篇一：党建工作特色亮点
党建工作特色亮点
一、创特色，建亮点，挖掘党建工作
一是积极开展“抓作风、促效能、创事业”主题实践活动。紧紧围绕改进工作作风、提高工作效率、规范企业行为、提升队伍素质、推进重点目标，切实改进工作作风，把提高效能贯穿于企业经营管理各个环节。二是加强直属库“四好”领导班子创建。紧密结合中储粮改革发展实际，以能力建设为重点，大力提高领导班子治企能力和执行力，达到了提高认识、统一思想、联系实际、深化创建活动的良好效果。三是从“制度化、公开化、立体化、数字化、人本化”等方面认真落实党群工作精细化管理实现标准化操作。
二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平
一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关“党内统计年报先进单位”。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。
三、聚人心，促发展，推动企业文化创新
一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、“六化”标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了“永远跟党走，发展中储粮”等文艺调演、“中储粮之春”谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直“包扶小康示范村工作先进单位”。
四、重公开,强监察，推进党风廉政建设
一是强化事务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，“三权分立”，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。2006年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。
党建工作重特色科学发展出亮点2013年07月29日 08:47
党建树立旗帜，创新激发活力。在“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”热潮中，我们积极探索新形势下基层党建的新思路、新途径，不断丰富主题内涵，创新活动载体，找准党建与转型发展的最佳结合点，打造出了独具特色的党建品牌。
一、找准定位，以党建为抓手“凝心聚力”
如何让基层党组织和广大党员成为质监事业科学发展的领航者，一直是我们确定党建工作的立足点和出发点。我们认为，党建工作就是要围绕质监事业发展为主线，让广大党员干部起到勇于和善于担负起推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断提高服务经济、打假维权的能力和水平。
在锤炼班子、提升能力上抓党建。从完善机制、加强学习、强化效能和加强监督等方面入手，着力打造风正、气顺、心齐、劲足的领导班子。党建“龙头”被舞活，发展就有了活力。我们党支部一班人解放思想、开拓创新，围绕“工作快半拍、时间快半年”的工作目标，大手笔描绘出了有利于事业发展的战略蓝图。
在调整结构、加快发展中抓党建。“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”。我们科学规划，敢于创新，全面营造“技术执法、科技办案”的氛围，着力灌输“服务经济、奉献有我”的大局意识，不断加大省、市、县三级联动的执法力度，积极营造“稽查一盘棋”的工作格局，建立司法衔接制度，加大对民生案件、热点案件的办理和查处力度。
在强化素质、真抓实干上抓党建。从构建学习型党组织入手，激发党员干部活力，强化执行力。我们局坚持“凭党性、凭能力、凭业绩、凭品行”的用人理念，把工作能力强、群众基础好的年轻干部放在急难险重的岗位上进行培养锻炼。党支部一班人带领全局干部职工以队伍建设、工作体制和机制建设、服务平台载体建设为载体的“三大建设”来指导和引领该局执法打假工作，着力打造“有思想、有作为、有贡献”
的一流团队。
二、创新品牌，党建与经济发展“相融互动”
“创新”一直是我们局党支部党建工作的亮点和特色。我们始终把创新党建品牌作为推进党建工作的重要举措，找准党建工作与经济发展相融互动的最佳切入点。
突出服务特色，打造社区党建品牌。2010年10月，我们为创新服务形式和服务载体，在黄州青砖湖社区挂牌成立了“12365投诉举报志愿者联络站”。这项活动的启动开创了全省质监系统乃至全国质监系统的先河，志愿者全部为党员，每年“3.15”、“质量月”前往该社区开展“结对共建、共驻共建”活动，得到社区居民一致好评。
突出务实创新，打造基层党建品牌。开展“一对一、一帮一”结对子活动，是我们局一直坚持的特色工作。通过充分发挥党员的先锋模范作用，实现组织有力、党员有为、群众受益的目标，达到相互学习，取长补短，先进带后进，后进促先进的目的。通过开展“强素质、树形象、比贡献”为主要内容的“对手赛”活动，明显加强了业务科室之间的交流与合作，激发全体干部职工爱岗敬业的工作热情，凝聚力和战斗力得到显著提高。
突出活力和谐，打造特色党建品牌。围绕“服务经济、和谐发展”这一主题，我们找准党建工作的切入点和关键点，以组织建设为基石，着力打造“三项工程”：一是发挥党组织思想政治工作的优势，打造“先锋工程”，充分调动干部职工的积极性；二是发挥协调化解矛盾的优势，打造“和谐工程”，切实维护消费者的合法权益；三是发挥党组织领导文化
建设的优势，打造“文化工程”，培育一流团队精神。
三、固本强基，党建与民生保障“同频共振”
一个党员就是一面旗帜，一个支部就是一座堡垒。我们局将党建工作与执法打假工作有机结合，始终把党建的落脚点放在改善民生和保障民生上。
转变观念，打牢民生党建的思想基础。要克服对党建的片面思想认识，从根本上解决“党建是务虚的工作、职能部门的业务工作才是重头戏、党建工作难见实效、不抓党建也能开展业务工作”等错误的认识。为了树立正确的党建理念，我们在抓好执法打假工作的同时，特别注重加强党员的理论学习。全体党员通过多次接受革命传统教育活动，深刻理解党建的丰富内涵，充分认识到党建的灵魂作用，不断强化贴近实际、贴近生活、贴近群众“三贴近”的党建工作理念。
抓住重点，找准民生党建的主要内容。紧紧围绕民生开展执法打假工作，着力解决好政府关注、群众关心的问题。我们将执法打假工作与日常党建工作进行有机结合，抓好直接关乎人民群众基本生活的工作，持续推动产品、服务和工程质量的整体水平提升；抓好直接关乎人民群众身体健康安全的工作，持续推动和谐社会建设；抓好直接关乎人民群众切身利益的工作，持续推动社会诚信体系建设。
完善机制，确保民生党建的最终效果。抓好民生党建，要不断建立完善制度，形成长效工作机制。作为全市执法打假主力军，我们局依托科学的管理模式，不断完善内部管理机制。按照保基本、定基数、量考核、促发展的原则，今年初对内部岗位业绩开展全方位的绩效考评。考评结
篇二：八一社区党建工作亮点.1
桥头镇八一社区党建工作亮点
一、基本情况
八一社区成立于2009年7月，位于桥头镇八一片区，东至红河限村，南至景阳路、西至高速公路，北至西宁水厂，辖区面积1.9平方公里。
社区现有居民1964户，常住人口6045人，居民住宅楼73栋，现有6个居民小区，包括舒裕家园、城环花园、城环二期、香榭丽都、紫宁山庄等小区。辖区单位有县林业局、县国税局、骨科医院、广电网络公司、县奶牛场等11个。个体商业网点90个。社区现有党员14名，有入党积极分子4名，在职党员185名。
二、主要工作
社区党建工作随着社区的发展不断升华，同时也结合社区的实际，创出了八一的特色， 形成了七大亮点：
亮点一：“党员认岗”成为社区党员发挥作用的重要途径
“党员认岗”工作。一是将党员认岗的岗位逐步拓展；二是将认岗党员队伍逐步拓展，三是将认岗党员履行职责的情况纳入目标考核。使社区党员能通过党员认岗的途径，找到自己发挥作用的位置，同时增强了社区党组织的领导作用和凝聚力，党员认岗工作走上了正常化、制度化、规范化的轨道。
亮点二：“社区党建联席会”搭建了社区党建共建的平台。
为了适应新时期社区党建工作的要求，使社区党建逐步从传统的单位建制逐步向区域性大党建的动力机制转变，社区成立了党建联席会，由驻区单位和联点帮扶单位的党组织负责人和社区党组织负责人组成的机构，每年不少一次的工作研究会，专门研究和讨论社区党的建设和精神文明建设等重大问题，激发各单位党建主体的内在动力，使他们积极和主动地投身到大党建中来。
亮点三：“党建共建协议”深化了社区党建工作内容 形成社区大党建的目的在于推动社区各项事业的发展。社区在建立党建联席会的基础上，积极主动地与社区单位采取签订党建共建协议的方式，开展“八联”活动。即：思想工作联做、城市卫生连管、社会治安联防、社区服务联办、计划生育联抓、科学文化联教、社区党建联动、社区贫困共扶。通过活动的开展，使驻区单位有目的、有步骤地参与到社区建设中来，实现资源共享互动双赢。
亮点四：党员实行网格化管理，形成“四位一体”共建管理。强化了党员责任感和荣誉感
社区党建网络以创建和谐社区为目标，社区形成了协商共建 、四位一体的网格化管理模式，即以社区党支部为核心，联合社区居委会、业主委员会、物业公司，形成“四位一体”共建管理。社区党支部摆脱了以前包揽所有社区管理
职能的问题，社区转变工作职能，除了完成居委会的基本职责外，主要充当一个协调各方的角色。我社区将辖区内的居民区楼群、驻社区单位、党员、老年人、残疾人、优抚对象、儿童、特困人群以及下岗失业人员等，也包括普通居民全部纳入管理范围，实行属地管理，并充分整合社区资源，发挥社区内各组织的作用，形成横向到边、纵向到底的社区管理网格。以网格为单元，将辖区划分成8个大网格、19个子网格的管理区域，使管理权责明确、层层履责、网格到底、责任到人，每个网格单元各层面人员按照自身职责，任务分工和工作安排，齐心协力抓好社区服务的各项工作。
亮点五：社区开展“户户联防”，建立楼栋、楼道小组延伸了社区党员发挥作用的触角
楼栋、楼道小组的建立，本着有利于党组织建设，有利于激发党员发挥作用的热情，有利于群众对党员的监督，紧紧围绕“沟通、互助、温馨、和谐”的主题，以管好自家事，关心楼道（院）事，参与社区事为目的，把重点放在让党员在日常生活中、在家门口发挥作用，围绕“以为人本，服务居民”的宗旨，为群众多办好事、办实事，党员心中有群众，居民有事找党员，发挥党员的特长和积极性，不断增强自我管理、自我服务的能力。
亮点六：“在职党员进社区”成效显著
今年五一，我社区党支部开展了以“资源共享、共驻共建”为主题的社区文艺汇演。社区联点帮扶单位积极参与，
建言献策。大通县卫生局为我社区帮扶资金2000元，其下属单位民康骨科医院在帮扶资金的基础上，对社区居民进行了义诊，建立健康档案资料，入户进行复诊，并在文艺汇演上为社区出演了舞蹈《感恩的心》，得到的居民的好评；县政法委为社区帮扶资金2000元；县司法局为我社区帮扶党员阵地建设费1000元，并在此次活动上进行了“司法进社区”宣传活动，为居民讲解法律知识，发放宣传册达500册；帮扶单位县工商联积极开展“居企联建”活动，组织党员参观了西宁市晋家湾小康村和双苏堡村兆宁建材厂，认真听取了党支部书记的汇报，学习了他们“村企联建”的先进做法。工商联为我社区联点一户企业进行帮扶；和辖区单位大通县国税局在紫宁山庄小区门前共同举办了“税法进社区”宣传活动。辖区单位大通县奶牛场帮扶党员阵地建设费500元；大通县档案局为社区录制宣传片，宣传社区的政策法规，社区档案管理的的必要性以及档案管理给社区居民带来的益处。这些活动的举办，深得了居民的好评。
亮点七：建立在职党员“双管”机制，架起党员连心桥
我社区在本辖区开展在职党员八小时以外参与社区建设，在近年的实践中，摸索了一些好的经验并逐步在社区推开。在社区逐步建立了在职党员“双向联系、双向管理”制度，并组织开展了形式多样的在职党员党性实践活动和为民服务活动，开展驻区单位党组织和党员与社区贫困家庭子女
结对帮扶活动。在职党员进社区志愿认岗，积极参与社区组织的公益事业活动，架起了党员联系群众的桥梁，不仅拓展了社区党建领域，也推动了我社区党建工作的有效开展。
二〇一一年七月十三日
篇三：五大亮点奏响街道党建工作新乐章
五大亮点奏响街道党建工作新乐章
一面鲜红的党旗，让全部的力量为之凝聚，为发展的道路指明方向。新的一年新城党建工作按照“重点工作出亮点、难点工作求突破、常规工作有创新、整体工作上水平”的思路，在强力推进党建工作的实践中，将不断培育亮点、创建特色、树立典型，激发党建工作活力，提升党建工作科学化水平，为“加快调整转型，实现跨越发展”，为建设富有历史文化特色的现代化城区提供坚强保证。
亮点一、“做精做细做大做强”开放型党组织生活打造城市党建工作新品牌
做精做细做大做强，把开放型党组织生活推向深入。“做精”就是突出思想教育这一主题，“做细”就是深化活动内容和丰富活动形式，“做大”就是在基层党组织中扩大活动覆盖面，“做强”就是把开放型党组织生活打造成为新城区城市党建工作的新品牌。做精做细做大做强开放型党组织生活，在社区开展开放型党组织生活的基础上，加快推进开放型党组织生活五进：即进机关、进学校、进医院、进非公、进农村。使活动成为新城党建工作“开展思想教育、服务社会经济发展、满足党员群众需求”的品牌工程。
组织召开开放型党组织生活理论研讨会。抓住省、市委提出在全省、全市街道、社区大力推行我区开放型党组织生活创新做法的契机，在全国范围内邀请党建专家、学者和党建工作者，举办开放型党组织生活理论研讨会，探索开放型党组织生活深入、持久、广泛开展的长效机制，把开放型党组织生活打造成省、市，乃至全国的党建工作的亮点品牌。 亮点二、“三有一化”提升社区党建工作新水平
科学发展打造社区亮点群。制定出台《新城区加强社区“三有一化”建设工作实施方案》，实现社区有人管事、有钱办事、有场所议事，构建城市基层区域化党建格局。由区委组织部牵头，区民政局、区财政局各司其职、细化目标、明确责任，使“三有一化”工作落到实处，扎实开展“双评晋级、科学发展，创建示范社区”活动，力争到2010年底，在全区打造20个硬件设施一流、党建工作突出、服务管理过硬、居民满意度高的社区亮点群。
“两推直选”配强社区干事创业带头人。推出社区书记任职承诺制，做好社区“两委会”班子双评考核工作，量化指标、量化定级。认真做好今年社区两委会换届选举工作，选好配强社区党支部班子，积极推行“两推直选”，把选择权真正地交给党员群众，给贤能者创造脱颖而出的平台。力争把社区党支部书记和居委会主任一肩挑比率达到90%以上，在所有一肩挑的社区中配备专职副书记，努力培养一批年富力强、熟悉业务、热爱社区的党务工作者。 扩大覆盖让党旗在新建小区高高飘扬。充分利用新开发的商品房小区基础设施好、人才多等独特优势，挖掘小区内党建资源，把东尚小区建立党组织的典型做法向全区推广，加大在新开发商品房小区建立党组织的进程，不断扩大我区党建工作覆盖面，通过小区党组织
的工作监督小区物业公司抓好服务与管理工作，建立物业与业主和谐共存的关系，推动企业经营与党组织建设共同发展。
亮点三、“非公企业党校和党建联席会”双翼齐飞助推区域非公党建跑步前进
充分发挥新城区非公企业党校及非公党建联席会特有的平台、阵地和桥梁作用，打造党务工作者、党员和入党积极分子教育培训的基地，搭建培养提升企业管理人员和员工素质的平台。
在非公企业党校设置党建理论、党务知识、法律知识、安全生产、经营管理、服务社会、科技知识、经营管理、岗位技能等教学课程，针对企业管理层、党组织负责人、党务干部、企业党员、入党积极分子、经营户等不同对象设置不同的培训计划和培训内容，为企业培养一批搞党建、懂经济、会管理的人才。今年将围绕国家经济工作“调结构、促转变、保增长”的要求和区委区政府的目标任务，制定并实施《非公企业党校2010年度教育培训计划》，明确全年的培训班次、培训时间、培训内容，确保培训工作的落实。
非公企业党校还将积极协调区内各大中小非公企业，举办新城区非公企业管理人才、从业人员等不同层面的招聘会，并开展就业岗位技能培训、创业培训，为非公企业发展选聘培养各类人才。
依托非公企业党建联席会的人脉资源，成立“陕西省文化产业开发促进会”，开展书画交流文化沙龙活动，弘扬“明礼诚信”的传统文化价值观，营造浓郁的企业文化氛围，吸引文化艺术届知名人士参加，激发非公企业管理层参与活动的热情。
针对非公企业流动党员管理难到位、教育难见效、作用难发挥等问题，探索出“五四三二一”的流动党员管理机制。“五”：即属地式、委托式、归口式、联建式、站点式五种管理模式；“四”：即四级流动党员管理服务机构：全区流动党员管理服务中心、各党（工）委流动党员管理服务中心、各党（总）支部流动党员管理服务站、企业、市场等流动党员管理服务点；“三”：即建立区委、党（工）委、党（总）支部三级流动党员台帐；“二”：即流出党员报告制度和流入党员首问接待负责制度；“一”：即党员在办理组织关系转入手续时，填写《流动党员联系卡暨承诺书》。
亮点四、“驻村指导员”担任村党支部副书记让城中村党组织焕发活力
城中村党组织以发展经济为中心，以城中村改造为重点，努力把城中村基层党组织建设成为“在党内有很强的凝聚力，在村民群众中有很强的吸引力，在领导和推动城中村两个文明建设中具有很强的号召力”的坚强领导核心。区农村工作局党委让下派的13名驻村指导员担任村党支部副书记，直接参与两委会的决策与管理工作，加强党委对村两委会的领导，驻村指导员长期驻村入户，抓党建、抓城改、保稳定，当好党委村委联络员、城中村工作调研员、党建工作指导员、精神文明宣传员、经济发展服务员，在我区大规模实施拆迁改造中充分发挥了“感温剂”、“减压阀”的特有功能。
驻村指导员积极协助党委特别做好城中村党建向社区党建工作的转型，在“城中村”改造中发挥村级党组织和党员宣传政策、化解矛盾的作用，借鉴韩北村和北张村“撤村建社区”的工作经验，对其他11个城中村按照“同步规划、同步设置、同步推进”的原则，做好“撤村建社区”党组织的配套建设。加大对城中村两委会干部教育力度，教育和引导已经“撤村建社区”的党组织书记树立社区意识，提高社区工作能力，确保“城中村”转社区工作的顺利进行。
亮点五、创建“示范党支部”助推机关党建在推动发展中凝神聚力
把创建学习型党组织作为机关事业单位党建工作的重点来抓，用科学发展的理念武装党员干部，开展“标准化党支部”和“示范党支部”创建活动，提升机关事业单位党建工作的整体水平。号召全区各级党组织和党员干部向西安市学习实践活动树立的先进集体重大典型——咸东社区党支部和“陕西省人民满意公务员”兀宏政同志学习，在全区迅速掀起学习先进、弘扬先进、争当先进的热潮，同时对照“兀宏政同志五种精神”，开展机关事业单位党员“学先进、找差距、提素质”活动，强化党员党性意识，不断激发机关事业单位党员干部为全区经济社会发展服务奉献的热情。在建党89周年之际，开展创先争优评比表彰活动，评选表彰一批“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”，树立学习先进、崇尚先进、赶超先进、争做贡献、争当表率的良好风气，凝聚全区人民的智慧和力量，为实现新城区又好又快发展贡献力量。
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