党员宗旨观念淡薄主要有以下几种表现：
对下级和职工群众的话听不进去，主观武断的作风有所表现。当下级和职工群众向其汇报工作、反应情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸地训斥。结果导致下级有话不敢对上级说，有不同意见不敢向上级反应，上下级、干部与工人之间的关系紧张，干群之间的鸿沟加深。
工作中遇到问题调查研究不够，盲目拍板的问题比较严重。在工作遇到棘手问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中作过细的调查研究，摸清问题的原因，找准问题内在关系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板。这种行为造成的后果是，拍板的方案既缺乏科学性，又不具有可操作性，让执行者左右为难，严重时给单位带来不应有的损失。
对上负责的多，对职工群众负责的少。实际工作中，不折不扣地完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫地贯彻领导的意图，无疑是正确的。但是，有不少领导干部不从实际出发，不是具体问题具体对待，甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导负责的虚荣。这样长此以往，会损坏党的在群众中的形象。
针对以上问题，可采取以下整改措施：
加强新形势下密切党群、干群关系重要性教育，提高干部深入群众的自觉性和主动性。强化马克思主义群众观和党的群众路线理论教育，教育领导干部树立“群众是真正的英雄”的唯物史观，引导领导正确认识密切党群、干群的关系与促和谐促发展的关系，妥善协调各方面的利益，牢固树立起领导干部在思想上尊重群众的观念。1健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、快捷、高效的群众工作环境。
一是要建立干部联系群众的工作制度；
二是进一步扩大职工群众的知情权、参与权、监督权；
三是要完善依靠职工群众办企业的工作运行机制；
四是要创建职工群众施展才华的平台。
继承创新群众工作方法，提高解决内部矛盾的有效性。要有效密切党群干群关系，提高党的凝聚力、战斗力，必须继承并不断创新群众工作方法。恪守“群众利益无小事”信念，及时解决损害群众利益问题，维护群众正当权益；要针对不同群体进行个性化的释疑解惑，防止和克服“一刀切”的现象发生；要紧紧围绕群众关心的生产生活难点热点问题，提供“信得过”服务，以诚换心，以情换信任。
总之，只有解决好了干部的群众观念问题，深入群众促和谐的工作，才能够见到实效。
针对党员宗旨观念淡薄的问题，可以采取以下整改措施：
一、加强教育引导
定期开展党员宗旨教育，通过讲座、研讨会等形式，深入学习党的宗旨和党员的使命与责任，增强党员的宗旨意识。
组织党员参观红色教育基地，重温党的历史，感受党的初心和使命，进一步坚定党员的理想信念。
二、强化实践锻炼
鼓励党员积极参与社会实践和志愿服务活动，通过实际行动践行党的宗旨，增强服务意识和奉献精神。
开展“党员示范岗”创建活动，引导党员在工作中发挥先锋模范作用，以实际行动体现党的宗旨。
三、完善制度机制
建立党员宗旨观念考核机制，将党员的宗旨观念作为评价党员的重要标准，对宗旨观念淡薄的党员进行及时提醒和帮助。
完善党员管理制度，对长期不履行党员义务、宗旨观念淡薄的党员进行严肃处理，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
四、加强监督与自我反思
建立健全党内监督机制，鼓励党员之间相互监督，及时发现和纠正宗旨观念淡薄的问题。
引导党员进行自我反思，定期撰写思想汇报，剖析自己在宗旨观念方面存在的问题和不足，明确整改方向。
五、创新宣传与教育方式
利用新媒体平台，如微信公众号、微博等，开展线上党员宗旨教育活动，提高教育的时效性和覆盖面。
创作和传播以党的宗旨为主题的文艺作品，如微电影、歌曲等，以更加生动、形象的方式增强党员的宗旨观念。
通过以上整改措施的实施，可以有效解决党员宗旨观念淡薄的问题，增强党员的宗旨意识和使命感，提高党员队伍的整体素质和服务能力。
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