篇一：金华事业单位：金东环保分局招聘编外合同工6人公告
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金东环保分局招聘编外合同工启事
根据工作需要，金东环保分局决定公开招聘编外合同制环保协管员6名。具体事项如下：
一、招聘岗位及人数
1、招聘岗位：本次面向社会招聘环保协管员6名;
2、用工性质：编外合同用工。
二、招聘条件
1、金华市本级(含婺城区、金东区、市开发区)常住户口的人员;
2、思想政治素质好，遵纪守法，作风正派，富有责任心，能吃苦耐劳;
3、具有大专及以上学历，专业限环境科学、环境保护工程、资源环境与城乡规划管理、法律、行政管理;
4、具有环境保护工作经验，从事环境保护工作满三年、历年年度考核称职及以上(任职时间计算到2013年11月1日)。
5、年龄在35周岁及以下(1978年11月1日以后出生)。
三、招聘程序
1、报名时间、地点。2013年12月5日至6日(上午8:30-11:30，下午1:30-5:00)，在金华市环保大楼302会议室报名。
2、报名时请携带身份证、户口薄、学历证书等相关证明材料原件和复印件以及报名表一份(表格从金东区人才网下载)。提供所在单位出具的服务期满3年的证明(证明表格可在金东区人才网下载)。近期免冠1寸照片2张。
3、资格复审合格后，组织笔试、面试，笔试、面试时间、地点另行通知。
(1)笔试。采取闭卷方式进行，满分为100分，占总成绩的50%。笔试内容为综合基础知识和环境保护工作专业知识两部分。
(2)面试。按招聘职位根据笔试成绩按1：2的比例从高分到低分确定面试人员。面试满分为100分，占总成绩的50%。
4、组织对入围人员进行体检、政审，合格人员按相关规定办理聘用手续。
联 系 人：何玲 陈凡军
咨询电话：82181593 13957975677
82181597 13905798379
金华市环境保护局金东分局
2013年11月28日
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篇二：海盐县建设局编外岗位合同工招聘公告
海盐县建设局招聘编外岗位合同工岗位的公告
海盐县建设局根据工作需要，经研究，现决定委托县人才交流服务中心向社会公开招聘编外岗位合同工2名，具体事项如下：
一、招聘原则
公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘岗位及报考条件： （一）招聘岗位：
1、财务岗位1名。要求全日制普通高校财会类专业（财政学、财政与税收、财政、财务信息管理、财务审计、财务会计、财务管理、会计电算化、财会、财会电算化等）并持有会计从业资格证书的本科及以上学历。其中，具有助理会计师职称资格的，笔试分可加２分；具有中级职称资格的，笔试分可加5分。
2、文秘岗位1名。要求全日制普通高校中文类（汉语言文学、中文、涉外文秘、文秘、文秘和档案）及相关专业本科及以上学历。
（二）报考条件：
1、思想素质好，热爱本职岗位工作； 2、具有较强的工作责任心和业务能力； 3、遵纪守法，作风正派；
4、身体健康。年龄30周岁以下（1980年1月1日以后出生）， 5、海盐户籍或海盐籍生源。户口以2010年8月30日及以前在
海盐落户的为准。
三、招聘录用办法
（一）报名：应聘人员凭本人身份证、毕业证书、户口簿或迁往海盐的户口迁移证等原件及复印件报名，提供近期一寸照片两张及相关资料，并填写《报名表》一份。
（二）资格初审：经招聘单位初审合格者，取得参加考试资格，于9月9日到县人才中心领取准考证。报考岗位按1：3比例开考。
（三）考试：采用笔试和面试相结合的办法进行。笔试满分为100分，内容为综合性基础科目。笔试后根据成绩从高分到低分按1：3比例确定面试对象。面试内容以相关岗位专业知识和综合性科目为主，面试满分为100分。以笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩，再按综合成绩从高分到低分，按1：1比例确定体检人选。体检不合格的，依次递补。体检合格的，进行考核，确定为拟录用对象。考核、体检办法、标准参照海盐县招考录用事业人员有关规定执行。
（四）录用：录用对象必须在规定的时间内办理报到手续，逾期不报到的，视作自动放弃。录用后签订劳动合同，交纳相关五险一金，并实行三个月试用期制度。试用期满后经考核不合格的，解除劳动合同。
（五）待遇：按县有关机关、事业单位编外合同工有关规定执行，并适当从优。
（六）报名时间：
2010年9月7日（星期二）（9：00—15：30）
（七）报名地点：
海盐县人力资源市场（武原镇天宁寺路8号）。 四、注意事项
（一）录用对象在接到通知书后，必须在规定时间内报到，无正当理由逾期者取消录用资格；
（二）报考人员凡在填报资料、提供材料或考核过程中有弄虚作假的，一经发现取消资格，已经录用的随即解聘；
（三）与原单位解除劳动合同事宜，由录用对象本人负责，并承担由此产生的其他后果。
五、咨询及监督电话
咨询电话：86033631，86036257； 监督电话：86026207
二○一○年八月三十一日
海盐县建设局公开招聘编外岗位合同工考试报名表
篇三：公共部门编外人员管理问题分析
本 科 毕 业 论 文（设计）
论文题目：公共部门编外人员管理问题分析
——以高校为例
学生姓名 吴云
学 号20122206041021
指导教师李明水 副教授
所在学院 公共管理学院
专业名称 公共事业管理
班 级2012级
2016年05月
公共部门编外人员管理问题分析
——以高校为例
摘要：长时间以来，我国公共部门一直存在编内和编外用工形式。这两种职工在各方面待遇有很大的差异。本文利用文献研究法，分析高校编外用工管理的问题，并针对这些问题做出相应的解决方法。
关键词：高校;非编人员;矛盾;人事管理；和谐校园
The Management Analysis Of Public Sector Supernumerary
——Take the colleges and universities as example
Abstract: China's public sector has been the existence of two kinds of employees for a long time, one is "prepared within the" staff, and the other is "Working out" staff. Both employees have great differences in wages, social security, development opportunities and communication methods. College and universities, hospitals and other public sector units in the preparation broke through the rigid constraints by using of the non-permanent staff. It was effectively easing the tension and the preparation of the public sector with the development of much-needed human contradictions. However, Experts are always working within the study tour for the provision of staff in management .Non-established employees do not get the same attention as permanent staff,universities and non-staff schools wrangling Situation often occurs, which Plants a significant risk for personnel management to universities and other institutions.
Key words:the public sector;organization;college and universities;non-compilers;human resources management
I
目 录
1 引言...........................................................................................................................1
2 编外人员...................................................................................................................1
2.1高校编外人员概念..........................................................................................1
2.2高校编外人员的一般特征..............................................................................1
2.2.1对象上的特殊性..................................................................................2
2.2.2最终目的实现对知识的开发和管理..................................................2
2.3高校编外人员基本状况..................................................................................2
2.3.1劳务派遣..............................................................................................2
2.3.2人事代理..............................................................................................2
2.3.3外包......................................................................................................3
3 不同层次高校编外人员状况.................................................................................. 3
3.1公办高校..........................................................................................................3
3.2高职院校..........................................................................................................3
3.3国外高校..........................................................................................................3
4 高校编外人员存在的问题.......................................................................................4
4.1劳动合同的低签约率和用工短期化..............................................................4
4.2聘用、使用、管理主体、招聘流程不规范..................................................4
4.3激励方式过于单一..........................................................................................4
4.4工资待遇较低，人员流动性较大..................................................................5
4.5用工混乱导致员工存在受歧视心态..............................................................5 5 解决高校编外人员管理问题，建设和谐校园...................................................................5
5.1积极规范用工，科学合理制定编外人员用工数量...............................................5
5.2建立高校编外人员适用的有效激励机制..................................................................6
II
5.2.1构建激励机制的重点............................................................................... .........6
5.2.2采取多重有效的激励形式................................................................................6
5.3加强高校编外人员人事档案管理................................................................................7
5.4以现代管理的理念建立标准管理体系.......................................................................7
5.4.1树立以人为本的现代化管理理念........................... ......................................7
5.4.2重视编外用工管理，建立积极向上的单位文化......................................7
5.4.3创新用工模式，实现弹性管理........................................................................8
5.5发挥工会在高校人力资源管理中的作用...................................................................8 结 论........................................................................................................................... 8 参考文献............................................................................................................................ 9 致 谢...........................................................................................................................10
III
贵州财经大学本科生毕业论文（设计）
1 引 言
长时间以来，我国事业单位的薪资福利改革一直落后于事业单位人事管理改革。虽然也对薪资收入进行了几次变革，但都不痛不痒，没有多大的创新，仍没有走出既有的已经成型的传统模式。即“双轨制”或“同工不同酬”。这种分配方式根本不符合中国社会主义发展的需要，我国正处在全面建设小康社会和夺取社会主义现代化关键时期，我国高校教育的不断发展和建设国际有竞争力名校的目标不断深入，尤其是高校在后勤方面更趋向于社会化的改革，非编人员在逐年稳步增长，非编制内员工在确保高校正常运行与实现教育资源最大化方面，发挥着不容忽视的作用，成了极为重要的高校人力资源。
站在现在社会来研究这个问题，研究高校编制内员工与编制外员工的薪资待遇不同问题，有助于促进高校对自身管理改革的认识，从而促进高校不断向前发展，提高高校自身竞争力。这对建设和谐校园，甚至对社会主义其他方面的建设都具有非常重要的意义。
2 编外人员
编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职位的分配。我国目前正在实行的编制是根据各种不同组织的不同性质和任务，分为行政编制、事业编制和企业编制。通常来说，编制根据主体不同可分为两类：行政编制和事业编制。
2.1高校编外人员概念
高校是公共管理部门中的一个重要类别，人才是高校的重要资源，是高校进行教育教学活动的重要智力支持。除了编制内人员，目前几乎每个高校都会存在编外用工状况，且社会主义市场经济建立之后的近20多年，数量规模逐步扩大，设置有段时间出现井喷式发展，他们在在各自的岗位上和各自的工作中任劳任怨，为高校的发展作出了自己的贡献。
2.2高校编外人员一般特征 高校社会化改革的推进是直接导致高校非编人员规模迅速扩大原因。院校的编制在一段时间内则相对固定，不能因社会发展和学校壮大而增加，在样，就只能以学校为主体，招聘一些社会人员来协助学校的工作。他们没有编制，待遇也相对于编内人员相比较差。
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