篇一：关于企业文化的调查报告
课程
关于企业文化问题的调查报告
系管理系
专业市场营销
班级
姓名
学号
指导教师
学年学期 2014-2015-1
2015年 3月 1日
一、调查背景
企业文化，是每个企业发展的核心力量，是决定企业走向市场后的优势及竞争力所在，企业文化是对一个企业所有力量的一个总的概述，是一个很广阔的定义，从我个人的理解来看，每个企业的文化他都是由几个方面组成的，如果把它系统的概括一下的话，可以从以下三个方面来看：一、企业的环境文化；二、企业的制度文化；三、企业的经验理念；三者之间相辅相成，一般贯通。有着密不可分的关系，三者之间一融合就形成了企业深蕴的文化了。 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中，保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。而企业文化，就像拯救企业的灵水一样，地位愈加突出。那么，什么是企业文化呢？很多企业干部和员工对企业文化的概念依然很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而远不是这么简单。
为了更好的了解企业文化的本质及其作用，更进一步了解企业文化在企业内的作用力，我进行了深一步的调查，2015年2月19日至3月1日，本人针对是企业文化问题，利用了调查问卷法，在济宁方键制药厂范围内，进行了较为详细的调查。
二、调查内容、过程
在这次调查中我首先了解了方健制药的很多知识，山东方健制药有限公司位于京杭大运河之畔、孔孟之乡的济宁市，公司前身为清朝初年济宁州最有名的药铺—广育堂的加工厂（当时的店铺多为前店后厂）。据史料记载：明末清初，济宁州有大小药号210多家，其中广育堂为最大，当时，济宁州流传着这样一些谚语："买中药广育堂、买竹器竹竿巷、买酱菜去玉堂"，广育堂的名气由此可见一斑，公司产品中有多个是当年流传下来的，距今历经四百多年而不衰。 公司企业文化的简要介绍
1. 企业宗旨：以现代科技为手段，以保障人民健康为己任，生产优质、安全、高效的药品，持续不断的为社会、为企业创造最大价值。
2.企业精神：诚信、务实、创新、奉献
3.企业管理观：发掘人的进取意识，满足人的成就欲望。真诚投入、全心参与、奇思妙想、积极进取。
4.企业价值观：企业靠员工发展，员工靠企业生存。生存和发展是方健制药永恒的主题。
5.企业经营理念：企业以营利为目的，员工为营利而工作。产品实现零缺陷，物料实现零库存，客户实现零距离。
为了更加准确的得出较正确的结论，我采用了调查问卷法，下面是我制作的调查问卷。
附件一：
关于方健制药有限公司企业文化的调查问卷
亲爱的先生/女士：
您好，我是烟台大学文经学院的学生，现在正在针对方健制药企业文化进行调查，希望得到你的支持。调查问卷共分选择题和回答题两种题目。选择题请您按照选择要求直接在选择答案前面的字母下打“√”，若选“其他”项目，请写出说明，回答题请根据您的判断简答即可。
您的性别： 男 / 女
您的年龄： 18岁以下 / 19-30岁 / 31-50岁 / 51岁以上 文化程度：初中 / 高中 / 中专或技校 / 本科 / 硕士及以上 您的工龄： 6月以内 / 6—12月 / 1—3年 / 3年以上 选择题
1、您对企业文化方面的知识或理论了解多少？(单选)
A、很多B、一般了解
C、较少D、还不知道
2、一般来讲，企业文化主要是指：(单选)
A、企业的宣传标语 B、企业的简介
C、企业的产品说明 D、企业自身的精神理念
3、您认为企业文化的形成主要是通过那些途径？(单选)
A、由企业领导制定 B、根据管理需要制定
C、对企业自身经营管理的总结凝炼D、不知道
4、您认为万里扬是否已有自己独具的企业文化？(单选)
A、有自身突出的企业文化 B、有一些
C、还没有形成 D、不知道
5、您认为企业文化都包含哪些内容：(选出您认为正确的)
A、企业的精神文化B、企业的制度文化
C、企业的物质文化D、企业的发展规划
E、其他（请注明）
6、“企业文化建设的成效如何主要责任不仅在于公司老总、管理部门，而且与每个普通员工也有着极其直接的关系，每个员工不仅在创造价值，同时也在创造和实践着企业文化。”您同意这个观点吗？（单选）
A、同意； B、不同意；C、不完全同意；
7、您对我们这个企业的历史和传统了解多少？（单选）
A、很多 B、一般 C、不多
8、您认为方健发展到今天，我们这支队伍最基本的特点是什么？(选出您认为最重要的2项)
A、具有很强的凝聚力和战斗力B、自强拼搏，乐于奉献
C、吃苦耐劳，勇于创新D、其他（请注明）：
9、在方健的发展历程中，企业文化的精髓主要体现在哪里?
A、团结B、敬业
C、学习 D、创新 E、以上都是
10、 我们的企业制度与倡导的企业文化是否融合?（单选）
A、完全融合 B、有部分融合
C、不融合 D、说不准
11、你知道什么是企业文化吗？
A、知道B、不知道C、从来没有听说过
12、你认为塑造企业文化与你是否有直接关系？
A、有 B、没有 C、不知道
简答题
13、请您用最简练的一个词，一句话来概括总结方健制药的企业文化：
14、您对方健制药企业文化建设还有什么建议？
谢谢您的配合，祝您生活愉快！
本次调查问卷共发放300份，由于有些人员发放给他问卷后就请假回家或者是身体因素，所以本次发放的300份问卷，实际收回287份，收回问卷之后我仔细分析，从这些问卷调查中可以看出方健制药企业文化存在着一些问题和不足
（一） 企业的管理制度不够健全
企业文化中可以看出，对于企业利益与品质的保证较多的，相对而言对与员工利益的保证就十分欠缺。比例过分的失调，很显然只有的体制实行起来，不能灵活应对，涉及范围太小。现在市场发展迅速，而企业不能够与时俱进，对于制度给予相应的改善。陈旧的制度导致员工工作缺乏动力，也使得许多员工也抱着混口饭吃的态度工作。很多员工认为自己在公司的发展空间小，不能够很好的体现自身的价值，在企业文化中也提到了“优秀人才”但是根据调查很多人都没有受企业任何专业的培训。这也暴露的体制不能够很好实施的缺点。 （二） 公司员工对企业文化认识不足
很多公司员工认为企业文化，那是公司高层的事情，与自己没有多大的利益关系。也不会想花时间在这上面。更多是考虑与自己利益相关的事情。公司在企业文化上的宣传力度很欠缺，在调查过程中也有高层说到：现在工作繁忙，很难有时间去做文化建设的宣传和配合工作，对于如何宣传企业文化感到束手无策。还有些人认为企业子要效率好，那么企业文化就会自然形成。这也是现在阶段绝大多公司的想法。
（三）在建立企业文化上没有良好的沟通平台
公司自身对于企业文化的了解十分的欠缺，以利益为第一，员工对企业目
篇二：国有企业社会调查报告
社会调查报告
国民对国营企业的认识及其存在的意义和作用
一、前言
（一）调查背景
我们调查市民对国企存在的作用，这是一个很复杂的问题，也是一个值得深究的问题，国家经济的发展，民族未来的希望，都会深深的影响到国企的发展和改革，所以，我们有必要讨论这个问题，讨论国企存在的作用，讨论人们对于国企的看法。
（二）调查目的和意义：
让市民对国营企业有更多的了解和认识，了解我国国营企业在国民经济中的重要地位。
面对全球化挑战，中国作为世界大国，将以一种什么文化形象自立于世界民族之林？
面对全球经济一体化，经济文化一体化的大趋势，什么才是中国的主流文化？
面对全球化挑战，大型国企作为国家竞争力的主体何以应对 ？ 面对世界超级企业巨人咄咄逼人的挑战，如何树立正确的世界观和方法论，练就“金刚不坏之身”？
（三）调查地点：中国振华集团华联无线电器材厂各车间
（四）调查对象: 陈 实 女 该厂装配车间工人
甘文容 女 该厂装配车间工人
杨建军 男 该厂技术人员
李 斌 男 该厂技术人员
汤锐兵 男 该厂技术人员
孔娜娜 女 该厂财务人员等30余人。
（五）调查时间：2011.7.24—2011.8.15
（六）调查方法：由于本人是该厂职工，可亲临实地调查环境状况，走访该厂各管理人员、职工，问答记录，查阅文献资料等。
二、调查内容
（一）在中国改革的攻坚时刻，面对频发的大企业病如何应对?
这些问题是我们在为中国几乎一半以上产业排头兵的著名企业进行文化与形象战略咨询时，经常遇到，必须回答的问题。它的重要性在于，在这样一个全球化竞争加剧、变革速度加剧、跨文化冲突加剧的时代，大型国企是国家竞争力的主体，国家主流文化的代表，她
将以一种什么样的文化底蕴，什么样的形象作为自己安身立命之本？遗憾的是，作为世界大国和文化大国的中国却鲜有人研究这些国家的重大文化战略问题。党的宣传部门主要管舆论宣传工作；政府的文化部门实际管的工作是艺术与娱乐；在传统经济学家的研究领域中，一方面理论体系严重滞后中国经济发展和企业实践，另一方面在他们的语境中，这种跨学科的研究还缺乏话语权。我们作为中国社会主义市场经济第一代企业学者当仁不让地肩负起研究中国大型国企乃至国家文化战略的历史使命。 （二）如何看待国企是特殊企业
国有企业是最终产权归全体人民共同所有，由国家（或政府）出资建立的企业，典型的国有企业是国家独资企业，国家绝对控股企
业也属国有企业。国有企业作为一种特殊企业而存在，是现代企业制度的基本特征之一。这主要表现为：第一，国有企业具有不同于一般企业的特殊性质和功能，在国有经济中居于特殊地位，发挥特殊作用。第二，在各类企业中，国有企业只能是少数，而不能成为普遍适用的企业形式。
三．调查结果及原因分析：世界经济发展和企业发展史表明：除了极少数例外，凡是实行较成功的企业制度的国家，国有企业都是被当作特殊企业来对待的。大多数国家的国有企业行为都是用不同于一般企业的特殊法律来规范的，至少是必须制定一些专门法规来规范国有企业运行中的特殊行为和特殊关系。也就是说，在现代企业制度下，尽管国有企业也具有一般企业的共性，但国有企业毕竟是一种特殊企业，其行为特征和行为规范具有明显的和实质性的特殊性。
现代企业制度是一个完整的运行系统，现代国有企业制度是现代企业制度的一个子系统。所以，就国有企业改革而言，建立现代企业制度有两种含义：如果按一般的现代企业制度对企业进行改制，则这些企业在性质上就将不再是国有企业，或不再是纯粹的国有企业（可以是其他形式的公有制企业或混合所有制企业）；如果要保持国有企业的性质，则实质上就本是要建立一般的现代企业制度，而是要建立现代国有企业制度。对于我国现有的几十万家国有企业来说，改革的方向只能是：绝大多数中、小型企业和相当一部分小型企业将按上述第一种含义建立现代企业制度；而少数大型、特大型国有骨干企
业及某些承担非常特殊的生产活动的企业则按上述第二种含义建立现代企业制度。这样，才能真正建立起现代企业制度有效运行系统，适应于社会主义市场经济资源有效配置的客观要求。
四.国企在国民经济中的特殊地位及其表现
观察世界各国的现实经济状况我们可以发现，在现代企业制度的整个系统中，国有企业的特殊地位主要表现为：
第一，国有企业是国民经济和国家安全的控制力量之一。为了保持国民经济的稳定发展和保证国家安全、国家必须采取包括建立国有企业在内的各种方式来控制整个国家的经济命脉。作为国家经济控制力量之一的国有企业，是国家可以掌握的应付突发事件和重大经济风险的战略团队。
第二，国有企业是国家战略性产业和高技术产业的主干力量。为了建立和发展国家战略性产业和有力地支持高技术产业的成长，各国政府都建立了一批国有企业作为这些产业的基础力量或者先行者，这些国有企业往往体现了国家战略产业的核心技术水平和产业国际竞争力。
第三，国有企业是重要的民族产业中起决定性作用的少数。任何独立国家的政府都负有支持民族产业发展的使命，在一些重要的产业中建立国有企业，作为民族产业的"拓荒者"，是发展中国家形成具有国际竞争力的民族产业的通行做法之一。
第四，国有企业是社会生产和生活基础设施的主要供应者，在市场经济条件下，尽管市场调节是资源配置的基础性手段，但政府也
有责任为经济发展和社会生活创造基础条件，这些基础条件具有公共产品的性质或公益特征。由国有企业来提供基础设施等公共产品和公益产品，是市场经济国家的通行做法。
第五，国有企业是现实条件下非国有企业不宜进入的特殊产业的替代生产者。在各个国家的各个发展时期，由于种种原因，总有一些特殊生产活动不宜由非国有企业来承担，例如印钞制币、特殊矿产的开采。生产特殊药品、制造特殊武器等，因此，政府规定只允许国有企业经营这些产业。
五.结束语
通过调查越来越多的人明白国企，懂得国企，知道了国企存在的作用，这也是我们调查的主要目的，所以调查是有必要的，也是可行的。另外，国企应该加强提高从业人员的素质，加强自身对能源的开发保护，资源价值的重复利用，实现可持续发展。
篇三：2014大学生企业社会实践调研报告
商务风格无可挑剔
夏季社会实践学院
2014年6月21日，淮海机械工程学院夏季社会实践学院正式启动，精英团队开始实施第一班十人组团的实践旅行到企业实践连云港鹰纺织机械有限公司通过实际活动了解前线工人的工作环境和生活条件，并从相关工作经验中学习。
活动负责领导团队成员访问刘的主人的名字。刘大师是一位土生土长的，在老鹰旅行公司已经工作了好几年。他首先介绍了公司主要业务的团队成员，然后带领大家对每个研讨会进行深入的观察和实践。
其中，主要参观机械专业纺织机械制造车辆 之间。遇到不明白的问题玩家会谦恭地要求老师问，耐心听。包括刘先生，包括所有前线员工的热情和简单，让玩家深受感动和敬佩。
今天，连云港飘飘的小雨，天空阴沉。但风雨不能阻挡学生的脚步，学生不能褪色的热情和信心。玩家从这种做法不仅学习知识，获得经验，而且还学到了很多生活的真相。
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