篇一：地方税务局绩效考核工作汇报
****地方税务局绩效考核工作汇报
为了更好地落实全员绩效考核工作，根据《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发?**?**号）文件要求，我局紧密结合工作实际，细化指标，完善标准，修改并制定了工作量化和质量考核两位一体的《**市**区局地方税务局全员绩效考核分类积分办法》，进一步优化了业务工作考核指标体系，均衡了岗位间工作考核力度，搭建起了各岗位公平竞争平台，促进了人员素质和整体管理服务水平的不断提高，现将我局绩效考核工作有关情况汇报如下:
一、加强领导，建章建制，确保绩效考核工作顺利开展 一是领导重视，提供组织保障。我局先后多次召开党组会、局务会专题研究绩效考核工作，区局成立了由局长任组长，其他局领导任副组长，人教科、监审室、征管科、办公室、收入科负责人为成员的考核小组，下设办公室，由工会主席兼任办公室主任，具体负责日常考核工作，确保了绩效考核工作的全面推进。
二是建章健制，提供制度保障。根据市局《**市地方税务局县区局全员绩效考核分类积分办法(试行)》（**地税发?*****?**号）文件精神，结合区局实际，在区局原有的绩效考核办法上，更加细化指标，完善标准，修改制定了《**
市**区局地方税务局全员绩效考核计分细则》，进一步明确了我局绩效考核工作，使我局的各项工作有标准、有措施的稳步开展。
三是齐抓共管，提供实绩保障。要求各科（室、中心）、分局成立相应的考核领导小组，根据区局的绩效考核积分细则制定出适合本单位特点的考核积分细则，实行一级对一级考核，各单位必须考核到岗、到人，严格执行考核办法，不能走过场，每月考核，每季度进行汇总，确保了绩效考核工作的全面推进。
二、质量并重，统筹兼顾，确保考核标准科学规范 一是实现绩效考核制度规范化。根据市局要求，我们在区局各单位广泛征求意见，坚持质、量并重的原则，将区局原有的《**区地税局绩效考核办法》进行修改，制定了《**市**区地方税务局全员绩效考核计分细则（试行）》，既考核干部职工实际完成的工作量，又对完成工作的质量情况进行考核评定，确保绩效考核切实可行。
二是实现绩效考核标准精细化。在区局的考核办法中我们确定共性考核和个性考核两部分，共性部分即为考勤、学习、遵纪守法、督查督办、民意测评等方面的考核；个性部分即为收入任务、征管质量和专业部分等几大块考核，根据各单位、各岗位不同工作性质及责任状况，按照九类十六岗，定岗、定位、定责，量化细化，进行考核评估，并每个工作
人员的岗位工作考核结果，作为工作评价、奖金发放和公务员考核、提拔使用、评先评优的主要依据。
三是实现绩效考核质量分值化。我们在考核办法中均实行100分制考核，实行扣分制，形成了较为完善的量化指标体系，共设定了具体工作的分值，基本涵盖了区局日常工作的全部，对每一个单位，每一项工作均制定了明确的质量要求和奖扣标准，按照综合考核占30%、收入考核占30%、征管及专业考核占40%的原则进行考核计分，对一些重点工作实行了一票否决，以此强化干部职工质量意识，提高了干部职工的工作积极性，也使得各项工作都能落到实处，真正收到实效。
三、注重实际，规范程序，确保绩效考核全面落实 一是完善考核基础资料。考核中我们坚持以能见资料为主要考核依据，对工作人员量化考核主要依据大集中系统中数据资料、工作日志、会议学习记录、工作点评等各项工作中制作的相关文书、形成的相关书面材料。同时区局不定期的通过发放调查问卷、日常检查、纳税评估和专业稽查检查情况，对辅导工作进行质量考核，并要求在考核结束后将考核有关资料整理归档。
二是规范考核基本程序。我们坚持每季考核，采取自下而上、综合考评的方式，按照各单位考核→共性综合考核→征管质量及专业考核→收入任务考核→考核小组统一汇总
的考核程序进行，具体程序为：每季末月25日前呈报各单位工作日志、会议记录、学习记录、工作点评等考核有关资料至人教科进行考核，并填写《绩效考核综合部分考评表》得出各单位综合得分，根据收入科和征管科审核的《收入任务考核评分表》和《征管质量考核汇总表》得出收入、征管得分，考核小组根据综合、收入、征管量化得分按照3：3：4折算成百分制，并汇总填写《考核兑现表》和《绩效考核个人得分记分手册》。
四、绩效挂钩，激励促进，绩效考核工作取得明显成效。 我们坚持将业务工作绩效考核作为岗位目标考核的主要依据，并同奖金发放、公务员考核、提拔使用、评先评优相结合，使得绩效考核工作得到充分发挥，区局各项工作都有序开展。
一是队伍素质明显提高。自实行绩效考核分类积分以来，区局队伍素质得到明显提高。全市地税系统2012年举办的“十佳文秘”、“优秀税管员”、“优秀办税员”等各项竞赛中成绩名列前茅。全局未发生一起税收行政诉讼案件，没有一个干部受到司法追究。区局被省地税局评为“2010-2012年全省地税系统依法办事示范窗口单位”、 “全省地税系统学习型先进党组织”。
二是税收收入稳步增长。通过统一量化标准，公开考核结果，增强了干部职工的工作责任心，为完成各项工作任务
增添了动力，促进了税收收入的大幅增长。2012年，面对经济增速回落、结构性减税政策密集出台等不利因素，我局团结一致，迎难而上，截止9月30日止共累计入库28123万元，占年度计划的75.8%，征收进度在全市排名第一。
三是地税形象全面提升。工作秩序有条不紊，奖惩措施得力，极大地激发了干部职工的积极性和创造性。全局干部牢固树立了真诚服务社会等观念，形成人人争当好公仆、个个尊重纳税人的新气象。2011年共接受网络评议22040票，满意率达99.82%。同时积极创新廉政建设形式和载体，既抓“背靠背”监督，又抓“面对面”述廉，召开特邀监察员座谈会，对纳税人的意见和建议进行了整改落实，《**日报》、**电视台等新闻媒体对会议进行了专题报道，社会反响好，赢得了广大纳税人的肯定。
篇二：最新国税工作总结
最新税务宣传年度工作总结
xx年度我局根据自治区地方税务局统一安排与部署，牢牢把握全年税收宣传重点和方向，税收宣传工作坚持“四结合”，把税宣工作与日常工作相结合，把税宣工作与党的群众路线教育实践活动相结合，把税宣工作与“便民办税春风行动”相结合，把税法宣传工作与优化纳税服务相结合，同时利用网络通讯、新闻媒体、少年税校等平台，以当前重点、热点政策问题为突破口，产生了良好的社会效果，进一步发挥了新形势下税收宣传工作的职能作用。现将我局今年税收宣传的工作总结如下：
一、坚持四结合目标 税收宣传活动丰富多彩
(一)税法宣传工作与日常工作相结合
一是借助企业所得税汇算清缴工作与年12万元个人所得税申报工作、发票专项检查等，深入开展“进企业、送政策、强服务、促发展”的宣传活动，同时通过举办各类培训班近二十场次与近二千多名纳税人进行近距离的交流，目的是让纳税人对政策有所理解，认识到所推行的税收政策与他们自己切身利益之间的紧密关系，能够认同并自觉自愿地接受政策，从而为政策的有效执行奠定坚实的基础;二是结合税收调研活动，开展送政策上门活动。先后开展了xx年度全国税收调查、建筑业劳务派遣差额征税调研、重点税源企业跟踪服务评价机制调研以及纳税人满意度调查等活动， 相关科室领导和税务干部在深入开展纳税人现实性需求调研的同时，上门宣传新企业所得税法、个人所得税法、资源综合利用、鼓励科技创新的税收优惠政策，分类征集地方政府及相关职能部门、纳税人、社区居民对地税机关的意见和建议，确保税收执法行为满足纳税人涉税合理需求、保护纳税人合法权益、解决纳税人税收疑惑。
(二)税法宣传工作与党的群众路线教育实践活动相结合
一是市地税局访民情惠民生 聚民心工作组三名税务干部联合社区工作人员将纳税人关心和事关人民群众切身利益的税收问题制作成税收宣传手册，送到辖区内居民、企业和个体工商户手中;二是在xx市电视台播放一期“税收助力
(三)税法宣传工作与“便民办税春风行动”相结合
(四)税法宣传工作与优化纳税服务相结合篇二：国家税务总局最新个人年度总结范文国家税务总局工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成国家税务总局岗位所在的单位）国家税务总局工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好国家税务总局岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在国家税务总局工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的国家税务总局所有工作任务，履行好×××（改成国家税务总局岗位所在的单位）国家税务总局工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成国家税务总局岗位所在的单位）国家税务总局工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成国家税务总局岗位所在的单位）国家税务总局篇三：税务专员最新个人年度总结税务专员工作岗位
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转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××（改成税务专员岗位所在的单位）税务专员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好税务专员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在税务专员工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满
地完成今年的税务专员所有工作任务，履行好×××（改成税务专员岗位所在的单位）税务专员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××（改成税务专员岗位所在的单位）税务专员工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××（改成税务专员岗位所在的单位）税务专员岗位上学习、工作实践活动。
篇三：Xxx国税局工作情况汇报
Xxx国税局工作情况汇报
尊敬的李局长、尊敬的各位领导：
今年以来，在市局党组的正确领导下，在全局职工的共同努力下，我局较好地完成了前八个月的各项工作。现将我局前八个月的税收工作开展情况和后四个月的工作安排简单汇报如下：
一、 组织税收收入完成及分析预测情况
（一）组织税收收入完成情况
截止到8月31日，我局累计入库税款11013万元，完成年任务的50.99%，其中增值税入库7583万元，消费税入库74万元，企业所得税入库2300万元，个人储蓄存款利息所得税入库2万元，车辆购置税入库1054万元。税收入库数较去年同期入库减收531万元，同比减少4.60%。其中，增值税减收1346万元，同比减少15.07%，消费税增收13万元，同比增收21.31%，企业所得税增收377万元，同比增收19.60%，个人所得税减收6万元，同比减少75%，车辆购置税增收431万元，同比增收69.18%。
（二）税收分析预测情况
由于金属矿采选是我局收入的主行业，金属矿采选是我局收入的主行业，今年前八个月入库5，625万元，占税收总收入的51.08％。而07年占85％，08年占71.5％，09年占65.7％，10年占65.3％，11年占65％，呈逐年降低趋势。主要是受受金属价格影响（07年达到最高：铅为26800元/吨，锌为23700元/吨，现价：铅为11224元/吨，去年同期
12504元/吨，同比降了1280元每吨；锌为9546元/吨，去年同期10065元/吨，同比降了519元每吨），铅锌价格逐渐下降，导致矿山这个行业税收收入逐年降低，从目前的形势看，金属矿采选业仍然呈负增长趋势，导致我局整个税收形势不容乐观。
2012年1-8月我局完成税收收入11，013万元，完成年度计划21，600万元的50.99％。结合上半年收入情况和目前的税源状况，通过全面的税源调查和反复的税收测算，2012年我局后四个月实有税源数为5500万元左右，其中，原有企业税源为3000万元，新增矿山税源2，000万元（主要在四季度实现，车辆购置税税源500万元）。全年实有税源预计在16，500万元左右，与计划数相比，缺口在5100万元左右。我局想要完成今年的税收任务很难，这其中的主要原因是我旗经济结构单一，主要靠吃资源这一块取得税收收入，而铅锌价格的逐年下降，使得这一增收优势已经不存在，而且成为我局税收收入减收的主要原因。其他产业中，农林牧渔业税收收入微乎其微，制造业不具规模，没有发展后劲，第三产业如商业、服务业等也没有成规模的企业。 在税收增长后劲严重不足的情况下，我局全力以赴，力争完成21,600万元的税收任务。为此，我局制定了下半年保增长的主要措施，一是靠发展经济。经济发展是税收增长的基石，积极配合旗政府发展招商引资，多引进实体税源企业，在支持老企业发展的情况下，逐步改善以矿山资源开采为主要产业的经济结构。二是努力加强税收征管，以征管促增收。我局对收入占主导地位的金属采选业安装税控装置，
对矿产品生产、销售环节实施有效监控，严防税款流失；在有效支持房地产企业健康发展的同时，加强对房地产企业的管理，通过对相关部门的信息共享和对房地产企业开发信息的全面掌控，将减收幅度控制在最小额度；根据市局工作部署全面推进税源专业化管理，通过专业化的管理模式，提高税收征管水平，同时加强纳税评估和税务稽查，进一步规范税收秩序。
通过积极的努力，我局力争后四个月完成10，587万元，这样才能完成21，600万元的税收任务。
二、前八个月税收工作主要成绩
（一）严格落实组织收入原则
我局以组织收入为中心，正确执行国家法律法规和各项税收政策，积极落实各项税收优惠政策，大力清缴欠税，防止新欠，组织税收均衡入库。按照《xxx市国家税务局关于加强组织收入工作确保税收稳定增长的紧急通知》（xx国税发?2012?130号）文件要求，先后召开局务会、全体人员参加的组织收入动员会，动员全局干部职工上下一心，咬定收入目标不放松，为实现今年的税收收入目标而努力。
（二）全面开展税源调查强化税收分析
上半年，我局在税源调查方面做了大量的工作，为开展税收分析预测提供准确依据。局班子对年纳税额在50万元以上的包括xx铅锌矿业、xx铅锌矿、xx化工、xx铁矿、xx矿业在内的27户重点税源企业全面开展税收调研工作；对正在营业生产的xxx、xx矿业等规模较大的矿山企业开展生产性劳务专项调研；在此基础上，对覆盖了重点税源、一般
纳税人、小规模纳税人在内的28户各行业纳税人进行了税源调查工作，通过开展大量细致入微的税源调查，对辖区税源构成、税收潜力准确把握。同时，我们还按月召开税收分析例会， 加强对税收收入的测算、规划和控制，进一步提高组织收入工作的刚性。
（三）积极探索税源专业化管理模式强化税收征管
目前全市税源专业化管理正在xxxx等局开展试点工作，我局一方面在充分学习和把握市局精神，认准自身定位的同时，高度关注试点旗县的税源专业化管理开展情况，另一方面对本局现有税收征管模式进行梳理分析，按照税源专业化管理的思路进行改进调整，逐渐使税源管理由“管户”向“管事”过渡，明确下一步的税收征管调整方向，为全市在试点成功后全面铺开税源专业化管理做足准备工作。
（四）深化纳税评估工作提升征管质效
我局认真落实税收管理员制度，不断深化纳税评估工作，结合本地税源管理实际，采取日常评估与专项检查相结合的方式，不断提高评估工作质效。上半年，我局在开展好日常评估的同时，选取了10户典型企业开展企业所得税专项纳税评估，选户主要集中在金融企业、煤炭经销企业、重点税源和长亏不倒的企业。评估效果显著。截止到目前，我局共评估入库税款63.6万元，调减增值税留抵税额181万。目前，我局正在积极筹备所得税汇算清缴后续评估检查工作。
（五）强化税务稽查规范税收秩序
我局加大稽查力度，深入查处各类偷逃税款行为，和公
安部门联手开展打击发票违法犯罪活动，对税收违法行为比较集中的行业开展税收专项整治。截止到目前我局共检查3户，其中有问题户3户，审理入库税款63.36万元，罚款8.26万元，滞纳金7.30万元，合计78.92万元，目前已全部入库。
（六）推进税收法制建设提高依法治税水平
1、全面贯彻落实税收执法绩效考核，推进依法行政
我局按照市局工作部署，认真开展了绩效考核工作，经过充分调研，反复论证，多次征询意见，形成了《xxxx国税局绩效考核管理办法》，初步形成了税收执法绩效考核体系，进一步了规范岗位职责，保障税收征管工作的科学化和精细化。
一是将执法监督员日常监督、征管质量考核与执法管理信息系统有机统一，对考核对象的日常工作质量、执法效能、征管质量、廉政建设等方面进行考核。二是奖惩结合，与年终考核评奖评优直接挂钩，做到肯定成绩与处罚过错并举。三是做到“推拉帮带”相结合。通过定期的科室内部经验交流和全局范围主题经验点评等方式，使全局干部学有榜样、赶有目标，形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。
2、认真落实税收执法责任制，强化执法监察
我局通过认真落实税收执法责任制，全面加强税收执法考核及目标化管理考核工作，强化对税收管理员的教育培训，提高执法规范化水平，执法过错都严格按规定程序进行了责任追究。半年来，我局经济追究直接责任人5人户∕次，经济追究金额人民币80元；追究连带责任人6人户∕次，
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