人事科工作总结

篇一：2014年人事工作总结

2014年工作总结

时光荏苒，岁月匆匆，2014年已然结束，迎来新的2015年。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作任务。现将2014年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1. 员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利的完成考勤的统计工作。

2. 员工入职、离职管理。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、

离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

3.办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

4.员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合同。2014年成都系统共签订劳动合同170份（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5.采购事宜

负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节省资金。

6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。

7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。

8.员工培训

给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。

9.样品管理。

严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜

2014年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人才

三、2015年工作计划

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将2015年工作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作

随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，2015年人事工作着手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。

3、员工入职、离职管理

及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。

4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。

篇二：2015年人事科工作总结

2015年人事科工作总结

1、2015年人事科工作总结

20XX年人事科在医院领导的正确领导下，努力学习，积极工作，同心协力，努力完成上级及院领导交给我们的各项工作任务。现就一年工作总结如下：

一、人事工作方面

1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院进出人员的人事手续，及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误，基本达到了医院人事信息化管理的要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料提供了极大方便。

2、人事科负责管理全院工作人员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作。我科做到了人事档案及时整理、及时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时归档，建立建全全院医护人员的技术档案。

3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员的薪级工资及各项福利待遇，全院劳资这块工作工作责任心重、工作量大，任务繁重，我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成，保证广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策，圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院职工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策，及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转移及各项保险参保、停保等工作。

4、按照国家规定，认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理达到退休年龄职工的退休手续。根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20XX]21号）文件精神，我院为全院退休干部职工免费做一次健康检查，由我科组织实施，深受广大离退休职工的一致好评。

二、党务工作方面

1、根据党的路线、方针、政策和上级的建议，在院党总支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作。

2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进一步的洗礼，达到了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时，根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费。

3、积极组织在职党员干部加强政治学习。

4、加强党的组织建设，平时注意收集入党申请书，培养入党积极分子，收集党员有关信息，做好思想汇报。

5、认真做好党员统计年报工作。

人事科工作虽取得一定成效，但仍有许多不足之处：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对工作中遇到的新问题、新情况还需加强进一步的学习。

三、20XX年工作计划

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

2、2015年人事科工作总结

医院人事科在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取。坚持以人为本，以病人为中心，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。

一、主要工作及做法

1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合医疗机构改革，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。

2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。一年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了单位的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。

3、不断完善干部职工人事信息，职工人事档案管理工作规范化、信息化。一年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。

4、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，退休老干部对人事科的工作比较满意。

二、存在的不足

在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作

中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。

三、20XX年工作打算

1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。

2、认真做好各种统报和年报工作。

3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。

4、扎实做好退休老同志的工作。

5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。

3、2015年人事科工作总结

今年以来，在局党组的领导下，紧紧围绕全局中心工作，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。现将我一年来主要工作情况总结如下：

一、加强学习，努力提高自身素质

我在行政科室工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。根据局了安排，制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习，并加强了监督检查，使全局上下形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。

二、尽职尽则，努力做好本职工作

我局人员多，人员情况复杂，在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议

精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时白天到分局协助开展工作，晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。我局离退休人员较多，情况也复杂。在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。

三、坚持原则，把好“人事”关

人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利。在工作中，我始终坚持原则，一是一，二是二。正是由于手中的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理 的要求被我婉言拒绝，后来还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则，必须公平公正，必须细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在行政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好。

今后，我将针对自身存在的不足，努力加以改进，按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷。

4、2015年人事科工作总结

一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围。年初以来，按照分管领导的安排部署，严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导检查。对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报。通过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强，请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我

篇三：人事科工作总结

***年人事科工作总结

***年，人事科在**的正确领导和各科室的积极配合下，以党的十八大精神为指导，认真落实***年省、市卫生工作会议精神，以深化医药卫生体制改革为中心，以人才建设为着力点，加强人才队伍建设，科室同志团结合作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕求真务实、以人为本的理念，对照年初制定的责任目标、重点工作及业务目标，认真做好科室每项工作和局各项中心性工作。并对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。人事科一是完成年初制定的责任目标**项；二是完成重点工作**项；三是完成业务目标任务***项。现将工作完成情况汇报如下：

一、各项工作完成情况

（一）责任目标完成情况（2项）

1、三金两费工作。三金工作：督导各二级机构按时上缴三金（养老金、医疗金、失业金）工作，并配合***工作人员，对养老金缴纳情况进行稽核，此项工作已按时完成。两费工作：医疗费、离退休费按时报销发放。

3、老干部工作完成情况。年初将老干部工作列入党建计划，主管领导兼职负责，按时参加老干局组织的老干部会议及培训，按老干局要求组织老干部参加市里的活动；做好老干部的思想政治工作，无上访现象；重阳节与老干局一同对居住在***境内的**名离休老干部进行慰问，带去党和政府的关怀；下发局机关退休老干部***人防暑降温物品；重阳节对***退休的**名老干部进行慰问，落实好老干部“从优”“共享”政策；按要求上交老干部特需经费，按规定为***名离退休老干部征订***年《老年春秋》杂志和有关报纸；加强老干部组织建设，党员离退休干部每季度过一次组织生活会。

（二）重点工作完成情况（6项）

1、积极做好人事规划、人才引进工作

（1）配合省市做好***年面向农村医疗卫生机构选拔高等医学院校毕业生工作（51111工程）。上报***年选拔51111工程大

学生计划需求统计报表；拟写51111工程关于发放***选拔到医疗卫生单位工作的优秀毕业生学费补助的通知。

（2）配合****做好二本以上学历人员人才引进工作，共引进二本以上人员***名，做好档案资料审核工作，并配合人事局做好面试工作。

（3）拟写***年专业技术人员招聘请示、方案。

（4）拟写人才培养计划。

（5）拟写***高层次医疗人才保障办法，如期上报***。

（6）协同***做好乡镇卫生院绩效工资实施意见的拟定工作，召开***院长会议商讨绩效考核管理办法以及细则，以期建立比较完善的绩效工资分配机制。

（三）业务目标完成情况（**项）

1、人事工作（*项）

（1）上报***位同志***年度考核等次结果（附有市直、乡镇人员干部花名册）。核对后，将电子文档上报***。完成科级干部年度考核上报工作。

（2）做好各二级机构台帐人员审核工作。

（3）整理***年人事资料并归档，完成****年个人年度考核表、津补贴工资审批表装档工作。

（4）核查整理系统人事档案。对各乡镇卫生院、市直各医疗卫生单位上报的干部、工人、临时人员花名册进行核查。

（5）对二级机构班子成员、卫生系统高、中级以上卫生专业技术人员基本情况进行统计摸底。

（6）做好股级干部备案资料整理、电子照片、党员档案、人事档案等资料上报核查工作。

（7）做好乡镇卫生院长期不在岗专业技术人员及私自借调人员的治理工作。

（8）做好***年度卫生系统年度考核工作，此项工作正在进行。

2、职称晋升、证书办理、工人等级考试报名、工作（*项）

（1）完成卫生系统二级机构护士执业资格考试报名工作，报名***人。已将报名表和所需材料按时上交****行政审批中心。配合医政科护士注册工作，做好需要人员实习手册的借阅登记工作。

（2）完成***年度报考初级、中级职称人员资料返还工作。

（3）完成卫生系统工人等级报名、照片采集、准考证下发工作，共报名***人。

（4）配合人事局办理***年度初级、中级考试合格人员资格证书，共计***人，并已下发至各单位。

（5）完成经济师报名、准考证下发等工作，报名***人。

（6）完成***年度副高级以上合格人员办证工作。

（7）做好高级职称报名、评审、资料上报工作，报名***人，参加评审**人。

（8）做好督促各二级机构在人社局科干科专业技术人员聘任工作。

（9）做好***年度卫生专业技术资格考试报名（中级、药护技初级）工作，此项工作正在进行。

3、劳资工作（*项）

（1）卫生系统各二级机构劳资报表汇总后按季度上报统计局。

（2）完成卫生系统在职***人津补贴增资、退休**人津补贴增资工作。

（3）完成卫生系统***年度考核合格人员的薪级晋升工作。

（4）完成卫生系统***人职务变动后工资变动工作以及见习期满人员定级工作。

（5）完成***年度卫生系统干部年报、工资年报工作。

（6）完成薪级工资晋升后部分退休人员工资再审批工作。

（7）做好***年度干部、工资年报工作，此项工作正在进行。

4、其他事务性工作（***项）

（1）做好病退申报工作，及时办理到龄退休干部**人、工人**人的相关手续，抚恤金办理*人，同时做好增资、遗属补助工作。

（2）做好局机关、二级机构到人社局劳动保障监察科做好**年度劳动监察年审工作。

（3）配合市委组织部做好卫生系统***名拔尖人才罗跃动、杨葵花的考核工作，并上报相关资料；上报组织部干教科***名拔尖人才人才考核表、述职报告、鉴定意见等资料。

（4）做好督促卫生系统各二级机构事业单位法人年审工作。

（5）统计***人才需求调查表，按时上报***。

（6）上报副高级以上人员花名册，共计**人。

（7）上报人员情况统计报表（包含学历、职称情况）。

（8）配合***做好双拥工作。统计卫生系统退伍军人、伤残退伍军人花名册。

（9）做好***副科级干部考核材料，近三年工作总结以及相关资料上报工作。

（10）拟写***等政协委员提出的“关于加快卫生人才引进、优化资源配臵、改善群众看病难的建议”、“关于高级知识分子学医子女就业问题”、“关于***医院计划外用工”、“关于加强农村卫生人才队伍建设的问题”四份提案答复。

（11）上报***卫生监督管理试卷（局副科以上人员答题）。

（12）参加***组织的社会保险法执行情况座谈会，并做好汇报。

（13）做好***政务和公益专用中文域名注册工作及局机关三年续费工作，去年市直各二级机构此项工作已完成。

（14）上报***传染病防治机构基本情况统计表及调研报告。

（15）上报***“青年英才创新创业申报表”（**人）。

（16）做好人才信息建库工作：干部中员级以上职称、工人中高级工以上等级，要求各二级机构上报人才信息表、汇总表以及电子版，做好汇总后按时上报*****人事科。

（17）做好退休在养老中心***人***年*月份至**年**月份共计**个月的增资总额统计工作，并做好协调发放。

（18）做好卫生系统养老保险金缴纳核算工作。目前合同工**人已连续缴纳养老保险金。干部、固定工共有**人，未缴纳养老保险金。*月份，将**人应缴纳养老保险金情况进行估算，共应缴纳**元，其中单位承担**元，个人承担**元。

（19）按照***通知，督促做好***检验检测认证机构填报工作。

（20）拟写***关于增加内设科室的请示，上报市编办。

（21）上报***村级本科以上人员情况统计表。

（22）按照***文件“关于报送乡科级党外后备干部的通知”，已上报***人。

（23）上报专业技术关键人才申报表及材料，上报**人，按时将相关资料上报**。

（24）完成**年统战、妇联、青团等项工作。

（25）按照**要求上报卫生系统事业单位初步分类意见表。

（26）完成下达的各项临时性工作任务。

二、主要做法

（一）对照任务，逐项分解

始终坚持学中干、干中学的工作态度，勤恳努力，尽职尽责。按照***年工作意见及局各项中心性工作，与科室人员保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。对各项工作进行细化分解，对照任务，逐项分解。确保各项工作高标准、高质量如期完成。

（二）加强学习，提高认识

人事工作政策性、原则性、时效性强，不断加强思想政治学习和业务学习，学习党的方针、政策和路线，才能保证人事工作顺利开展。一是按时参加组织的政治、业务学习。二是组织科室人员学习了局机关制定的各项规章制度以及事业单位人事管理工作有关文件、政策，进一步掌握各项政策规定，科室同志团结协作，与各科室相互配合，尽职尽责，恪尽职守，做好人事各项工作。

（三）转变作风，提高效能

严格遵守局机关制定的各项规章制度，严肃工作纪律，严格执行局机关制定的责任目标管理办法，不断提高科室人员素养，转变工作作风，提高办事效率，增加工作透明度，坚决杜绝违规操作，越权办事，根据实际工作需要，充分发挥主观能动性，不断创新工作方法，切实提高工作效能。

（四）加强督导，强化落实

强化责任目标，重在落实，为了使各项工作落到实处，科室实行日清周结制度。今日能完成的工作绝不拖到明天，对工作中存在的问题及时进行完善，进一步查找差距，制定切实可行的改进措施，交流好的做法和经验，持之以恒，确保人事工作更上一个台阶。

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