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四风回头看工作报告

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-20 06:08:43 | 移动端:四风回头看工作报告

篇一:单位“四风”问题“回头看”自查报告

xxxxx

贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”

问题“回头看”自查自纠报告

根据xxx《关于开展贯彻执行中央八项规定精神纠正“四风”问题“回头看”工作的通知》要求,xxx结合开展“两学一做”学习教育,对照中央八项规定精神和省委实施办法及市委有关要求,以及纠正“四风”问题的相关要求,认真开展“回头看”,并结合工作实际开展自查自纠。现将情况报告如下:

一、工作情况

自开展群众路线教育实践活动以来,xxx紧紧围绕活动总体要求,紧密联系实际,严格贯彻执行中央八项规定和省委实施办法及市委有关要求,结合教育活动认真查找“四风”方面的突出问题,对查找出的问题认真梳理,建立台账,形成问题清单,提出了切实可行的整改措施。通过两年来的长抓不懈,作风转变明显,成效突出。 一是抓学习教育。深入开展“两学一做”学习教育和党性教育、廉政教育、革命传统教育、践行社会主义核心价值观、学习弘扬老干部优良传统作风等系列学习教育活动。组织研读《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平谈治国理政》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》等

一批书籍。组织参加 “两学一做”学习教育党课,观看高德荣、杨善洲等先进典型专题片、观看警示教育案例片,组织到参观学习廉政文化,通过正反两方面典型的学习,引导干部职工牢固树立正确地人生观、世界观和价值观。

二是抓业务学习。开展法律法规学习,组织学习了《老年人权益保护法》、《公务员法》、《保守国家秘密法》等法律法规,不断提高职工的法律意识和依法依规办事的能力。开展老干部工作政策业务知识学习,认真组织学习《老干部政治待遇的八项制度规定》、老干部政治待遇和生活待遇政策规定、老干部发挥作用政策和老干部信访工作暂行规定和互联网+离退休干部服务等政策业务知识。日常工作中,各科室结合自身岗位实际组织开展计算机技能、公文写作、财会知识技能、医疗技能等业务技能学习,不断提升业务素养,为出色完成服务老干部工作练就过硬的本领。

三是作风建设。认真贯彻落实省委、市委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,立足单位实际,认真抓好党风廉政建设责任制的落实。签订《党风廉政建设责任书》,制定《党风廉政建设和反腐败工作任务分解》,将反腐倡廉工作任务分解到各科室,理顺权责关系,明确责任内容,落实具体责任到个人。制定《廉政风险预警防控方案》,严格实行岗位和个人廉政风险防控登记。严格执行干部职工外出公务向分管领导报备制度、请销假制度等管理制度。建立所

领导轮流值周检查工作纪律、设立老干部监督员等日常监督机制,持续深入强化正风肃纪,将作风建设抓在日常、严在经常,不断推进作风持续好转。

四是抓制度执行。加大制度执行力度促进规范管理,结合实际修订完善《工作人员守则》、《改进工作作风规定》、《首问首办责任制》、《工作人员服务承诺》等制度,坚持定岗定责,强化规矩意识,将制度执行情况纳入年终考核和民主评议党员重要内容,以制度执行规范管理,靠规范管理提升服务,不断提高干部职工履职能力。

作风建设永远在路上。两年来,xxx严格贯彻执行中央八项规定精神和省委实施办法及市委有关要求,建章立制,长抓不懈,杜绝了收受红包、礼品和各种购物卡,公款吃喝、公车私用、公款旅游,滥发津贴、补贴、奖金、实物,违规使用办公用房、出入私人会所、大操大办婚丧喜庆事宜借机敛财等问题。“庸、懒、散、拖”以及“不作为、乱作为”等问题在很大程度上得到改观,干部职工精神面貌焕然一新,营造了风清气正、脚踏实地的干事环境。

二、存在的问题和下一步整改措施

通过这次“回头看”,我们也深刻地认识到“四风”现象表现不一,症状多样,在实际工作中仍然存在这样那样的问题:一是少数同志对作风建设的重要性、长期性和持久性认识不深,或多或少存在松劲情绪。二是政治理论学习不够主动,

不够深入,政治理论修养有待提高。三是一些同志担当意识不强,忙于应付多、主动落实少,研究情况多、解决问题少,缺乏创造性开展工作,改革意识有待继续增强,对于一些“啃硬骨头”的工作,缺乏迎难而上大力破解的勇气和决心。四是工作思路不够开阔,一定程度上存在“等、靠、要”的思想。

针对上以查找出的问题,在下一步工作中,xxx将严格按照中央和省市委新要求、新部署,坚决贯彻执行好中央八项规定精神和省委实施办法及市委有关要求,结合市开展的“争先创优跨越发展”大讨论、大行动、“作风转变年、工作落实年、创新发展年”等活动以及“两学一做”学习教育、坚决纠正和防止“不作为乱作为”问题集中整治工作,切实纠正“四风”问题,把纪律作风建设摆在更加突出的位置,促进全所干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦。

一是加强政治理论学习和业务学习,努力提高队伍素质和业务工作水平。持续深入学习贯彻党的十八大、十八届三中四中五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精;深入推进“两学一做”学习教育,传承老干部的光荣传统和优良作风,增强干部职工的使命意识和担当意识。

二是认真做好老干部服务管理工作。全面落实好老干部的“两项待遇”, 对老干部坚持政治尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,针对不同经济状况、不同年龄结构、不同身体条件的老干部实际情况,不断创新服务理念、服务

手段,提高服务保障水平,用心尽力为老干部办实事、做好事、解难事。

三是解放思想,坚持与时俱进开展工作。及时调整思想,抢抓发展机遇,积极破解工作中的难题和薄弱环节,破除因循守旧、按部就班的保守心态,破除自我封闭、不求进取的狭隘思想,充分认清全面建成小康社会赋予老干部工作的新使命,充分认清新发展理念对老干部工作提出的新要求,准确把握 “时”和“势”,找准工作定位,尽心尽力做好各项工作。

2016年7月15日

篇二:四风回头看自查报告

神维公司“四风”问题整治情况“回头看”

自查总结报告

根据《关于集团公司“四风”问题整治情况“回头看”有关工作要求的通知》要求,对照集团“违规公务接待和公款吃喝送礼问题”的工作要求进行了认真的自查自纠,现将工作情况总结报告如下:

一、自查情况:

1、公司针对“违规公务接待和公款吃喝送礼问题”制定了包括《XX办法》、《XX办法》等,规章制度建设符合实际、健全完善;

2、公务接待中严格按照接待标准提供食宿和交通服务,不存在铺张浪费等问题;

3、不存在违规职务消费,公款大吃大喝或安排与公务无关的宴请问题;

4、公务活动中不存在超标赠送或接受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证情况;

5、不存在内部相互宴请问题。

二、整改措施

1、加强理论学习,增强理论功底。

进一步深刻认识到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的危害性,从理想信念、党性修养、道德品行等方面认清其实质,在解放思想中统一认识、提高认识,克服思想上的畏难情绪,树立“能干、实干”意识,特别要在理论联系实际上下真功夫,不断提高理论学习的效果,继续深化拓展学习实践活动,进一步创新工作思路和方法,

增强工作实效。

2、加强道德修养,增强拒腐防变能力。

在当前社会环境下,加强道德修养能力,保持思想道德的纯洁性,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,始终做到清正廉洁,树立高度的责任感和敬业精神,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

3、加强制度建设,营造良好氛围。

通过建立制度、完善制度,进一步明确岗位职责,努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作的良好局面。形成自觉遵守各项工作制度、严格按程序办事的严谨的工作作风和良好的工作氛围。

4、增强宗旨意识,改进工作作风。

在工作作风上,要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,迎难而上,积极工作,改进工作方式,努力提高工作能力和服务水平。通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。

总之,要以本次自查工作为契机,严格要求,不断总结和完善工作经验,树立抓常、抓细、抓长的意识和习惯,着力健全、完善规章制度,强化制度执行刚性。

一、深刻领悟精髓,学习系统全面。按照第二阶段有关开展学 习的规定,我局认真开展专题学习活动,采取集中培训与个人自学 相结合、专题辅导与讨论交流相结合的形式,组织班子成员和党员 干部认真学习了中央、省委关于聚焦 “四风”和开好专题生活会的各 项要求及规定;学习了习近平总书记对教育实践活动特别是对河北 教育实践活动的重要批示;学习了总书记在指导河北省委常委班子 专题民主生活会和兰考县委常委班子专题民主生活会时的重要讲话 精神以及相关通讯报道,并领会实质,自觉克服 “闯关”和“考试”思 想,做到联系思想、触及灵魂。

学习中,我局开展学习交流会 2 次,围绕以上学习篇目,精心 组织讨论,班子成员和党员干部真正领悟精髓、把握要旨,真正打 开了心结、掌握了方法、坚定了信心、强化了自觉。班子成员和全 局 24 名党员, 在学子中进行了认真的自我反思, 查找找自己的差距, 明确了存在不不足。

篇三:公司四风问题巡视整改”回头看“工作报告

****公司“四风”问题整治情况及巡视反馈意见

整改“回头看”工作报告

一、开展“四风”问题整治情况及巡视反馈意见整改“回头看”工作总体情况

我公司全体员工在领导班子的带领下,认真贯彻落实各项要求,深入剖析“四风”问题,深入开展批评和自我批评,并坚持边学边查边改,确保活动“不虚”、“不空”、“不偏”,不走过场,取得实效,通过前期反复的学习中央“八项规定”和习近平总书记批示精神,使全体员工提高认识,同时充分利用例会、民主生活会等形式,加深全体员工关于党风廉政建设的理解,增强贯彻落实“八项规定”的责任感、紧迫感,提高了贯彻落实上级有关要求的自觉性。通过学习,全体员工的思想统一了、认识提高了,逐步养成了艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,切实把中央“八项规定”和治理“慵懒散”工作落到实处。

二、开展梳理评价和再查再纠工作情况

(一)开展的主要工作及取得的工作成效

1、严格控制一般性费用支出

在购买、发放日常办公用品时,严格执行公司《物资设备采购管理办法》、《办公用品管理办法》本着厉行节约的原则,严格控制办公用品、耗材支出。节约用电、用水,尽量减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机电耗,不使用与工作无关的电器设备,下班前要

必须关闭办公设备电源,同时能不发文就不发文,充分利用微信平台、邮件的方式代替文本通知。

2、严格控制公务接待费用支出

一是严格公务接待管理。严格按照中央八项规定要求。本着热情、周到、节约的原则,出台《业务招待管理办法》。严格控制公务接待标准,一般性业务往来招待,原则上在食堂安排工作餐,工作餐不提供酒水,坚决杜绝铺张浪费。召开各类会议,杜绝挂会标,摆鲜花水果,会议力求精简高效。

二是坚决杜绝了馈赠纪念品行为。业务接待中不馈赠纪念品,不印制、邮寄、赠送贺年卡、明信片、年历等物品,没有向上级部门馈赠礼品,不存在公款送礼现象。

三是制定了《出差管理办法》严格执行制度,有效的管理各类因公差旅费支出。

3、严格公务用车管理

公司修定了《公车使用管理制度》,认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和综合部统一管理、调派使用制度,因公用车按规定填写《用车申请单》,降低车辆运行成本。禁止公车私用。婚、丧、嫁、娶一律不准用公车;不准用公车接送子女上学、娱乐、度假和办私事等。节假日期间,公用车辆一律由综合部统一封存保管。

4、加强内部工作管理

上班期间严格遵守各项工作纪律,不做与工作无关的事,没有违反“禁酒令”和旷工现象。

(二)规章制度建设情况

我公司严格贯彻落实中央八项规定精神相关规章制度建设,从2015年6月1日到2016年3月期间,新制定2个管理制度、修订3个管理制度,进一步健全了公司的管理体系。

(三)发现的主要问题及原因分析

1、制度建设情况。是否上下衔接、全面覆盖、有效管用

在此次自查工作中,发现车辆管理过程中,虽一直执行的定点保险、定点维修、定点加油,但在制度中未明确内容,通过此次自查,及时进行修定,进一步完善了公司管理办法。

2、制度执行情况。在执行过程中是否存在变通走样的情形

我公司在此次自查工作过程中,未发现制度在执行过程中存在变通走样的情形发生。

3、历次整改过程中出现的新情况、新问题

通过自查自纠工作,我们在落实“反四风”、“八项规定”和治理“慵懒散”方面做了大量的工作,取得了显著的成效,但与上级要求,仍存在一些问题和不足:一是加强干部职工思想作风教育;二是加强监督检查工作。

4、发现的隐性变异“四风”问题、表现形式

通过自查,我公司未发现有隐性变异“四风”问题发生。

5、巡视反馈意见整改措施未完成项及目前进展

我公司按照上级集团公司要求,制定及修定了公司的各项管理制度。

(四)制定措施立行立改情况

1、结合“反四风”、“八项规定”公司修改了相关管理办法并根据公司实际情况进行自查自纠,在上级集团公司的指示下和公司领导统一部署下,在规定的时间内立即整改并形成书面报告上报集团公司。

2、存在的问题及下步打算

公司目前各部门在工作上存在主观能动性不强等问题,遇到问题知难而退,缺乏“钉钉子”精神。公司下一步需要在思想认识上加强教育,增强员工责任意识,并不断完善制度,提高员工的主观能动性。

三、问责追责情况

(一)“四风”问题线索处置情况

我公司在此次自查工作中未发现有四风问题发生。

(二)人员处理和责任追究情况

我公司无人员处理情况发生。

四、长效机制建立情况

根据上级集团公司相关指示,公司成立了相应的领导工作小组,

分别制定《***有限公司企业负责人履职管理办法》、《***公司物资设备采购管理办法》、《**有限公司供应商开发管理》,修订了《业务招待费用管理办法》、《车辆管理办法》,与现有的163个公司相关管理规定结合,为公司的持续发展及领导干部、员工的思想作风建设工作保驾护航。

五、后续工作打算

在今后的工作中,我们将针对存在的问题和不足,严格按照集团公司的相关要求,采取切实有效的措施,落实“八项规定”的长效机制,切实转变干部作风,提升工作效能。

六、其他需要说明的情况

公司目前无特别说明的情况发生。

************************************* 二○一六年三月十五日

附件1


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