篇一：XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结
XX镇2011年村妇代会换届选举工作总结
自我县2011年村（社区）妇女组织换届工作启动以来，XX镇妇联根据县妇联《关于做好全县村（社区）妇女组织换届工作的实施意见的通知》（X妇通［2011］2号）文件的精神，在镇党委、政府的领导下，我镇妇联按法定程序、时间有序开展村（社区）妇女组织换届各项工作进程。截止2011年9月28日，全镇11个村（社区）妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
XX镇有10个村委会、1个社区，通过换届，新一届的妇代会（社区妇联）成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。文化程度也有所的提高，10名妇代会主任、1名社区妇联主席中高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。全镇11个村(社区)都组建了妇代会(妇联),妇女组织组建率达到100%;村级妇代会主任进“两委”班子的有11人，进“两委”班子率100%;妇女参政议政比例比上届有所提高,实现了100%村(社区)"两委"班子中至少有一名以上妇女干部,妇女村民代表占村民代表的三分之一以上。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视。镇党委、政府专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派镇、村干部指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，周密安排，就妇代会的平台把年轻的优秀妇女选上来。
2、妇代会主任的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，高中、中专以上文化有8人，初中文化有3人。二是年龄结构趋于年轻，所有妇代会成员平均年龄为38岁，其中最年轻21岁。10名妇代会主任、
1名社区妇联主席共11人都是党员，妇代会主任（社区妇联主席）的平均年龄为44岁。
三、主要做法
（一）调查摸底，做好培训工作。通过调查摸底，掌握候选人情况，及时培训，提升能力素质。并做好妇女代表、主任（主席）候选人的推荐工作。
（二）成立组织，加强领导。为了加强对各村妇代会（社区妇联）换届选举工作的领导，镇妇联及时成立了村妇代会（社区妇联）换届选举领导小组，全面负责各村妇代会（社区妇联）换届选举工作，并转发了《关于认真做好2011年村妇代会换届工作的实施意见》。
（三）广泛动员，营造氛围。通过召开村（社区）妇女干部会议、发放宣传资料、张贴换届标语等形式传达村妇代会（社区妇联）换届工作重要性，动员广大妇女积极参与村（居）“两委”换届选举工作。
（四）精心筹备，周密部署。镇妇联利用村两委换届契机，走访了解各村妇代会及妇女工作情况，在充分掌握分析情况基础上，对全镇11个村妇代会进行了换届时间安排，并将情况复杂的村向镇党委汇报好，切实做好村妇会换届相关工作。
（五）严格把关，现场指导。
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，如XX村、XX村，镇妇联干部频频关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
XX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：
一是思想认识未完全到位。有的村党支部认为，村妇代会主任反正是村“两委”中的女性所兼，认为召不召开妇女代表会问题不大；还有
的是怕烦。
二是选举程序把关不够严。在选举中，带有一定的随意性，操作不规范的现象。
三是妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
四是年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的优秀妇女选上来。
五、下一步工作计划
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使村妇代会在实践中，发挥更加突出的作用。
3、加强联系，互帮互学，使全乡妇代会的工作在纵、横两方面都得到推进和提高.
4、加强团结，带领广大农村妇女投身建设社会主义新农村的伟大实践中，发挥更加突出的作用。
XX镇妇联
2011年10月20日
篇二：乡镇村级妇代会换届选举工作总结(式样)
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总结
根据定组字[2013]号文件换届选举工作部署，依据《中华全国妇女联合会章程》，以推进基层民主建设，加强基层妇女工作，夯实妇联的组织基础为目标，XXXXXX镇妇联根据在镇党委的领导下，精心组织，有条不紊地指导基层妇代会按照民主程序进行换届工作。 个村委会妇代会已圆满完成了换届选举任务，实现预期目标。现将工作总结如下：
一、基本情况
XXXXXX镇有个镇农场。本届妇代会换届选举的显著特点是：
1、是年龄小。通过换届，新一届的妇代会成员平均年龄为 岁，其中最年轻的 岁。 名委员中，党员占 ，妇代会主任的平均年龄从原来的 岁下降到 岁。
2、是文化程度高。在名妇代会主任中，高中、中专学历 名，占 ；初中以下的 名，占 。其中村级妇代会主任进“两委”班子的有 人，占 。
二、主要特点
本届村妇代会换届选举与以往选举相比，呈现出以下几个明显的特点：
1、镇、村两级党组织的高度重视 。镇党委专门就村妇代会换届选举作了布置，还委派驻村干部进行指导。各村党支部都把妇代会换届选举工作列入重要议事日程，精心组织，
周密安排，就妇代会的代表、候选人产生选举程序、办法，召开专题会议研究，并到会主持、致辞，使村妇代会换届选举顺利完成。
2、妇女代表的参政议政意识增强。村妇代会是妇女群众的最基层组织，最贴近妇女，最关心妇女。因此，各村妇女代表都非常关注妇代会的换届选举，参与的积极性和要求明显提高。全镇每个妇代会召开妇女代表大会，到会率均在90%以上，从另一个侧面也可以看出妇女代表的参政议政意识增强。
3、妇代会委员的素质有了新的改善和提高。一是文化程度明显提高，大专以上文化程度 名，占 ，刷新上届空白；高中中专 名，占 ；初中及以下 名，占 。二是年龄结构趋于年轻， 岁以下占绝大多数，占 。
三、主要做法
1、领导重视。
村妇代会是妇女联合会在农村的基层组织，是党和政府与农村妇女联系的桥梁和纽带。搞好村妇代会换届选举，维护好、实现好、发展好广大农村妇女群众根本利益的重要体现。因此，XXXXXX镇妇联积极主动争取党的领导，换届工作在镇党委的重视下和村党支部的领导下进行，有了镇、村两级党组织的重视，为做好村级妇代会换届选举工作奠定了组织保障。
2、严格把关，现场指导，保证选举工作顺利进
镇妇联对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关，对于个别情况较复杂的重点村、难点村，镇妇联干部密切关注，多次到村现场指导，并及时与联系村领导进行沟通，争取重视。在几个重点村、难点村，镇妇联都亲临会场，严把程序，控制局势，依法选举，使这些村的换届选举工作顺利完成。
四、存在问题和不足
XXXXXX镇村级妇代会换届选举工作总体上呈现健康、平稳、有序的发展态势，但也出现了一些新情况、新问题，有认识上问题，有基层操作的问题。具体表现在以下几个方面：
1、妇女参政水平偏低，缺少主观竞争意识。
2、年老的妇代会主任比较难于替换，因为现行的选举办法很难把年轻的妇女选上来。
五、今后打算
1、加强培训，尽快进入角色，顺接各项工作，使各项工作正常开展起来。
2、加强指导，使各项工作都能走上正常轨道。
3、加强联系，互帮互学，使全镇妇代会的工作在工作能力和工作水平等各方面都得到推进和提高。
XXXXXX镇妇联2013年12月3日
篇三：妇代换届选举社区三年妇代总结
**社区妇代会三年工作总结
近年来，我们在上级妇联和社区党总支、居委会的正确领导和大力支持下，以“科学发展观”为指导，坚持促发展，抓维权，在妇女之家上下功夫，在妇女儿童上创特色，代表和维护妇女儿童权益，团结带领全社区妇女全面参与社区建设和发展，助推**新崛起，为和谐社区顶起妇女半边天的作用。
一、 履行职责，尽心服务，为社区居民办实事、办好事
1. 充分发挥家庭计划指导室的作用。为新婚夫妇提供优生优
育孕前免费检查；指导怀孕家庭办好小卡，并详细解释医院检查流程；对落实措施的家庭，及时随访，关心了解她们的身体情况，指导正确的避孕途径。
2. 对妇科重症困难人员进行帮困救助慰问，对低收入家庭妇
女进行帮助，每年暑期对家庭贫困优等生进行助学，近三年受益人群**人。每半年认真细致核对社区独生子女父母申领独生子女费，确保社区居民都能享受到应有的权益。
3. 加强流动人口的管理力度，充分发挥社区志愿者、居民小
组长的职能，对外来人口计划生育做到信息反馈及时，措施服务到位，手续办理迅速。尽全力做好计划生育工作。
二、 共建和美家庭、和谐社区、弘扬文明新风。
1. 开展百万家庭低碳行，垃圾分类先行实施项目。增强家庭
低碳环保概念，邻里互相交流低碳环保心得，共促绿色文
明小区。
2. 创建“学习型家庭”，增强家庭成员的学习意识，不断提高
家庭成员的整体素质，到目前为止，**社区共创建学习型
家庭**户。
3. 创建“五好文明家庭”，有组织的动员社区妇女和家庭积极
开展家庭文化活动，以家庭的文明进步推动社区的文明和
谐，三年来共创建五好家庭**户。
三、 群策群力，推进妇女儿童发展环境不断优化
充分利用黑板报、宣传窗、横幅、引领妇女学法、知法、懂法，在各类活动中提升妇女自我维权能力。三年来，共帮助妇女维权**多件，顺利协调处理家庭矛盾**次。加大“关爱女孩”宣传力度，结合街道针对女孩的青春期讲座，在同一片蓝天下，共同茁壮成长。
关爱广大妇女健康，按顺序组织完成“两病”筛查工作，跟踪筛查出妇科、乳腺重症的低保、低收入家庭妇女，跟踪落实医疗救助。三年来“两病筛查”妇科检查，共受益人群**人次。 开展送温暖关爱行动，三年为社区妇女就业推荐**人次，成功上岗**人次，参加就业培训各类讲座**人次，帮助女性困难人员成功上岗**人。
**社区自**年*月创建妇女之家后，完善各项工作机制，严格执行上级工作计划，定期通报妇代会工作，建立妇代会工作台账，参加上级组织的各类妇女培训以提升自身工作能力。以上工作为近三年取得的一些成绩，这得益于上级妇联和社区党总支、居委
会的正确领导，是妇代会全体同志和整个社区妇女姐妹们共同努力的结果。
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