篇一：进一步加强党建工作的意见和建议
工业园区进一步加强非公企业
党建工作的意见和建议
为进一步规范非公企业党组织建设工作，不断扩大党的工作面、覆盖面，充分发挥党建在促经济发展方面的作用，改变园区非公企业党建工作经常化难、制度化难、企业主不重视、党建工作整体推进难等现实状况。建议做好以下几个方面工作，加强非公企业党建工作。
1、要注重开拓创新。一是思路的创新。针对非公有制经济组织在管理制度方面、党员与企业隶属关系方面的特点，形成新的不同于公有制企业党组织的功能理念、党员先进性理念、党建工作理念、党建工作方法方式等。二是组建方式的创新。包括单独组建、联合组建、挂靠组建以及先建团、工会，再逐步组建支部等。三是组织生活的创新。在活动内容上，开展以“扩大影响力、增强凝聚力、提高战斗力”为主要内容的达标创优活动，通过明确活动主题、制定工作标准、树立先进典型、加强分类指导，进一步加强园区党组织自身建设；在活动形式上，在“有利于严格的党内生活，有利于党员的教育管理，有利于企业的发展”的前提下，开展灵活多样、丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。
2、注重营造氛围。要不断加强对非公有制经济组织党建工作的领导，把非公有制经济组织党建工作作为党建工作
的一项重要内容，摆上重要议事日程，通过召开有关非公制经济组织党建工作会议、经验交流会、研讨会等，研究布置非公有制经济组织党的工作，努力做到“三同时”：坚持在分析经济工作的同时，分析非公有制经济组织党建工作；在研究基层党建工作的同时，部署非公有制组织党建工作；在制定企业发展的同时，制定非公有制经济组织党建计划，保证了非公有制经济组织党建工作有效落实。
3、注重培育典型。非公有制企业党建工作是整个党建工作的一个崭新领域，它有没有可能搞好，在一定程度上取决于示范点建设能否发挥示范辐射作用，要始终坚持“抓两头、带中间”的做法，分类指导，突出特色，通过给非公党建工作示范点交任务、压担子，推动示范点工作上新水平。通过典型示范，以点带面，进一步总结推广非公党建工作先进经验，用典型来指导、带动面上的工作开展。
4、注重解决实际问题。一是经费、活动场所问题。以企业为载体，推动党建活动与企业生产经营活动相结合，保证活动经费、活动场所、活动时间。二是专职党务工作人员问题。在保持一支必要的专职党务工作队伍的同时，建立一支新型的兼职党务工作队伍。
5、注重活动的实效性。非公企业党建工作开展得如何，最终体现在企业活动的成效上。要引导企业党组织围绕“班子建设好，党员素质好，制度执行好，作用发挥好，群团配
套好，合作共事好”的目标，独立自主开创性地开展工作，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和党建工作的影响力、渗透力。各企业党组织要运用灵活多样形式和载体，积极有效开展活动。在开展党员教育活动上，在不占用企业生产时间的情况下，把党员教育活动带进车间、班组，做到学习、生产两不误。可以把党的活动内容编印成材料分发给党员，让党员利用业余时间进行自学。非公有制党组织在开展活动当中要注重从提高党员的思想政治素质入手，教育他们坚持党的宗旨，坚定社会主义信念，务使党员认真实践“三个代表”的要求，始终保持工人阶级先锋队的本色，带头宣传执行党的路线、方针、政策，带头学习先进技术和科学管理方法，带头遵纪守法，维护好生产、生活和社会秩序，带头搞好内外团结和精神文明建设。
篇二：国有企业党建工作中存在的问题及创新建议
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国有企业党建工作中存在的问题及创新建议 作者：彭鸣
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第03期
摘 要：加强国有企业的党建工作，对深化国有企业改革、提高国有企业竞争力、提高中国共产党执政能力、建设社会主义和谐社会、加强中国共产党的先进性有促进作用。针对当前国有企业党建工作中存在的诸多不足，推进国有企业党建工作的创新已刻不容缓。关键词：国有企业；党建；问题；创新建议
一、国有企业党建工作中存在的问题
1、领导制度不健全
在国有企业的党建工作中，普遍存在着领导制度不健全与不落实等问题，号召比较多，但是具体的措施却比较少，这已经成为很多国有企业的党建工作中很多问题不能得到解决的一大原因。有些企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不进行落实，有的企业的领导制度不能随企业的发展变化而进行变革。这都使得企业的党建工作在领导方面存在问题。
2、党建活动难以正常开展
国有企业的党建工作因为缺少专职工作队伍和专门机构，使企业不能有效开展各项党建工作。有的国有企业对党员的教育工作缺少吸引力，流于形式，不能取得良好效果。
3、党员工作队伍老化
现在很多国有企业的党务工作人员年龄偏大，思想比较老化。还有的国有企业中党务人员身兼两职，既负责党务工作，也负责行政工作，没有时间从事党建工作，对党务工作也不够精通。
4、党员不能发挥有效作用
有的国有企业中党组织不能充分发挥战斗作用与堡垒作用，也有的国有企业中的党组织在企业遇到冲突时，不能有效起到凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪的作用。还有的国有企业的党组织因为缺乏必要的监督而放松了对自身世界观的改造，失去了先进性，从而降低了在人民群众中的威信。
二、推进国有企业党建创新的建议
1、创新领导制度，加强领导班子建设
篇三：加强基层供电企业党建工作的几点建议
加强基层企业党建工作的几点建议
当前，我们**企业党建工作如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，结合对多年的工作经验，谈几点粗浅的认识和体会。
一、围绕发展中心，在服务大局上下功夫。坚持以党建促生产、促经营、促管理促发展的工作思路，始终把推动企业发展作为党建工作的出发点，围绕中心制定好党建计划，落实好中心组学习制度，领会好上级确定的方针政策及工作部署的精神实质，增强班子的团结意识、责任意识和落实工作的自觉性；要围绕中心开展思想教育，强化全员的安全意识、责任意识、服务意识、政治意识和廉洁从业意识；同时要在维护好、实现好、发展好广大员工的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为企业各项工作的有效开展提供了强大的思想动力和精神支撑。
二、深化班子建设，在思想和作风建设上下功夫。思想建设是班子建设的前提和灵魂，学习是提高思想素质的有效途径，因此要以提升领导班子的学习力为抓手，坚持学理论、学会议精神，学先进经验，通过党支部中心组学、集中和自学并举学、专家专题辅导学和到先进单位参观交流学等多种形式，引导班子成员学以致用，系统思考，不断实践，反思校正，解决问题，改进工作，
提高班子思想政策水平、处理复杂问题能力和驾驭工作的能力。通过批评、自我批评、沟通，统一思想，形成共识；要相互理解，相互支持，相互配合，用共同的目标维护团结，共同的目标增进团结。
三、围绕安全生产，在队伍建设上下功夫。紧紧围绕企业的安全生产安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道。一是要围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定等关键开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。二是要加大人才培养力度，积极倡导终身学习的理念，开展学习型企业创建活动，努力促进工作学习化、学习工作化，坚持“走出去”与“请进来”相结合，理论学习与技能培训相结合，学习培训与实践锻炼相结合，通过岗前培训、岗位培训、短期培训、专项培训等方式，促进员工不断学习，不断进步，与企业同发展共成长。三是要继续深化创先争优活动，建立长效的激励机制，物质激励与精神激励并举，让优秀人才脱颖而出，体现自身价值。
四、牢筑活动阵地，在党建工作覆盖面上下功夫。一是不仅要讲究党组织活动内容的丰富性和系统性，更要注重其形式的变化性和创造性，寓教于乐，不拘一格。二是要在党建载体和方法上突出新成效，把落脚点放到体现成绩和效果上。三是要加强班组党建工作管理。目前，供电企业基层班组、站所存在党员队伍
管理较为松散和党建工作与生产经营管理不能紧密结合起来等现象，党员的先锋模范作用得不到有效发挥。因此，我们要本着积极慎重的原则，把公司党建管理模式向基层班组和站所延伸，实行一体化管理，特别要强化基层班组、站所思想建设、作风建设、制度建设和廉洁从业工作。四是要充分发挥党小组的作用。党小组是党支部的重要组成部分，搞好党小组的工作是发挥党支部战斗堡垒作用的基础。党小组要按照各自的职责，积极发挥职能作用，组织和指导每个党员做好日常工作、开展好小组活动，使之处处发挥先锋模范作用，保证党的路线、方针、政策及各项决议得到贯彻落实，在员工群众和党组织沟通中发挥好桥梁和纽带的作用。
五、创新工作机制，在提高党建工作水平上下功夫。党建工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，更好地发挥党组织对企业各项工作的推动和保障作用。一是大兴调研之风，通过调研出思路、出对策、出成果，创新工作思路；二是围绕党建工作的重点、难点问题，大力创新，努力形成自己的工作特色；三是通过树典型，推动党建工作全面展开，促进整体工作上水平；四是防止和克服工作的随意性和盲目性，促进党建工作的制度化、程序化、规范化，真正在企业内部形成一套职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的党建工作机制，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、
提高战斗力、扩大影响力。
当前，在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，给企业党建工作带来新的挑战，因此我们必须坚持以党的思想武装头脑和统揽全局，不断加强和改进企业党建工作,不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，时时刻刻发挥党员的先锋模范作用，才能更好地促进企业的健康发展，更好地为经济社会发展提供可靠的保障。
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