构建和谐社会的过程中，为解决城镇居民“看病难看病
贵”的问题，工作人员耐心地对居民们提出的参保政策、缴费
标准等问题一一进行解答，并开展咨询、复印、填表、审核、
收费一条龙服务。2014年，共有4256名辖区居民参加了城
镇居民基本医疗保险，共计缴费185920元。
3、城镇居民养老保险收缴工作
未解决城镇居民老有所养的问题，国家建立了城镇居民
养老保险制度，我社区今年共计完成养老保险收缴318人，
收缴金额75200元。
总之，今年2014年虽然做了一定的工作，但也存在一
些问题和不足，在今后的工作中，我们要认真总结经验，改
进不足，进一步加大工作力度，扎实工作，使社区社保站工
作再上新台阶，新水平。
西街社区社保站
2015年1月5日
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