篇一：乡镇村级妇代会换届选举工作总结(式样)
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总结
根据定组字[2013]号文件换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》，以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，XXXXXX镇妇联根据在镇党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。 个村委会妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
XXXXXX镇有个镇农场。本届妇代会换届选举的显著特点是：
1、是年龄小。通过换届，新一届的妇代会成员平均年龄为 岁，其中最年轻的 岁。 名委员中，党员占 ，妇代会主任的平均年龄从原来的 岁下降到 岁。
2、是文化程度高。在名妇代会主任中，高中、中专学历 名，占 ；初中以下的 名，占 。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有 人，占 。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视 。镇党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派驻村干部进行指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，
周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全镇每个妇代会召开妇女代表大会，到会率均在90%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识增强。
3、妇代会委员的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，大专以上文化程度 名，占 ，刷新上届空白；高中中专 名，占 ；初中及以下 名，占 。二是年龄结构趋于年轻， 岁以下占绝大多数，占 。
三、主要做法
1、领导重视。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。搞好村妇代会换届选举，维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，XXXXXX镇妇联积极主动争取党的领导，换届工作在镇党委的重视下和村党支部的领导下进行，有了镇、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
2、严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，镇妇联干部密切关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：
1、妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
2、年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的妇女选上来。
五、今后打算
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。
3、加强联系，互帮互学，使全镇妇代会的工作在工作能力和工作水平等各方面都得到推进和提高。
XXXXXX镇妇联2013年12月3日
篇二：村级妇代会换届选举工作总结
扎多村村级妇代会换届选举工作总结 根据《中华全国妇女联合会章程》和《妇女联合会农村基层组织工作条例》,按照县妇联的安排部署，扎多村村级妇代会换届选举从2010年4月1开始，经过严密安排部署和紧张工作，至2010年4月30日，历时一个月时间，已基本结束，并实现了预期目标。现将有关情况报告如下：
基本情况
在这次换届选举中，我村经过调查摸底、宣传发动、正式选举、总结归档四个阶段，圆满地完成了换届选举任务。全村7个村民小组,选举产生妇代会委员8人,其中妇代会主任1人,妇代会副主任1人，妇代会主任配备率为100%。
主要做法
一是选出各村妇女代表，填写妇女代表登记表；二是根据扎多实际制定切实可行的扎多村村级妇女组织换届选举工作实施方案；三是成立了换届选举领导小组；四是印发了选举办法和正式选举主持词。这次换届选举得到了镇党委政府的高度重视，专门召开各村书记、驻挂村干部会，将这项工作如何安排部署，时间上的要求，程序上的要求，原则上的要求，需要达到的最终目的都在会上进行了培训。选举结束后填写选举结果报告单报镇妇联。
主要成效
一是优化了妇女干部结构，村支部、村委会换届后，已有1名妇女干部进入了村支部任职，二是妇女干部年轻化，30岁左右占1/3，
这批干部富有朝气，充满活力，能作为村级主职干部进行培养。三是妇女干部整体素质得到加强，高中以上文化程度占1/4，基本都有初中以上文化程度，她们中还有一批懂得甘蔗栽培、田间管理、科学种植的技术人才，这次选举出来的村妇代会干部，多数见识宽广，思维活跃，在发展经济方面有点子，发家致富方面有办法。她们将是芳畈经济发展的不可缺少的后备力量。
下一步我们将进一步发挥妇女半边天的作用，在党委带领下，以村党支部为核心，加强妇代会自身建设，处理好妇代会与村党支部关系；建立、健全和完善各项规章制度，特别是妇代会职责、妇代会主任职责；搞好新一轮的妇女干部培训，专业知识、农业科技，或劳动力转移工作的培训。
扎多村村级妇代会换届选举虽然已圆满结束，但同时又是一个新的开始，我们将以崭新的面貌来迎接美好的明天。
扎多村妇代会
2010年4月30日
篇三：XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结
XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结
自我县2011年村（社区）妇女组织换届工作启动以来，XX镇妇联根据县妇联《关于做好全县村（社区）妇女组织换届工作的实施意见的通知》（X妇通［2011］2号）文件的精神，在镇党委、政府的领导下，我镇妇联按法定程序、时间有序开展村（社区）妇女组织换届各项工作进程。截止2011年9月28日，全镇11个村（社区）妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
XX镇有10个村委会、1个社区，通过换届，新一届的妇代会（社区妇联）成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。文化程度也有所的提高，10名妇代会主任、1名社区妇联主席中高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。全镇11个村(社区)都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率达到100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有11人，进“两委”班子率100%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)"两委"班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视。镇党委、政府专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派镇、村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会的平台把年轻的优秀妇女选上来。
2、妇代会主任的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。二是年龄结构趋于年轻，所有妇代会成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、
1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。
三、主要做法
（一）调查摸底，做好培训工作。通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。并做好妇女代表、主任（主席）候选人的推荐工作。
（二）成立组织，加强领导。为了加强对各村妇代会（社区妇联）换届选举工作的领导，镇妇联及时成立了村妇代会（社区妇联）换届选举领导小组，全面负责各村妇代会（社区妇联）换届选举工作，并转发了《关于认真做好2011年村妇代会换届工作的实施意见》。
（三）广泛动员，营造氛围。通过召开村（社区）妇女干部会议、发放宣传资料、张贴换届标语等形式传达村妇代会（社区妇联）换届工作重要性，动员广大妇女积极参与村（居）“两委”换届选举工作。
（四）精心筹备，周密部署。镇妇联利用村两委换届契机，走访了解各村妇代会及妇女工作情况，在充分掌握分析情况基础上，对全镇11个村妇代会进行了换届时间安排，并将情况复杂的村向镇党委汇报好，切实做好村妇会换届相关工作。
（五）严格把关，现场指导。
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如XX村、XX村，镇妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
XX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：
一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大；还有
的是怕烦。
二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。
三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的优秀妇女选上来。
五、下一步工作计划
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使村妇代会在实践中，发挥更加突出的作用。
3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.
4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。
XX镇妇联
2011年10月20日
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