篇一：公司奖金分配办法
公司奖金分配办法
第一条：按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立项目奖
金分配制度，其目的在于，通过对员工绩效评议，将企业的效益与员
工个人收入更紧密的联系起来，是全体员工关心市场、注重效益，降
低成本。提升企业整体管理水平。
第二条：班组各成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个
人在项目中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对后上报总经理
审批后由财务部执行。
第三条：月奖金一般规定
当工程执行完毕由财务部核算项目组奖金，根据项目经理上报的奖金
分配比例在公司年度结算时予以发放到个人。
第四条：凡出现下列情形之一者，除依照公司管理制度的有关规
定处罚外，六个月内不得享受本制度所规定的奖金，已享有奖金权力
的，应自当月份起予停止，直到表现良好时，再依本部分第四条规定
办理奖金申请手续。
1、
2、 工作不力者或不能胜任工作者 有赌博、斗殴、诈骗、偷窃、经手钱财不清或拖欠他人钱财不
偿还者
3、
者
4、 在公司外的行为足以妨碍其执行的工作及损害公司声誉或利在言论或行为上对公司、公司负责人及公司同事不利、不忠实
益者
5、
6、
利用工作之便图取私利者 在公司内部搞小集体，拉帮结派给公司制造管理混乱者。
奖金分配
一、 奖金发放从工作态度（服从领导分配、对本职工作尽职尽责）、
工作质量（日常监控维保、维修、安装等）、时限（及时到达工
作场地、按时完成工作）、安全（确保交通、自身安全，不出现
责任事故）、服务（达到并超越客户期望，客户满意度达标）五
方面进行考量。
二、 奖金基数1000元/月。
三、 奖金包含日常监控维保、排障，
四、 未达到上述五方面考量人员，每违反一项扣除200元/月，违反
超过三项的人员没有资格参与评奖。
由于个人工作失误、工作时间控制的原因，给公司造成重大经济损失者，除扣除此项目全部
工程奖金外，还要追究相应的经济处罚责任，直至移送有关部门进行刑事处罚责任追究。”
公司奖金分配办法
一、总则
按公司的整体经营业绩和员工的工作成绩，建立奖金分配制度。
其目的在于，通过客观、合理、公正、公平的奖金分配。对员工绩效
评议，提高员工的工作积极性，及工作满意度，将企业的效益与员工
个人收入更紧密的联系起来，使全体员工关心市场、注重效益，降低
成本。提升企业整体管理水平。
二、发放范围
公司全体职工
三、奖金分配原则
依据公司制定的绩效考核办法秉持客观、公正、公开、合理的原
则分配公司奖金。
四、 奖金发放资格
公司全体职工出勤率达到80%（含80%）以上者，各种假期均
不计算在出勤率当中。
五、执行
各部门成员奖金分配额度、比例，由部门经理根据每个人在项目
中所承担、完成的工作拟定，并与班组长核对上报总经理审批后由财
务部执行。
六、奖金分配方案 （收入构成以公式计算）
1、 工程部
工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄+生产奖（工程提成%）
2、 市场部
工资+工龄+生产奖（营销提成%）
3、客服部
工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
3、 技术开发部
工资+基础奖金（1000）+岗位技能+工龄
4、 财务部
工资+基础奖金（1000）
5、 管理人员
工资+基础奖金+生产奖（工程提成%）
说明
基础奖金包括：1、移动电话费2、饭补3、维保费
岗位技能：1、高级工500元中级工300元
工龄：每年10元 初次签订劳动合同算起，累计年限。
营销提成%：按照营销岗位奖励办法，或兑现奖实施办法执行。
工程提成%：按照提成奖励办法执行。
*******公司
篇二：金融机构支持地方经济发展考核奖励办法
颍上县金融机构支持地方经济发展考核奖励办法
为认真贯彻落实科学发展观，调动各金融机构支持地方经济发展的积极性，加快实现"两个率先"，全面建设社会主义和谐新颍上的奋斗目标，根据《阜阳市金融机构支持地方经济发展考核奖励办法》（阜政办〔2006〕50号）和《金融机构支持地方经济发展考核评分细则》（阜政办秘〔2007〕4号）文件，结合我县实际，制定本办法。
一、考核对象
（一）中国人民银行颍上县支行；
（二）中国农业发展银行颍上县支行；
（三）各商业银行颍上县支行、颍上县农村信用合作联社；
（四）各保险公司颍上县分支机构。
二、考核内容
对金融机构贷款、贴现、银行承兑汇票、信用证、保函保理、综合管理等情况进行考核。
三、考核指标
（一）新增贷款额：以银行业金融机构全年各月末贷款增量算术平均的年新增贷款额（不含贷给县域外的企事业单位贷款；含当年核呆、剥离的不良贷款；贴现贷款剔除县域外企业的票据贴现折半计算，房地产项目贷款按70%计算）为考核依据。
（二）新增贷存比：以银行业金融机构的年新增贷款额占全年新增存款额的比例为考核依据。
（三）贷款增长率：以银行业金融机构全年各月末贷款增长率加权平均的年贷款增长率为考核依据。
（四）核呆、剥离不良贷款额：以当年实际发生额为考核依据。
（五）银团贷款：以各银行业金融机构之间、与市外金融机构之间联手贷款以及承办总行、省分行贷款的年平均贷款额为依据。
（六）保费收入：以上级主管部门确认的年度经营业绩为考核标准。
四、评分标准
（一）对各银行业金融机构的考核评分标准。总分为120分。其中：
1．新增贷存比（25分）：新增贷存比以30%为基数，达基数得20分，每高于基数1个百分点加1分，加满25分为止；每低1个百分点扣1分，扣完25分为止。
2．贷款增长率（25分）：以全市银行业金融机构年度贷款增长率为基数，达基数得20分，每高于基数1个百分点加1分，加满25分为止；每低1个百分点扣1分，扣完25分为止。
3．新增贷款额（15分）：年度新增贷款每1000万元加1分，最高得15分。
4．对中小企业信贷投入情况（30分）：一是有健全的中小企业贷款管理组织和管理制度，得3分；二是以上年对中小企业投入增量为基数，完成基数得7分；每高于基数1个百分点加1分，上不封顶；三是未开展对中小企业贷款的银行业金融机构此项不得分。
5．损失贷款（呆帐贷款）核销额（10分）。每核呆200万元贷款得2分，最高10分。
6．金融资产安全情况（5分）。案件损失率（案件损失金额/总资产）、发案率（发案数/分支机构数）低于上年或本系统当年全市平均水平得3分，高于全市水平得0分，未发生案件的单位得5分。
7．完成县委、县政府布置的各项工作任务（10分）。
8．加分因素：剥离不良贷款额（20分）：剥离不良贷款余额500万元加2分，每增加500万元再加2分，加满20分为止。
（二）对金融管理机构的考核评分标准。总分为120分。其中：
1．新增存贷比（50分）：新增存贷比以30%为基数，达基数得40分，每高于基数1个百分点加1分，加满50分为止；每低1个百分点扣1分，扣完50分为止 。
2．贷款增长率（50分）：以前5个年度平均贷款增长率为基数，达基数得40分，每高于基数1个百分点加1分，加满50分为止；每低1个百分点减1分，扣完50分为止。
3．窗口指导（20分）。对人行鼓励、引导和促进银行业金融机构扩大信贷投放所采取的措施和做的工作给予酌情得分，最多不超过20分。
（三）保险业金融机构，总分为120分。其中：
1．保费收入情况（30分）。以上年保费收入为基数，达基数得20分，每增长1个百分点加1分，加满为止；每下降1个百分点扣1分，扣完为止。
2．上缴地方税收情况（40分）。以上年上缴地方税收增幅为基数，达基数得30分，每增长1个百分点加1分，加满为止；每下降1个百分点扣1分，扣完为止。
3．保险理赔情况（30分）。当年赔付率保持正常水平，理赔和给付准确及时的得30分。
4．完成县委、县政府布置的各项工作任务（20分）。
五、考核与表彰奖励
（一）各金融机构根据得分情况分类排出名次，分别取一、二等奖各若干名进行奖励。
（二）当年发生重大违法违规行为、重大风险事件的金融机构，取消参评资格。
（三）县财政安排奖励资金，对获奖金融机构领导班子给予奖励。
（四）考核工作由商务办牵头，组织相关单位对各金融机构分别进行初审，并会同县财政局提出考核奖励的初步意见，报县政府审定。
六、其他
（一）县政府将对获奖金融机构给予通报表彰，并抄送市级金融机构。
（二）对获奖金融机构，可由金融机构视具体情况对其职工奖励一个半月工资，所需经费由其所在单位解决。
（三）以上奖励奖金按规定缴纳个人所得税。
七、附则
（一）本办法由县商务办会同县财政局负责解释。
（二）本办法自发布之日起执行。
合肥市金融机构支持地方发展考核奖励办法
为鼓励、引导驻我市金融机构提供优质、高效的金融服务，特制定本办法。
一、金融机构考核标准
（一）银行机构。
银行机构按政策性银行、国有控股商业银行、股份制商业银行、其他商业银行四类分别考核。考核内容主要为新增贷款发放额、贷款余额及新增贷款占本系统全省比重、贷款增长率、小企业贷款增长率、地方税收贡献、金融产品创新、贷款利率优惠等，其中政策性银行主要考核贷款投放及增长情况。考核实行百分制，并设立加分项，标准及分值如下。
１．当年在本地贷款新增额（１５分）。达到上年新增额的得１０分，较上年新增额每增加（减少）２亿元再加（减）１分，最多加（减）５分。
２．年末贷款余额占本系统全省比重（１５分）。达到上年比重的得１０分，每高（低）于上年比重１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
３．当年新增贷款额占本系统全省比重（１０分）。达到上年比重的得５分，每高（低）于上年比重１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
４．当年贷款增长率（１５分）。达到全市平均水平的得１０分，每高（低）于全市平均水平１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
５．当年小企业贷款增长率（１５分）。达到当年本单位各项贷款平均增长率的得１０分，每高（低）于平均增长率１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
６．地方税收贡献（１５分）。纳税数额合肥市地方留成部分达到上年水平的得１０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。７．金融创新（１０分）。具体得分根据其金融产品和服务创新情况确定。８．利率优惠（５分）。具体得分根据其对中小企业贷款的利率优惠水平确定。
９．加分项。
（１）新增存贷比低于全市平均水平的，比上年每提高１个百分点加１分，最多加１５分；新增存贷比高于全市平均水平的加１５分，每高于全市平均水平１个百分点再加０．５分，最多再加１５分。
（２）县域新增存款用于当地投放的比例低于７５％的，比上年每提高１个百分点加１分，最多加１５分；高于７５％的加１５分，在此基础上每高１个百分点再加１分，最多再加１５分。
（３）当年在县域单独设立分支机构或小企业金融服务专营机构的，每设立一个加２分。
（４）对市政府及金融主管部门推荐的项目，予以积极支持的，视具体情况加分，最多加１０分。
（二）融资性担保机构。
融资性担保机构不分所有制及隶属关系均纳入考核范围。考核内容主要为融资性担保放大倍数、新增小额单笔担保额比重、扶持中小企业户数、担保业务费率等。考核实行百分制，并设立加分项，标准及分值如下。
１．当年融资性担保放大倍数（４０分）。达到６倍的得３０分，每增加（减
少）２０％再加（减）１分，最多加（减）１０分。
２．当年新增担保额中单笔８００万元及以下的所占比重（２０分）。达到８０％的得１５分，每增加（减少）２个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
３．当年通过担保扶持首次获得金融机构贷款的中小企业户数（２０分）。达到１５户的得１５分，每增加（减少）２户再加（减）１分，最多加（减）５分。
４．担保业务费率（２０分）。按银行同期贷款基准利率５０％收取的得１５分，每减少（增加）４个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。５．加分项。
（１）积极开展担保产品和服务创新，成效显著的，视具体情况加分，最多加１０分。
（２）经营管理规范，报表及时、准确、完整，积极参加行业自律活动，视具体情况加分，最多加１０分。
（三）信托、租赁、典当及县域农村金融机构。
考核内容主要为当年对中小企业融资余额增幅和税收增幅。考核实行百分制，标准及分值如下。
１．为中小企业融资的余额较上年增幅（５０分）。增幅达到１０％得４０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
２．税收增幅（５０分）。增幅达到１０％得４０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
（四）小额贷款公司。
考核内容主要为发放涉农贷款占总贷款比重、贷款年利率、直接发放贷款占全部贷款的比重、基础工作等。考核实行百分制，标准及分值如下。
１．当年发放涉农贷款占总贷款比重（４０分）。达到３０％的得３０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
２．贷款年利率（２０分）。达到１８％的得１５分，每减少（增加）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
３．不通过第三方担保直接发放贷款占全部贷款的比重（２０分）。达到３０％的得１５分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）５分。
４．规范管理（２０分）。经营管理规范，报表及时、准确、完整，积极参加行业自律活动，视具体情况得分，最多得２０分。
（五）证券、期货机构。
考核内容主要为收取客户保证金、代理交易量、资产质量、注册资本、净利润、对地方税收贡献等。考核实行百分制，标准如下。
１．当年客户保证金额及托管市值（动态权益）（３０分）。当年客户保证金额及托管市值（动态权益）与上年相比增长１０％的得２０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
２．交易量（３０分）。当年交易量与上年相比增长１０％的得２０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
３．对合肥市税收贡献（４０分）。当年缴纳税收与上年相比增长１０％的得３０分，每增加（减少）１个百分点再加（减）１分，最多加（减）１０分。
（六）保险机构。
篇三：2015年团队奖励制度
2015年团队奖励制度
日常工作奖：1.最多通话量奖（每天进行通话量统计） 奖励 200元
2.最多到访客户奖（重复到访客户不算） 奖励200元 开 单 奖：1.当月完成自己定的目标奖励200元，完成少于目标奖励100元。
2.当月业绩超过自己定的目标奖励300元（30万以上目标可参与此奖）
3.当月单笔业绩100万以上奖励1000元 连续开单奖：1.连续三个月每个月都有业绩奖励200元
2.连续六个月每个月都有业绩奖励500元
3.连续十二个月每个月都有业绩奖励1000元
团队建设奖：每介绍一位同事在职一个月以上（包括一个月）奖励100元一个月以内开单再奖励200元，享受公司0.2提点。 年 终 奖：1.2015年累计业绩达到300万奖励1000元
2.2015年累计业绩达到400万奖励2000元
3.2015年累计业绩达到500万奖励3000元
4.2015年累计业绩达到500万以上奖励5000元
对 赌 奖：有业绩可以单独找我另行对赌，超过100万以上可参与对赌奖，对赌奖比其它奖励要高，对赌奖不可与当月其它奖励重复。
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