篇一：人力资源现状分析报告
中农金瑞人力资源分析报告
前言
第一部分：人力资源现状综述
一、整体综述
1、 整体人员结构
2、年龄、学历水平
二、各部门人员分析
1、管理人员
2、销售部
3、财务部
第二部门：人力资源管理现状诊断
综合概述
一、公司人力资源管理方面存在的问题
1、公司对人力资源没有足够的认识
2、公司管理层未形成参与人力资源管理的理念
3、组织结构
4、人力资源规划
5、工作分析
6、员工培训开发与职业发展
7、绩效考核存在的问题
8、企业文化
结论
前言
为了更好地完善公司的人事制度改革，协助公司走向规范化、科学化管理之路，完善管理体制及调动员工积极性。2015年9月27日进行了人力资源管理方面进行调查分析。
本报告分为两大部分，第一部分分析公司人力资源现状；第二部分着重分析公司在人力资源管理方面存在的问题。
第一部门人力资源状况综述
一、整体概述
1、整体人员结构
根据公司前期提供的人员情况表分析，公司现有员工161人，其中，转正人员115人，未转正人员45人，外聘1人；中高层管理人员6人，占4%；销售部28人，占17%；质检部8人，占5%；办公室7人，占4%；保卫科14人，占9%；财务部6人，占4%；食堂7人，占4%；生产处76人，占47%。商贸部5人，占2%，农化、工会、安环共6人，占4%，公司人员结构如图1－1所示：
2、年龄、学历水平
整体来看，公司的年龄结构较合理，年富力强；专业、学历来讲，生产处以中专高中为主，后勤以大专为主。如图1-1和1-2所示：
图1-1：
图1-2
二、各部门人员分析
1、管理人员
管理人员包括中高层管理者及副职待遇在内的15人。25-30岁3人， 30-35岁3人，35-40岁3人，40岁以上7人；本科学历1人，专科5人，中专10人；结构缺陷是管理人员教育层次偏低，较多人是技术出身从事管理，缺乏专业的管理方面的训练。
图
1-3
图
1-4
2、销售部
销售部包括业务员和内勤共28人（包括2位正副经理），占公司的17%。22-27岁（含）9人，27-32岁8人，32-37岁6人，37岁以上5人，公司的业务人员32岁以下的市场人员占60%。公司这样的年龄结构在市场开拓与发展进程中，充分发挥出了年轻人的冲劲和经验丰富的老员工的稳重，两者相得益彰。业务人员的年龄和学历结构分别如图1-5及1-6所示 图
1-5
图
1-6
3、财务部
财务部包括总监、副经理共7人，占公司的4%。23-28岁5人，28岁以上2人，本科学历1人，专科5人，中专1人。这种年龄结构的优势在于年青
篇二：沿口村劳动力资源调查分析报告
沿口村人力资源现行状况分析报告
为全面掌握我村人力资源情况，研究人力资源对我村就业工作的影响，探索优化劳动力资源配置，做好就业再就业工作的思路，我村各级劳动保障部门集中时间、集中人力，在全村开展了劳动力资源状况调查。现根据调查情况提出如下调研报告：
一、全村人力资源基本情况到2013年12月底，总人口为3423人，农村人口为3128人，城镇人口为295人，其中劳动力资源总数为1965人，占总人口的57.4%。其中：非农业人口199人，农业人口1766人，分别占10.1%和89.9%；劳动力资源就业总数为1964人，占统计劳动力的99.9%。失业人员1人，占总劳动力不到0.1%。本报告以此次调查统计劳动力资源为分析基数。
从调查统计的劳动力资源状况看，我村劳动力资源具有以下几个特点：
（一）劳动力资源比较丰富，农村劳动力占得比重比较大，占比接近全部劳动力的90%。另外，在全镇20个村中，我村属于劳动力资源比较丰富的村。
（二）同年龄段的男女劳动力比例基本持平。调查统计的劳动力资源中，16-60周岁男性劳动力998人（城镇106人、农村892人），16-50周岁女性劳动力967人（城镇93人、农村874人），分别占整个劳动力资源的50.8%和49.2%。
（三）劳动力资源分布不均衡。从城镇与农村人口的比例看，我村差距比较大，共有的1965劳动力中，城镇劳动力仅为全部调查劳动力的10.1%。
（四）劳动者技能偏低。调查统计的劳动力资源中，我村具有初中学历的1238人，具有高中技校学历的421人，具有大专及以上学历的100人，分别占劳动力资源的65.5%、22.3%、
5.3%，剩余部分为初中以下文化水平。劳动者的文化水平差别较大。
（五）农村劳动力输出率较低。据调查统计，目前我村的农村劳动力分布整个县内1123人，输出县外567人，只占总数的30%。
二、劳动力资源现状对就业工作的影响
劳动力资源状况决定一个地区经济社会发展的水平。劳动力资源问题关系到各项劳动保障工作，尤其对就业工作带来直接影响。我村劳动力资源现状对就业工作的影响体现在以下几个方面：
第一，劳动力资源丰富，带来就业的总量矛盾比较突出。就业总量矛盾不减，甚至有所上升的原因，一是20世纪70年代、80年代，是一个人口出生的高峰期；二是经济体制转轨过程中，经济增长模式发生了重大变化，出现了高经济增长与低就业增长的模式，特别是正规部门创造的就业岗位明显减少。
第二，劳动力素质偏低与择业要求过高的矛盾，带来就业的结构性矛盾十分突出。新兴的产业，大都需要专门的人员，对劳动者素质特别是专业技术要求比较高，许多劳动者难以胜任。第三产业特别是服务业的发展，创造了大量的就业机会，但由于传统就业观念的影响，以及在这些领域存在的劳动与报酬不相称的实际问题，致使许多岗位难以招用到人员，由此造成了有岗位无人干、有人无活干的局面。许多用人单位特别是一些个体私营等非公有制企业，往往出现招用不到人、留不住人的现象。
第三，劳动力资源丰富，直接影响了用人单位的用人观。劳动力总量过剩，造成了用人单位与劳动者之间地位的不平等，用人单位在用人上选择余地、自主性要远远大于劳动者。这种主体地位的不平等，使不少用人单位产生了使用廉价劳动力的用人观念。一是用人单位在招用人员时，利用劳动者求职心切的情况，往往以签合同、高工资、缴保险等为条件，但在实际执行上却以种种理由不予兑现。二是在使用过程中，往往以侵害劳动者合法权益作为降低成本的手段，许多企业，职工身份界限仍然存在，既有合同制职工，也使用大量的所谓“临时工”，同一岗位上，身份不同，各项待遇大相径庭。不少企业特别是非公有制企业中，不签合同、不缴保险、加班加点、压低工资甚至拖欠工资等侵权现象加重，而许多劳动者迫于工作、生活需要，只能忍于接受这一切。三是对弱势群体的保障不够，有些单位对老职工、伤残职工等弱势群体往往一推了之，引发了大量矛盾。此外，机关事业单位中临时用工问题也比较突出。
三、优化劳动力资源配置，促进就业工作的思路与对策
优化劳动力资源配置是就业再就业工作的核心。应加强对就业再就业工作的政策引导和宏观调控，特别要注重开展对困难群体的就业再就业支持，最大限度地实现劳动力资源的优化配置，促进经济发展。
（一）统筹城乡劳动力资源，推进城乡就业的一体化。建立城乡劳动者平等就业制度，是新形势对就业工作的要求。
（二）加强劳动力信息网络建设。加强信息的采集工作，用工信息和劳动力信息储备不足是职业介绍的一大困惑，做好用工信息的采集是信息网络建设的一项重要内容。此外，加强村与村之间的信息交流，为劳动者村场就业提供更加明确的就业信息。
（三）强化就业指导、就业跟踪服务功能。就业指导一方面是对求职者进行就业观念教育、择业指导，另一方面是对用人单位进行用人指导。就业跟踪服务主要是对用人单位与劳动者之间劳动关系的确立情况进行跟踪服务，目前来看需要加强这项工作，及时掌握就业情况，为处理劳动关系、开展社会保险等劳动保障工作奠定基础。
（四）加大培训力度，提高劳动者素质。这是优化劳动力资源配置、促进就业的关键所
在。要坚持培训层次的多元化，即做到高、中、低技能人才全面发展。针对我村劳动力资源素质偏低的现状，在培训工作上，要加快高技能人才的培养，通过政策引导、制度创新、落实待遇等措施，解决高技能人才短缺和结构不合理的问题。另外，重点要围绕就业再就业工作开展培训，对技能水平偏低的下岗失业人员、农村劳动力开展就业再就业技能培训、实用技术培训、创业培训等，使他们有一技之长，提高他们的择业能力。
（五）大力开展困难群体的就业再就业帮扶。这是优化劳动力资源、促进就业再就业工作的重点之一。开展困难群体再就业帮扶，主要是落实已出台的各项优惠政策措施，鼓励引导帮助下岗失业人员再就业。对“4050”人员以及低保家庭等就业困难人员，继续开展再就业援助工作，帮助其再就业。
篇三：梅湖村劳动力资源调查分析报告
宁海县梅林街道梅湖村
劳动力资源调查分析报告
根据宁波市劳动和社会保障局甬劳社就[2009]136号文件精神，我们通过街道（乡镇）、社区（村）劳动保障机构未（兼）职工作人员和2010年9月～10月对全村劳动力资源进行了全面调查，下面将调查情况分析报告如下：
一、劳动力基本概况
1、截止2010年10月20日，全村法定年龄段内的劳动力总量为366人，其中农村劳动力366人，女性160，人占43.7%。
2、随着经济的发展，外来务工人员数量不断增加，截止2010年10月20日，我村外来劳动力总量已达48人，其中女性6人占外来劳动力总数的12.5%。
二、情况分析
（一）农村劳动力
1、农村劳动力符合法定年龄总数为366人，其中女性160人，占农村劳动力总数的43.7%，显然我村劳动力存在比较严重的性别结构矛盾，由于我村第三产业和轻纺手工业较发达，所以农村劳动力资源的性别结构性矛盾将一定程度地制约和影响我村经济的发展，同时也存在比较严重的用工矛盾。也就是说女工比较缺乏。
2、从农村劳动力就业状况看，充分就业的为365人，占99.7%，不充分就业的为0人，失业的为0人，无就业意愿的为1人，占0.3%。
3、在农村劳动力中，16～35周岁的劳动力人数有183人，占
总数的50%，女40周岁以上66人，占18%，男50周岁以上55，占15%，显然在农村劳动力中“4050”人员的比例还是比较大。
4、在农村劳动力中，全村高中以上学历的劳动力较过去几年有明显提高，达50人，占劳动力总数的13.7%，初中及以下学历的劳动者还有316人，占总数的86.3%，可见农村劳动力绝大多数为低学历人员。同时有技术特长的劳动力人数为121人，仅占农村劳动力总数的33.1%，所占比例小。而无技术特长的有245人，占了66.9%。这些数据不难看出，我村农村劳动力的整体素质严重偏低，竞争能力很弱，而对学历要求高，科技含量重的工作岗位，只能望洋兴叹。
5、从本次我村汇总的数字情况看，我村有劳动能力的为366人，占100%，可见健康状况还是可以的，从事的产业情况看：从事第一产业的为16人，占4.4%，从事第二产业的有208人，占56.8%，从事第三产业的有141人，占农村劳动力总数的38.5%。总的来说，我村第二产业就业容量还有一定的空间，有关部门还是要积极引导和发展。
（三）外来劳动力
1、外来劳动力概况。我村外来劳动力总人数为48人，其中外省来我村流动就业人数是14人，占29.2%，女性为6人，占外省劳动力人数的42.9%。省内跨地区流动的就业人员为34人，占外来总人数的70.8%，女性为28人，占省内跨地区流动就业人员的82.4%。从本次调查的情况看，随着我村经济的不断发展，外来人口增加幅度与去年同期相比又增长了9%左右。
2、从外省劳动力的来源看，主要来自安徽、湖北、贵州、四
川、江西、湖南、陕西、江苏、山东等省，这次调查结果的前三名与上次调查的前三名有所变动，这次是以安徽、湖北、贵州为前三名（上次是安徽、四川、江西），人员数量分别为安徽2人、四川2人、江西3人，占外省人数的50%，其它省的占50%。从省内跨地区流动就业的状况看，主要来自浙江的丽水、衢州、舟山，以舟山最多，人数为10人，占省内劳动力流动就业人数的29.4%。
3、外来劳动力基本构成，从外来劳动力的性别结构看，男性8人，占16.7%。从外来劳动力年龄结构看，来我村打工的年龄主要集中在中青年，总人数为42人，占87.5%。其中26周岁至45周岁的就有23人。占总人数的47.9%。16～25周岁的为次之，人数为19，占39.6%。45周岁以上的外来劳动力相对较少，人数仅为6人，只占12.5%，可见外出打工以青壮年居多。从文化知识结构看，外来劳动力的文化程度普遍较低，初中及以下人数占绝大多数，人员高达41人，占外来总人数的85.4%，高中及中专文化程度的人员7人，占14.6%，大专以上人数较少，仅有2人，占
4.2%。从外来劳动力的技能结构看，无技能的体力劳动者占绝大多数，人数多达48人，占100%，有初级技能和高级技能者多为人才市场窗口引进。目前均处在“白领”阶层。
4、外来劳动力所从事的产业分布，来我村打工的外来劳动力从事第二产业者居多，人数为40人，占总人数的83.3%，其次是从事第三产业，人数有6人，占总人数的12.5%。从事第一产业人数较少，只有2人，只占外来劳动力总数的4.2%。
三、存在问题及建议
1、劳动力整体素质和技能较低
从本次调查发现，我村城乡劳动力初中及以下文化程度者有316，占总数的86.3%，有一半以上，而文化程度低，就业能力就越差，参与劳动力市场竞争的能力就越弱，失业的可能性就越大，而调查中还发现有技术特长的农村劳动力只有245人，大部份人没有一技之长，外来劳动力呢，初中及以下文化程度者占到调查总数的86.3%，而有一定技能和具有中高级技能者仅占28%，只有三分之一不到。这样由于整体文化水平偏低，技能缺乏，且接受培训新知识、新技术能力低下直接导致其就业困难。
2、性别比例供需失衡
因为我村轻纺工业比较发达，女工需求数量明显高于男工数量，因为女孩子文静温和，心灵手巧，细心认真，便于管理的特点，很多企业招工都以女工为主。
3、鉴于以上实际情况，我们认为，应该加快基层劳动保障服务机构建设，特别是就业信息、网络体系的完善，真正做到就业信息资源共享，就业服务综合联动的效果，同时加强职业技能培训，提高劳动者的就业竞争能力，对就业困难群体，把再就业援助制度，落到实处，真正提高劳动者的劳动技能，促进再就业。另外对外来务工人员在着重做好法律意识培训的同时，抓好文化素质教育、技能培训，使其成为知法守法并能用法律维护自身权益的劳动者。
宁海县梅林街道就业服务中心
2010年11月25日
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