先进个人评选报告

篇一：关于评选年度先进个人和先进集体报告

关于评选2011年度

先进个人和先进集体（组）的通知 各基层单位：

城投物业公司在上级领导的关怀与全体员工的努力下，2011年度各项工作取得了显著成绩，项目拓展实现突破，业务服务水平逐渐提高，部门职能日趋完善，各项工作得到了长足发展。为了鼓励先进，树立榜样，推动公司各项工作又快又好发展，公司决定评选2011年度先进个人和先进集体（组）。现将有关事宜通知如下：

一、先进集体评选范围及名额

1、评选范围：

机关大楼、**街小区、安谷苑小区、礼泉花半里小区。

2、评选条件：

根据各单位2011年工作任务完成情况，以及年终检查考核考评结果为依据，工作效率高，明确工作职责，全面完成每月制定的各项工作任务；服务质量优，按章办事，文明办公，没有不良现象；团结协作好，大局观念强，各组同事之间工作交流与合作好，及时沟通、主动协调搞好配合。同志之间互相尊重，互敬互谅，胸怀豁达，坦荡真诚，能力互补，形成良好的人际关系。

3、评选名额：

**小区个、**小区个、**小区机关大楼 报

公司经理办公会议决定。

二、 先进个人评选范围及名额

1、评选条件：

依据各单位2011年度对每个员工全年度考评结果为主要依据，工作业绩突出，团结同志，忠诚公司，热情服务；能钻研业务，工作能力强；积极参加各类政治、文体活动，思想觉悟高的员工，

2、评选名额：

*********报公司经理办公会议研究决定。

三、评选要求：

1、各单位按照评选条件，认真组织员工开展评选。评选结果及材料12月19日下午前报公司审定。

2、公司根据经理办公会议决定呈报2011年度**公司先进个人和先进集体（组）名单。

**物业公司

2011年12月16日

附件：1.**物业先进集体（组）推荐表

2.**先进个人推荐表

附件1：**物业 “先进集体（组）”推荐表

附件2： **物业“先进个人”推荐表

篇二：优秀个人单位推荐报告

“市学术技术带头人”单位推荐报告

XX同志参加“市学术技术带头人”评选活动，经学校公开、公正的民主评选和择优的全面考核评价，被确定为“市学术技术带头人”候选人，学校同意推荐该同志为市学术技术带头人。

作为一名教师，从走上教育岗位的第一天起，他一直坚守在教学第一线，勤勤恳恳，忘他的工作着。他乐于奉献，任劳任怨，尽心竭力地做好领导交给的每一项任务。常常是既担任历史课的教学工作，又担任班主任。无论在任何岗位。他都以高度的责任感和事业心将全部的热情投入到工作中去，认真履行教书育人的神圣职责。

为了促进教学工作，他十分注重自身学识水平与教学水平的提高。在专业知识、教育教学理论、新课程教学改革等方面，学习从不放松，并做到学习有计划、有记载、有实践，在实践运用中不断提高着自身教学能力、素养。

“学高为师、身正为范”。他在心理经常告诫自己 ：要求学生做到的自己必须先做到，用自己的言行为学生作出表率，用自己的人格魅力去感染学生、影响学生。他坚持和学生一起到校，和学生一起扫地、拖地，和学生坐在一起参与主题班会的讨论，看见地上的垃圾主动捡起来，等等，一言一行潜移默化修养学生的品行。。

有耕耘就必有收获，凭着扎实的工作作风，严谨的治学态度和不懈的努力，20多年来，他在中学历史、教学科研和班级管理等方面都取得了突出成绩，成为他校教学中的骨干力量。作为班主任，他所带的班级稳定，纪律良好，学生心智健全，成绩稳中有升。他的教学成绩在每年的学校期中、期末考试中均名列前茅。在顺利完成教学任务的同时，他多次在镇、县执教优质课、公开课、示范课，受到了各级领导和许多同仁的一致好评。

学校同意推荐张刚同志参评县市学术技术带头人。

XX二中

联系人:XX

电话： 1351395XX20

2014年12月25日

篇三：优秀员工评选报告

中 大 集 团 员 工 评 优 申 请

一、目的

评选优秀员工、团队，不仅是对员工工作业绩的认可，也是对员工的一种鼓励，良好的激励机制，有利于充分调动全体员工的积极性，有利于激发员工的创造性，提高工作效率和企业的经济效益，因此，企业应当重视对员工的奖励。同时为弘扬正气，树立良好的工作氛围，达到节约和降低成本双赢的实效目的。

二、适用范围

本公司任职的所有员工

三、管理

本公司的奖励事项由公司企业经营管理部负责组织评选，优秀员工申报的核准、审查、汇总，行政综合管理部、财务资产管理部配合。

本着奖励要得当，恰到好处，让员工感受到自己的利益与企业的命运紧密相连，真正把企业当作自己的企业，当作自己的家一样对待的原则作为评比管理标准。

四、评比标准

优秀员工选拔标准

1、有特殊贡献或发明者。

2、有重大改善提案，实施后效果显著者。

3、工作业绩特别优秀，品行优良，堪为同仁之典范者。

优秀团队选拔标准

1、团队有较高的凝聚力和集体荣誉感。团队合作战斗能力强；

2、以团队的合作为主要的目标，而不应看重某个人的能力。部门业绩突出；

3、为团队目标共同努力；

4、保持良好的状态和工作效率，即使在最艰苦的时期，也保证良好的状态。员工精神状态良好；

5、有效的沟通和适当的授权意识，与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

6、目标导向：能按时、高质量的完成公司赋予的部门职能目标；

7、以公司的发展为重,对公司的业绩负责；

8、整体团队积极参加公司组织的

五、优秀员工、团队评选内容

1、各部门内部在当月最后一周评选出当月的优秀员工一名，优秀员工将得到公司的福利奖金50元，在工资中体现。

2、各部门经理在当月最后一周会议中评比出优秀团队，优秀团队将得到公司福利奖金200元，由公司董事长或总经理亲自发放，并合影留念。

3、生产技术质量管理部各工种评出一名优秀员工，包装工各班组评出一名，操作工各班组评出一名。

4、塑材评选出五名优秀员工，由塑材自行评选，企业经营管理部监督、审核。

注：所有优秀员工的工作照将会张贴到公司宣传栏的员工评比栏中。优秀员工可评为以下荣誉称号： 岗位标兵

技术能手

节能模范等

特此申请，请领导批示！

附则：本办法自公布之日起施行

企业经营管理部

2011年7月15日

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