篇一：公司员工上班迟到、早退、旷工制度
公司员工迟到早退旷工制度
一、 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，
不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开，外出办理业务，须经本部门负责人同意。
三、 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负
责人批准；三天以内的（含3天），由经理批准。请假员工事毕批准人销假。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理（请假人员需提前一个工作日填写好请假单，交由事务部门负责人处理）。
四、 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟
以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
五、 一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天基本工资；累计达3次以
上2次以下者，扣发2天基本工资，累计达到5次以上10次以下者，扣发当月5天基本工资；累计达到10次以上者扣发半月基本工资。 六、 旷工半天者扣发一天半基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工一天
者，扣发3天基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者（累计第3天），当自离处理。 七、 工作时间禁止打牌、下棋、玩手机、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者，扣除当月全勤奖。（玩手机者视事状情节处理） 八、 参加公司组织的会议、培训、学习或其他活动时，如有事请假的，必须
提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度
第四条、第五条、第六条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第六条处理。
九、 员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部
门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度
第三条、第四条、第五条、第六条规定处理的员工，扣除当月全勤。
篇二：“上班迟到惩罚措施”2014-12-11
针对“上班迟到”问题的奖罚措施
（一）会议决定：金怡尚所有员工每迟到一次，
? 迟到时间在10分钟以内：请吃早餐 + 本人、组长各做50个深蹲起，组员各做20个深蹲起。
?迟到时间在20分钟以内：请吃早餐 + 本人、组长在院子里跑步10圈，组员跑步5圈。
?迟到时间在30分钟以内和超出30分钟：请吃早餐 + 本人写检查，当着两家公司员工的面读出来。
（二）金怡尚单个员工，即同一个人每月迟到累计5次：拉横幅或做KT板写“×××（本人姓名）本月迟到×次”字样，贴到本人家门口。注：自己花钱做KT板，过膜。
（三）金怡尚全体员工迟到累计6次（到第六个迟到的人），罚款500元，6个迟到的人平摊这500元。
（四）将电脑上游戏卸载掉。上班时间不允许玩游戏，包括午休时间。解决方案：第一次发现予以警告；第二次发现，让进入游戏晋级比赛连玩三把，赢不了第一名的话，自己充钱买钻，继续玩三把直到获得第一名。
乌鲁木齐金怡尚广告有限公司 2014-12-11
篇三：员工迟到早退的处理意见
新浪乐居邯郸站
员工迟到早退的处理建议
以下是公司现有并再执行的员工考勤规范及奖惩制度
一、公司上班时间为周一至周六8：30-17：30；周日休息。
二、在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。
三、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休,如周末参加开发商活动，各编辑轮流，如果当天有事，可跟同事协商。
四、事假，一般员工请假1天的由主编签字后交到总监，请假2天以上(含2天)的总监签字后交到行政部，主编请假须经总监批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。
病假，当天无薪水，病假超过三天以事假处理。除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。
婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总监批准。
五、员工奖罚制度：
1、每月全勤奖100元（当月无迟到，早退，请假）。
2、团队奖100元（全体员工无迟到，早退，请假，换
休，投诉）。
3、中秋节：100元。
4、春节：200元不等（员工在职满一年方可享受）。
5、迟到五分钟以上 员工自行扔10块钱到付款箱。
6、旷工半天扣50元，一天扣100元。
7、请事假扣除当天工资。
8、上班时间不准玩游戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发现一次扣除20元。
9、上班要按时打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。
10、上班要着装整洁，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发现一扣除10元。
鉴于编辑部最近一段时间屡次发生迟到问题，原则上我们从思想上对员工进行改造，塑造一个良好的企业文化，另外建立一套可行的奖罚制度，并将其透明化
每月的奖罚单会存入员工的个人档案，作为员工节日福利、年终考评、升职的重要依据。
以上所有记录以打卡时间为准，如有事不能打卡，必须向行政部报备去向，并说明事由，每月不打卡次数不得超过三次，无打卡记录每次10元论处。
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