篇一：清欠办岗位职责
清欠办负责人岗位工作职责
1、专职负责本公司的清欠工作，及时清收逾期账款。
2、负责协调销售部解决清欠过程中涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，
提供有效证据，为清欠工作提供收款合法依据。
3、及时与销售部和财务部门沟通，了解欠款客户的资金状况信息，并要求有关部门提供
欠款客户并确定联系人的详细资料、供货合同、相关结算凭证以及一切有关情况，以保证欠
款的及时回收。
4、对于由于客户的产品质量、服务投诉造成的欠款纠纷，积极协调生产技术部门，尽最
大努力解决纠纷，清除清欠工作中的障碍。
5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，及时同公司领导沟通，对于清欠标的
物灵活提出解决方案。
6、对于形成死账的客户，要尽量的收集有关证据资料，配合公司领导以及法务部门，为
提起诉讼做好相关准备工作。
7、完成领导交办的其它任务。 清欠工作绩效考核办法对于本办法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分
店将欠款划分各业务人员，由具体责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工
作目标。
工作考核标准
1、在进入每个区域以后，针对目标区域的清欠单位，进行内外围的认真调查走访，形成
工作思路，制定清欠方案，报公司领导。
2、在清欠工作过程中，要遵章守法，不得作出有违法律的行为。
3、清欠人员出差时间 （执行公司规定） 费用考核办法一、
1、差旅费实行实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司费用。
2、不享受提成，公司可根据实际回款情况给予适当奖励。 费用考核办法二、
1、第一、二个月实行差旅费实报实销（差旅费执行公司统一标准），客户费用列支公司
费用。
2、第三个月实行提成制，具体提成比例：
1．时效期内的提成比例%，
2．已过时效的，三年以内的提成比例%，三年以上%。
3．以物抵款的，具体由经办人根据客户实际情况，提出解决方案，经公司批准予以办理。
提成比例 %。
4．搜集提交资料完备或者关键证据，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计提。
篇二：清欠岗职责
纪委监察部(清欠办)清欠岗岗位责任制1 岗位职责
1.1贯彻执行国家法律、法规及上级主管部门和公司规章制度，参与编制清欠计划、清
欠实施方案。
1.2参与制定有关清欠工作管理制度、工作方针和实施细则，协助清欠部主任做好清欠
管理工作。
1.3协助清欠部主任对有关清欠工作的紧急情况采取有效的应急措施。
1.4向公司清欠工作领导小组汇报清欠过程中出现的重大问题，并提出解决方案；
1.5负责清欠信息的收集、整理、处理、传递工作。
1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类情况进行审核；
1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的奖惩建议。
1.8负责向上级部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等相关材料，撰写清欠工作总
结。
1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。
1. 10对本部室的相关资料、信息等负责保密工作。
1.11负责开展公司所属企业的年终业绩审核工作。
1.12负责完成领导交办的其他工作。 2 工作标准
2.1提出清欠报表、清欠实施方案的草案，公平合理准确，能及时正式编制。
2.2制定的工作管理制度和有关实施细则草案,符合上级部门、公司及本部门要求。
2.3清欠信息的收集要有重点、有出处，及时整理，保质、迅速地向上级部门报送。
2.4向上级部门及时、准确地报送清欠资料,全面、细致地撰写清欠工作总结。
2.5清欠项目存档的资料齐全、内容完整、存档及时、方便调阅。
2.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。
2.7及时、保质、负责地完成领导交办的其他任务。 3 考核细则（100分）
3.1未完成年度清欠计划扣10分。
3.2起草的清欠工作文件不规范扣10分。
3.3不及时对清欠文件、报表等资料进行归档扣10分。
3.4对债权统计数据出现明显错误扣15分。
3.5泄漏清欠秘密扣15分。
3.6对上报报表、说明、总结、报告不及时扣15分。
3.7不能按照要求及时完成对公司所属企业年终经营业绩审核扣15分。
3.8不及时对清欠工作进行总结，不及时上报清欠信息扣10分。
3.9未完成年度清欠计划扣10分。 4工作权限
4.1有权对纪委监察部（清欠办）工作提出意见或建议。
4.2有权对各单位业务对口部门进行检查。篇三：迎春林业局清欠办岗位职责汇编 迎春林业局清欠办岗位 职责汇编 迎春林业局清欠办工作职责
一、负责贯彻落实党委、 林业局有关清欠工作指示精神和相关法律、法规的宣传教育工
作。
二、制定工作计划，统计、收集、整理和上报清欠数据 对内部债权，债务进行清查，调
整和管理。
三、负责留守处的债权债务的管理 。
四、根据林业局的指派做好专项调查。做好联合审计工作。
五、指导、督促和协调债权债务人，有序清欠。
六、做好来人来访的接待工作。
七、负责陈欠工资的管理和发放。 迎春林业局清欠办主任工作职责
1、负责清欠办的全面工作；负责贯彻落实党委、 林业局有关清欠工作指示精神和相关
法律、法规的宣传教育工作。
2、定期组织对重点欠款户进行上门催收。
3、与有关单位和部门保持密切联系，随时掌握欠款户资金动向，不断总结企业清欠管理
工作经验。
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及业务敏
锐的洞察力。
5、具有很强的判断与决策能力，计划能力和执行能力；能独立开展各项工作； 有良好
的团队协作精神，为人诚实、具有亲和力。
6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动。 迎春林业局清欠办副主任工作职责
1、协助主任做好日常工作；
2、负责全局各种往来账项的清理发现、分析、报告工作。
3、负责全局清理遗留的财产、物质、和货币资金的清收工作。
4、有良好的团队协作精神，为人诚实、具有亲和力。
5、有较强的组织、协调、沟通、领导能力。
6、模范遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动。 迎春林业局清欠办会计工作职责
1、认真贯彻执行《会计法》、遵守财经纪律，加强财务管理，搞好会计核算。
2、负责全局债权债务的清理工作，积极清收陈欠款。
3、负责编制各种财务报表，做到及时、准确无误。
4、努力学习业务知识，不断提高业务技能，完成领导交办的各项任务。
5、遵守国家法律法规和林业局的各项规章制度。积极参加机关组织的各项活动。篇四：
资金清欠部职责
资金清欠部职责
一、贯彻落实国务院、省政府有关政策精神，积极开展清理工程拖欠款工作。
二、负责建立和完善清欠管理方面的制度和办法。
三、负责对所属单位制定并下达清欠指标。
四、负责公司清欠工作的组织、计划、协调、检查、分析、考核和对基层单位清欠工作
的服务和指导。
五、负责按月汇总整理全公司工程拖欠款情况表。
六、负责对竣工工程拖欠款建立清欠档案并组织清收。
七、负责对以物抵债方式清欠的项目提出书面意见，报公司分管领导批准后组织实施。
八、负责对基层单位清欠奖励的提取进行监督，提出审核意见，报分管领导批准后按公
司有关财务规定执行。资金清欠部经理岗位职责
一、负责公司的清欠管理工作。
二、参与公司及各分公司重大项目拖欠款的清收。
三、负责对所属单位制定并下达清欠指标
四、定期、不定期检查所属分公司清欠工作情况。
五、贯彻落实国家有关政策，指导所属分公司的清欠工 作。
六、负责对各分公司以物抵债方式清欠的项目提出书面意见，报公司分管领导批准后组
织实施。
七、负责对基层单位清欠奖励提取的监督，提出审核意见报公司分管领导批准后按有关
财务规定执行。
八、配合公司法律顾问办理诉讼案件。
九、组织协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。
十、办理领导安排的其他工作。资金清欠部管理人员岗位职责
一、负责按月收集各分公司资料，按月汇总上报每月的拖欠款情况报表。
二、负责全公司竣工工程台账的记录及公司清欠档案的保管。
三、配合公司法律顾问参与诉讼案件。
四、参与协调各分公司内部单位拖欠款转帐及有关事宜。
五、定期、不定期检查、督促各分公司清欠工作情况。
六、办理省、市清欠办通知的有关事宜，做好在市清欠办承担的有关工作，并配合分公
司的清欠工作。
七、考核各分公司清欠指标完成情况。
八、负责公司的日常清欠管理工作。
九、办理领导安排的其他工作。篇五：清欠工作管理办法(试行) 清欠工作管理办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为解决公司业务活动中面临的客户迟付、拖欠、拒付产品货款项，造成流动资
金短缺，法律纠纷不断，生产型企业生存与发展的重大难题，加强对催收货款工作（简称清
欠工作）的管理，引导企业规范经营、防拖防欠，促进企业提高管理质量，增强竞争实力，
特制订本办法。
第二条 应收账款是指根据各类供货合同（协议）约定，公司应收取买方的各类款项。
其中包括产品货款、代垫运输费等款项。
第三条 拖欠账款是指超出合约规定期限应收未收的款项，其中包括因拖欠造成应补偿
的利息。
第四条 公司各单位根据我国有关法律，依据签订的供货合同和履约情况，通过诉讼或
非诉讼方式催收应收账款，处理因拖欠货款引起的经济纠纷、解决历史遗留拖欠货款的事项
以及为预防发生拖欠采取的措施均为本办法涉及的业务范围。
第二章 机构职责与人员配备
第五条 公司成立“清欠工作领导小组”，下设清欠办公室（简称公司清欠办）。公司清
欠工作领导小组全面负责公司的清欠领导工作。
第六条 公司清欠领导小组下设清欠工作办公室（简称清欠办），清欠办公室在公司清欠
工作领导小组直接领导下对公司的清欠工作实施专业性管理和业务性指导，参与大额货款清
收工作，并协调解决清欠工作中发生的重大问题。
第七条 各下属公司要高度重视清欠工作，由主要领导负责主抓清欠工作，并设立专门
的清欠机构负责清欠工作，清欠机构要配备足够数量的工作人员，制定明确的工作职责。
第八条 公司要逐步建立和完善既有应收账款所在单位独立负责，又有财务、销售、 法律和下属公司通力合作的清欠工作体系，并逐步建立客户信用、企业风险管理体系。
第九条 公司总部及下属公司配备的清欠工作人员要具备一定的专业水平和综合业务能
力。要重视清欠工作人员业务素质的培养和业务能力的提高，支持并积极选派人员参加系统
内外的各类与清欠工作有关的业务培训。
第三章 责任制度
第十条 总裁是清欠工作的第一责任人，全面负责本单位的清欠工作。对于拖欠货款额
度大、账龄长、难度高的客户，总裁要亲自参加策划、决策并组织实施。 第十一条 公
司领导班子成员要积极参与清欠工作，根据分工职责承担相应的清欠工作责任，并将清欠指
标纳入领导班子的经营考核指标体系。 第十二条 公司财务部对清欠工作负有专业管理职责。公司财务管理部按照合约规定的
付款条件，及时监督货款回收，控制拖欠货款发生，督促拖欠款的清收和追索，核定清欠工
作的成本，处理呆账坏账。第十三条 部门责任
1、公司清欠办公室负责公司总部和下属企业清欠工作的管理、协调和指导。认真贯彻执
行上级有关清欠工作管理制度和管理办法；掌握汇总清欠工作进展情况，审核、填报有关报
表，提供分析资料；对各环节清欠责任人的工作进行管理和监督。负责组织有关部门研究制
订客户清欠的措施和办法。
2、销售部和各下属公司要对签约、履约全过程承担连续责任。负责协调解决清欠过程中
涉及合同条款的争议问题，根据供货合同和结算资料，提供有效证据，为清欠工作提供收款
依据。
3、企业财务管理部门在清欠工作中要加强货款结算回收工作，严格财务核算和收款手续，
提供有关拖欠款的准确数据，收集客户资金动态信息，及时与企业清欠办公室沟通。参与实
施清欠工作中的债转股、实物抵债以及实物变现、资产评估等工作。
4、市场技术部和下属公司要及时组织力量进行协调处理，解决好客户投诉的质量问题，
清除清欠障碍。
5、欠款业务所在下属公司要提供相关结算凭据，以便财务、经营和清欠部门掌握货款结
算的数额，保证货款及时结算。
6、销售部要及时提供业务合作中的洽商签证等原始资料和数据，保证证据的完整和准确。
7、企管部应加强法律事务服务，应加强合同审核，做到合同签定前签署意见、合同签定
后内容交底，履约过程中进行检查等。及时准确的收集各种证据资料，提出有效的解决办法，
依案情与诉讼审批程序对案件进行评估、立案、诉讼。
8、公司其它相关部门要根据本部门工作职能，担负清欠工作中应承担的责任。凡对公司
统一安排的清收拖欠工作执行不力的，应承担其责任。 第十四条 销售业务经办人是清欠的直接责任人，也是货款清收的终身责任人。各下属
公司应严格执行合约条款，把客户开发、关系维护和货款清收结合起来，视货款实收情况维
护客户关系，未经公司销售部批准，不得随意终止供货。
第四章 清欠原则 第十五条 清欠工作的指导思想是依约主张债权、依法维护权益。按照既积极清收又讲
究策略的原则创造性地开展清欠工作。在清欠工作中要注意与还贷、抵税、清偿债务、处理
不良资产结合起来。要处理好清欠与市场开拓、客户关系维护的关系。第十六条 对
拖欠货款的客户，要逐个分析，找出拖欠原因，确定清欠目标和实施方案，根据客户的资金、
信用状况采取不同的清收方法，核定清欠指标。 对资金状况较好的客户和债务人，应加
大催收力度回收现金。
对于客户和债务人资金状况不好，但项目市场前景看好的，在经过充分的调查论证后，
可采用有效抵押担保的办法清欠。对于资金状况不好、经营不善的客户和债务人，可考虑以实物抵债的办法，并做好资产
鉴定、评估、保全、资产所有权转移登记等工作。对于资金状况恶劣、恶意拖欠、恶意逃债的客户和债务人，应果断采取诉讼或其它法律
形式，以及法律允许的方式维护企业权益。
篇二：清欠工作总结
清欠工作总结
2010年以来，我站根据《某某省建设工程某某管理办法》等相关文件精神，配合上级相关部门，积极做好拖欠工程款及农民工工资工作，做了大量卓有成效的工作，为维护广大施工企业和民工的合法权益和我市的社会稳定做出了自己的努力。
现将有关情况总结如下：
一、提高认识，高度重视清欠工作
一是成立了“双清”领导工作小组，调整和充实了清欠工作领导小组成员，为清欠工作的顺利开展提供了组织保障；二是以“三个代表”重要思想为指导，充分认识预防和制止建设领域拖欠工程款和民工工资问题的重要性、紧迫性和长期性；三是根据我站的工作职能，以建立和完善有效的预防机制为基础，坚决制止建设领域拖欠工程款和农民工工资行为，维护了企业和广大农民工的合法权益。
二、明确责任，分工协作形成工作合力
我站以监督科为主体，其它各科室相互配合，从合同备案入手，统筹安排，上下联动，督促各施工企业加强现场用工管理，重点监控存在拖欠隐患的企业，早发现、早协调、早处理，确保社会稳定。
三、深入工地，监督检查工程款支付及农民工工资给付情况
从合同备案开始，我们就将“两清”工程纳入监督检查范围，坚持深入到每一个工地，查验支付工程款以及农民工工资发放登记表，对不合格的企业及时督促整改，今年以来，我们共对个25工程进行
了监督检查，涵盖了某某市城区所有的在建工程，覆盖率达到了100%。
下一步，我们将进一步完善各项工作机制，狠抓各项制度的落实，着力实施长效管理，创新举措，积极配合相关部门从源头上解决拖欠工程款和民工工资问题，为构建和谐社会，维护社会稳定做出新的贡献。
二0一0年十二月十日
篇三：关于清欠工作的汇报
关于住建局2011年清欠工作的汇报 在麻城市委、市政府的高度重视下，建设系统各部门的密切配合下，全市初步形成了上下齐抓共管的联动机制，为清理拖欠农民工工资工作的顺利开展奠定了良好的基础。解决拖欠农民工工资取得了明显成效，切实保障了农民工的合法权益，维护了社会稳定。
2011年麻城市建筑行业项目居多，涉及住房项目、工业项目的施工企业及相关单位数量剧增，其中报建项目建筑总面积约80万平方米，总投资约8.3亿元，在岗农民工约15300人，涉及农民工工资约1.5亿元占总投资百分之百分之一点八，11月30日成立了由建设系统相关部门参加的农民工工资支付专项检查工作小组，共检查在建项目31家、施工企业51家，检查覆盖率100%。走访农民工约1300人，签订《农民工工资支付承诺书》51份，排除农民工工资拖欠施工单位46家，需要回访单位3家，查出重点维稳单位2家。2011年清欠农民工工资检查工作圆满完成。先将检查情况明细如下：
农民工工资及工程款支付良好的单位
建设单位：麻城市城市投资有限公司
建设项目：神光花园三期
施工单位: 湖北安诚建筑工程有限公司 湖北长青建设集团 湖北中进建筑
公司 麻城市第一建筑有限公司 武汉新六建筑公司 湖北长安建筑公司总建筑面积：144288㎡
总造价：9451万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
建设单位：麻城市铁兴房地产公司
建设项目：金桥商贸城住宅楼
施工单位: 湖北宏森建筑公司总建筑面积：12882㎡ 总造价：510万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
建设单位：陡坡山社区
建设项目：麻城市经济开发区公共租凭房
施工单位: 麻城市第三建筑公司
总建筑面积：4900㎡
总造价：343万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
建设单位：屯仓管业
建设项目：屯仓管业厂区
施工单位: 歌山建设集团
总建筑面积：70000㎡
总造价：5700万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
建设单位：麻城市长江开发有限公司
建设项目：长江一品
施工单位: 麻城市第一建筑有限公司
总建筑面积：49692㎡
总造价：3469万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
建设单位：湖北广森房地产开发有限公司
建设项目：滨江御景二期
施工单位: 麻城市第一建筑有限公司
总建筑面积：50741㎡
总造价：4300万元 工资支付：农民工工资支付严格按合同执行，支付率达到百分之八十。
支付级别：良好
农民工工资及工程款支付差及一般的单位
建设单位：湖北金龙纺织
建设项目：湖北卓尔金龙纺织厂房、宿舍
施工单位: 麻城市华兴建安（武汉中天建筑公司） 总建筑面积：22000㎡
总造价：976万元 工资支付：农民工工资支付未严格按合同执行，支付率达到百分之五十。 采访农民工工人告知支付情况只有百分之五十。
支付级别：差
建设单位：麻城市成华物流开发有限公司
建设项目：麻城市物流商贸城
施工单位: 麻城市第一建筑公司
总建筑面积：28202㎡
总造价：19741万元 工资支付：工程款支付严格按合同执行，农民工工资支付率达到百分之四十。差欠农民工工资约1500万元。
支付级别：差
建设单位：麻城市城投公司
建设项目：幸福嘉苑
施工单位: 麻城市第四建筑公司 麻城市华兴建筑公司
湖北万泰建筑公司 湖北富华建筑工程有限公司 麻城市第一建筑有限公司
总建筑面积：43972㎡
总造价：4130万元
工资支付：工程款及农民工工资支付未严格按合同执行，支付率达到百分之六十
支付级别：一般
建设单位：麻城市东盛房地产开发有限公司
建设项目：东平居商住楼
施工单位: 麻城市华兴建筑有限公司
总建筑面积：1590㎡
总造价：118万元
工资支付：工程款及农民工工资支付未严格按合同执行，支付率达到百分之六十
支付级别：一般
建设单位：麻城市开发有限公司
建设项目：东方商贸城
施工单位: 麻城市第一建筑有限公司 兴麻建筑公司 湖北梦都
总建筑面积：19240㎡
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