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约谈工作方案

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-15 11:13:43 | 移动端:约谈工作方案

篇一:凯小廉政谈话工作方案

2015年凯德世家小学开展党风廉政建设和落实

“两个责任”约谈工作实施方案

为深入落实党的十八届三中、四中、xx纪委四次、五次全会和****系列重要讲话精神,扎实推进全校党风廉政建设,坚持从严治党,全力落实“两个责任”,强化学校党员干部担当意识,筑牢“抓好党风廉政建设是本职、抓不好是失职、不抓是渎职”的思想防线,结合学校党风廉政建设和反腐败工作实际,制定本方案。

一、约谈的目的与任务

按照“立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移”的要求,通过正式谈话的形式,以关心爱护、严格要求为出发点,对苗头性、倾向性问题做到及时发现、及时提醒、及时纠正,不断提高全校党风廉政工作水平,全力营造“敬廉崇洁”的良好氛围。

二、约谈的方式与类型

(一)约谈方式

1.集体约谈。以召集会议的形式,对全体教师就开展党风廉政建设工作和落实主体责任情况进行约谈,掌握情况,发现问题、进行教育、提出整改要求。

2.个别约谈。有针对性地对个别党员干部进行提醒、批评、教育和督促,解决存在的问题。

约谈方式应以个别谈话为主。

(二)约谈类型

1.落实“两个责任”约谈。校长对全校处级班子集体进行党风廉政建设常规约谈,主要听取各落实党风廉政建设主体责任情况汇报。

2. 提醒约谈。对一些教师队伍中发现的苗头性、倾向性问题,及时进行提醒,将反腐关口前移,防控风险。

3. 诫勉约谈。对那些师生反映问题较多的个人,实施戒勉约谈。针对存在的问题,要求其说明情况、分析原因、做出明确承诺,提出具体要求,督促改正。

三、步骤与程序

(一)2015年约谈工作步骤

1.动员部署阶段(4月底至5月上旬)。组织开展《凯德世家小学开展党风廉政建设和落实“两个责任”约谈工作实施方案》的宣传和学习,把握约谈工作的目的、意义和要求。

2.实施阶段(5月中旬至12月)。以党风廉政建设和落实“两个责任”为主题,按周开展约谈工作,每周一次。发现问题随时进行约谈。

3.总结评价阶段(12月底至下学期初)。对照约谈工作记录,检查党风廉政建设专题报告或总结,对问题的整改情况进行检查、考核、评价。

(二)约谈工作程序

1.确定约谈主题和对象。

2.了解情况,拟定约谈提纲。

内容要求如下:对班子集体的约谈,主要了解落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况,遵守廉洁自律和改进作风等有关规定情况等;对全体一线教师的约谈,侧重于强化其履行主体责任的意识,了解掌握其本人履行主体责任和推进本单位党风廉政建设和反腐败工作开展情况。

3.通知约谈对象。提前1个工作日将约谈的主题、对象、时间、地点等事项通知约谈对象本人。

4.实施约谈。约谈时,主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因,指出约谈对象需要注意的问题,认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。

四、纪律与要求

(一)约谈对象接到通知后,要按时参加谈话。如遇特殊原因不能按时接受约谈的,要主动说明原因,另择时间约谈。

(二)约谈对象要如实回答约谈人提出的问题,不得隐瞒、夸大或缩小。要认真落实约谈人提出的整改意见和建议。

(三)约谈人要认真做好廉政约谈准备。

凯德世家小学

2015年4月

篇二:两个责任约谈记录

约 谈 记 录

约谈时间: 2015年x月x日 约 谈 地 点: xxx会议室 约谈领导: 参加约谈人员:

约谈对象: 单 位 及 职 务:

记 录 人:xxx

谈话内容:

答:工作上兢兢业业,认真负责。不存在组织涣散、纪律松弛现象,平时加强学习组织纪律,提高了党性修养,增强党的意识、组织意识。

不存在违规发放津贴补贴或福利和大办婚丧喜庆等行为。加强监督检查,将遵守党的政治纪律、组织纪律情况作为民主生活会的重要内容开展对

照检查。

约谈对象签字: 第 页共 页

约 谈 记 录

约谈时间: 2015年x月x日 约 谈 地 点: xxx会议室 约谈领导: 参加约谈人员:

约谈对象: 单 位 及 职 务:

记 录 人:xxx

谈话内容:

答:工作上认真负责,不存在发生在群众身边的以权谋私、乱收费、乱罚款、乱滩派和吃拿卡要等问题,以及贯彻执行各项民生政策过程中

出现的腐败问题。平时严肃党内政治生活,开展经常性批评和自我批评。加强纪律建设,严格执行党的纪律,自觉担负执行和维护政治纪律的责

任,切实加强教育、监督和管理。 约谈对象签字: 第 页共 页

约 谈 记 录

约谈时间: 2015年x月x日 约 谈 地 点: xxx会议室 约谈领导: 参加约谈人员:

约谈对象: 单 位 及 职 务:

记 录 人:xxx

谈话内容:

答:工作上认真负责,遵纪守法,认真履职,完成领导安排的各项工作任务不存在作风纪律的问题,不存在不作为的现象,不存在不负责任、不敢担当、互相推诿、办事拖拉、效率低下、以及门好进、脸好看、话好听、事难办等突出问题。坚持全面推进岗位责任制、服务承诺制、首问负责制和失职追究制等制度,切实规范干部履职行为。不存在顶风

违纪、影响恶劣的事件。 约谈对象签字: 第 页共 页

约 谈 记 录

约谈时间: 2015年x月x日 约 谈 地 点: xxx会议室 约谈领导: 参加约谈人员:

约谈对象: 单 位 及 职 务:

记 录 人:xxx

谈话内容:

答:工作上认真负责,遵纪守法,爱岗敬业,认真履职,完成领导安排的各项工作任务。工作中不存在公款吃喝问题,收受红包的行为,平时工作厉行节约,反对浪费。坚持求真务实,扎扎实实干好工作。要有明确的界限,自重、自省、自警、自励,要警钟长鸣,筑牢防线。任

何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的。抓好党风廉政建设,深入 开展反腐败斗争。 约谈对象签字: 第 页共 页

约 谈 记 录

约谈时间: 2015年x月x日 约 谈 地 点: xxx会议室 约谈领导: 参加约谈人员:

约谈对象: 单 位 及 职 务:

记 录 人:xxx

谈话内容:

答:工作上认真负责,不存在违规配备使用公务用车、乱使用公车进出私人会所,娱乐场所的情况发生。坚持为民务实清廉的长效机制,加强对制度执行情况的监督检查,确保制度刚性约束落到实处。严格责任追究,强化责任意识,不断提高履职能力。增强纪律和法制观念,做

遵纪守法、廉洁从政、勤政为民,切实转变作风、务实高效。 约谈对象签字: 第 页共 页

篇三:2015年双向约谈实施方案

关于开展“双向约谈”工作的实施方案

为进一步畅通我局党委领导班子与广大干部之间的交流沟通渠道,及时了解干部的思想状况,解决工作中的实际问题,现就建立2015年领导干部“双向约谈”工作机制提出如下方案:

一、约谈时间和指导原则

局领导干部“双向约谈”时间:2015年4月下旬—2015年5月下旬。

指导原则:在约谈工作中,要坚持实事求是、务求实效,有的放矢、解决问题;要坚持以人为本、用心倾听,真诚交流、以理服人。要力求通过真挚的感情交流解决思想问题,使广大干部深切感受到组织上的关心和期望,充分调动和激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

二、约谈方式和内容

领导干部“双向约谈”主要有以下两种方式:

1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工,主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。对应主动约谈的干部要统筹安排,做到应谈尽谈。

局主要负责人主要约谈副科级以上干部;其他班子成员结合工作分工约谈分管科室和下属单位的主要负责人。

同时,按照工作职责和分工,对下列对象要重点约谈:新提拔干部;刚退下来和即将退下来的干部;后备干部、差额考察对象、落选干部;同一职级任职时间较长的干部;长期在急难险重岗位工作的干部;默默无闻埋头苦干的干部;思想情绪有波动的干部;考核情况不好或群众有反映的干部等。

2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其进行谈心谈话。接受约谈一般按干部管理权限分级负责。局办公室作为本单位统筹协调接受约谈的办事机构,要及时接收约谈信息,规范约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告,1个工作日内向约谈申请人反馈谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在接到约谈信息后3个工作日内与约谈对象谈话,有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的,要向约谈对象说明理由或做好协调安排,并重新商定约谈时间。

领导干部“双向约谈”的内容原则上不设框子、不定调子,有话则长、无话则短。可主要围绕以下内容开展谈心谈话:听取对单位或领导干部工作的意见建议;听取干部党风廉政建设情况及加强作风建设情况;听取干部廉洁从政情况及发扬党内外民主及自觉接受监督情况;听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求;结合了解掌握的情况,有针对性地做好组织关怀、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。

三、有关要求

1、确保“双向约谈”常态化。局办公室要做好统筹协调,单位主要负责同志要带头约谈,领导班子其他成员要结合职责分工靠上抓、 主动谈。要把“双向约谈”与领导干部有关事项报告、领导干部经济责任审计、领导班子民主生活会、诫勉谈话、年度考核反馈等制度有机结合起来,统筹进行,持之以恒,抓出成效。

2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话情况记

录,建立专门的“双向约谈”工作日志。局办公室要按领导要求,及时对约谈对象提出的意见、建议、 要求进行梳理分析, 建立约谈工作需办事项台帐,制定并落实整改措施。对有益工作的意见和建议,要认真研究合理采纳。对反映的问题,情况清楚、政策明确的,能当面答复、解决的,要当面处理;对情况比较复 杂的,要及时进行调查了解,认真研究办理,并反馈办理情况;对不符合政策规定的诉求,要耐心细致地做好解释工作。

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