两新组织党建目标

篇一：加强两新组织党建工作(答案100分)

篇二：两新组织党建工作规划

两新组织党建工作规划

为进一步加强两新组织服务群众、致富群众的作用，全面完成社区的各项工作任务，制定两新组织党建工作规划。

一、以服务群众为宗旨， 加强两新组织的思想作风建设

加强党的思想作风建设。认真学习、贯彻、落实党提出的各项工作任务，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，充分发挥基层党组织的思想政治工作优势和密切联系群众的工作作风，营造良好学习氛围和工作环境，加强政治理论学习，努力提高党员干部的政治素质。

健全完善两新组织目标机制，强化责任目标，组织好经常性的考核评比，做好先进组织、优秀组织工作者评选活动，不断激发两新组织成员服务群众的信心和决心。

二、加强思想教育，扎实开展工作

1、严格学习纪律，为确保两新组织成员政治素质的提高，始终坚持集中学习，做到有学习资料、宣传专栏、学习笔记、心得体会等。

2、做好两新组织成员的发展工作

3、开展两新组织信息化建设，更好服务群众。

三、进一步加强两新组织致富群众的作用，力争完成

带领群众致富的各项工作任务。

两新组织要以创建和谐社会，共建文明小康新农村为

宗旨，在自己致富的同时，积极带领群众走上致富奔小康之路，积极吸引群众投资入股，增加收入，让群众共同致富，同时使各村的产业结构向健康有序的方向发展。

篇三：2012年两新组织党建工作思路(供参考)

2012年全市非公有制经济组织和社会组织

党建工作思路

（初稿）

2012年，非公有制经济组织和社会组织党建工作紧盯“全省领先、全国一流”的总目标，以深化“拓面提质”为总要求，以促进企业科学发展和服务社会管理创新为根本，以加强出资人（负责人）、党务工作者和党员三支队伍建设为重点，大力推进全覆盖工作，切实发挥党组织和党员的实质作用，助推我市经济社会健康科学发展。重点做好四方面工作：

一、全力推进社区化管理模式，确保实现党的组织和工作全覆盖

（一）工作目标

努力在党的十八大召开前，实现非公有制企业中党的组织和党的工作全覆盖，企业党组织组建率达50%，社会组织党组织组建率达25%，没有党员的非公企业和社会组织党的工作覆盖达到100%。

（二）工作举措

1、推行社区化管理模式。在总结全覆盖试点工作基础上，将辖区内的两新组织纳入社区管理，形成镇（街道）党委、社区（包括农村社区和城市社区）、两新组织党组织三级党组织隶

属架构。社区党组织要发挥龙头作用，组织开展党的政策和形势宣传教育，加强教育培训，发挥共青团等群团组织的作用，保证实体运作，并创建20个两新组织社区化管理党建示范点。

2、推行“协会（商会）+会员单位”党建模式。加强“枢纽型”社会组织党组织建设，采取“协会（商会）+会员单位”的办法，带动会员单位党建工作。同时，积极推进市场党建、商务楼宇和基层商会党建工作，发挥综合党组织区域覆盖作用。

3、组织开展“回头看”工作。加强组建后的维护管理，建立重点企业联系新组建党组织和企业党建工作辅导员制度，完善两新组织党组织台帐，组织三次“回头看”工作，确保“建一个，成一个，发挥作用一个”，实现从有形覆盖向有效覆盖转变。

二、狠抓党组织书记、出资人（负责人）和党员三支队伍建设

(一)工作目标

通过一年努力，进一步提高党务工作者队伍整体素质，改善整体结构，储备优秀人才，力争使非公有制企业党员（包括流动党员）数占从业人员数达到3.5%左右。同时，通过分层分类教育培训，使广大出资人（负责人）特别是“创业二代”尽可能多地了解党建工作内容，增强他们对党建工作的认同感。

（二）工作举措

1、实施“红领计划”。完善组织统一搭台、企业为主体、党务工作者协会和专业人才公司操作的工作模式，继续组织开展公开招选活动。加大党务人才内部培养力度，巩固2011年全市两新组织党组织统一换届工作成果，从经营管理层中培养一批复合型的党务人才。完善从机关退二线领导干部中下派担任党组织书记工作制度。建立培训基地，开展分层教育培训，市县联动，以专题培训、集中轮训为主要形式，围绕加强和创新社会管理主题，5月份之前，对两新组织党组织书记轮训一遍。进一步发挥党务工作者协会的作用，组织开展经验交流、业务培训、观摩考察、理论研究等活动，切实提高党务工作者的整体素质和能力。

2、组织开展“红色接力”活动。在“七一”前后，以加强对出资人（负责人）思想教育和引导为重点，继续开展“红色接力”活动，扩大参与面，完善参与方式。定期开展“千企结千村”、“百会结百村”、“红色精神进企业”、“诚信服务先锋”等活动，组织两新组织负责人到农村进行考察调研、开展公益活动、广场咨询服务等。开展“红色互动”活动，依托党务工作者协会，组织各类座谈会、交流会，加强党务工作者与两新组织负责人的互动交流。

3、实施“党员攀升工程”。明确非公有制企业年度发展党员指导数和培养入党积极分子指导数，采取“1+1”联系、集中

推优等方式，确保新培养入党积极分子15000名，发展党员4000名以上，确保固定从业人员30人以上的企业都有党员。加大在社会组织专职工作人员中发展党员的力度，探索在优秀会员和未建党组织的会员单位工作人员中发展党员。采取“一方隶属、多方管理”的方法，鼓励组织关系不在本单位的流动党员积极参加组织生活。全面推广“党员示范岗”、“党员责任区”、“我为企业献一策”等做法，引导党员在技术攻关、节能减排等方面发挥先锋模范作用。认真总结创先争优承诺制度，试行党员目标管理，切实发挥党员作用。

三、开展“比学赶超”活动，着力推动党组织发挥实质作用

（一）工作目标

深入开展“双强争先”活动，围绕“两心三同”（促进中心、凝聚人心，目标同向、工作同力、内外同心）的要求，制定党建工作标准，进一步探索党组织和党员发挥作用的途径。通过“抓两头、带中间”，培育50家“党建强、发展强”先进企业，整治一批后进党支部。

（二）工作举措

1、探索开展党建标准化建设。从党建思想建设、文化建设、队伍建设、阵地建设、服务发展等方面入手，完善“党建强、发展强”评估体系，制定两新组织党建工作流程，发现、总结、

提炼和推广两新党组织最佳实践经验，注重挖掘带有规律性的工作实例，编写围绕“两心三同”开展党建工作的范例，以范例指导工作，促进党组织建设科学化。

2、以党建文化引领两新组织文化建设。深入贯彻党的十七届六中全会精神，以培植和提炼企业文化为抓手，以党建文化引领企业文化发展，推进企业党的建设与企业发展的融合，真正实现两新组织党建强、发展强。组织开展全市两新组织文化建设评比、展览活动，展示企业文化建设成果，总结提升文化建设水平。

3、全面实行动态管理。对非公有制经济组织和社会组织党组织进行综合评估，按“好、中、差”进行评定，并分类指导。对市、县、乡三级确定的“双强争先”重点培育两新组织实行联动服务，命名表彰一批市级“活力和谐企业”和“党建强、发展强”先进企业。按10%比例倒排一批后进党组织，采取一企一策，开展集中整治。

4、开展“红色引领”活动。总结推广康奈集团党建等工作经验，打造50个可看、可学的党建工作示范点，引导两新组织在服务发展、服务员工、服务社会等方面发挥作用。

5、开展“红色在线”活动。加强微博群建设，确保全市非公有制企业党组织都开通微博，鼓励社会组织开通党建微博，建立党建QQ群，并互相收听，形成一个工作网络，加强工作交

《两新组织党建目标》由：免费论文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.csmayi.cn/show/128041.html
转载请保留,谢谢!

• 上一篇：两新组织党建
• 下一篇：两新组织,基层党建难点