篇一：公司党支部简介
党支部简介
某党支部创建于2009年，直接隶属于某局党委。支部现有在册党员70名，设支部书记一名，组织委员一名，宣传委员一名。公司党支部按照市委提出的“创先争优当先锋，推动某市新发展”战略思想，在市局党组和党委的正确领导下，认真贯彻落实科学发展观，按照“团结、创新、务实、诚信”的核心价值观，切实履行市政府投资主体、融资平台和经营实体作用，积极服务于市委、市政府发展战略，努力促进全市经济社会发展。
创先争优活动内容
主题：创先争优求发展，红河发展我奉献
目标：一是在服务红河发展上取得新突破。
二是在推动企业发展上取得新拓展。
三是在促进企业和谐上取得新成效
四是在加强基层组织上取得新成果。
承诺：1、牢固树立管理创新、人才工作创新促发展理念，
以精细化、数字化、规范化、系统化的管理理念，落
实各项工作措施。
2、坚持把服务于市委市政府发展战略及职工群众作
为开展创先争优活动的出发点和落脚点。
党组织活动：
1、 罗总经理在公司四季度理论学习大会上作核心价值观
重要讲话。（附图A）
2、 公司在市财政局扶贫点屏边县新华乡马鹿塘小学开展
捐资助学活动。（附图B）
3、 公司职工积极参加市财政党委和工会组织的文体活动。
（附图C）
篇二：民营企业党建情况介绍
党建情况介绍
***有限公司是一家专业从事高低压开关、成套设备、变压器、军工设备的集团型企业，始创于1966年，于2003年5月成立集团，2004年6月企业党组织由总支升格为党委。集团位于萧山区红山农场，名列萧山区百强企业、杭州市百强企业、中国电器工业百强企业,是杭州市模范集体、区五好党建示范企业。
集团党委在上级党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“发展领先、党建领先”为目标，按照“推动科学发展，促进社会和谐，服务员工、服务社会 ，加强党组织建设”的总体要求，落实科学发展观，明确工作思路，创新工作机制，加强党的自身建设，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在企业建设中积极发挥思想引导作用，有力推进企业文化建设，促进和谐企业建设，推动了企业的快速健康地发展。
一、加强自身建设，夯实党建工作基础
加强党的自身建设和党员队伍建设，是稳固党的执政基础的前提。党委进一步健全了各项工作制度和党内生活制度。
1、重视党的班子建设，从班子抓起，发挥党委成员的表率作用。集团党委设党委书纪1人，党委副书记1人，设委员3人，分管纪检、组织、宣传等工作。党委班子成员集中学习党的纪律制度和有关文件，及时沟通，召开民主生活会，开展批评和自我批评，对照标准查找问
题，带头落实整改措施，在班子里形成相互的提醒、督促，从而达到共同进步的良好氛围，在党员群众中起到表率作用。
2、完善党的基层组织建设。下设4个支部，由党委委员兼任各支部书记，各支部下设2个党小组，由支部委员兼小组长。这样的组织体系不仅人员精简，同时，有利地党组织精神的传达，提高了工作效率。随着，企业的调整，人员工作的调离，党小组、党支部还在需要时及时进行调整，确保支部组织建设健全。
党委现在党员72人，从年龄构成来看，60周岁以上15人，40-59周岁36人，39周岁以下21人，最小24岁，最大84岁；从文化构成来看，硕士2人，本科学历14人，大专22人，大专以上学历占53%；从岗位分布来看，技术质量线14人，销售线20人，生产线9人，行政后勤线12人，离职、退休等15人。
3、与时俱进，不断改善党建的工作制度。集团党员认真执行“三会一课”制度、“党员民主评议制度”、“党员学习制度”、“党员发展公示制度”“流动党员管理制度”等。落实四必访五必谈制度。在党员中及时宣传和学习各类制度，使他们能熟悉制度，自觉遵守制度，实现党员组织生活的制度化、规范化，进而提高党组织的战斗力和号召力，真正发挥党组织的领导核心作用。
4、重视新党员的发展工作。建立健全发展党员的规章制度，规范发展党员工作，制定了《发展党员工作实施细则》，对培养教育、考察、发展、转正等各个环节提出了具体要求。制订党员发展计划，分层次、分重点培养，同时，注重共青团和妇代会推优工作，吸收优
秀青年、优秀妇女入党，努力把各方面的先进分子凝聚到党组织的周围，始终遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展原则，严格把关，保证素质，2016年，发展党员1人。截止目前， 有28人向党组织提交了入党申请书。
二、开展学习型企业、知识型员工活动，加强党员队伍和员工队伍建设。
党委提出学习的核心：一是拥有终身学习的理念和机制；二是开创多种学习途径；三是形成学习共享与互动的组织氛围；四是具有实现共同目标不断创新；五是工作学习化使员工热爱学习；六是学习工作化使企业不断创新发展。党委从思想政治教育和员工素质提升两方面着手，开展学习型企业和知识型员工活动。
党委十分注重党组织的思想政治建设，党员队伍整体素质不断提高。通过学习实践科学发展观、学习党的群众路线教育、十八大精神和习近平总书记重要讲话，全面提高了党员同志的思想政治水平。先后开展群众路线、《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》等学习活动，党员干部按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，积极深入“走基层”、体察民情、了解民意的基础上，提高思想认识，落实整改措施。党员同志要坚定践行群众路线，持续改进作风，努力把教育实践活动中激发出来的热情转化为立足岗位，发挥个人能动性，勤勉履职，努力把集团发展推上新的台阶。同
时，不断的加强组织观念的教育，党员能较自觉、及时地交纳党费，并按规定全额上缴到上级党组织。
结合企业实际，开展员工素质提升工程。每年组织开展各类培训项目，通过培训提升业务水平、专业技能，2012年，获高级技能证书31人，获中级技能证书55人。组织公司生产经营业绩突出，具有一定技能水平的生产一线技能型职工做好高级工、技师的申报工作。装配钳工、工具钳工、高低压电器装配等岗位的14名员工评为技师，机修钳工岗位1人评为高级工。2013年，37名员工获得车床、数控车床、铣床、加工中心操作、冲压、磨具制造专业高级技能证书；2人通过高级经济师资格认定。2014年，大专班开课，共有25名学员由公司出资给予免费学历提升的机会；另有17人获评技师资格。
在企业各类岗位中开展“比能力、比业绩、比贡献”，在集团党员和员工中营造比、学、赶、超的浓厚氛围，每年度评出集团各类标兵，在管理、生产、技术、销售等岗位上树立了榜样，激励广大员工立足岗位，发扬主人翁精神，发挥工作主动性和积极性，开拓创新，奋勇争先，努力推动党建工作更好地服务企业科学发展。
集团管理、生产、技术、营销线结合实际开展的活动，扩大了创先争优的群众基础。管理上，以提升企业内部管理为抓手，向管理求效益；技术上，技术人员以客户需求为导向，自主创新，积极开发新产品，获专利20余项，发表专业论文，获国家级企业技术中心；生产上，开展全员劳动竞赛，各车间、各工段，对定额工时完成高、出勤高的员工实施奖励，广大员工在劳动竞赛中发挥个人特长和聪明才
智，不怕苦、不怕累，自觉投入到企业建设中来；推行全面质量管理，提高质量意识，提升产品质量。党员中勇现出了王民国等销售业绩突出、冯永海等在管理岗位上敬业奉献、王立中等在一线岗位顾全大局、服从组织安排的党员先锋。
三、关心员工，回报社会，着力打造“幸福公司，快乐员工”。 关心员工，让员工满意，是党组织工作的要求。集团党政领导心中始终想着员工，始终关心着员工，同时，回报社会，成为一个有责任感的企业，是集团上下的共识。集团提出打造“幸福公司”，让员工成为“快乐员工”，尽力为员工提供一个安心、舒适、稳定的就业平台。
这些年，集团先后推行了员工体检制度、实施餐费补贴、实施工龄工资制度、落实退休员工慰问走访制度。2014年公司通过了社会责任建设A级认证；获AAA级守合同重信用单位，正是对企业诚信立业，构建和谐稳定劳动关系的肯定。
2012年，对企业文化进行了提炼，**人历经50年的创业实践的积淀，有着满腔激情、任劳任怨、脚踏实地、埋头苦干，不怕累、不怕苦的好传统，为了在新时期中实现企业的创新跨越发展，为更好地奉献和回报社会，创造员工福利，构建和谐社会，打造“幸福公司、快乐员工”的愿望，鞭策**人为开创美好的明天而努力。2014年开始创作的《**梦 中国梦》更是唱响了**人对传承民族品牌，发扬**精神，创造美好明天的心愿。2015年，对**50年发展进行了回顾总
篇三：大庆油田党委简介(2000字)新
大庆油田党委事迹
大庆油田是我国目前最大的油田，从1959开发建设以来，累计生产原油超过20多亿吨，占全国同期陆上原油总产量的40%以上，创造了年产原油5000万吨以上连续27年高产稳产的奇迹；向国家上缴各种税费1.3万亿元，从2005年起连年位居我国纳税百强企业榜首，有力支持了国民经济发展；形成一整套世界领先的大型陆相砂岩油田开发技术系列，主力油田采收率突破50%，比世界同类油田高出10~15个百分点，勘探开发成果与“两弹一星”共同载入我国科技发展史册。在创造巨大物质财富的同时，孕育了享誉中外的大庆精神、铁人精神，“三老四严”、“四个一样”等优良传统作风，打造了一支铁人式的职工队伍，建成了现代文明的新型矿区，走出了一条党领导建设社会主义工业企业的成功之路。2001年，被中央组织部评为全国先进基层党组织；2004年，被人事部、国务院国资委党委授予“中央企业先进集体”；2006年，大庆油田荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”称号；2007年，大庆油田有限责任公司荣获全国五一劳动奖状；2007年，大庆油田有限责任公司荣获首届“中国工业大奖”。
进入新的历史阶段，大庆油田从践行国有企业“三大责任”出发，以科学发展观为指导，制定了《大庆油田可持续发展纲要》，确立了“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来、永续辉煌”的战略定位，提出了搞好“三个建设”、做到“四个保持”、打造“八个大庆”的奋斗目标，实施了原油持续稳产、整体协调发展、构建和谐矿区“三大战略任务”，明确了原油持续稳产、相关产业稳步发展、和谐矿区环境持续稳定、稳步推进体制机制创新、传承发扬大庆精神和铁人精神的“四稳一传承”总体思路，细化了稳油增气、开拓市场、优化结构、协调发展等推进措施。
几年来，大庆油田党委坚持围绕中心、服务大局，以推进实施《大庆油田可持续发展纲要》为主线，以深入开展创先争优活动为载体，不断加强和改进新时期基层党的建设，使党的政治优势真正转化为企业的发展优势。一是坚持“办企业要把方向摆正，路子走对”，抓大事、管方向，加强党对油田的政治领导不动摇。站在历史新的起点上，面对党和国家给予了亲切的关怀和殷切的期望，油田党委持续开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育，引导广大干部员工，继往开来、开拓进取，在珍惜历史荣誉中进一步增强发展的责任感和使命感；立足当前、着眼长
远，在适应形势变化中进一步增强发展的危机感和紧迫感；知难而进、迎难而上，在明确任务要求中进一步增强发展的主动性和自觉性，有效发挥了党组织在现代企业制度中的政治核心作用，保证了大庆油田正确的发展方向。二是坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，抓融合、促发展，凝聚了推动发展的力量。按照贴近生产、贴近实际、贴近群众的原则，油田党委先后开展了“解放思想、谋划发展”、“做高科技新会战先锋、做整体协调发展模范，为油田争光、为党旗增辉”等主题活动，引导基层党组织和广大党员把握加快转变经济发展方式这条主线，抓住深化结构优化调整这个关键，紧密围绕油田中心工作，争创凝聚发展力量的先进、融入生产经营的先进、弘扬优良传统的先进和维护大局稳定的先进，争做转变观念、促进改革的优秀，学习科技、增强技能的优秀，爱岗敬业、创新创效的优秀，牢记宗旨、服务群众的优秀，进一步激发了广大干部职工为推进企业发展做贡献的热情，实现了党建思想政治工作与企业生产经营工作相互融合、同频共振。三是坚持“两论”起家基本功和“两分法”前进，抓班子、带队伍，注重加强干部职工的思想政治建设。印发《关于建设学习型党组织的实施意见》，扎实推进学习型党组织
建设，坚持把中心组理论学习、“三会一课”、党员学习日作为加强党员干部学习的有效途径，依托企业网、油田报和有线电视等载体，围绕党小组或党员骨干，探索建立党员理论学习小组、技术攻关小组、技能训练小组、兴趣爱好小组等组织形式，组织广大党员学习中国特色社会主义理论体系，学习社会主义核心价值体系，学习现代科学知识和专业技术技能，不断提高党员干部的思想觉悟和以理论指导油田开发的本领。抓住纪念铁人王进喜逝世40周年这一契机，组织“石油魂―大庆精神、铁人精神巡回宣讲”报告团，开设铁人精神大讲堂，教育引导广大员工争做新时期大庆精神大庆人。四是坚持以改革创新的精神加强党的自身建设，抓制度、定标准，不断提高基层党建工作科学化水平。以党支部建设为核心，制定《基层党支部工作实施细则》，明确党支部“抓方向、抓思路、抓服务、抓自身、抓队伍、抓热点、抓文化、抓工团”的职责，解决了基层党支部“抓什么”、“怎么抓”的具体问题。细化“党支部建设好、班子建设好、队伍素质好、经营管理好、文化氛围好、环境建设好”的基层建设标准，健全完善基层党支部达标创建的考评机制，推进了基层党支部规范化建设。适应新时期劳动组织结构和管理模式的新特点，探索
建立了项目型、区域型、功能型基层党组织设置新模式，保证了党组织工作的覆盖面。以党员先进性具体要求为目标，在广泛开展党员责任区、示范区和“党员先锋岗”、“党员创效工程”等活动的基础上，按照“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的标准，认真做好对党员目标管理、领导点评、民主评议和考核写实等工作，实现了“党员教育有效，党员管理有法，党员监督有力，党员服务有益”。以党员领导干部为重点，按照“讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干、讲学习重创新、讲廉洁重自律”的标准，深入开展以“弘扬大庆精神铁人精神，塑造五讲五重良好形象”为主要内容的“五个一”系列教育活动，引导各级干部争做持续发展带头人、大庆精神传承人、员工群众贴心人。在大庆油田，一个支部就是一个堡垒，一个书记就是一团火焰，一个党员就是一面旗帜，有力地促进了油田持续发展、科学发展。
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