民主生活会对照检查

篇一：民主生活会对照检查材料

在2014年党员领导干部民主生活会上的发言

副总经理 XXX

按照集团公司党委以及公司党委的安排，在此次党员领导干部民主生活会之前，我结合民主生活会的主题以及有关要求，做了充分的准备。

一年来，我认真学习了党的十八届四中全会和中纪委十八届四次全会精神。党的十八届四中全会顺利审议通过了《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》，阐明了全面推进依法治国的必要性和根本意义, 提出了建设中国特色社会主义法治体系建设社会主义法治国家的总目标，强调指出了坚持党的领导与社会主义法治的一致性，明确了全面推进依法治国的重大任务，为法治中国的建设绘就了新的蓝图，是中共团结带领全国各族人民在新的历史起点上全面推进依法治国、加快建设社会主义法治国家的奋斗宣言和行动纲领，在中国法治史上具有里程碑意义，必将推动中国法治跨越到更高的水平和层次。

在十八届中纪委四次全会上，中纪委书记王岐山提出了党内法规制度体系的建设“时间表”：确保到建党100周年也就是2021年时，建成内容科学、程序严密、配套完备、运行有效的党内法规制度体系。从十八以来的习近平总书记系列重要讲话精神中不

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难看出，以习近平为总书记的党中央把反腐败工作提到新的高度，持之以恒抓作风建设，保持惩治腐败高压态势，加强对权力运行的制约和监督，创新反腐败体制机制，反腐败力度持续加大，呈现出向纵深发展的良好势头。通过学习，我收益匪浅，充分认识到了中央依法治国以及以法治党的重大意义。

自中央八项规定实施和党的群众路线教育实践活动开展以来，我个人能严格贯彻落实八项规定，认真查摆和纠正自身存在的“四风”问题，脚踏实地、持之以恒抓好整改落实，从各方面取得了成效。特别是此次民主生活会召开之前，我按照上级要求，结合一年来的工作和学习情况，客观认真地进行查摆自己存在的问题和不足，以下就是我的对照检查情况，请各位批评执政。

一、存在的问题

1、作为党员干部的政治理论学习不够，理论水平不高。 由于管理任务重，投入到施工生产中的时间多，用于政治理论学习的时间相对较少，政治素养有所欠缺；在学习中也缺乏系统性、经常性和针对性，在学以致用、联系实践方面有待提高，理论指导实践，服务管理的能力有待加强，在管理中遇到问题，不能够以辩证的、发展的观点分析和解决问题，经验主义、本本主义还残留于学习、工作中，导致决策出现偏差，影响到了项目管理，也制约了自身的提高。

2、作为党员干部的组织纪律意识不强，作风不够严谨。 作为一把手，从事领导岗位后监管出现真空，对党的政治纪

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律、组织纪律有所淡漠，个人主义、自由主义倾向有所抬头，也滋生了麻痹大意、漂浮动摇的思想，如在项目管理中，贯彻执行上级党组织的决定、决议的力度不够，重业绩轻纪律，存在狭隘的业绩观，认为只要产值上去，就可一劳永逸，居功至伟，放松了警惕性。同时对于自己身边的党员干部，特别是在现场管理中表现突出的干部职工身上出现的组织观念淡薄、组织纪律涣散等问题不够重视，或者顾虑过多，不能动真碰硬的勇气，有时怕得罪人。

3、作为党员干部的开拓进取观念不足，创新能力不强。 对自己的角色定位、行使职权的范畴、工作方式方法在认识上存在偏颇；在高强度的施工生产任务的压力下，眉毛胡子一把抓，陷入事务主义。在进入新的岗位后事业心有所淡漠，开拓创新、锐意进取的精神不够强烈，如在管理理念上存在不同程度的经验主义和教条主义，在管理方式上甘受束缚，存在畏难心理。例如在企业深化改革过程中，缺乏大刀阔斧、动真碰硬的改革力度，出现回避困难的倾向，在管理推进过程中，贯彻落实上级要求存在落实不力的问题。

5、作为党员干部的履职能力有所减弱，目标不够明确。 从机关到一线，作为管理者对自己的职责认识理解不够全面，对管什么，如何管还没有准确、科学地定位，既存在着管理缺失、履职不力的问题，又容易陷入冗繁复杂的具体事物中去，如在现场管理过程中，对人的管理较为薄弱，时常出现一些管理

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人员分工不明确，在工作中推三阻四，出了问题相互推卸责任的现象，或者是管理的重心和重点有所偏移，如表现在重速度进度、轻安全质量，导致在重大检查面前如履薄冰。

二、问题产生的原因分析

1、理论学习存在误区。对理论的重要性认识不到位，理论学习往往停留在会上传达党的路线、方针、政策，过后没有进一步系统地理解把握，学习的自觉性、主动性、针对性不强；不能很好地融会贯通、学以致用，特别是没有将理论与实践有机地结合起来，指导实际工作；不能掌握用辩证的观点分析主要矛盾和次要矛盾，欠缺用政治理论认识问题、解决问题的能力。

2、党性修养有所减弱。由于平时工作任务重、工作量大，绝大部分时间用于项目管理特别是现场管理中，加之迎检压力大，还要与地方政府打交道，这就造成以事务工作代替政治和党性锻炼，没有认识到党性修养的重要意义，世界观、价值观、政绩观锤炼不及时，工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

3、工作方法不尽合理。表现在对现场的管理过于简单粗放，同时又急于求成，如在对指挥部管理中，存在着具体工作安排不够细致，追溯不够深入，督促不够及时，一些重大事项安排下去之后没有要求及时地反馈，等到贻误之后才追究责任。同时，在工作方法上距离与时俱进的要求上还有差距，虽然在项目管理中能够按照集团公司、公司的要求开展工作，但是在开动脑筋、想

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方设法干出特色方面力度有所欠缺

4、宗旨观念有所淡化。作为党员干部，肩负着十多亿元的高铁项目的建设，可谓任务艰巨。但是在项目管理中处理集体利益与职工利益的关系问题上还有不足，虽然一心为公，恪尽职守，但对群众路线的认识不深，对职工群众的利益没有足够的重视，在职工收入、福利待遇以及生产生活条件方面重视程度不够，深入职工群众、密切联系职工群众的意识不强，没有沉下身子倾听生产一线职工群众的诉求，工作中主观意志成份多，站在职工群众角度换位思考的成分少。

三、下一步改进的方向

1、要强化政治学习，增强理论功底，提高管理水平。 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要带头贯彻执行党的路线方针政策和决策部署及集团公司、公司的决策部署，在深化改革、精细化管理等重大问题上始终做到认识不含混、行动不动摇。要以理论学习带动管理提升，以政治素养培育个人素养，在项目管理中践行正确的政绩观、群众观、发展观，从政治觉悟和理论上入手，克服本本主义、教条主义以及事务主义等束缚、不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中。

2、要坚持民主集中，密切联系群众，倾听职工心声。 公司是一个集体，职工群众是基石，也是公司建设成败的关键。要做好职工群众工作，让职工群众的主人翁作用得到发挥，

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篇二：民主生活会对照检查材料

个人对照检查材料

尊敬的各党委委员：

根据XX党委通知精神和司令部要求，我通过各级党委组织的学习教育和个人自学，深入系统地学习了习主席系列重要讲话精神、毛泽东同志《党委会的工作方法》、《党章》、《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》等有关规定以及兵站部党委扩大会议精神，在与支部成员进行了交心谈心之后，深入对照查找了军委明确的“6个方面分析检查重点”存在的突出问题，反思了自身存在差距，并在剖析问题存在根源的基础上，结合工作实际初步明确了下一步努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、XX明确的“6个方面分析检查重点”

（1）维护党中央、中央军委和习主席权威，维护党的团结情况。坚定马克思主义信仰、共产主义和社会主义信念是一名党员的基本政治准则。一直以来我坚定不移地遵守这个政治准则，在思想上、行动上、政治上始终与党中央、中央军委和习主席保持高度一致。经认真对照，我没有发表过同中央决定相反的言论，没有散布过同党的路线方针政策相反的意见，没有歪曲党的历史和诋毁党的领袖人物、诋毁党的

优良传统的言论，没有散布违反马克思主义的错误观点，没有制造、传播政治谣言，没有对党的方针政策和重大决策采取阳奉阴违的态度。经认真检查，我在这一方面的主要问题是：主观上认为与自己关系不大，政治敏锐性、政治鉴别力以及思想重视上还需进一步增强。

（2）服从大局、维护大局情况。着眼大局、把握大局、服从大局、服务大局、维护大局，是我们党的优良传统和成功经验，也是不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力的重要条件和可靠保障。经认真对照，我能在党和国家工作大局、深化国防和军队改革大局、军队工作大局、陆军建设大局下干工作，能做到在大是大非面前不犹豫不动摇，在具体工作中把握全局意图和要求，在各种诱惑面前经得起考验，不为个人得失影响大局。经认真检查，我在这一方面的主要问题是：能正确处理全局利益和局部利益的关系，但对自己本单位和个人利益上有些许患得患失的心理；工作中更侧重于自己的一亩三分地，大局意识有所欠缺。

（3）遵守政治纪律、组织纪律情况。经查我能保持对党忠诚、襟怀坦白，不存在违背党的政治纪律、政治规矩和组织纪律的违规行为。在落实请示报告制度和组织生活制度上，能如实汇报单位个人实际情况。我在这一方面的主要问题有：主观上认为自己离违反政治纪律、组织纪律很遥远，缺乏足够的政治警惕性。

（4）秉公用权、廉洁自律、贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神情况。新一届中央领导集体就任以来，带头弘扬党的优良传统，制定了改进工作作风、密切联系群众的八项规定、中央军委也制定了十项规定。在党中央、中央军委和各级领导带头遵守规定的情况下，全国上下、军队地方风气焕然一新，尤其经过党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育整顿活动，让我在这种氛围中备受洗礼，进一步增强了自律意识。我能严格贯彻执行中央八项规定和军委十项规定精神，并能自觉接受监督，配偶、子女、亲属均无违反规定现象。经检查，我存在主要问题有：受以前较长时期不良风气氛围影响，在遵守规定持久性上面临考验。

（5）肃清郭伯雄徐才厚案件影响情况。十八大以来党中央先后查处郭伯雄徐才厚案件，充分彰显了我党从严治党的决心。经对照我能深刻认识到郭徐案件的严重危害并坚决拥护支持党中央中央军委查处郭徐案件，能认真反躬自省和剖析郭徐流毒在自身的影响，从深层次吸取郭徐案件教训，坚决与其划清界限。

（6）坚定改革、吃透改革、拥护改革、支持改革情况。党的十八大以来，党中央和习主席纵览时代发展大势，作出深化国防和军队改革的重大战略决策。这是适应世界新军事革命加速发展、战争形态和作战样式深刻演变的迫切需要。经对照检查我能充分认识到改革的重要性，并能不折不扣地

贯彻落实党中央、中央军委的改革部署，面对进退走留能以大局为重，毫无怨言。

二、其他方面存在的突出问题。

（1）日常工作创新不够。工作中存在因循守旧、安于现状现象。做工作满足于老思路、老经验、老办法，缺乏创造性。思想上有“求稳多，求进少”的倾向，进取意识、开拓创新意识不强，怕担风险。对待工作只局限于完成具体工作，很少去探索新思路新方法。在面对一些新情况新问题了解不够，无法创造性地开展工作。想问题、处理一些事情也不那么果断，瞻前顾后，总想把事情处理圆满到位，却总有不尽如人意的地方。工作方法较为简单，直来直去，有时有消极急躁情绪。

（2）人员管理不够正规。工作中谨慎有余，大胆工作不足。习惯于当太平官，做老好人。门诊部老同志多，资历老，遇到矛盾不敢碰硬，对有的事情不敢抓、不敢管，经常回避矛盾和问题，怕得罪人。遇到下属的一些过错，总想大家都是老同志了，干工作不容易，能不追究就不追究，能闭只眼就闭只眼，没能有效利用规章制度去约束人。

（3）自我要求不够严格。没有时刻以高标准严格要求自己，吃苦精神有所减弱，过紧日子的观念树的不牢。由于

门诊部工作环境较自由，对部队规章制度落实不够严格。

（4）个人学习不够扎实。钻研业务上有所放松，总感觉工作忙没有时间学习，近几年也没有写出有分量的论文。而且学习缺乏主动性，不够系统、不够深入，内容也不够全面。由于放松学习，自己的综合素质提升较慢，也缺少了进步的深层动力。

三、下一步努力方向和整改措施

（1）加强理论学习，不断提高自身素质

一是加强政治理论学习，进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政策的自觉性、坚定性。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础。二是加强自身业务学习，要善于把学习、工作、研究有机地结合在一起，经常总结经验教训，不断提高履职尽责能力。

（2）认清自己角色，处理好上下级关系。

正确处理好上下级关系。对待部属要敢于管理，更要善于管理，学习摸索有效的沟通方法，与上下级搞好沟通和交流；对待下属过错要敢于指出，敢于批评，并注意工作方法，加大人员管理力度。对待上级要做到依靠而不依赖，发挥好自己主观能动性，做工作不依赖上级但要严格按照领导要求开展各项工作，明确思路，确定具体实施措施。

篇三：民主生活会个人对照检查材料

个人对照检查材料

（送审稿）

2014年度民主生活会确定了“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，既是对党的群众路线教育实践活动的阶段性总结，也是对领导班子及个人加强思想、作风建设，依靠自身力量解决矛盾的有效鞭策。对于保持整治“四风”好势头、推动改进作风常态化，更好地进行党内监督，具有不可替代的重要作用。

一、 基本认识和总体情况 通过认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，特别是对照《党章》和“三严三实”要求，深入剖析自己，在思想认识、党性修养、作风建设方面有了更深刻的认识和体会。一是“三严三实”本身就是一个统一而严密的整体，“三严”是“三实”的基础和动力。“严”是慎独慎微的自律，“实”是脚踏实地的干劲，“严”与“实”的提出有着鲜明的时代性和针对性，也为我们企业自身面临全面转型关键时期的经营发展指明了方向。二是严以修身是根本，就是要从价值观与信念上或说是从源头上打造“金刚不坏之身”，才能有效遏制“四风”及各类变种滋扰；严以用权是核心，就是要求一名共产党员要时刻牢记“权为民所赋”的马克思主义权力观，要在应用于实践的过程中敬畏权力，做有责任、有使命的掌舵人，充 1

分认识在肩的压力和动力才能实现真正意义上的“为民所用”；严以律己是规范，就是警惕党员干部要有一把衡量自己的标尺，要严格遵守标尺上的刻度行事，持续提高自我约束能力，才不会形式化、特殊化。三是作风建设是一项持久战，是从准则遵守升华为价值信守的一个长期而复杂的过程，“谋事”、“创业”、“做人”囊括了党员干部工作、生活的各个层面，既提出了要如何做人，又明确了要如何为官。因此，思想是一切行动的前提，不进则退，小进亦是退，作风建设永远在路上。

二、 存在主要问题

（一） 贯彻民主集中制方面

1、发扬民主不充分，对于常规的个别议题或项目事前了解、研究不充分，或是单面听取条线意见建议，深层次的发言不充分，造成决策效率不高。

2、批评与自我批评开展得少，碍于面子的想法作祟，深度性较差，一些问题没有从思想和根源上解决透。

3、三重一大在执行闭环管理方面有欠缺，重开头轻结尾，缺乏扎实有效的过程监督。

（二）遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1、遵守政治纪律方面。一是思想上始终与党中央保持一致，坚决服从上级组织决定，及时落实相关工作安排，对照《党章》和党员的要求还有较大差距和不足，对中央和习总书记的系列重 2

要讲话精神理解、领会的不全面、不深刻。二是政治理论学习的主动性欠缺，党建工作的力度小，还没有形成一套较为体系化的基层党建管理落实制度，解放思想、创新思维还有差距。三是政治敏锐性不高，在一些消极言论面前，认为管好自己不发表对党和国家不利的观点就行，缺乏应有的政治责任感。

2、遵守组织纪律方面。一是理想信念不扎实，党员意识薄弱，在落实民主集中制的过程中，关注关键的风险点和利益点多，其他方面关注得少，认为主要环节没有问题就可以。二是党内生活不饱满，有时形式化。比如：个别学习形式单一化，了解、安排层面上的内容多，对于深层次的分析或者有效结合实际的分析不足，导致为了学习而学习，没有真正发挥应有作用。三是组织观念淡薄，一切以经营发展为核心，存在重网络建设与业务发展的融合和协同，轻廉政建设与实现健康运营同步抓同步硬，造成了实际工作与党建工作的结合不深入。四是对于工作落实或员工当中存在的一些不良风气批评不严厉，整治力度不大，有时碍于面子手下留情，有过得去的好人思想。

3、遵守廉政纪律方面。一是“一岗双责”主体责任落实不全面，过于强调经营工作，在廉政建设方面抓得不深入、不彻底，方式单一、内容简单，多停留在提醒或是规定动作上，缺乏行之有效的制度、流程等创新动作的硬性管理，存在“一手硬一手软”的现象。二是监督工作不到位，对于一些规定动作只是做相关部 3

署和安排，只关注有没有完成、有没有按要求完成，忽视了完成的质量和效果评估，没有通过很好地监督作为实践性的经验在公司进行宣贯。三是对于“一级抓一级，层层抓落实”的层级管理过问得少，尤其是关键岗位人员缺乏有效的风险发现手段，以及对于一些短期工作中发现的风险点缺乏及时、合适的可控制、可操作手段。

4、对照“七个有之”。一是在选人用人方面多维度听取多方意见建议，坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、公平择优的原则。二是严格禁止搞团伙及拉帮结派的行为，工作中对全体同志一视同仁，不散发、不传播不利言论，引导大家发扬协同精神，共同助力公司持续健康发展。三是在工作中严格按照党的原则和政策办事，不搞阳奉阴违，但自觉抵制各种不良之风的方式方法较为单一。四是在思想行动上、政治上始终与党中央保持高度一致，但个别时候遇到周围人在一些场合的不当言论未能从思想上正确引导，没有及时制止并给予批评教育。

通过对照“七个有之”使我更加清醒地认识到，“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”任重而道远，是要求每位领导干部从思想上认识到位、从行动上履职到位、从整改上落实到位、从督导上检查到位才能真正做到严格、严守和深化，这是一个从自身着手、从点滴着力、从细节把关的根基活儿、细致活儿， 4

要持之以恒、坚定不移的走下去，不断注入新的生命力，才能充分发挥党员引领示范作用，提升组织战斗力和企业凝聚力。

（三）关于贯彻落实中央八项规定、坚决反对“四风”方面

1、形式主义方面。一是工作作风不实，忙于事务性的工作多，对于经营发展中的短板问题，要求提升的点多，对于更细致地分析、把控和举措方面引导得少；只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神有所减退，距离真抓实干有一定差距。二是群众意识不强，深入一线，走入员工，了解工作落实情况少了，没能很好地接地气；总认为太多的事情需要处理，弱化了为员工在思想、工作、生活上关心帮助、排忧解难方面的工作。三是学风不端正，“学用”脱节。在学习上存在实用主义，把握形势、了解大局不深不透，理论联系实际和融汇贯通不够，开拓思路受限，致使理论学习与实际工作有时脱节。

2、官僚主义方面。一是欠缺创新意识，有些工作墨守成规不敢突破，受传统思维定势的影响，想问题、做工作沿袭老方法、老套路多；面对新情况、新矛盾，心存“推诿”，开展工作缺乏创造性。二是欠缺担当意识，精细化管理方面还有不足，说得多做得少；有时存在工作等靠、不愿担当的问题；对于风险不突出的项目个别时候存有仓促议事、漠视问题的现象。三是欠缺主动意识，习惯于听汇报和一对一条线沟通，主动走出办公室，深入市场了解员工期盼、掌握市场需求方面做得不扎实；对全局工作关注得深度不够，个别时候大局观念出现偏差，认为不出问题就可 5

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