篇一：必须知道的网申“潜规则”
必须知道的网申“潜规则”。在招聘方式不断变革的当下，通过网络提交简历的“网申”已经从往年辅助招聘的地位跻身为各大企业招聘的第一关卡，成为求职者们必修的重要“课程”，针对白领们曾经在“网申”中的种种触礁，本期专题特意解密“网申”，揭示“网申”幕后操作的“潜规则”。
“网申”：招聘第一关
进入11月，企业校园招聘进入高潮，不少名企的HR们都奔波在各大高校的校园宣讲会上，“我从国庆长假过后就开始频繁出差，奔波在各大校园的宣讲会上。”人力资源专员钱杰说道，同时，他指出，实际上众多企业的宣讲会起到更多的是宣传作用，虽然各企业在宣讲现场都会收回许多简历，但近两年来，企业更多地将招聘第一关改为“网申”——通过网络对提交简历的求职者进行首轮筛选。
对招聘市场有着丰富跟踪经验的某招聘网站大客户经理符云分析道：“网络招聘取消了地域局限性，全国的求职者都能看到公司的招聘启事，并且不用安排大量人力前往各个招聘会‘赶场’，只需坐在办公室中阅读简历后，择优安排面试即可。”
目前，许多毕业生和想转工的白领开始尝试在网上申请职位。但却往往石沉大海，得不到回应，如何适应这一新型的求职方式，“网申”要注意哪些事项，我们为此采访了有关人士。
“网申”内容海量
公务员周景已经工作了两年多了，回想起本科毕业前的求职历程，她笑道：“那段时间除了去个别招聘会，大部分时间都是泡在网上，疯狂地进行‘网申’和检查电子信箱。”周景先后到十几家自己有意的企业的主页上去进行相关岗位有针对性的“网申”，等到报考公务员时，她又先后进行了国家公务员和广州地方公务员的“网申”，大大小小的“网申”她先后进行了几十次，“没办法，现在找工作就是这个方式，我只是求职者中‘网申族’里最平常的一分子。”
周景解释道，对于大部分毕业生来说，没有多少求职经验，对自己的职业规划也缺乏目标，同时本身就是一张白纸，未来的工作有诸多可能性，多进行一次“网申”，多一个机会，因此变身“网申族”是自然而然的。“不过‘网申’可真是一项体力活呀，很多企业尤其是一些世界五百强的名企，其‘网申’内容量大得惊人，少的四五页，多则十多页，内容不仅涉及学校、专业、籍贯等基本资料，更有大量中英文自我阐述、标准题问答、实习经历评价等开放式问题，有的企业还将性格测试题目也作为‘网申’内容，经常填一份问卷就要三四个小时。”周景称，为了保证网速和“网申”的“
不塞车”，当时一个宿舍的同学们经常熬夜或通宵进行“网申”。
解密：
他们为何“网申”无门？
采访中记者发现，无论是曾经进行过“网申”还是现在正在投身于“网申”的求职者，多数人对“网申”都是又爱又恨，有人欢喜有人愁，不少人已经通过“网申”获得录用机会，但更多的人则是屡试屡败，却又不得不屡败屡试。“网申”注定是广种薄收吗？究竟招聘方是如何操作“网申”的？某知名招聘网站的校园招聘项目顾问黄妮韫作了详细解答。
一问：
“网申”为何石沉大海？
不久前，某内地大专院校毕业生在花费大量时间“网申”数十次未果后，用充满愤怒的语气在网上发帖大肆批判各招聘网站实施“网申”纯属是欺骗行为，“我才领悟到那些把主要心思放在通过这种手段来求职的同学们成了最大的牺牲者：不仅浪费了大量时间，还‘收获’了不自信。”
该网友还分析道，几乎所有大企业都在招聘网站上开“网申”，公司的人再多再加班，要处理那么多“网申”简历，可能吗？“不，我推测这就是公司和网站串通好，只是通过招聘吸引网友眼球，扩大知名度而已，‘网申’与实际招人无关！”
该网友还介绍道，自己所在的班级人均进行几十份“网申”，但通过“网申”获得笔试面试机会的同学比例为0%，他非常失望地提醒比自己低一届要找工作的同学，“千万不要浪费太多时间在‘网申’上面，因为你付出的远远小于得到的。”
答：
关键词过滤掉大多数
“网络简历的投递量是相当巨大的，我们不会一封一封逐个浏览，而是按照企业方的委托，搜索关键词寻找合适的人才。”黄妮韫打开他们为某房地产公司某岗位制作的“网申”材料库，输入“清华+本科及以上+建筑”三个关键词，系统立刻筛选出一百多份简历，“通常企业方对应届生的招聘都会对学校、学历、专业等方面有所预期，所以我们一般只从符合这些条件的简历中进一步搜寻人才。”
黄妮韫介绍道，校园招聘筛选“网申”简历时，往往重视名校和对口专业，而社会招聘筛选简历，则是更注重名企工作经验、工作年限、项目负责经验等技能资历。
“大多数非名校、非对口专业的求职者们据此可以了解为何自己的‘网申’得不到回应，由于‘网申’多是以发送简历和求职信的方式进行的，用人单位很难全面考量学生的综合素质，所以很多情况下，‘名校’就成了不少企业作出用人决定的重要依据。”黄妮韫指出，目前“网申”成功率较高的学生主要还是集中在一些重点院校。
二问：
“网申”注重表面功夫？
说到“网申”，去年毕业的某民营企业董事长秘书熊毅非常愤愤不平地评价道：“‘网申’就是给投机者玩的游戏，那些精于自我包装和吹嘘的人才会受益，许多有真才实学的人才反而会被埋没。”一向有些恃才自傲的熊毅坦言自己就是不擅长“网申”的“不得志者”。
记得当年找工作之初，熊毅也曾信心满满地进行过多次“网申”，“我的首选工作是媒体，其次是公务员，因此一开始都是进行各大纸媒和国家公务员的‘网申’。”熊毅心想自己这么有文采，在大学里都出过两本个人诗集了，在中文系也是个小有名气的才子，随便进个报社完全没问题的，于是一边例行公事地进行“网申”，一边就在准备笔试和面试了。没想到接二连三的面试通知发下来时，熊毅都是榜上无名。
“他们说我太不重视‘网申’了，我不就是没有特意在电子简历上搞油头粉面的数码照片吗？不就是没有挨个去填那些冗长的类似自我评价的问题吗？”熊毅觉得“网申”的方式太有问题了，他的优秀无法体现。
答：
精细简历易脱颖而出
“通常对‘网申’关键词过滤后，我们会对每封简历逐个做‘简历评估’，项目包括个人形象、工作匹配、回答问题、基本项目、奖励、企业实习、自我评估等10个方面。每个栏目都要打分，最后评估出这份简历的优劣。再按照分数从高到低选择前多少名进入笔试或面试。”黄妮韫调出一份评估为94分的电子简历，解释道，这名求职者有贴数码照片，照片清晰、五官端正，因此“个人形象”这一栏可以填满分；且对系统设置的所有问题都有详细回答，可见态度诚恳，“回答问题”这栏也可以打满分；有奖励、有详细地介绍实习经历，自我评估用词恰当??综合看来，这是一份能让招聘方完整地了解求职者的优秀简历。
“简历数量多时，熟练的HR们往往会以1分钟处理2~3份电子简历的速度进行评估和打分，因此求职者必须精益求精地进行‘网申’，才能使自己有机会脱颖而出。”黄妮韫提醒，求职者一定要详尽描述自己的项目研究或实习成绩，尽可能详细地回答每开放式的问题。
三问：
“网申”是个体力活？
“据说规模较大的企业一般每天要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒钟后就被删除了，许多简历甚至根本得不到被浏览的机会，要让别人在半分钟内通过一次‘网申’对你产生兴趣，机会何其渺茫。”熊毅感慨道，大部分的“网申”都是在浪费时间。采访中，不少求职者都对“网申”的庞大
工作量进行了抱怨，问题集中在：“网申”工作量大，一次“网申”就要耗费两三个小时；当很多人同时在线申请时，有些公司的服务器常会出现死机或连不上服务器的情况，一旦死机，又要从头进行一次“网申”；在门户招聘网进行“网申”时，如果不经常上去更新和维护简历，很快就会被新的简历覆盖和淹没??
答：
“网申”可以很轻松
“其实，越来越多的毕业生们对于“网申”的许多技巧都烂熟于心了，这点上，名校往往比非名校的学生做得好，沿海发达地区往往比内地落后地区的学生做得好。”黄妮韫也给了一些小建议，希望源源不断的求职者们能够“网申”得更轻松、更有收获。
1.很多公司“网申”的Open Question（开放式问题）都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，今后“网申”答题可以直接复制粘贴过去；
2.在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在word格式下填写，然后再粘贴到网页上去。用word保存还能显示错误，提醒你改正；
3.刷新简历可以获得更多求职机会，每次登录刷新以后，自己的简历就能排在前面，更容易被人事经理找到。
篇二：如何填写银行网申实习经历
银行网申实习经历
一、银行网申实习经历的价值
1、银行实习经历最直观的价值就是能够使大家更容易获得银行招聘的职位
根据以往银行发布的招聘信息来看，相关银行实习经历会给同学们成功拿到银行offer增加足够的砝码和提供有利的帮助。
例如建设银行北京分行在13年校园招聘公告中，就明确指出“招聘对象仅限参加并完成中国建设银行北京市分行2012年暑期实习的应届大学毕业生”；天津分行11年暑期实习招聘公告中也详细注明“实习期间表现优秀者，可进入我行人才库，优先获得12年校园招聘笔试及录用资格”。此外招商、民生等几家银行也都曾做过这样的承诺。
2、银行实习经历还能够为大家的简历增加分量，不会显得你的简历过于单薄毫无内容 近年来五大行招聘人数呈上升趋势，为同学们提供了更多的就业机会，如建行15年校园招聘人数超过1万，工行、农行校园招聘人数也已过万，但在巨大的招聘需求背后也隐藏着激烈的竞争。据不完全统计，建行15年校招仅报名人数就超过17万，而农行报名人数也超12万。
所以在如此庞大的数据下，银行在做选择的时候就需要有一个标准，然后在标准之上从优选择，那么这个“从优”从的就是大家的能力，但是银行方面又不可能一一去考察各位同学的具体素质，所以这个时候实习经历就成了每位同学向银行真正展示自己能力的方式；虽然银行HR也知道，实习生不会安排什么实质性的工作内容，但这些东西却足以看出一个人的踏实程度、工作态度以及学习能力，尤其是对于学校和成绩一般的同学，在实践方面表现好一些会更容易脱颖而出、横扫千军。
3、实习经历也是银行职业生涯的美好开端，好的实习经历更是作为一名银行人最好的开始，会让大家在进入银行系统之前，就完成工作角色的转换，真正进入工作状态
另外对于一直在学校读书的同学来说，实习不仅是给自己增加了社会经历和工作经验，而且也会让自己对于以后的人生方向有更加清晰的认识，尤其是对于那些坚定不移想去银行
工作的同学更为重要；因为银行实习将会清清楚楚地向你描摹银行工作的具体环境、流程、业务和前景，可以真真切切的让你在实践中看清楚自己是否真的适合银行这份工作，这样等到以后真正深入具体工作中的时候，才不会抱怨银行的枯燥乏味，才不会觉得银行就像那座出不去的“围城”。
二、怎么找银行实习首先需要明确的是银行暑期实习生招聘从什么时候开始，招聘流程是什么？ 银行暑期实习一般在每年的5-7月份开始，各个银行分行招聘暑期银行实习生的时间不是统一固定的，需要同学们及时关注各大银行招聘网站信息的公布与更新，注意是实时哦！ 银行实习招聘流程一般分为简历投递-简历筛选-笔试/面试-实习通知，其中有些银行会安排笔试，有些银行则不会笔试，要视银行具体情况而定，所以大家还是要好好准备。 那接下来就是大家在第一时间抓取实习信息，争取到银行为数不多的实习机会。
1、 关注学校就业网（这个是大家最容易最方便的渠道啦）
5-7月份，需要实习生的银行会在各大高校的校园网就业板块发布实习生招聘信息，大家一定要实时去刷新这块内容，掌握最新资讯。
2、 各大银行官网（最真实最可靠的信息源）
各大银行会在自己的官方网站上发布招聘信息，具体时间、职位和业务内容都会详细的贴出来，还是需要大家实时去关注的呦!
3、 大街网、应届生网、智联，当然也包括微博等相关自媒体平台（信息量大，可靠性较弱）
招聘平台上面也会有一些金融实习生的招聘信息，这个就需要大家花费精力去搜集相关信息。
4、 毕业生论坛
论坛还是个比较强大的存在，大家千万不要忽视这块宝地呀，里面会有各路优秀学长学姐出没，大家都可以去找到自己想要的信息。
5、 自己主动去联系心仪银行
剩下一个办法就是自己主动点儿，去打相关银行行政部门的电话，问问人家有没有招聘实习生的计划，有的话记得记下考试时间地点方式，然后就自己准备就好了。
三、网申实习经历怎么填
1、工作实习：名称一定是社会通用类职务（重点填写） 基本原则：最好的实习经历是大企业的财务岗；次好是银行实习（其它基本规范经历皆可） 会计岗实习：2015年7月10日-8月10日，苏州市吴江东南电梯股份有限公司
财务部-会计助理
工作内容：整理原始凭证、单据；装订凭证；
准备财务报表及资料；
感悟：跟前辈学习了一些会计方面的知识与技能，对我专业的学习与进步有很大帮助，有利于培养严谨严格的工作态度。
2、实践活动主要有三大块：校园活动；公益性活动；国家组织性活动。
鲜花义卖（2015年8月15日- 8月30日，江苏大学，青协组织部部长）
主要职责：组织义工队伍进行两两分组，购买大量鲜花；
到人流较多的地方进行灾区灾情的宣传；
将募集到的资金捐给灾区。
感悟：培养了与他人沟通能力和语言表达能力，对于我们日后和客户沟通时，信赖的增强。
3、培训经历的实践主要包括：课程培训，商务礼仪培训、学生干部岗位培训、学校培训（入党积极分子）等都可以写。
（1）会计从业资格证培训（2015年4月6日-2015年4月18日）
学信金融考试 /
培训涉及《会计基础》等基本内容的了解；
感悟：提升了我的服务意识和乐于帮助他人的精神。
篇三：网申技巧【精华版】
备注：海投是必须的，但是一定要有重点关注的对象，不一定是最牛的，但一定是你有把握在经过努力之后能进得去的，然后把每一个公司当做一个项目来对待，立项的好处是系统化、全面化、立体化，否则越走得远就越吃力；
1·前期准备：
大部分同学参加招聘会都是从网上获知的消息，那么请问，你是否在抄下意向单位招聘时间地点的同时登陆他们的网站仔细研究？是否针对目标岗位对简历进行修改调整呢？是否会仔细思考这个岗位的要求和你要在HR面前展示的特点呢？甚至，你知道公司总部在哪里吗？如果你没有，那在此时，你就已经落后了一步，机会是留给有准备的人的。 建议填网申的时候最好先看一下自己填报的职位简介，复制下来保存，以后面试的时候还是会有用的。
还有就是网申的时候因为要掐时间，先看一下大概要填什么东西，先在word上写好了，再登陆，然后粘贴复制就可以了。
2·关键词：
输入关键词搜索。每一个应聘者都是一件件的商品，每个应聘者都有商标的，这些商标就是所谓的“关键词”，比如“华南理工大学”、“六级”、“主席”、“部长”、“奖学金”这些词语。 ?
改头换面写关键：例子：一般招聘网站都会通过关键词打分筛选。而其中实习又是分量相当重的一环。如果简历里有一个世界500强的实习，会为自己赢得不少机会。不过现实的问题是，不少人都是通过家里的关系在当地获得一些实习机会，比如武汉移动、无锡交行之类。但如果直接这样填写的话，很难获得加分，因为武汉移动或者无锡交行可能并不在网站对于加分企业的关键词中。这就需要一点小技巧。比如你可以填写中国移动集团（武汉分公司）或者交通银行（无锡分行），这样通过中国移动集团和交通银行这两个关键词你就有机会在实习企业这一项获得加分。
你的关键字越多，那么你网申的简历被搜索到的机会就会越大。 ?
学校(School) —— 重点大学，即211工程学校，958学校最好。多数知名公司及职业中介
机构以全国名牌大学作为衡量申请者的重要标准。
?
专业(professional) —— 有严格专业要求的企业这一项要明确写出，突出自己的专业及获得的与专业相关的认证。对于专业要求不严格或无要求的企业，这一项可以写的宽范一些，如基本经管类，理工科类等。
? 英语水平(English level) —— 硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。但500分以上才比较保险。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。能体现出口语能力则是非常抢眼的。
? 能力(ability) —— 从各方面来介绍自己的技能，可以描述自己具有的工作头衔，技能，管理或组织能力，相关的软件或是机械方面的能力和专业知识。包括任何可能对这项工作有重要作用的词语。
? 工作描述(Job description) —— 这个和能力很接近。从另一个角度来突出能力。这个说明你的工作职责。
? 工作经验(Work experience) —— 尽量说明你所接触过的公司，包括你使用他们的工具或产品或是作为他们的客户的经历。 ? 实习经历(nternship) —— 实习的企业，国企外企都可以，只要能突出你实习的学到的东西，但要写和应聘的职位相对应，不能所有的实习经历都写上，会显得不够专一，不够精通一样。实习的时间最好长一点，至少半年以上可以显示你的稳定性，能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息;如果有像500强或非常有名的或与职位相关的行业优秀公司的实习经历最好，更有说服力。 ? 学生社团(Student Societies) —— 说明自己的头衔，实质工作业绩，从中要体现出领导能力，团队精神，沟通能力等。
? 团队精神(Team player) —— 这一项主要突出你的合作能力、协调能力、沟通能力等，最后举一个事例说明自己有这些优点 ? 领导能力(Leadership) —— 你应聘的不一定是领导岗位，但一定要表现出领导能力还要展现出你具有独立思考和能控制局面的能力，你并不是总在听别人的。
? 口头及书面交流(Oral and written
communications) —— 体现你的沟通能力和书面、文字功底能力。这是必备的，到哪个企业都用的到。 ?
解决问题和决策的能力(Problem-solving and decision-making) —— 能表明无论是否遇到障碍，你都能完成任务。你会愿意把这些技能都展现出来。 ?
抗压能力(Compressive capacity) —— “聪明”、有“激情”，尽量说明你精力旺盛，能够胜任此职位。 ? 成绩(GPA) —— 成绩尽量挤进前30%。这一些看的是你的学习能力。
? 奖学金(scholarship) —— 奖学金最好能有证明，国家级的最好，更有针对性。 ?
国际交流经验(The international exchange of experience) —— 这一项基本很少人会用到，主要突出你的好成绩，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系等方面的经验。
文章最后另附名企筛选标准和《筛选网申常用中英关键字经典集》
3·筛选：
筛选方法有：关键词搜索法，总分数排列法，综合法。关键词搜索法很容易理解，总分数排序法就是根据你在网申时候填写的“项目经验”、“学生活动”、“社会实践”之类的东西，每多一项就会多一些分数，这些分数都是自动生成的，所以在网申的时候可以尽量写多点。这个和简历不一样，简历的话是尽量写在一页里面。网申其实就真的像一张网，求职者就是一条一条的鱼。要怎么被网捞到呢？很简单，就是把自己变成大鱼，至少看起来像条大鱼。具体怎么做呢？对于大公司的可以多花点心思，了解公司情况，了解职位情况，了解获取信息的渠道（公司主页、宣讲会、内部前辈、在该公司实习过的朋友），总而言之，要做到有针对性。
4·具体怎么来（注意事项）：
注意个人描述上的个性化；
实习越多越好，即使不对口也要写上去，时间2个月以上才有效（不够两个月的凑到两个月，不可能在面试的时候纠结你是什么时候实习到什么时候的，只要实习的过程能够体现你的能力就行了）；
学生工作越多越好，按照职位写，都写上去，需做到部长以上才有说服力；
项目经验，越多越好，实在没有，就写课程设计之类的也可以；
写完一页保存一页；
OQ（open question，开放性问题）一定要把问题copy下来，先在word上面写好了再粘贴过去，可以重复利用，节省下次时间。
不只是OQ，社会实践，项目经验什么的都可以拷贝在固定的一份文档里面，以后需要网申的时候就直接粘贴下就好了，非常快的。
离网申截止日期至少提前3天提交简历，这样保险一点。
5·OQ回答技巧：
准备案例库。一般大公司的网申都会有Open Question，如果每次都在申请的时候回答OQ，不仅耗时耗力重复劳动，同时难免会因为时间紧出现错误，其结果可能直接影响通过率。其实很多公司历年的OQ在网上都能搜到，除开提问方式的不同，大多都是源于宝洁的八大问，总量不会超过30个。我们完全可以提前准备一个属于自己的OQ答案数据库，在网申的时候就可以直接复制粘贴，这样省去了不少时间，也容易保持答案的一致性，对于之后的行为面试也有帮助。
例题：Q1. What are your favorite sports and what enjoyment do you get from playing? Q2. What is/ are your favorite team/ teams? Q3. Tell us something new you learned recently. Q4. Tell us something you plan to learn in nearly future and why.
Q5. Have you ever been in a situation where you had to do something you disliked but did it for the sake of the team's benefit?
Q5. Give an examples of how you worked effectively with people to accom plish an important result. Q6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.
Q7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved goo d results by focusing on the most important priorities.
Q8. Provide and example of how you acquired technical skills and conver ted them to practical
application.
Q9. Describe a situation where you had to seek out relevant information , define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results. Q10. Describe an instance where you made effective use of facts to secur e the agreement of others. Q11.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding g oal and saw it through completion.
Q12. Summarize a situation where you took the initiative to get others g oing on an important task or issue, and played a leading role to achieve the results you wanted.
6·网申纠错：
错误动作1——为了及时提交申请，打开网页直接申请。
动作纠正：在申请前，应该做好充分准备。比如，看看公司的企业文化，公司所强调的方方面面，这样在回答开放题时就可有的放矢，不致白忙一场。 错误动作2——细节并不重要，只要差不多就可以了。
动作纠正：千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。一般大公司都比较注重专业精神，像平时写email一样的“个性”风格往往不易被接受。网申虽不见面，却也别因手指的失误，失去了宝贵的印象分。
错误动作3——感觉网申太麻烦，填了一半就放弃。
动作纠正：网申过程一般情况下需要很长时间，有的甚至三四个小时，所以大家千万不要放弃。不认真填写的唯一结果就是被刷下来。在现在的求职过程中，淘汰率最高的当属网申！
错误动作4——随心所欲，想怎么填就怎么填。动作纠正：一般都是填写中英文两份简历，但是在填写过程中务必将中英文对应起来。
附录1：名气筛选标准 1、中国移动通信集团公司
中国移动的网络招聘采取外包给专业人才网站的形式，自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历，即学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验。这些都是应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐那些来自重点院校、专业对口的大学生，而名校背景、突出的英语能力以及担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历，都会成为应聘中国移动的加分亮点。 2、ABB(中国)有限责任公司
首先，ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。干净简洁的简历最受欢迎，简历的长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会。对于应届毕业生的简历，ABB会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否当过学生干部等。ABB集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。 3、北京松下电子有限公司
企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，对简历筛选的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩，在校是否有过相关作品;如果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。 4、朗讯科技(中国)有限公司
朗讯非常在意职业道德和职业诚信，通常会注意查看简历内容的完整性、真实性，应聘者工作的连续性和稳定性。朗讯并不在意应聘者有其他方面的工作经历、不够良好的教育背景和中断的工作时间，但隐瞒和欺骗则会使公司对你个人的诚信和职业道德有所怀疑。介绍工作经历的时候，在某公司工作的时间，应该精确到月而不是年。要有公司的全称(也可对公司做简要介绍)、担任的职位名称及所在部门名称、主要工作职责、主要工作业绩等。
也可以简要介绍上下级关系，比如直接上司的职位、所辖下属的人数等。我们更习惯于用数字说话，“非常出色”、“做出很大的贡献”这些用词都是不合适的。最好能够改成“我完成了多少销售业绩，联系了多少家公司”。如果数字过于敏感不适宜表达，可以用百分比，或者用企业的表彰来表达，还可以写上获得的证书。有些不像销售部门那么容易量化的部门，比如行政部门，可以通过办公设备的维护和采购、降低成本、客户满意度、如何及时维修等方面做出说明;HR部门可以通过客户满意度、招聘周期、人岗的匹配、离职率等来体现。 5、中国冶金建设集团中冶集团的筛选标准：
1.学历、经验和技能水平适合岗位需求。2.职业生涯的发展趋势，主要预计求职者任职的稳定性。比如，其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
3.履历的事实依据，要看是否实事求是，内容是否具有行为描述的特征。比如，当时的情境是什么?面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
4.自我评价的适度性。适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
5.推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观，提供的事实是否有说服力。
6.书写格式的规范化。这能体现求职者的基本训练和素质。必要时，要求提供手写的简历或信件。7.联系方式及求职者的自由度。求职者的这些要求应当得到尊重。 6、北电网络中国有限公司
通讯行业是一个发展变化很快的行业，要求员工有良好的适应变革甚至欢迎变革的心态，并且要有持续的学习能力才能保证不落伍。企业希望员工能够有很强的工作主动性和对工作的驱动能力，以此来完成设定的工作目标。诚信办事、尽职尽责、
团队协作、开拓创新都是企业非常看重的。北电网络招聘时，看简历的着眼点主要是与职位相关的工作经历、项目经历、实习经历等。如果是研发类职位，教育背景也是很重要的。如果是应届毕业生的简历，第一眼看他的教育背景和专业背景，考察内容更偏重专业背景、成绩排位、社会活动等。而对资深人员的简历，会浏览其全部内容之后再做出评估，考察内容更偏重实际的工作经历。应届毕业生的名校背景和资深人员的名企背景肯定是一个优势因素，从简历来看确实会更显眼。但面试的时候，名校和名企就没有太大的帮助了。 7、柯达
简历上提供的信息是否符合职位要求将起决定性作用。一份简历，需要列明应聘的职位，提供本人的基本信息、教育背景、工作经历以及所接受的 培训 。如果所列相关经历和专业背景符合应聘职位的要求，并且来自相近的公司，那么这些简历就比较容易受到青睐。 8、惠普
惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。 9、IBM
IBM对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。
10、礼来
应聘者首先要准确地向公司反映出自己的关键信息。关键信息包括以下几个方面：申请应聘职位;个人基本信息;语言掌握程度;工作学习经历;成就和奖励等。因为人力资源部门在筛选简历时要面对大量的简历，因此，一份合格的简历还应该叙述清晰、有条理，快速完整地将有效信息传达给招聘人员。比如语言掌握程度的叙述上，用精通、熟练等精简的关键词，就比较有效。还有像工作学习经历方面，对已经有过工作的社会人员来说，他的重点应该突出工作经历和业绩，而对没有工作经历的应届毕业生来说，他首先要告诉公司的重要信息就是学习经历，其次因为学校课堂教学的内容跟实际操作有一定距离，所以，礼来公司也会比较注重应聘者的实践经历。总的来说，好的简历首先应该符合三个基本要求，关键内容表达明确，条理清晰，言简意赅。 11、微软
一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉java编程语言”或“我对微软的Windows平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者 面试 的机会。 12、NEC
应聘者在写好中文简历之后，还应准备一份英文简历，英文简历一定要能与中文简历相互对应。这样的简历比较容易通过。
13、普华永道
一是学习成绩，即GPA，以了解学生的知识水平;二是在学校担任过的职务、参加过的课余活动和获奖情况，这主要是了解学生掌握的技能;三是参加社会实践的情况，这主要考察学生具备哪方面的职场经验。除此之外，申请表中所列出的其他部分也都会被作为考察的内容。所以，申请表中所反映的信息越全面完整，对应聘者来说就越为有利。 14、北京住总房地产开发有限责任公司
简历的筛选，程序有两道。先是普通筛选，主要根据性别、专业、年龄淘汰;接着细选，主要看工作经历、技术水平。在条件同等、多中选一的时候，学历往往占优势。看应届毕业生的求职简历时，主要看专业是否对口、在校的成绩、参加的社会活动、担任的社会工作等。要想成为一个具有丰富经验的人力资源经理，在慧眼辨别真假“美猴王”时，必须掌握几点小玄机。首先，把求职者担任的职位和发挥的作用对应起来考核。比如，对方原来担任的只是一个大公司的普通人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的。所以，如果对方在这一点上夸大业绩，就会露出破绽。其次，应仔细分辨求职者的原薪真伪。根据对方原来的职位、行业背景、所在公司的背景等，来判断求职者提供的原薪数目是否真实。如果原来所处的是一个微利行业的普通职位，求职者硬要夸大自己的年薪收入，其心可见一斑。
15、乐百氏(广东)桶装水发展有限公司乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。主要针对一些硬性指标进行筛选，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名
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