篇一：强化意识 狠抓执行 努力打造本质安全型矿区(经验材料1)
强化意识 狠抓执行
努力打造本质安全型矿区
——第四采油厂第四油矿安全经验材料
十八年来，第四采油厂第四油矿严格落实集团公司“反违章六条禁令”，本着求真务实的精神，严谨细致的态度，敢作敢为的作风，严格落实安全制度，全面提升安全意识，明确安全责任。靠着“不等不靠、勇于创新、善于突破”的责任意识，靠着不断深化、精益求精的制度措施，靠着爱岗敬业、以岗为家的基础工作，持续稳定运行上万台生产设备，不断刷新安全生产的新记录，取得了安全生产文明生产18连冠的辉煌成绩。
一、营造安全氛围，用理念引导安全生产。安全是一种行为、一种习惯、一种氛围，安全管理与文化建设紧密相关。第四油矿十分注重以员工理念引导安全生产， 18年如一日，始终保持安全生产的平稳态势，关键在于坚持用先进文化、先进的思想来影响人、塑造人，使“安全第一”的意识深入人心。
首先，坚持“安全以人为本”的指导思想。安全工作关键在人，第四油矿结合安全工作实际，时刻关注员工中出现的“十种人”，干部要增强安全责任意识，时刻消除干部自身存在的“十种心”。如果领导干部在工作中没有责任心，安全工作就不安心。通过对“十种人”、“十种心”的大讨论,
增强了干部的责任意识和员工的安全意识，构筑了班组“人人安全班安全、班班安全队安全、队队安全矿安全”全员安全理念，进而形成一个人人讲安全、重环保的良好环境。同时，这个矿把亲情因素注入到日常工作中，对员工常怀人文关爱，实施“零距离”管理，使员工从对亲人珍惜的角度增强自我保护的责任感、压力感，杜绝违章操作，防止事故发生。
其次，注重干部的责任意识。这个矿从领导班子自身抓起，积极创新安全管理模式，深刻理解“责任在领导，重点在基层，关键在岗位”这三句话，抓好隐患排查治理和安全事故的预防，并通过签订三级《安全生产责任状》及《员工岗位风险辨识》，促进主体责任的落实，增强“安全责任意识”和“自主防范意识”，逐步形成了“在其位、负起责”和“上安全岗、干安全活”的良好氛围，提升了干部员工“我要安全，我会安全，我保安全，我管安全”的意识。
第三，加强可视化建设，营造安全文化氛围。第四油矿充分利用安全家书、漫画、板报、标示牌等多种宣传形式，普及安全政策法规、文化常识等安全知识，在重要工作场所设立安全禁令警示牌、悬挂安全告示牌和提示标语，通过强烈的视觉冲击，同时在部分基层队推行目视化管理试点，使安全责任、操作规范和风险意识在员工头脑中牢固扎根，使安全文化通过多种形式、多种渠道感染人，教育人，在潜移
默化中引导干部员工安全管理和安全作业。
二、完善安全机制，用制度保障安全生产。俗话说，没有规矩，不成方圆，制度建设在安全管理中具有举足轻重的作用。第四油矿近年来在加强制度建设，完善制度体系，加大制度的执行检查力度方面，做了大量的工作。
一是完善了矿区各环节工作标准。根据生产实际，及时编写完善了各岗位操作规程和指导卡，特别是在可视化安全教育方面，制作了视频安全操作规程，多次举行观摩会，对员工的交接班、巡查维护、操作、检修、验收各个工作环节制订了严格的管理制度和工作标准，并根据这些标准制作施工作业指导卡，并大力推进安全管理标准化，修订和完善各项安全管理制度、标准，认真落实各项作业安全审批确认制度，具体做到“四个到位”，即：切实保证安全责任到位，安全预案制订到位，技术措施实施到位，安全监护监督到位，实现安全工作管理标准化。
二是完善HSE管理体系。这个矿学习和借鉴先进的管理方法，将HSE体系中的新理念有机地融入到安全管理中，建立了以安全责任制为基础、以HSE管理标准为主体的安全管理机制，形成了“制度最大”、“制度说话”的良好氛围。同时，全面推行基层队班组以整理、整顿、清扫、清洁、素养和安全为内容的6S管理，把安全指标和安全责任层层分解落实到班组，形成“人人讲安全，人人重视安全，人人维护安全”
的良好局面。
三是完善安全检查制度。近年来，这个矿根据生产实际需要，多次对安全检查制度进行修订和完善，做到节日前后的定期安全检查，特种设备等专项的安全检查，排查安全隐患，查处违章，对检查中发现的喝酒上班现象，当即进行严厉批评，并分别给予处罚。对存在的安全隐患及时下发整改通知书，一时难以整改的，制定有效的安全防范措施实行专项监控。结合现场管理，修订完善并坚持“点巡检”制度，坚持矿月检、队周检、班组日检、岗位值检，对检查中发现的隐患及时整改。
三、强化安全监管，用执行力保障安全生产。这个矿注重“点、线、面”相结合，提高安全基础工作管理水平，构筑立体安全管理网，消除安全生产监管的盲区和空白点，确保实现安全生产零事故。
一个点：安全承包到点。安全责任大家担，安全工作大家管。为实现机关对基层高效服务、高效管理，这个矿对每名领导和机关人员都实行安全挂点制度。这项制度要求挂点人定期深入基层，检查指导安全工作，并解决实际问题。以“安全挂点”为基点，每月至少现场挂点查隐患及解决问题一次，努力把安全工作做细。对检查出的问题和安全隐患，及时填写好记录，并由该队值班干部签字，对隐患整改进行跟踪验证，使安全生产工作做到“施工现场标准化、岗位操
作标准化、基层管理标准化”。
一条线：安全责任分担。今年年初，矿领导与所属各单位负责人层层签订了《2012年度安全环保责任书》，明确了责任主体，把指标纳入到所属单位领导班子年度业绩考核中，实行安全“一票否决”，将安全责任作为硬任务、硬指标，细化分解到每个岗位，形成了矿领导、基层单位、员工责任连带，安全责任大家共同分担的良性互动局面。这样一条线，使所有基层单位都纳入到安全监管部门视野和监管网络体系中，消除了监管盲区，也使基层干部基本实现了安全工作由“被动型”向“主动型”转变、“应付型”向“实干型”转变、“随意型”向“规范型”转变。
整个面：监督、考核相结合。如何控制整个层面的安全工作？这个矿坚持经常性的安全监督考核，采取“领导参加、内行组团、事先不约、多用时间、多查隐患、整改闭环”的方法，及时发现和纠正存在的安全问题。同时，在加强月度安全考核的基础上，每季度组织安全、设备、生产、技术和资产部门联合对施工现场进行考核，按考核打分情况进行排名公布。对现场安全管理不合格的基层队，在月度会进行剖析，查找原因。
回眸18年来的安全发展之路，我们体会到的是责任，是压力、更是一种前进的动力。荣誉已经属于过去，一切将是新的起点。2012年，我们将进一步牢固树立安全责任意识，
篇二：学习系列讲话强化四个意识心得体会
学习系列讲话强化四个意识心得体会篇一：
“两学一做”学习教育，是贯彻落实中央部署，落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大基层党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。
当前，我国经济发展面临新常态，外部环境错综复杂，防范金融风险尤为重要。践行“两学一做”，增强“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，对于更好地推动国有股份制商业银行落实党风廉政和经营管理“双重责任”，落实党中央十三五规划的各项要求，意义重大。
交通银行党委高度重视并积极贯彻党中央关于“两学一做”学习教育的各项部署，结合国有股份制商业银行的实际，聚焦从严治党引领交通银行转型发展。
增强“四个意识”是“两学一做”的根本要求
当前，中国经济发展面临经济减速和产业升级矛盾交织，党风廉政建设和反腐败任务空前艰巨。未来20年，党的执政能力、威信力、号召力和影响力都面临重大考验。在这样的环境中，党要有向心力、凝聚力、战斗力，就必须有坚强的领导核心。
党的十八大后，党中央“反四风”，反腐败，在社会上逐步形成了良好的党风、政风和民风。在经济发展上，提出了“经济发展新常态”，要我们认识新常态、适应新常态、引领新常态。在道路探索方面，提出了“道路自信、制度自信、理论自信”，坚定地走自己的路。在发展理念上，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”的五大理念。在总体战略上，提出了“四个全面” 的战略布局，即：全面实现小康、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党。特别是全面从严治党空前加强，两手抓、两促进的局面正在形成。几年来，以习近平为总书记的党的领导核心已经形成了一整套治国理政体系，明确了今后较长一段时期的发展方向和具体目标，并初步取得了显著成效。
在这一背景下，习近平总书记在思想建设领域进一步提出增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的理念，并动员和组织广大党员开展“两学一做”学习教育，对于贯彻落实好党中央的各项既定的大政方针政策，推进各项改革，防范各类风险，具有极为重要的意义。因此，让每个党员，特别是党员领导干部增强“四种意识”是开展好“两学一做”主题教育的一个根本要求。
增强政治意识，就是要坚定理想信念，坚定对马克思主义的信仰，始终坚持正确的政治方向，贯彻党的路线方针政策不含糊，始终做政治上的明白人。
增强大局意识，就是要善于从全局高度，用长远眼光观察形势、分析问题，自觉在顾全大局的前提下做好本职工作。
增强核心意识，就是要深刻认识到中国共产党是领导中国特色社会主义事业的核心力量，要相信党、依靠党、任何时候不能反党、不能叛党。要自觉维护党中央委员会和中央政治局对全党实行集中统一领导，必须坚决地、不折不扣地贯彻执行党中央的路线方针政策，始终做政治上的明白人。要坚决听从以习近平为总书记的党中央的指挥，绝不妄议中央、绝不搞阴谋诡计。
增强看齐意识，就是要经常、主动向党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。
交通银行开展的“两学一做”学习教育就是着眼于紧紧围绕增强全体党员的“四个意识”这个目标，力求让全体党员在学党章党规、学系列讲话中，切实学有所获;在做合格党员的实践过程中，切实做到有目标，有愿景，有成效。
让“两学一做”体现知行合一、问题导向的实效
学思结合，武装头脑。推进“两学一做” 过程中，交行将自学、集体学习研讨、“两会一课”等多种方式有机结合，做到学思一体，努力增强学习的广度和深度，不断用党章党规要求和习近平同志系列讲话精神武装全行党员的头脑，改造主观世界。个人自学要求读原著、学原文、悟原理，带着信念学、带着感情学、带着使命学、带着问题学。以党委会、党委中心组等形式定期组织的集中学习研讨，则围绕带头践行党章、模范遵守党规、增强“四个意识”、推进深化改革等专题开展学习讨论，深化学习效果。“七一”前夕，交行所有党组织将结合开展纪念建党95周年活动，集中安排一次讲党课的活动，由各级党组织的书记做到“四个讲清”，
此外，“两学一做”学习教育还将通过“争当改革先锋，争做五个模范”主题实践活动、营业网点和窗口服务单位“四亮四比”活动、“一先两优”表彰等活动全方位、有特色地开展起来，选拔树立一批先进的集体和个人典型，加强先进典型的宣传，营造良好的示范效应和浓厚氛围。
篇三：强化忧患意识提高执行力
强化忧患意识提高执行力
——“找差距、抓整改、促提升”活动心得体会
施工技术部部员赵素科
通过深入学习“找差距、抓整改、促提升”活动有关文件精神，我深刻地认识到此次活动的重要性。此次活动不但是公司自身发展的紧迫需要，是实现“科学发展观”重要思想的重大举措，也是提升队伍整体素质和工作作风，提高施工质量和效率，加强队伍建设，树立良好集体形象的有力保证。在“找差距、抓整改、促提升”活动一开始，自己作为中铁十六局集团有限公司的一份子 ,从强化学习入手，提高对此项工作的认识。坚持把学习活动贯穿于工作的始终，制定详细的学习计划，采取了“一加强，四结合”的做法，一是加强理论知识的学习。坚持把“找差距、抓整改、促提升”活动内容作为必学课目，工作中挤时间学，主动学。二是集体学习与个人自学相结合。充分利用指挥部安排的集体学习时间，写学习笔记和心得体会。三是把“找差距、抓整改、促提升”活动与工作实践结合起来。把学习与实践融合在一起，通过加强学习促进了工作，又在实践中不断的强化学习，形成了一个良性循环的局面，这样使自己看到了自身存在的缺点及产生的原因。下面主要从三个方面谈谈本人在这次学习中的心得体会。
一、自学能力不够
知识覆盖面比较薄弱、欠缺自学能力、没有积极利用业余时间进行自身专业知识的强化、学习很被动、管理理论方面知识比较欠缺等这些情况本人认为大部分都是现代年轻人的通病，从而提倡自主学习，是我们今后工作学习生活的重点，也是时代赋予我们的圣神使命。自主学习作为一种能力，是培养
创新思维的必备前提，宽厚的基础知识是形成创新思维的必要条件。时代在在发展，社会在进步，因而停止不前是人类不能容忍的，这就要求我们的知识结构必须与时俱进，不断更新，要实现这一点只能依靠并培养自我创新的自学能力。不学习就不能适应不同人生阶段所面临的各种问题，就不能完成公司赋予我们的各项任务。所以我们要树立紧迫感，增强自觉性。时刻敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。以更快地掌握新的科学技术知识,以适应社会发展需要。
二、超前意识不够
超前意识决不是“先理论”，也不是“先知先觉”，是一种对事物的科学性的预见。因此，一个人具有对事物的超前意识，必须具有对该事物做周密细致调查研究的基础，必须具有对事物透过现象看本质的洞察能力，必须用普通联系的观点和发展的观点看问题。每当我们对工作形成了超前意识的时候，接下来的工作计划和办法就得心应手，既符合实际，也符合形势发展的需要，且工作效果好，具有创造性。而我们很多人在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新，当问题摆在了面前我们才盲目的去解决问题，这样处理的结果一般缺乏时效性和创新性，因此我们就有必要把重要思想与行业素质紧密联系起来，思想总是前与行动，打有准备之仗，这样遇到问题才不会手忙脚乱，处理起问题才会得心应手。
三、主人翁意识不够
员工的主人翁意识是发挥主观能动性的前提，现阶段，我们大部分员工对工作都是被动式工作，是为了应付上级领导的工作检查，这样并不能从根本上改变集团员工工作执行力现状。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动价值总和。员工素质便是人力资本的主体，是企业发展的引擎。“人为本，
本固则叶茂”，广义的素质，在工作中体现出来的便是执行力，员工执行力的提高是企业增高核心竞争力的根本保证，是企业枝繁叶茂、繁盛不衰的不二法宝。
增强员工主人翁意识就是将员工的工作意识从被动变主动，由“要我去做”转变为“我要去做”，只有这样才能让企业整体工作效能的提高摆脱对员工进行制度约束的过度依赖，而转向依靠员工自觉能动性的正确道路上来，而这一转变便是新型、现代化企业优化管理制度的必然选择。
所以我们作为集团公司的一员，要增强主人翁意识，要具备“职工与企业相容共进、共同发展”的理念，为公司的发展献计献策，这样我们才能实现公司与职工的双赢。
综上所述，就我个人而言，在思想、言论、行动上严格地约束自己，时刻注意“小节”、“不以恶小而为之，不以善小而不为”； 加强自身建设，严格要求自己，自我加压，认真落实各项管理制度和考核制度。始终保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，在工作中自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全部室联系起来，坚持高标准、严要求。围绕这次学习，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务。我们时刻都不能松懈，因为我们深知自己的一言一行都会关系到公司的形象；时刻向更先进、更优秀的人学习，逐渐完善自己，尽力做一名优秀的基层工作者。
总之，我要借开展“找差距、抓整改、促提升”活动这个机会，认真学习，努力实践，严格要求自己，树立全心全意为公司服务的思想，不断加强自身的能力和修养，做一个合格的工作人员，同时力求在今后的工作中有新的突破，一如既往，用自己的实际行动为公司、为国家的建设事业贡献力量。
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