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四风回头看专题报告

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-20 06:09:47 | 移动端:四风回头看专题报告

篇一:蓬栖项目反四风回头看总结报告

蓬栖项目“四风”问题整改情况“回头看”工作

专 题 总 结 报 告

党的群众路线教育实践活动开展以来,蓬栖项目领导干部职工在反对四风、改进作风等方面发生了明显的变化,取得了显著的成绩。按照股份公司《中国中铁党委关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作的通知》及局党办、公司党纪委的要求,蓬栖项目部紧密结合项目工作实际,积极落实党风廉政建设主体责任,统筹安排,分解责任,不断深化学习讨论落实活动的成果,持续深入开展反“四风”建设,扎扎实实搞好“回头看”工作,成效明显,达到了预期目标。现将我项目部反“四风”整改落实情况“回头看”工作总结报告如下。

一、基本情况:

在当前深入开展学习讨论落实活动中,根据上级的统一部署,蓬栖项目党工委精心组织、深入动员、注重实效、着眼长效,认真开展反“四风”整改落实情况“回头看”工作。项目党工委按照严查整改落实实不实,看是否动真碰硬、兑现承诺;严查专项整治严不严,看是否重拳出击、威慑有力;严查制度建设细不细,看是否解决问题、改进作风三大工作任务,进行回头看。通过“回头看”,进一步促进项目建设科学健康发展。

二、主要做法:

(一)严查整改落实,真改快改,积极落实“回头看”工作。

项目党工委把学习讨论落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实,及时开展“回头看”,做到“真改”,不能停留在作表态、列计划、定制度、写总结上,否则就会改来改去、积弊依旧。积极落实整改责任;整改措施要在项目广大干部职工中公布,整改过程要请项目干部职工参与,整改效果要让项目干部职工评判,真正做到兴利除弊,形成项目和谐发展的新常态。要“快改”,对群众反映强烈的突出问题要立说立改、立改立行,立竿见影,让群众在短时间内见到新气象新变化。

(二)强化“五项专项整治”,上行下效,深入推进“回头看”工作。

当前持续深入反“四风”建设,结合项目工作实际,重点抓好“六项专项治理”:一是改进文风会风,整治文山会海、检查评比泛滥问题,形成“短、实、新”的文风会风新常态;二是控制“三公”经费支出,整治送礼吃喝、奢侈浪费问题;三是解决吃拿卡要,整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为;四是整治党员干部学习浮于表面、联系群众不够深入、缺乏责任担当问题;五是制止多占办公用房问题;六是整治工作纪律涣散、执行力不够、责任落实不到位问题。治理工作强调见实效,防止走过场,避免形式主义。坚持高标准、严要求,做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。项目党政领导率先垂范,身体力行作表率,沉下身子抓整改,见到了成效。

(三)强化组织领导责任制建设,切实把“回头看”工作抓实抓好。

我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓,强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党工委书记、项目经理亲自抓,分管领导具体抓,一级抓一级,层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。按照整改方案要求,每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度,逐条逐项对照检查,着力解决突出问题,进一步增强了党员干部对“回头看”工作重要性的认识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中,我们要求党员领导干部必须发挥“第一示范带头作用”,带头落实整改方案,带头遵守各项规章制度,带头解决制约本单位发展、职工反映强烈的突出问题,确保“回头看”工作落到实处。

三、主要成效

在开展“回头看”活动中,我项目继续认真开展自查自纠,并认真做好整改落实,效果较为明显。

(一)广大党员干部通过“整治四风学习、讨论、落实”活动树立良好形象。

通过“回头看”活动对“整治四风学习、讨论、落实”活动进行再学习、再讨论、再落实。当前项目党员干部再次深入开展“整治四风学习、讨论、落实”活动,明确了项目党风廉政建设的主体责任,列出“责任清单”,层层传导压力,当前股份公司做出了持续深入开

展反“四风”建设的重大部署,作风建设永远在路上,常抓不懈,使项目广大党员干部对当前的党风廉政建设有了更加清醒的认识,逐渐转变了工作作风、强化了法律意识、提高了个人素质,做到诚实守信不浮夸,求真务实不漂浮。把诚实做人、诚信处世、真诚为企业服务贯穿于每一项工作的始终,塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚实守信的良好形象。

(二)落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实,原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。明确了项目党风廉政建设的主体责任;文风会风得到改善,精简了会议文,形成“短、实、新”的文风会风新常态; “三公”经费支出大为减少,形成节约简洁的新常态;整治了送礼吃喝、奢侈浪费问题;杜绝了吃拿卡要问题;规定由办公室统一管理派遣项目车辆,杜绝了公车私用问题;对项目的办公区进行重新规划,合并使用,杜绝了领导干部多占办公用房的问题;编制出台了领导干部年度理论学习计划,并将每日工作任务明确责任人和责任时间,有效改善了党员干部学习不够、责任不清的问题;项目严格执行早点名和请销假制度,整治了工作纪律涣散的问题。通过此次反“四风” 整改落实情况“回头看”工作,使得项目整体环境更加风清气正,广大干部职工积极向上。

四、存在问题和下步打算

我项目深入开展反“四风”建设,使得广大干部职工从思想和行动上统一到党中央、股份公司、局、公司的要求和部署上来,反“四

风”建设取得了一定成效,但与上级的要求相比还有一定差距,一是干部思想还不够解放,二是干部服务企业发展的能力还不够强,三是有些制度还需要在今后的工作中不断完善。

为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果,改正不足,下步我们将重点做好以下几个方面的工作。

一是深入开展学习讨论落实活动。我们要以此次开展“整治四风回头看”活动为契机,坚决贯彻党中央“八项规定”、股份公司“十二项具体措施”要求,响应党中央“作风建设永远在路上”的号召,我们要持续深入反“四风”建设,继续转变干部作风,提升干部素质,提高干部为企业服务的本领,着力打造一支强有力的干部队伍。

二是针对在思想认识方面存在的问题进行整改,着力解决“思想认识不到位,理论知识水平不够高”的问题。严格落实各项学习制度,强化政治理论学习和业务知识学习。坚持每季度的集中学习和业余的自助学习相结合,充分利用工作群、讨论会等载体,开展学习交流讨论,撰写学习心得,巩固学习成果。通过学习,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观,解决广大干部职工思想认识不深、理论水平不高、思想观念保守等一系列存在的问题。

三是针对在工作作风方面存在的问题进行整改,着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查研究深度不够”的问题。加强项目作风建设,在进一步解放思想中统一认识、提高认识,克服思想上的畏难情绪,树立“能干、肯干、实干”意识。通过制度建设,进一步明确岗位职责,努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作

篇二:“四风”整改落实情况“回头看”

“四风”整改落实情况“回头看”

党的群众路线教育实践活动开展以来,我校领导干部、所有党员、全体教师在反对四风、改进作风、服务师生、教书育人等方方面面发生了明显的变化,取得了显著的成绩,受到上级领导、师生和家长的点赞。在全县深入开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,重塑山西形象,促进富民强省为主题的集中学习讨论落实活动之时,按照中共某县县委办公室关于做好反“四风”整改落实情况“回头看”工作的通知》精神和要求,现将我校回头看工作总结并报告如下:

针对形式主义,学校的问题具体表现在,一工作中采取文件、会议落实,说过了等于做过了,做过了等于做好了,检查督办力度不够 。对此我校精简了会议传达流程,简化了文件,使说与做面对面,各项工作分管领导走入班级、宿舍、食堂以及教职工家中,收集建议,解决实际问题。二是目前课程教学改革形势逼人,过去坐在课堂办公室关起门来搞研究的方式稍显不足,把新教学模式当思想活动来对待是行不通的,对此学校邀请名师来坐堂指导,把成熟的教学模式实践开来。同时让一批教师走出去,观摩别的先进学校的管理教学方法,提升自身素养,跟上教学改革的步伐。

针对官僚主义,对个别领导干部干事不积极,联系群众不紧密的工作态度,经过教职工统一评比,让其在会议上做

自我反思剖析,做到全心全意服务师生,切实解决服务谁,如何服务的问题,经过长期改进,互相监督督促,干部工作态度有了比较积极的提升,工作效率也提升显著。

针对享乐主义和奢靡之风,我校多次开展学习活动,坚持落实每周集中学习,充分利用网络、报刊等载体,创新学习方式,开展学习交流讨论,校领导带头带领大家学习,撰写学习心得,巩固学习成果。通过认真学习,引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。同时制定出台《某县一中关于婚丧嫁娶及“三公消费”的暂行办法》,严格学校经费使用,健全财务报销制度,对不符合规定的票据一律不予报销。加强廉政警示教育,定期开展领导干部谈心谈话活动,互相提醒,增强廉洁自律意识。并开放多种检举方式,严格监督干部不正作风,做到发现一起,批评一起,不手软,不留情面。并建立督查小组,由副校长领导,专门收集意见,深入教职工学生当中查访。在领导干部当中形成了切实的威慑力。经过一段时间的整改,铺张浪费,婚庆丧葬事业都有很明显的精简,超标准安排培训教育活动、安排与培训教育无关的宴请等行为销声匿迹。

此次“四风”整改,不仅在思想认识上,学校全体职工的一次洗礼,也是行为工作作风的摆正。现阶段,整改取得一定成效的情况下,我校依旧需要坚持各项措施不松懈,进一步统一思想,凝心聚力,按照群众路线教育活动和学习讨论落

实活动的总体要求,以抓铁有痕、踏石有印的劲头,持之有恒地改进作风建设。

某县一中

2015年3月

篇三:开展“四风”问题整治情况“回头看”

xx有限责任公司 关于开展“四风”问题整治情况“回头看” 自查工作总结

为进一步纠正“四风”问题,切实抓好中央八项规定精神的贯彻落实,庆发矿业按照上级公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作专题会议的部署,开展了自查自纠工作,现将有关情况汇报如下:

一、加强领导,提高认识,认真部署自查工作

按照纪委监察部《关于开展“四风”问题整治情况“回头看”活动的通知》(以下简称《通知》)后,公司成立了以公司党总支书记、总经理xx组长的领导小组,加强了组织领导,明确了职责。同时制定了《霍邱县庆发矿业有限责任公司关于开展“四风”问题整治情况“回头看”工作方案》(以下简称《工作方案》),将《通知》内容进一步细化,明确了相关要求,落实了责任部门和责任人,有计划、有重点地开展自查自纠工作,防止敷衍了事、走过场,确保自查工作不留死角、不出问题。

二、明确重点,逐条对照,严格落实

按照《通知》要求,我们针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善;规章制度的执行是否严格坚决、有无变通走样的情况;领导人员职务消费行为是否规范以及发现的“四风”问题线索能否规范受理、严肃查处。进行全方位、系统地开展个人自查与公司专项检查工作,取得了良好的成效。

(一)建立健全配套制度,规范操作流程。

为切实贯彻落实中央“八项规定”精神,公司结合现阶段工作实际,进一步健全和完善了相关制度,先后制定下发了《公务用车使用管理办法》、《办公用品管理办法》、《关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知》、《关于实行中层干部工作例会制度的通知》、《关于建立例会制度的通知》、《招待费管理办法》、《职工教育培训管理暂行办法》、《可控费用管理办法》、等,在公车使用、办公经费、会议活动、文件处理、业务招待、培训管理、厉行节约等各个方面都做出了具体要求和管理流程,建立了各级领导人员自觉贯彻落实的中央“八项规定”精神的长效机制。

(二)领导班子带头抓落实,争做转变作风的表率。公司领导班子认为,有效遏制“四风”问题坚持求真务实是关键,切实转变作风,必须从领导人员自身做起。因此,首先加强思想教育。在全体领导班子中开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育,统一了思想,提高了认识,解决了“总开关”问题。其次,身体力行。公司规定,公司领导班子成员不配备专用车,公务用车一律由办公室调配;领导班子成员出差,尽可能选择最经济的出行方式,严格限制乘坐飞机、高铁等高消费的交通工具;上级公司领导来我单位调研或检查工作,除由相关业务部门的领导和工作人员接待外,严格限制其他人员陪同;公务招待本着“态度热情、费用从俭”原则,除特殊情况外,一律在公司内部招待,工作餐按规定的标准执行,商务宴请不提

供高档烟酒及菜肴,严格控制陪同人员数量,不组织公费旅游,不到高档娱乐场所消费,不公款送礼等;切实改进文风会风,精简会议数量,压缩工作报告和发言材料,控制会议规模和会场布臵,减少发文数量,实行网上办公等等。最后,强化监督。公司以开展党员民主评议活动为契机,把领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神、改进工作作风的执行情况交给全体党员评议,以民主评议的结果作为对领导班子及成员工作业绩的一项重要评价,进一步提高了领导班子及成员贯彻落实中央“八项规定”精神的自觉性和主动性,为公司全体干部职工带头树新风气、立正气,密切了党群和干群关系。

(三)规范领导人员职务消费行为,强化节俭意识。

公司领导人员认真学习《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格执行《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》,采取多种措施降低费用。

1、加强业务招待管理,杜绝铺张浪费。为了进一步加强业务招待费管理,庆发矿业重新修订印发了庆发矿业【2013】21号文《招待费管理办法》,规范审批程序,明确招待标准,本着“必须、合理、节俭”的宗旨,坚持严格标准,不讲排场,不铺张浪费,不重复宴请,内外有别的原则,认真做好业务招待工作。凡因公需要招待的,按照“先审批后招待”的原则办理,招待费实行定额包干制,工作餐及商务宴请原则上在公司内部招待,特殊情况需要在公司以外招待的,经主管公司领导批准并报公司总

经理同意后办理。工作餐按规定的标准执行,并规定招待“无不原则”,即商务宴请不提供高档烟酒及菜肴,不组织公费旅游,不到高档娱乐场所消费,不公款送礼,公款购买消费卡,坚决杜绝各种形式的铺张浪费现象。

2、精简会议数量和种类,切实改进会风。按照公司《关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知》、《关于建立例会制度的通知》、《关于实行中层干部工作例会制度的通知》等文件规定,在会议安排上做到“三严格”,即严格控制会议的种类和数量,可开可不开的不开,能合并的合并;严格控制会议规模,限定参加人员和人数;在会场布臵上,严格按照八项规定,不摆花草、不放水果、不发纪念品等;最后,提高会议实效,开短会、讲短话,力戒空话、套话。2015全年,公司未发生会议费,与去年同期大幅降低。

3、规范公务活动,严格控制费用开支。今年以来,公司加强了对公务出差、出(境)外考察、内外培训等方面的管理,严格做到公务活动不违规,费用开支不超标。公司规定,领导人员和职工因公出差都必须本着节俭的原则乘坐交通工具;食宿费必须按规定的标准执行,严禁超标;出(境)外考察必须按有关规定进行报告和审批,并严格执行相关规定;内部培训本着需求的原则,学以致用;除有特别要求外,原则上不参加社会化培训;严禁以学习为名参加“天价培训”、“奢侈培训”或游山玩水等高档消费。

(四)加强公务用车管理,严禁违规用车。

日常管理中,严格执行庆发矿业【2012】42号文《公务车辆使用管理办法》,杜绝车轮上的浪费。公务车辆配备使用做到不超标、违规配备车辆,所有公务用车排量均在规定的标准。认真落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点维修)和办公室统一管理、调派使用制度,严禁公车私用,不断降低车辆运行成本。各部门需要业务用车时,尽可能做到集中用车。同时,严格执行邯邢矿业纪委关于重大节日期间公车限行和封存制度,确保不违规用车。

(五)严格执行办公用房标准,杜绝超标用房

公司现有办公楼一栋,2011年7月开工建设,2012年底竣工,2013年5月份入住。根据《关于明确办公用房标准和做好办公用房清理整改工作的通知》要求,3月1日公司成立了以党政领导为首的办公用房清理自查工作领导小组,加强了对自查工作的领导。此次自查严格按照五矿集团公司《关于明确集团公司各级企业办公用房面积标准的通知》(中国五矿厅发?2015?64号)和《关于进一步做好集团公司各级企业办公用房清理整改工作的通知》(中国五矿厅发?2015?65号)两个文件的规定,认真对各级领导人员和工作人员的办公用房情况进行摸底排查,做到了底数清、情况明;同时,在检查的过程中,实行公开化、透明化,让广大干部职工进行监督,切实保证了自查工作的实效性。目前,公司现有领导班子成员4人,其中每名领导班子成员


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