篇一：抽调锻炼工作心得体会
挂职锻炼心得体会
***街道办事处 ***
2011年*月*日，我被借调至**市人才工作办公室，分配至人才二处工作。挂职锻炼以来，我始终按照组织部门和市人才办的要求，服从分配，虚心学习，以在实践中学习、锻炼为目的，通过积极参与各项工作，不仅较为系统的了解了**市的人才队伍建设和人才队伍规划情况，而且在思想政治素质、思维方式、工作能力等方面都有了较大程度的提高，达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、提高素质、拓宽思路的目的。我将带着在这里收获的一切，满怀信心地回到原单位，用实际行动回报组织对我的信任和培养。三个月的挂职锻炼，我受益匪浅，感触颇多，下面我谈谈这段时间的体会。
一、近期收获
1、增强了适应能力。参加工作已经两年多了，我依然清晰的记得，2009年8月，我走出学校踏入社会、迈向工作岗位时的那份战战兢兢。到陌生的环境、接触陌生的人和事，一开始竟让我不知所措。很是花费了一番功夫，才让自己适应了工作。初到市人才办，办和处里的领导和同事用他们最朴实、温馨的言语和行动接纳了我，这给了我莫大的鼓舞。领导与我的谈话使我明白：要想尽快的适应新环境、新工作，最重要，也最主要的是学
会改变自己。对于来自基层的我而言，最大的难度是思维方式和工作模式的不同。要想在挂职锻炼期间有所收获，就必须尽快改变在街道养成的种种与这里不相适应的习惯，要安下心、沉住气，做到“勤学、善思、实干”，坚决克服“临时性”观念，珍惜机会，以良好的心态主动适应环境的变化和角色的转换，这样才能从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。另外，我通过多听、多看、多问、多思，首先从自己的角度努力去理解、适应，在与同事的交流过程中主动介绍自己在街道和开发区工作的情
况，让对方更多地了解我，以达到增进彼此的理解与适应。同时，我每天提前来到办公室，完成打扫卫生、准备开水、整理文件等具体细小事务，使自己更快的融入到这个大集体中。
2、强化了学习意识。初到人才办，接触人才相关工作，难免会无所适从，处里领导和同事都给了我非常诚恳的建议：多学、多问。以前在街道和开发区，由于整天奔跑于社区和村子之间，忙于处在招商局的日常事务，真正学习时间很少，理论水平明显下降，但是人才办良好的学习氛围激发了我强烈的学习愿望，我除了利用网络了解、学习人才政策法规体系之外，利用自己在人才二处办公室工作的有利条件，经常浏览关于人才建设的相关材料，对人才工作也有了相对全面的认识，这些都有助于我尽快进入工作角色。工作之余我也将更多时间用于阅读人才队伍建设和人才发展规划等相关知识，阅读并深入研究了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》，并结合工作进行分析思考。我
深知只有不断地学习和思考，才能无愧于组织安排的这次锻炼机会。
3、 开阔了眼界。在人才办锻炼的这段时间里，我接触了很多与人才工作的相关材料，也参与处理了一些与人才工作相关的问题，了解到**市为大力吸引人才、培养人才、给人才提供干事创业的良好环境所采取的各项措施。《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》中指出“人才是我国经济社会发展的第一资源。”《**市2010-2020年人才发展规划》中也指出“人才是科学发展的第一资源、第一要素、第一推动力，也是**实现全面振兴的强市之基、竞争之本、活力之源。”我深刻的认识到：人才工作是一项关乎国家命脉、具有重要现实意义的工作。通过多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考,使我改变了以往在基层时观察问题的角度和思维方式，更开阔了视野。
4、增长了见识。来到人才二处工作后，我了解到今年评选了首届**市创新型领军人才和第五届**市优秀专家，也了解到从2004年开始，**市就实施了“市级领导联系高层次专业人才制度”，专家在各自专业上充分发挥优势，为领导科学决策、民主决策提供了有力的技术参考和智力支持，为推动**市的经济和社会发展做出了巨大贡献。知道了“****”人才引育工程、企业家苗圃工程、高端人才效能释放工程、党政人才领导力提升工程、
高校毕业生基层成长工程等十多个重点人才工程。一段时间下来，我像是站在巨人的肩膀上，学到了以前在基层学不到的东西。
5、增强了责任心。到人才二处后，我负责的第一个工作是下发2011**省选聘优秀高校毕业生到村任职考试准考证，**市总共报考***人，可却有7个学生因电话号码变更，导致失去联系，无法通知他们来领取准考证。虽然他们提供的2011年**省选聘生报名申请表里提供了家庭住址，但只写到某某区、某某路或者某家属楼、某小区。处里领导和同事非常重视这件事，想尽各种办法，通过联系派出所、该生毕业的高中学校或者是所在的街道办事处，经过不懈的努力，最终联系上了所有的学生。我清晰的记得，当时，有位同事说过这样一句话，“不能让这些孩子错过任何找工作的机会，现在找工作多不容易啊”。这是发生在我身边关于“责任心”最真实的例子，他们用实际行动诠释了什么叫“责任心”。也使我懂得，“群众利益无小事”，工作中，要始终保持责任感。只有这样，才能对得起选调生这个称呼，才能为我们选调生队伍争光增彩，也才能获得老百姓的信任，从而更好的为人民服务。
6、坚定了务实作风。**市人才办专职副主任***同志曾引用“叶公好龙”的典故概括部分青年干部口头上重视，行动上并不重视的观念误区，同时也要求青年后备干部分析判断要实事求是，开展工作要求真务实、真抓实干，待人接物要实在。上海市的动漫工作者慕容引导创作的刀刀狗系列的一句话，一直给我留
下很深的印象，“有时候，努力只不过是努力的样子”。用在我们这些国家公务员身上，是对那些搞哗众取宠、玩“花拳绣腿”的人强烈的讽刺和嘲笑。这次挂职锻炼，肩负着组织的信任和重托，我不能给“选调生”这个神圣的名字抹黑。因此，我以最快的速度和最有效的方法融入到工作中来，工作中力戒形式主义，说实话、摸实情、办实事。大力发扬求真务实的优良作风，以务实的精神做好每一项工作。
二、自身存在不足
1、理论学习多，深入实际少。挂职锻炼期间尽管学习到了一些人才工作方面的业务知识，但都不够深入，理解不透彻，未将理论应用于实际工作。仍然是大部分时间在办公室，独立开展活动较少。
2、执行工作多，主动创新少。这段时间里，我对领导交给的各项工作基本上都能够圆满完成，但是在工作中的独立性、开拓性还很不够，主动性开展工作少，等、靠思想严重，许多工作放不开手脚，没有创造性开展。
3、主观行动多，总结提高少。“思考—行动—总结—改正”这四个步骤是一个人不断提升完善自我的过程，在工作中，我勤于思考和行动，却疏于总结提高。所以，在今后工作中我要多学习、多实践、多总结、多创新，多交流，让自己思想上更加成熟，综合素质上有所提高。
总之，这次挂职锻炼是我人生中难得的学习机会。我由衷的
篇二：关于×××同志在抽调期间的工作鉴定
关于×××同志在抽调期间的工作鉴定
××××局：
根据×××会议决定，××年××月××日，由××提名，经××组织部研究通过，贵局×××同志抽调×××工作，担任×××，××年××月因贵局工作需要并经征求××领导意见同意其回岗，历时××年。现将该同志在此期间的主要表现反馈如下：
×××同志在抽调期间，政治过硬，纪律严谨，工作勤奋，作风扎实，圆满完成了×××各项工作任务，表现出良好的思想与工作素质，连续××年被全体同志一致推荐为××优秀和××后备，得到××领导及办领导的充分肯定，受到基层干部群众的积极好评。
在思想与廉洁方面：该同志在政治上、思想上、行动上能与××保持高度一致，认真学习宣传贯彻中央关于×××的方针政策，自觉遵守各项规章制度，严格加强廉洁自律建设，具有良好的政治责任感和工作使命感。
在工作方面：该同志主要负责×××的综合材料，重要文件和领导讲话的起草工作，参与整体规划和政策研究，制定、年度计划、工作目标、各阶段任务和考评方案，协调×××资金的预审、拔补和稽查，负责×××试点建设与办公室内勤工作。该同志圆满地完成了领导小组与办公室交办的各项工作任务，表现出良好的组织协调工作能力，尤其擅长×××与×××应用，文字表达能力较强，××协调经验丰富。
1
鉴于×××同志在抽调期间表现优秀，成绩突出，为推动××××做了大量扎实有效的工作。在此，××谨建议贵局认真进行考评并推荐予以嘉奖重用。
专此反馈
2 ×××××××× ××年××月××日
篇三：抽调期间工作鉴定
抽调期间工作鉴定
抽调信访局工作工作鉴定
*同志自 2xx-xx 年 6 月抽调信访局工作以来，能虚心学习，服从领导，不怕吃苦，勤奋工作，在短短的四个月时间里圆满完成了各项工作任务，取得了较好的成绩。主要在以下几个方面：
一是政治敏锐性强，思想素质较高。能认真学习马列主义，毛泽东思想，邓-小-平理论和“xxxx”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，思想上、政治上、与党和政府保持高度一致。
二是善于学习，进入工作角色较快。能认真学习机关有关工作和信访工作业务，主动向信访局领导及有经验的老同志学习，并善于把学到的知识运用到工作实践中去，个人素质和业务水平有较大程度的提高。
三是严格要求，圆满完成各项工作任务。能同其他同志一起认真处理好每一个信访案件。在几个月工作期间，不管是群众来信还是来访，大到大要案的举报，小到群众对切身利益的呼声，每一件都能一丝不苟地对待，认真办理好，特别是在外地住访期间，能克服各种困难，圆满完成了工作任务。能认真做好领导交办的各项工作，和信访局同志一起多次到上访户家里走访，了解相关情况为信访局整体工作部署提供了大量参考资料。多次到有关部门进行调查，撰写了《*县关于落实各项惠农政策的情况调查》等调研文章。
四是为人诚恳，作风正派，廉洁自律，尊重领导。在信访局工作期间，能严格保守信访工作机密，按法定程序办理一切信访件，没有出现一起泄密事故。
2.
为了规范对抽调人员工作的管理，合理安排人力资源，既保证配合好区委、区政府的中心工作，又减轻被抽调人员单位的工作压力，根据干部管理的相关规定，结合本区实际，特规定如下：
一、对象及范围
本规定所指的抽调人员包括：为配合区委、区政府的中心工作，由区委、区政府成立的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位抽调其他机关、企事业单位的工作人员，且被抽调出本单位工作(含挂职锻炼、驻村干部)3个月以上的工作人员。
二、时限及数量
(一)抽调对象每次被抽调时间最长不得超过1年(选派挂职锻炼和驻村干部按规定时间执行)。如确实需要延长抽调时间的，须在本次抽调时间到限前半个月向区委组织部请示，由区委组织部向被抽调对象单位发出延期通知书，延长抽调时间不得超过1年。
(二)抽调人员的部门(或临时领导机构)如果提前结束抽调工作的，要填写《提前结束抽调报告单》(样式附后)，及时报告区委组织部。
(三)每个单位每年被抽调人员的数量遵循以下原则：单位工作人员总数10人及以下的，每年最多抽调1名;单位工作人员总数11—30人的，每年最多抽调2名;单位工作人员总数31人以上的，每年最多抽调3名。
三、审批权限及程序
(一)抽调人员审定工作由区委组织部统一实施。
(二)需抽调人员加强工作力量的相关领导机构或者负责专项工作的区直单位要提前10个工作日把协商好的抽调对象名单填入《惠城区抽调人员审批表》(表格附后)并报送区委组织部审定。
(三)区委组织部按确定的抽调对象名单进行分类，属科级干部的，由区委组织部签署意见后，
按管理权限报区分管领导审批;属股级及以下干部的，由区委组织部审批。
(四)审批完毕后，由区委组织部向有关单位发出抽调人员通知书。
(五)实行特事特批原则。因急需工作人员，无法按正常审批程序抽调人员的，抽调单位可以先口头向区委组织部请示，经区委组织部征求区分管领导同意后，先让抽调对象就位，再由抽调单位补办审批手续。
四、对抽调人员的管理
(一)被抽调对象的行政、工资关系由原单位管理，党组织关系按《党章》规定办理。
(二)被抽调人员在抽调期间实行原单位和抽调单位双层管理，以抽调单位管理为主。
(三)建立被抽调人员抽调期满考核制度。抽调工作结束后，抽调单位应对被抽调人员进行考核，考核的内容包括被抽调人员在抽调期间的综合表现及评价。考核情况必须形成书面鉴定，并送达区委组织部、被抽调单位备案和归档，作为被抽调人员奖罚、评先评优、任职、年度考核的依据。
(四)建立外出报告和请假制度。被抽调人员因公出差，抽调单位应向被抽调单位通报;被抽调人员因私请假，应向抽调单位请假，超过3天还须向原单位报告，因私请假并离开惠州的，还应说明外出原因及目的地。
(五)建立重大事件报告制度。被抽调人员在抽调期间如果发生意外或重大事件，抽调单位应向区分管领导、区委组织部、被抽调人员单位报告，以便及时掌握情况。
五、抽调工作纪律
(一)抽调人员的部门(或临时领导机构)应自觉遵守“适用、精简”的原则，不得随意抽调人员，尽量做到人尽其用，一岗多能;组织部门要严把人员抽调关，尽量减少抽调人员的数量，压缩抽调的时间，降低抽调频率。
(二)各用人单位不得借抽调工作人员之名，长期占用被抽调人员，凡因特殊需要必须留用的，须按相关规定办理。特别对不是机关、事业编制人员的留用，要严格遵守有关招录人员的规定坚持“凡进必考”。
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