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明察暗访方案

来源:免费论文网 | 时间:2017-03-24 05:59:03 | 移动端:明察暗访方案

篇一:中秋国庆明察暗访方案

中共中国农业机械华北集团有限公司委员会

华北农党【2015】3号

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关于中秋国庆“两节”期间

开展明察暗访的工作方案

各下属公司、集团部(室):

2015年中秋、国庆将至,为深入贯彻落实中央“八项规定”精神,严防节日期间“四风”问题反弹,确保集团上下过廉洁稳定、风清气正的节日,按照市农委《农业系统关于中秋国庆“两节”期间开展明察暗访的工作方案》精神和部署,现制定“两节”期间开展明察暗访工作方案如下:

一、 时间安排

2015年9月11日至10月9日

二、 检查内容

公款收送月饼、高档烟酒、购物卡、代金券、有价证券等节礼;违 规公款吃喝;违规公车私用;违规大操大办婚丧喜庆事宜,借机敛财;公款或变相公款国内外旅游;违规打高尔夫球、接受管理服务对象高尔夫球会员卡;违规出入私人会所、接受和持有私人会所会员卡;其他违反中央八项规定精神、“四风”方面突出问题。

三、 检查方法

集团纪检组采取专项检查、随机抽查、巡查暗访等方式,全面监督

下属各公司、集团部(室)学习落实《关于中秋国庆“两节”期间开展明察暗访的工作方案》情况。

四、工作要求

1、严格落实主体责任。本着“谁主管,谁负责”的原则,各公司、集团部(室)“一把手”是第一责任人。集团各公司、部门要高度重视,以严的精神和实的作风履行好主体责任,带头抓作风建设。

2、切实履行监督责任。集团纪检组要坚持把纪律挺在前面,认真组织开展自查自纠,伸张耳朵,瞪大眼睛,紧盯“四风”新动向、新表现,对发现的问题要早提醒、早报告、敲警钟,坚决查处“转入地下”、“花样翻新”、“隐身变形”的“四风”问题,对有令不行、有禁不止、不收敛不收手的顶风违纪行为,一律严查快处,做到发现一起、查处一起、通报一起,绝不姑息。

3、积极营造良好氛围。各公司、部(室)要将集团《工作方案》传达到每个党员干部,做到一个不漏、不留死角,进一步增强反对“四风”问题的思想和行动自觉,营造自觉抵制低俗、奢靡之风的氛围。要充分发动群众力量参与到纠正“四风”的全过程,畅通群众信访举报渠道,充分利用好群众提供的线索,及时开展摸排,及时反馈结果,让“四风”问题无处藏身。

中秋国庆期间“四风”问题监督举报电话:85586615-616

2015年9月14日

篇二:明察暗访计划实施方案

明察暗访计划实施方案

一、 明察暗访资料采集标准

篇三:纪工委明察暗访工作方案

xxxxxx纪工委

2015年元旦节后期间明查暗访工作

实施方案

为进一步贯彻落实xxxxxx文件精神,根据开发区党工委部署,现制定明察暗访工作方案如下。

一、 时间安排

明察暗访时间为1月4日至1月6日。

二、检查单位

xxxxxxxx

三、检查内容

(一)学习贯彻情况。主要检查:对xxxxxxx文件的学习贯彻情况。

(二)廉洁自律情况。主要检查:遵守党员干部政治纪律“十严禁”,遵守党员干部“十不准”,及节日期间工作纪律等情况。

(三)工作纪律情况。主要检查:工作时间缺勤脱岗、懈怠懒散,上网玩游戏、聊天,服务态度粗暴、效率低下, 对服务对象吃拿卡要、推诿扯皮等行为。

四、组织领导

成立明查暗访工作小组,设办公室在党政办,具体负责组织实施明查暗访工作。

- 1 -

组长:xxxx

成员:xxxxxx

五、明查暗访纪律

1、明察暗访工作小组具体负责组织和安排明查暗访工作。

2、明查暗访工作人员必须严格执行工作纪律,做到实事求是,坚持原则,如实反映明查暗访情况。

3、根据明查暗访内容,严禁向被明查暗访部门及相关人员泄露暗访信息和相关情况,保证明查暗访结果的真实性。

4、在暗访过程中暗访人员一般不公开身份,确因工作需要亮明身份的,被暗访部门和个人要自觉接受检查,主动配合,不得无理取闹,否则视情作出相应纪律或组织处理。

5、明查暗访结束后,明查暗访小组应及时写出明查暗访情况报告,并对明查或暗访中发现问题的部门和个人提出处理意见。

6、严禁明查暗访人员擅自处理或向相关人员及外界透露暗访情况。

7、明察暗访结束后要认真整理相关记录,妥善保存收集到的相关文字、音响资料,并形成书面材料,做好归档工作。

六、责任追究

1、对明查暗访中发现的问题,检查组可现场纠正并责 - 2 -

令被检查的部门和人员进行整改。

2、对于一般性问题,责令各部门进行处理;对较严重的问题,下发《限期整改通知单》,责令相关部门进行限期整改,给予相关责任人作出书面检查、通报批评等处理;

3、对影响恶劣、情节严重的问题,严格按照开发区规章制度进行处理,并对相关部门负责人进行问责,涉嫌违纪违规的,依据党纪政纪规定给予处理。

七、结果运用

1、明查暗访情况与年终考核挂钩;

2、对明查暗访中发现问题的人员,一律不得评为年度先进个人;

3、对涉及问题的部门,在年度考核中取消评优评先资格。

2015年1月4日

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