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学校重业务轻党建

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-22 06:12:01 | 移动端:学校重业务轻党建

篇一:石山中学2015年党建工作问题清单

石山中学2015年党建工作问题清单

篇二:基层党建工作是农村学校工作的重点

基层党建工作是农村学校工作的重点,是推进学校德育工作的重要途径,也是促进关心下一代工作上新台阶的助推器和加速器。党建工作抓好了,对加强和改进学校党的建设和关心下一代工作有着十分重要的作用。前些年,由于学校特别是部分教师对党建带关工委工作认识不足,认为两项工作都是软件,工作积极性不高,形成了学校党建工作与关工委工作脱节的“两张皮”,党建工作没有发挥好核心和龙头作用,党建资源未得到有效整合,导致关心下一代工作出现单打独斗的效果。 近年来习水县回龙镇中心小学一手抓党建,一手抓关工委工作,以党建促关建,整合党建资源,以党支部为龙头,以“五老”为抓手,推进关心下一代工作,形成了党建带动、党政推动、关工委主动的良好工作格局。

一、基本情况

习水县回龙镇小学设党总支1个,总支委员5人。下设4个党支部,支部委员12人,党员人数28人,其中在职党员27人。近年来,回龙镇小学党总支及下设的4个支部,严格组织生活,认真落实“三会一课”制度和党员领导干部双重组织生活制度,积极开展各项党内活动,切实履行党员义务,党建工作有声有色。

回龙镇中心小学关心下一代工作委员会设顾问5人,主任1人(校长),常务副主任2人(党总支部书记、退休教师),副主任3人,委员7人(五老人员2名),下设村级学校关心下一代工作小组8个,成员24人(五老人员8名),关工委工作机构健全,人员落实,各项工作开展有条不紊。

二、做法与成效

1、实施“三个同步”策略

学校党总支始终把关工委工作作为党建工作的重要内容,做到与党建工作“三同步”(即同步安排部署、同步检查考核、同步表彰奖励)、“五纳入”( 纳入学校年度党建工作计划、纳入学校党建活动内容、纳入学校党建责任目标考核、纳入学校党建工作奖惩、纳入学校党建经费预算)。学校党组织强化关工委班子建设,由学校党总支书记担任学校关工委常务副主任,党总支委员担任学校关工委副主任或委员,为学校关工委工作提供了强有力的组织保障。通过抓党建带关工委工作,彰显了学校党组织在关心下一代工作中的凝聚力、向心力,实现了关工委工作“三个一流”(创建一流组织,打造一流队伍、争创一流业绩)目标。

2、形成“四方联动”长效机制

学校关工委工作的主体是“五老”人员,工作对象是未成年人,任务是为少年儿童的健康成长创造良好的环境。学校党总支切实加强关工委工作的领导,积极协调学校、行政、校务会、少先队、共青团、工会、教代会、学生家长委员会,以及通过回龙镇党委,整合公检法司、工商、食品卫生等部门工作职能,形成了关心下一代工作齐抓共管的良好氛围,同时,充分发挥学校“五老”人员优势和社区社会资源优势,为青少年的健康成长创造了良好的育人环境,真正形成了党建带动、党政推动、关工委主动、部门联动的关心下一代工作新格局。

3、基层组织建设做到“七个有”。

活动阵地建设是关工委基层组织建设的重要内容,学校党总支协调相关部门做到“七个有”( 有房办公、有人办事、有活动阵地、有工作经费、有工作计划、有奖惩机制、有档案资料)。为切实解决多年来关工委无人办公的老大难问题,明确一名学校行政人员专门办公,享受学校中层干部待遇,并作为学校后备干部进行培养;进一步整合乡村少年宫、留守儿童之家和美丽乡村幸福校园优质活动阵地资源,加强阵地建设,关工委工作经费纳入年初学校党建公用经费预算的40%,做到年初有计划,半年有评估,年终有总结,并纳入学校党建和班级德育工作的考评和教师绩效考核,与文明班级和优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者的评选挂钩,实施年度评选表彰。

4、创新“九个活动载体”。

由党总支牵头,关工委主动,大力组织开展多形式的德育教育活动。

(1)“五心”育“五人”

学校关工委始终以“五心教育”为抓手,深入开展“把忠心献给祖国,做一个堂堂正正的中国人;孝心献给父母,做一名“百善孝为先”的传承人;爱心献给社会,做一名“手留余香”的奉献人;把诚心献给他人,做一个诚实守信的回龙人;信心留给自己,做一名信心十足的小公民”等系列主题活动,坚持每年开展“孝星”评选,收到了良好的社会效果。

(2)“999”文明礼仪好习惯

学校为了巩固省级卫生乡镇和市级绿色学校创建成果,以争创省级绿色学校和县级示范学校为契机,深入开展了文明礼仪“999”好习惯(9个学习好习惯、9个礼仪好习惯、9个做人好习惯)教育活动,组织师生、家长开展“文明在我口中,文明在我手中,文明在我心中,文明在我脚下”的文明礼仪活动,规范了学生、教师、家长在校内外各种不同场合的礼仪。

(3)“两个行动”彰显魅力。

开展以“弯腰行动”(每天弯一次腰,捡拾一片垃圾,清洁一片校园,收获一种美德)、“举手行动”(让学生面对公路上来往车辆,站在公路两旁行队礼)为载体的德育养成教育实践活动进校园、进社区、进家庭,得到领导的首肯和社会的赞誉,成为目前回龙镇一道靓丽的风景线。习水县教科局、习水县公安局交警大队将“举手行动”作为交通安全教育的重要举措在全县中小学推广。

(4)“十星”评出新气象

每周“文明之星、礼仪之星、勤奋之星、管理之星、体育之星、创新之星、劳动之星”评选,彻底结束了过去只有少数学生能评上“三好生”和“优秀学生干部”的历史。使全校学生人人都找到自己的坐标,发挥了自己的特长,调动了广大学生的积极性,培养了学生的创新精神和实践能力。

(5)国学弘扬传统文化

全校开展千人诵读国学经典“弟子规”和“三字经”活动。浑厚而有力的诵读声将学生带进了古朴典雅的学堂,使他们在诵读中理解和感悟经典国学在中华传统文化传承中起着不可替换的作用。

(6)“德育银行”积善成德

德育银行是学校开展的又一德育品牌活动,学校设计了《德育银行储蓄卡》,将学生好人好事储蓄在德育银行中。

(7)“新三好” 助推“123335”德育工程

学校开展“在家做好孩子,在校做好学生,在社会做个好公民”的创建活动和以‘读书工程、环保工程、文明礼仪工程”为内容的“三项工程”。扎实推进了“1个微笑(每天给学生一个微笑)、2个主动(主动帮助身边困难的人、主动完成当天的学习任务)、3个随手(随手关水龙头、随手拣起一张纸片、随手关电源)、3点节约(节约一点水、节约一张纸、节约一粒粮食)、5不行动(不打人、不骂人、不说谎话、不损害他人利益、、不讲不文明言语)”为载体的“123335”德育精品工程建设,彰显学校德育工作品牌效应。

(8)红色教育,彰显特色

利用回龙镇大山堡红军烈士陵园、把狮坳、鸡公岭、轿子山等战斗遗址,坚持每年对学生进行革命传统教育,清明节为红军烈士扫墓,作革命英雄事迹报告,重温入队、入团、入党誓词。

5、党建带“五好”关工委创建效果显著

2010年学校开展“五好”关工委创建以来,党总支高度重视,将创建工作列入学校党建工作内容,亲自部署安排,动员一切力量,积极组织开展创建工作,收到了明显的效果。学校关工委先后荣获习水县五好关工委、习水县五好关工委创建示范单位、遵义市关工委工作先进集体、贵州省五好关工委创建先进集体。回龙镇中心小学党支部先后荣获3次回龙镇先进

基层党组织和习水县先进基层党组织称号,5名教师荣获镇、县优秀共产党员;学校被授予贵州省安全文明校园称号;关工委副主任陈月平同志评为习水县关心下一代工作先进个人。“五好”关工委创建和学生养成教育工作分别在遵义市关工委第二、三次研讨会上做经验交流。

三、党建带关工委工作中存在的问题

习水县回龙镇中心小学关工委在学校党总支的坚强领导和镇、县关工委的指导下,以“服务学校、服务学生、服务家长、服务社区”为工作的出发点和落脚点,坚持“以党建带关建、以关建促发展”的工作思路,不断深化和探索学校基层党建工作的新思路,党建工作活力不断增强,党员队伍素质明显提高,学校工作全面提升,形成了学校党建和关工委基层组织建设工作“双赢”的良好局面。但在新的历史条件下,也出现了一些值得引起重视的问题。主要表现为:

(一)基层党组织对关心下一代工作的重要性认识不足

关工委工作的主体在学校,服务和教育对象是学生。学校关工委在学校党组织的领导和支持下开展工作。但在实际工作中,存在“两张皮”现象。一是关工委主动请示汇报不够;二是党组织关心指导不足,一些工作仍存在单打一现象,加之“五老”同志自身工作或条件的局限,致使一些工作及活动开展乏力,活动不足,影响了工作的开展。

(二)关工委“五老”人员主体作用发挥不够

关工委工作的主体是“五老”人员,而非党组织的每一个党员。而在现实工作中,部分“五老”人员因为年龄偏大,身体素质较差,兼之关工委工作无报酬,一定程度影响“五老”的工作积极性。有时形成了党组织主抓关工委工作,致使工作主体错位,活动效果不佳。

(三)学校关工委基层组织建设和队伍建设需进一步加强

由于教育体制的不断改革和深化,学校基层关工委组织建设发生了一些体制上的变化,出现了一些盲区。合并的中心校应该设立关心下一代工作委员会,村级学校设关心下一代工作小组,实现学校关工委基层组织机构横到边、纵到底。另是关工委组织中,“五老”人员不足。学校党组织要尽力动员身体好、政治坚定、乐于奉献、德高望重的退休老教师、老党员、老同志加入关工委工作队伍,不断加强以老同志为主体的学校关工委基层组织。

(四)学校党建与关工委基层组织资源共享优势未形成

学校党建和关工委基层组织建设资源整合不够好,相互配合、相互利用、相互支持做得不够,整体效应未得到充分显现。

(五)学校关工委工作经费投入不足

学校党组织在关工委工作及活动中提供了少量经费,但因近年来学校加大基础设施建设,导致多数学校严重负债,公用经费杯水车薪,导致学校关工委工作经费严重不足,一定程度影响了活动开展。

四、对策与建议

(一)寻找学校党建推动关工委工作的切入点,充分发挥党建工作在“五好”关工委创建中的引领作用

学校党组织要认真贯彻省委《关于进一步加强和改进关工委工作的意见》,切实做到“三纳入”(纳入党政工作重要议事日程、纳入精神文明建设规划、纳入年度工作目标考核)、“两列入”(列入培训计划、列入经费预算)。党组织负责人要亲自过问关工委工作,做到每年度专题研究一次关工委工作,及时帮助解决关工委在开展工作中存在的困难和问题。以加强关工委班子和队伍建设入手,切实解决好有人理事、有钱办事、有办公阵地等问题。同时,要关心和保护老同志的工作积极性,生活上给予关心,工作上给予支持,帮助老同志解决好交通、通讯等相关补贴,以充分发挥“五老”的“政治、经验、威望、亲情、时空”等优势,尽心尽力地做好关心下一代工作。党组织及党员同志要发挥战斗堡垒和先锋模范作用,加强

基层服务性党组织建设,以此引领和示范带动关工委争创“五好”,争创一流工作业绩,为青少年健康成长奉献余热。

(二)认真落实学校党组织负责人与关工委主任的“一岗双责”

火车快,车头带,加强支部建设,认真落实党支部与关工委工作“一岗双责”至关重要。一是要完善支部书记兼任关工委主任(常务副主任)的领导体制;二是加强支部书记对关工委工作业务的培训,让支部书记更好地领导关工委工作,发挥党建带关工委工作的引领作用;三是要充分发挥关工委“五老”党员的模范带头作用,带动老同志为青少年做好教育与服务工作。

(三)加强基层党组织对关工委工作的领导和管理

建立健全关工委各项工作制度,如学习培训制度、考勤制度、学校党政与关工委联系会议制度、定期活动制度、督导考评制度、奖惩制度、党员教师服务关工委制度、关工委经费保障制度、关工委议事规则、党支部与关工委一岗双责制度等。鼓励和引导青年党员为关工委服务,为老同志服务,积极参与关工委开展的各项活动,逐步形成“党支部和关工委教育经常化,学习培训制度化,关工委管理规范化,开展年活动经常化,未成年人思想道德建设长效化”等长效机制,为基层服务型党组织建设和“五好”关工委创建提供强有力的组织保障和制度保障,确保党建工作与关工委工作资源共创、共享。

(四)整合“三个资源”,永葆关工委工作长盛不衰

整合人力资源、活动资源、资金资源,是永葆关工委活力的根本保障。发挥中青年党员教师在关工委组织中的作用。选配一定数量年富力强的中青年党员教师,作为关工委后备干部进行培养。积极引导党员教师在关心下一代工作中主力承担老同志不能代替的繁重工作,积极协助做好法制宣讲、道德教育、礼仪教育,形成关心下一代工作老中青“三结合”,实现关工委工作党政领导、部门参与、党员一岗双责、老中青结合的工作格局,使关工委成为一株永远的“常青藤”。

篇三:党建工作问题及建议

基层党建工作存在的问题以及下步建议措施

一、当前基层党建工作存的问题

(一)党组织的地位和作用“弱化”。一是个别单位对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建工作“第一责任人”意识不强,“一岗两责”落实不到位。二是少数同志不愿意做党务工作,主要精力集中抓经济工作及业务工作上,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧。三是个别单位党的组织形同虚设,基本没有党组织的单独活动,几乎所有的工作都是由行政行为所代替,而 支部活动则被干部职工活动所代替。

(二)组织教育活动不经常。部分基层党组织生活制度落实不够全面,没有将组织教育纳入支部重要议事日程,存在重工作、轻学习的现象地区。特别是个别单位对组织生活制度抓得不实,流于形式。在抓党员思想教育中,不注重对党员的集中学习,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓,导致业务理论一知半解,工作水平和能力平平,思想观念陈旧落后,宗旨意识有所淡化。

(三)抓中心议大事能力不强。主要是对什么是中心、如何抓中心把握不准,分不清哪些是重大问题,哪些是一般

问题,该管的没管住,该放的没放开,大事议不透,小事议不完。片面认为,党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题,未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大工作同经济工作齐抓共管,直接造成了党建工作和经济工作的分离脱节。

(四)党员先锋意识“淡化”。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员党性淡簿,日常工作中把自已等同于普通群众,只顾局部利益,缺乏全局观念;有的党员工作缺乏热情和积极性,得过且过,工作上不求进取,少数党员只缴纳党费不参加组织生活;有的党费也要催缴,还有的甚至连党费也不愿意按规定标准缴纳。这些个问题的存在,严重影响了党的形象,影响工作的健康发展。对此,必须认真加以改进和解决。

(五)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善,管理松懈,支部组织生活不健全,“三会一课”制度坚持不好,个别支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开,支部大会不规范不严肃;在对党员管理结果的衡量上,往往把行政业务工作开展得好坏,作为评价全年工作成绩的主要依据,而对政治表现、自身综合素质等难以实施准确的评价考核;有的党务工作者从未经过系统的培训,党务知识懂得不多,对党员的教育管理手段比较落后,管理缺乏力度。

思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重

要,做起来次要,忙起来不要”的现象;部分党员“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固,党建工作摆不上应有的位置,即使抓党建工作也是被动应付,缺乏搞好机关党建工作的责任。

(六)党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩办法、党员的教育管理制度和激励约束机制没有建立、健全和完善,基层党建工作缺乏必要的实施手段,号召力不强,推动力不够,工作难以开展。

(七)党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新,存在流于形式的现象,吸引力和凝聚力不够;部分基层党组织对党员的思想教育缺乏针对性,教育内容枯燥,方式方法单一,缺乏生机和活力;党建工作的载体创新不够,基层党建工作无特色。

(八)党内监督不健全。基层党内监督机制缺乏抓手,不够健全,渠道不太畅通;一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够,接受监督自觉性不高,存在着不愿监督和不敢监督的现象,基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

(九)党建工作保障不力。基层党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面,因缺少经费,造成基层党组织学习教育难、开展活动难、推进工作难;另一方面,基层党组织的党务干部绝大部分都是兼职,本身承担较多的业务工

作,造成无时间、无精力去抓党务工作。同时,党务干部参加培训少,部分党务干部缺乏必要的党务知识,对新形势、新任务下的党务工作难以适应。

二、做好当前基层党建工作的建议措施

(一)提高认识,创新党建工作的思想观念。农村基层党建工作必须坚持以科学发展观为指导,以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作服务中心的重要作用。要树立发展为第一要务的观念,要明确党建工作必须服从服务于发展经济建设这个中心,要围绕发展抓党建,抓好党建促发展,以作为求地位,以地位谋作为,把基层党建工作做到干部职工关心的热点上、难点上,放到机关作风的改进上,体现在各项业务工作的落实上,形成与业务工作相互渗透、互相促进的局面,充分发挥好党建工作的保障和促进作用;二是深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求。要克服“基层党建工作任务较软,内容较虚、中心、业务工作为主,党建工作为辅”的思想,要充分认识基层党建工作的重要性和党务干部的重要职责,树立“理直气壮抓党建、尽心尽职抓党建”的思想,不断增强基层党组织的亲合力与感召力;要坚持“虚工实做”,以党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。

(二)强化管理,健全党建工作机制。要坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针,进一步健全和落实机关党建工作

机制。一是健全党建工作责任制。党组织主要领导同志要负起党建工作第一责任人的意识,把党建作为整体工作的重要组成部分,统筹安排,定期研究;其他党组组领导同志也要按“一岗双责”的要求,积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作,形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。二是建立党建工作绩效考核评价机制。机关基层党组织的管理及领导体制上的特殊性,决定只有通过建立绩效考核评价机制,才能引导党组织自觉地围绕中心任务开展工作,提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。三是落实党员教育管理制度。基层党组织要认真落实“三会一课”制度,加强对党员的教育管理,进一步增强党员的先进性;要把对党员的管理与实行目标管理有机结合起来,努力提高党员的综合素质和能力水平;要继续实行党员示范窗口、党员示范岗等党建工作激励机制,更好地激发党员的参与热情和创造活力。

(三)深化认识,构建基层党建工作新格局。一是要克服和纠正重经济,轻党建的错误思想,摆正党务与经济行政业务的关系。要把党建工作摆在重要议事日程,切实担负起管党的政治责任,要按照“聚精会神抓党建”的要求,用足够的时间、足够的精力抓党建工作,要把党建工作同行政、业务、经济工作一同布置,一同检查,一同落实;二是要强化基层党建工作的责任制。实行分级负责,一级抓一级,努力


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