篇一：试用期的工作总结
员工试用期内工作总结
尊敬的领导：
转眼我来到贵公司已经有近两个月的时间了，这是我从人生中最珍贵的经历，也给我留
下了精彩而美好的回忆。在这两个月的试用期中，我学到了许多。作为一个应届毕业生初来
公司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作。但是这两个月以来，在公司宽松
融洽的工作氛围下，经过项目领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了从学生到
职员的转变，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了项目的整个工作流程。
作为公司的一员，我也会时刻保持在公司里的责任感和使命感，去迎接我未来的工作，人是
在不断总结和反省中提炼和进步的，在此我对两个月的试用期作一个总结：
1、 实际项目的锻炼与学习对于刚刚学校毕业的我来说，从事设计工作是机遇也是挑战。在刚刚开始工作的这段时
间，先后直接或间接接触了不少的项目，比如贵州三个服务区、遵义收费站、沪宁高速玉祁
收费站改造等等。项目类型不尽相同，在做这些项目的时候，需要翻阅很多的规范，这对我
来说，意味着很多的知识要学习。还好，这段时间在周围同事和前辈的帮助下，很多专业上
的问题得到了解答。在这个过程中，可以说工作和学习是同时进行的。在我来到贵公司之前，我从未接触过实际项目，做实际项目对我来说是个全新的领域，
不但是知识方面不够，而且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的的认识，我突然
感觉到全所未有的压力感紧迫感，在不打扰同事工作的前提下，我尽可能的请教他们，当然
主要还要靠自己学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于建筑设计方面的知识，以
便更好的做好工作。工作不久后我就开始接触和设计项目，我第一个参与的项目是贵州服务
区项目，这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括与个专业的沟通协调能
力，因为项目的设计需要各专业的配合来完成，这就使我在不断学习本专业的知识的情况下，
也通过工作和配合来了解和本专业相关的其他专业的知识，以便于更好的完成项目设计。下
班后，我也不断的学习设计软件的应用来加强我的画图能力，以便保证设计图纸的效率。
2、 存在的问题和今后努力的方向 由于刚刚步入社会，参加工作的时间不长，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是
很欠缺的。而且工作中有些时候比较懒散，不够认真积极，工作效率有待提高。这要求我在
以后的工作与学习中，更加努力的边学习边实践，熟悉设计规范，认真提高专业知识水平，
加强责任心，为设计院的快速发展，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。主
要会做以下几个方面的努力：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识与相关的经验，多向领导及同事等有
经验的人请教;
第二，本着实事求是的原则，积极做好自己的本职工作，不拖拉; 第三，遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更
大的工作成绩。
第四，尽快的熟练和使用cad和其他新的设计软件，提高自己的业务能力第五，加强其他方面知识的学习，拓宽自己对建筑的知识面，了解更多的于建筑相关的
信息等等。
在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多。看到公司良好的发展势头，我深深
地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现自己
的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好
我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！xxx
201x年x月x号篇二：试用期工作总结范文集
试用期工作总结范文集
献给奋战在一线的试用期员工们编著：陈xx中国xx投资股份有限公司 目录
目录 ........................................................ 1
试用期工作总结模板 ........................................... 2
工作总结的写法............................................... 2
试用期工作总结范文一 ......................................... 3
试用期工作总结范文二 ......................................... 4
试用期工作总结范文三 ......................................... 6
试用期工作总结范文四 ......................................... 8
试用期工作总结范文五 ......................................... 9
试用期工作总结范文六 ........................................ 10
试用期工作总结范文七 ........................................ 11
试用期工作总结范文八 ........................................ 13
试用期工作总结范文九 ........................................ 15
试用期工作总结范文十 ........................................ 16
试用期工作总结范文十一 ...................................... 18试用期工作总结模板
一、个人基本情况介绍（包括什么时间加盟公司、在上一个单位做什么工作、在亚商什
么部门担任什么职务、主要工作职责是什么）
二、试用期做的主要工作和业绩
三、试用期间自己的不足之处
四、你眼中的亚商有哪些好的地方和不足的地方？ 工作总结的写法
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一
次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、
提高。
（一）基本情况。
1．总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对
工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2．成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，
有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，
怎样产生的，都应讲清楚。
3．经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的
经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4．今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努
力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1．总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，
或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到
群众中找事实的写法。
2．一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训
的基础。
3．条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所
以然，这样就达不到总结的目的。
4．要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要
去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5．总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负
责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。试用期工作总结范文一
乘胜前进正视不足严格自律（企业员工试用期工作总结） 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现
自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。
在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸
襟，感受到了**人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难
和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。 记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家
庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的
不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：
一、对公司的认识
****是从事****、**、****经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代
理诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团队，成为行业的佼佼者。
二、工作成绩：
1、与**一起主持员工联欢会，得到大家的认可。
2、将总公司下发的红头文件及前期**公司各品牌三证整理分类，并制作电子检索，使调
阅、查询十分方便简洁。
3、每次例会前做好准备工作，会后及时整理会议纪要。
4、完成优秀员工先进材料的起草工作；规范综合科对外联系函的行文格式并帮助其整理、
修改对外行文；协助综合管理科科长整理车辆管理办法，并制作每月油费、修理费等相关费
用的表格；完成武昌量贩店与超市独立核算的政策表格的整理工作。
5、与各部门良好沟通协调，较好的完成上传下达工作。
6、熟练操作vip客户档案管理系统。
7、通过在**科的两天实习中，初步了解公司的供应链系统，能进行简单的业务流程操作。
8、能做好其它的行政后勤工作。
三、存在问题及对其改进方法
1、由于在原公司从事的是机要秘书工作，未涉及业务操作，对于零售企业的进、销、存
更没有实质理解，概念十分模糊，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与
熟悉。当然，我并不能以此为理由，我将会在今后的工作中多向前辈请教，勤问、勤练，用
最短时间熟悉公司业务及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨炼意志，增长
才干。
虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中，我将扬长避短，发
奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不辜负公司经理室对我的期望与栽培。 ****
****年*月*日 试用期工作总结范文二
试用期工作总结
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下
了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受
到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，
也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成
为工业园的一份子而惊喜万分。一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而
我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松
活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。篇三：优秀试用期工作总结级
范文
写给刚入职场的朋友们：在我们通过层层考验通过面试进入企业之后，我们面临的考验还远远没有结束，试用期
是企业考察一个员工最关键是时期，在这段时间内，除了出色的表现之外，一份好的工作总
结也是至关重要的。
其实写一份优秀的工作总结也是有章可循的，一些关键的地方我们必须要清楚的列举出
来，一是我们自身进入企业的一些感受，然后是我们承担的工作，获得的收获，自身的优势、
劣势（当然这个也是有技巧的，写自己不足的时候注意不要是爱偷懒、不合群、适应力差等
企业比较忌讳的缺陷，可以是经验不足，并表示愿意跟老同事学习等。）最后就是对于自身一
些规划或是对于做好工作的一些计划和建议等等。掌握以上几点，写一份领导满意，也能够表现自身实力的试用期工作总结就会变成一件
很简单的事情了！
亲爱的朋友们，加油哦！祝你工作顺利！ 试用期工作总结范文
在紧张、充实的工作氛围下，时间总是过得很快，转眼之间，来到公司已经快三个月了。
从入职到现在，是一个从旧年到新年的过程，也是一个不断成长的过程。 我进入公司的职位是***，对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会，我很珍惜，所以每
天我都是非常认真努力的去做我的工作，也因此感到很充实，但是由于***，所以有不少不足
之处 需要改进，在这里做一下总结和分析，以求能够扬长避短，更好的发挥自身的优势，把
工作做得更好。承担的主要工作
??
二、主要收获
??
三、做得比较好的地方??
四、需要加强的地方
??
五、几点认识和以后的想法
1、对企业的认识：??
2、对部门的认识：??
3、关于自身的想法：对于自身的职业规划还有待进一步明确，目前的想法是把本职工作
做好，并加强相关的技能和知识的学习。然后再根据自己的特点进行相应的调整。 短短三个月的时间，我参与并深切感受了公司的??，感觉受益颇丰，因工作而成长，
因成长而快乐，感谢公司，感谢领导，感谢给予我支持和帮助的同事们，我愿与你们一同成
长，为企业的发展贡献自己的力量。篇四：新员工试用期个人工作总结新员工试用期个人工作总结（一）
进入贵公司工作已经快两个月了，在公司领导和广大同事的支持和帮助及部门经理对我
的正确指挥下，我坚持不断的学习行业理论知识、提炼以往工作经验、加强自身思想修养、
严格遵守各种规章制度、提高综合业务素质。对自己的工作总结如下：
一、 加强业务学习，提高业务素质通过公司精心安排、组织的新员工培训，充分了解公司的基本状况。结合自己工作岗位，
通过公司内部网、互联网以及领导、同事的介绍，学习相关行业知识、公司成功案例等，为
以后的实际工作做准备。期间，在部门领导的指导下，编写了《浅议市场营销与管理咨询》，
并作为项目组成员参与编写了《xx公司管理咨询建设项目建议书》、《xx公司管理咨询建设项
目调研方案及调研提纲》、《xx公司企业文化建设项目调研报告提纲》等相关文件。
二、 改变思想，转换角色，严于律己 一位优秀的管理咨询顾问，不仅要掌握各行各业丰（文章转载自[个人简历网-范文频道]
/wm/ 请保留此标记）富的理论知识和实战经验，还必须能从中提炼出其精华之所在，同时结
合客户的实际状况，提供整体解决方案。从自身角度考虑，一要改变思想，采取“空杯理论”
的工作态度，不断提高；二要转换角色，尽快的进入工作状态；三要严于律己，不仅要遵守
各种规章制度，也要把公司的企业精神、工作作风 融入日常工作，并严格执行。
三、 体会与感悟 公司从上到下全体员工的工作精神，使我感受颇深，正所谓：一言九鼎德胜天下。平时
领导的指导与支持，方法方式独具匠心，恰到好处。给出了思路与方向，耐心观察，并及时
指导，但不大包大揽，亲历亲为，培养后备人才。作为管理咨询顾问，对于客户企业，不是
代替他们去做，而是引到思路，塑造其行为规范，并形成管理制度甚至员工习惯、企业精神。总之，工作上虽有不足，但在公司领导及同事的关怀与呵护下，不断提高、成长。对于
接下来的工作，充分信心！ （二）
。我叫xx，毕业于xx大学,自xx年xx月入职以来已近一年，在这近一年的工作和学习
中，接触了不少人和事，在为自己的成长欢欣鼓舞的同时，我也明白自己尚有许多缺点需要
改正。工作一年以来，在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、
工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这
一年来的思想、工作、学习情况作简要工作总结汇报。
一、工作情况 怀着对人生的无限憧憬，我走入了35kvxx变电站。大家都知道变电站是电力系统中接受
电能和分配电能并能改变电压的场所。它是发电厂和电能用户联系的中间环节，同时也是将
各级电压网联系起来的枢纽。我站经过改造后拥有2台主变，担负着两个半乡镇的供电任务。
许多人认为，变电站运行值班工作只是简单的抄抄表、巡视设备、办理工作票、进行倒闸操
作;但是只有做过的人才知道：作为有高度责任心的值班员来说，要保证一个变电站的安全稳
定运行，仅仅完成以上工作是远远不够的;要保证电网安全运行，最重要的就是善于对设备的
缺陷进行分析处理，以便能使缺陷和隐患得到及时的控制或消除。6月的暴雨给我站高压室
周围带来了丰富的雨水，为防止雨水侵入室内给配电装置而造成不应有的事故，我班在站长
的带领下冒雨检查、及时疏通被堵塞的排水系统，加装挡水板以防止雨水侵入;紧接着在室内
墙壁加抹防水沙浆，最后加强巡视。通过有力措施，我站平安的度过了雷雨泛滥的6月。 在见习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，做好工作计划，不迟到、
篇二：试用期员工工作情况总结
试用期个人工作总结
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? 2009-10-13 您是第 31429 位阅读者 页面文字： [小] [中] [大]
试用期工作总结
三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。在此十分感谢公司的领导和前辈们对我的关照。我深刻地体会到了公司从老总到同事踏实认真的工作态度，让我更加的警惕自己,把工作做好做细.每个公司的制度和规定在细节上虽稍有区别,但大体方向和宗旨却都相同.所以,很快我就适应了这里的工作流程,尽量配合大家的工作.虽然也有一些不当之处,但是我都积极改正,避免再犯.所以,很快的,我就融入了沁园这个大家庭,并认真做好自己的本职工作.我喜欢这里,并且很愿意把这里当作锻炼自己的平台,和公司共同发展,做出自己最大的贡献. 对我而言,不论在哪里,在哪个公司,只要我能有幸成为其中的一员,我都将以饱满的热情,认真的态度,诚恳的为人,积极的工作融入其中.这是作为一个员工基本的原则.团队精神是每个公司都倡导的美德.我认为,公司要发展, 彼此的合作协调是很重要的.没有各个部门和各位同仁的相互配合,公司的工作进程要受到阻碍,工作效率会大打折扣,公司效益自然会受损.这样对公司和个人都无益处.
在沁园，我的主要职责是营销中心内勤，负责统计各区业务人员的工作汇报、每月费用报销的初步审核。同时，负责与各区经销商核对每月的帐务，资料和信息的传递。
三个月来，我更是体会到，工作时，用心、专心、细心、耐心四者同时具备是多么的重要。就拿每月和经销商对帐来说吧，我要用心的做出近百家经销商的帐务，专心的做好每一家经销商的帐，细心的做好各经销商的每一笔帐，耐心的与各经销商对好每一项帐目。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。 要做好一份工作，我认为最重要的是要有责任心，有了一份责任在身上，就会努力去完成它，并完成好，这样爱你的工作，你的工作就会喜欢你。公司常宣导大家都要做到：认真做好自已的本职工作。这就是一种无形的责任，鞭策着我，朝着这个方向努力，不断改进，不断提升。
有首歌唱得好“看成败人生豪迈,只不过是从头再来.”我对它的理解就是:如果成功了,不要骄傲,继续努力,以便取得更大的成功;如果失败了也不要气馁,总结失败教训,争取下次成功.不论怎样,在工作和生活中要始终保持积极乐观的态度,才能工作的更好,生活的更精彩.篇二：试用期员工工作总结
试用期工作总结篇三：试用期个人工作总结报告
附件一：试用期个人工作总结报告
———人力资源部 黄源
自四月二十六日进入裕丰企业集团，倏忽已是五月有余。这段日子是我人生中非常重要的一个阶段，在这里我完成了从学生时代到职业生涯的正式转轨。一路走来，无风无浪却实实在在，学到了很多受用一生的职场知识。我真诚地感谢领导和同事对我的教导和帮助，在人力资源部这个积极上进而又融洽和谐的团队里，我从一个轻狂的毛头小子转变成踏实的hr。
从对新环境的初窥门径到顺利融入这个大家庭，我对我的领导和同事们心存感激！借着申请提前转正的这个当儿，我在这里对近五个月以来的岗位工作和学习情况做一个全面的总结和反思。
一、工作感悟和反省
1、待人接物需谨慎有礼更需大方阔达
作为人力资源工作者，与人打交道是必不可少的工作内容。刚到公司的时候， 由于对新环境的不熟悉，我表现的谨慎而微。常担心过于主动的出击会引起他人的反感，却忽略了人力资源工作者如果不能和公司的同事打成一片日后是很难开展工作的。后来经同事指点才改变了观念，通过积极参加公司组织的团体活动和私下里邀请同事一起打球聚餐逐渐也有了新的朋友和自己的小圈子。
2、学习工作中要自信更要谦虚
由于在学生时代的些许成就在心里作祟，一直都有点轻狂的毛病。在招聘工 作中曾经有几次我和同事会出现意见不合。这时候我总是急于想把自己的观点表达出来，认为自己的做法才是正确的，而忽略实际的工作情况。后来同事跟我讲解了空杯理念，才给我开了窍。要以空杯的心态对待每一项工作，相同的工作在不同的环境都会有不同的处理方法。要多向领导、同事请教与沟通，用心做好每一项工作。只有持着空杯心态你才能听的进领导和同事的意见，不断地学习新的知识和技能，不断提升自我。
3、工作要有计划性
在我工作的这几个月里，我总共有4次未能及时为新员工制作工作证，3次 未能及时为新同事申请开通工作流和门禁考勤，4~5次未能及时将入职审批表和用人需求审批表走完流程。当然这些工作失误当中有一定的客观原因，但我主观上的责任也是不可否认的。追根究底，根源在于我的工作安排计划性不够强。当我意识到这一点后，我认真学习了海尔集团的oec日清日结管理理念。在今后的工作当中，我将加强自己的计划性，每天做一个工作清单，将工作分门别类。急
需完成的先做，可以缓一缓的后做，尽量避免同样的工作失误再次出现。
4、没有任何借口
《不找任何借口》这本书，是我的直接领导黄经理推荐我看的。在这之前，当我工作中出现错误的时候，她会及时的不留情面的给我指出来。而我，偶尔也会为自己找一些理由以证明这种错误的“客观必然性”。但看了这本书之后，我深受启发。工作中犯错不可怕，怕只怕缺乏那种承认错误和承担责任的勇气。你只有坦然的面对自己的错误，才能在今后的工作中采取措施去避免重蹈覆辙，你才有提升自己的可能。
二、岗位工作职能及掌握情况
根据领导的工作安排，我近五个月以来的工作内容大致可包括以下几项：招聘、岗前制度培训、员工意外保险的购买、劳动合同的签订、工作证办理、考勤、领导临时安排的任务等工作。其中员工意外保险的购买、工作证的办理、劳动合同的签订技术含量较低在此不一一详细阐述了。
1、招聘工作
我从五月份开始接触招聘，从简历的筛选到电话约见、安排面试，再到
录用决策整个流程我已经烂熟于胸，并已经有独立操作的经验了。在这几个月里，我一边学一边做一边总结工作方法，在完成十来个岗位招聘任务的同时也形成了一套自己的招聘方法，发现了一些存在的问题，将在后文中一一列示。
2、岗前培训
五月下旬我开始接手岗前规章制度培训，公司七月份以后的所有入职员工的规章制度培训都是我负责的。从刚开始捧着制度和试卷照本宣科，到现在能够根据不同的岗位有侧重点
的进行制度讲解我花了整整4个月的时间，成长速度让人并不满意。对裕丰企业集团整套的规章制度，目前为止理解的还不是很透彻，我会在今后的工作中继续努力把他们吃透。
3、考勤
考勤工作实际上难度不大，但做起来却不轻松。首先，我必须对整个公司所有员工的出勤情况了如指掌。哪天谁请了假，哪天谁出了差都必须在我的工作本上有明确的记录。然后，要核实有没有人员加班和补休，做好记录。最后就是根据考勤日报表再结合之前登记好的休假、加班调休情况、各类表单形成月度考勤汇总表，数据上出不得半点错误。在做考勤的过程中我总结出一个原则：“有根
有据，细致耐心”
三、工作中的问题及处理建议
在每个月的月度考核表里我都会根据实际工作中发现的问题提出自己的处理建议，虽然未必合理却还是代表着我的思考。现在我将近五个月以来工作过程当中所发现的问题及处理建议做一个总结：
1、关于人力资源事务性工作
在人力资源部这几个月的时间里，我发现同事们和我自己每天花费在事务性工作上的时间要占到全部工作时间的70%多。这些事务性工作的实质意义其实并不大，而作为集团人力资源工作者应该把绝大部分时间用在思考如何改善企业内部人力资源管理行为上去。例如：做薪酬模块的应该花更多的时间思考论证企业现行的薪酬结构和体系的科学性和不合理性，进而提出改进意见，而不是在月底机械地计算工资。【建议】：尽快开发出裕丰的人力资源erp系统，将考勤、工资计算等可以电子自动化的工作内容尽可能实行电子化。这将为我们部门节省出大量的人力和时间。
2、关于新员工入职后的跟踪反馈
9月中旬时，我做了一个关于裕丰企业集团2010届大学生职员的员工满意度调查。了解到的情况是，员工对目前的状况不大满意，稳定性不高。究其原因在于，用人部门和人力资源部对他们的培养力度不够。那么我们可以做个推理和猜想，在问卷调查进行之前离职的大学生职员，其离职原因是否也与此有关？答案应该是肯定的。那我们又可以做一个假设，如果人力资源部在新员工入职后做好跟踪，多与他们沟通交流及时为他们解决问题，他们还会不会离开呢？因此我们可以做一个简单的结论：人力资源部门如果能把工作做的更细致一些，可以提升员工的稳定性。【建议】：据调查统计，新员工入职后三个月内稳定性最差。人力资源部应制作一份新员工见习期学习工作情况跟踪手册，定期与新员工沟通交流，并将收集到的信息如是反馈给用人部门。
3、关于内部招聘机制
目前，公司使用的招聘方式和途径主要是外部招聘。虽然基本能够满足公司的用人需求，却也稍显单一。遇上难招的岗位很难及时完成招聘任务，同时也未能充分利用招聘工作来激发员工的工作积极性。【建议】：完善的内部推荐制度，奖励员工为公司推荐人才的行为；建立内部竞聘机制，调动员工的工作激情。
4、关于生产系统普工技工招聘流程
在近几个月的招聘工作中，我有一个深切的感受：普工招聘审批流程过长，招聘时间太长。曾经我经手走流程的员工里有六名因为等待的时间过长，而到其他公司入职了。显然，生产系统员工招聘的流程设计是存在问题的，这直接导致了招聘工作效率低下，进而影响生产。【建议】总而言之四句话：下放招聘权限；精简审批流程；控制用人申请；统一管理档案。具体可以这样操作：在控股生产办公室设置招聘专员一名，负责生产普工和技工的招聘；集团控制用人申请表的审批，入职审批权限适当下放；人事资料统一由集团管理，社保及其他相关事宜由集团统一负责；
四、岗位工作思路
1、修改集团公司招聘制度
由于亚运会的举办10月份以后生产部订单会逐渐减少，招聘任务也会减少大半。我计划在10月份开始着手对公司现有的招聘制度进行一次全面修改，目的是进一步完善公司现有的招聘制度，改良招聘流程，从集团化管理出发规范招聘工作。
2、开拓招聘渠道
近两个月来负责招聘技术工种时，发现招聘渠道极为窄小。计划在10月中旬开始与番禺区内各中专、职校建立合作关系，逐步确立起公司技工招聘和培养机制。
3、完成绩效考核模块的理论学习
计划在10月份对绩效考核模块的理论知识进行强化和深入学习，为日后的工作打下理论基础。
附件二：个人招聘工作方法列示
一、筛选简历六看法（个人总结）：
一看硬性指标：年龄、性别、身高、籍贯、学历等硬性指标，不符合要求的直接过滤；二看主修专业：修习的专业、培训的课程、所持的证件与岗位要求匹配程度不达标者直接过滤；
三看工作经历：工作内容、工作时间、工作业绩、所在行业与岗位要求匹配程度低者直接过滤；
四看简历逻辑：简历内容安排的条理性、工作内容与工作成绩的相关性、工作时间的连续性、曾任职与所求岗位差异性，发现逻辑不通的面试时重点考问，存在虚假内容的直接过滤；
五看期望薪酬：过高者直接过滤，过低者面试时重点留意；
六看到岗时间：在用人需求表要求到岗时间内可以考虑，超出者直接过滤。
二、电话面试九连环（个人总结）：
1、确认对方姓名：
“您好，请问您是***小姐/先生吗？”
2、自报家门：
“这里是***公司人力资源部，您现在方便接电话吗？
3、确认应聘岗位：
“我们在**（时间）收到您通过**（途径）投递的简历，应聘我们公司的**岗位。”
4、了解基本情况，进行初步筛选：
“今天先简单的了解一下您的基本情况。您现在是离职还是在职呢？????”
5.1：基本条件符合：
“您的基本条件符合我们公司的岗位要求，想约您过来公司进一步详谈。
篇三：试用期感想
试用期报告
一、入职以来的收获和体会
从7月21日到9月14日，我先后在营运、安保和行政部门实习。时间虽短，但在领导和同事的关心和帮助下，我感受到了自己的进步和成长。
1、能快速融入所实习部门，并且深深地喜欢上众圆的工作环境和工作氛围。商场是最能代表时代潮流的标志，在这里我可以由外到内变得更有内涵和气质。同时在严格规范的管理中我能感觉到新生的朝气和活力，从上到来不断的思考和学习已成为工作常态。在这样的环境中我相信我将会成长的更快。
2、组织、沟通、协调能力有所提升。督导工作职责是管天、管地、管人、管商品，对现场的情况全权负责，通过各种管理措施，确保卖场四大职能——现场、销售、商品、人员的正常运转和最佳契合。在督导岗位实习期间，在做好维护商场正常经营有序运行这一基本职能外，我努力尝试促进商场销售。（1）在所管区域了解专柜商品结构、风格、文化、特色、流行趋势以及销售业绩等，为提供专业的陪购服务作好准备，在岗期间多次陪购，共达成销售约2万。（2）与员工沟通，分析部分专柜销售不佳的原因，探讨提升销售的措施。（3）面临销售淡季，为了稳定人心，鼓舞员工的气势，通过查阅相关理论知识，结合实际，对管辖区域部分员工做过心里辅导与鼓励，精神面貌有所改善。
9月初被安排到行政部实习，我参与培训和工会工作，在领导的支持和帮助下，顺利完场员工歌唱比赛化妆、品牌拍照、公司员工复训等前期准备工作。
3、心理抗压能力变强。由一个学生转变成职场人，刚开始会有很多担忧和顾虑，担心不知道该如何处理与领导和同事之间的关系，担心遇到突发事情不知道如何处理，担心不能区分工作上的轻重缓急，导致工作失误等等，工作一周以后，发现很多顾虑都是多余的，后来我保持良好的心态，遇到不懂得问题，虚心向领导和同事请教，认真学习将理论和实践结合起来，很多问题都可以迎刃而解。
4、见识和知识有所增长。来众圆半个月后，总经理在座谈会上给我们提出的第一个任务是以所在楼层为重点，围绕如何做好营销宣传、如何提升顾客满意度和如何提升员工销售技巧和精神面貌三个方面做研究，并提出建议。接下来的半个月，我通过与部门领导和同事商讨、询问顾客、调查与观摩其他商场，网上收集等方式获取相关信息，最后写成书面报告。
在实习期间，公司还安排我做会议室建设的前期市调，我在武昌、汉口、青山三地各选两个点，采取网上收集、电话询问与实地考察的方式，了解会议室的面积、格局、价格、设施设备、服务、使用率等，并做了详细的分析，最终形成文字报告。
二、心得体会
近两个月的工作，有很多收获，也有很多体会：
1、端正态度，积极面对一切。 “态度决定一切”，这是我喜欢的一句格言，也是我的座右铭。初入职场的我，在今后的工作中还会遇到很多困难和挑战。都应以最积极的态度来面对。有则改之无则加勉，有良好的心态的和端正的工作态度，我相信会进步的更快，成熟的更早。
2、注重细节，从细微处着手。有一句话，叫做细节决定成败，也有一句话，叫做失之毫厘，谬以千里，这些格言警句都在阐述着一个重要的理论，即细节的极其重要性。在众圆，我学到了微笑待客，学到了关心营业员，学会了说“您好”等等，这些看似不经意的举动却在销售中发挥了意想不到的作用。
3、转变观念，为自己而工作。 摒弃打工者心态，为自己而工作，视商场为家，牢固树立起主人翁精神，这应当是每一位众圆人所应秉持和崇尚的理念。在现场担任督导时，每次早晚班，当我听到广播里响起亲切而熟悉的迎宾或送宾音乐时，内心就油然而生一种自豪感和亲切感，我是众圆的一员，我有义务和责任以最饱满的精神风貌接待好每一位顾客，为银座的繁荣和壮大贡献出自己的一份力量。
4、持之以恒，活到老学到老。尽管现在真正的走入社会，走进工作岗位后
我才发现在学校里、在书本上所学的很多东西早已与实践相脱节了，有些东西还得重新学习，如与岗位相关的办公软件、人际交往能力、管理方面的知识、销售方面的知识等。学无止境，学习的脚步一刻也不能停止，否则在任何岗位上都不可能做到游刃有余。
5、不断思考，反复总结与实践。总结才能提高，不管是成功的经验，还是失败的教训，都要进行总结，用以指导下一次的实践工作。
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