篇一：加强招商引资与招才引智相结合的几点思考
关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的
几点思考
人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进，必然离不开地方的产业支持和项目支撑，人才只会在有用武之地时才会流动进来，企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。当前，正是我市加快推进产业机构升级，抢抓发展机遇，增强区域经济核心竞争力的关键时期，招商引资和招才引智作为地区首要发展战略，受到各级党委、政府主要领导的高度重视。招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求，招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择，如何实现招商引资与招才引智的紧密结合，做到以商引才，以才促商，将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。
一、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义
1、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。科学发展观的基本要义是：经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来，最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。要实现这一目标，仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的，必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来，相互促进，提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
2、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。随着我国知识产权保护力度的不断加大，人才智力的商品化属性日益显现，知识技术的价值被量化和认可，人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。在这一背景下，工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变，从而形成“团队＋技术＋资本”的创新招商模式。
3、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋，更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。只有注重软硬环境的同步提升，才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上，实现区域人才智力方面的净流入。在加强招商引资工作的同时，积极实施招才引智战略，将有助于树立良好的地区形象，扩大地区软环境影响力，并促进货币资本的净流入，实现二者互动互融。
4、招商引资与招才引智相结合是破解人才引进瓶颈的有效途径。目前全国各地都在大力实施各类人才引进、培育、资助计划，争夺人才资源。作为东部沿海地区的一个县级市，相比中西部地区优势明显，但就周边县市区而言，区位、环境、经济等方面优势并不突出，创新型、紧缺型人才和各类高层次人才的引进比较困难，关键问题在于缺乏可承载这些人才的产业基础。实现招商引资与招才引智的紧密结合，通
过优质产业和项目的引进实现高层次人才的引进，将能够从根本上使这一问题得到有效缓解。
二、从政策层面实现招商引资与招才引智的紧密结合
1、现有政策已基本覆盖人才引进、使用、培养各方面，可以满足招商引才的需要。近年来，我市先后出台了等文件也即将出台，较为完善的人才政策体系已基本形成。
2、招商引资与招才引智过程中对政策的全面宣传推介是两者结合的重点。招商引资中将各项人才扶持政策、项目资助政策列入推荐范围，有助于提升我市招商环境，增强对人才吸引力；在招才引智过程中注意介绍我市相关招商引资优惠政策，有助于拥有优秀项目资源的各类人才落户或帮助我们引进项目。只有实现两者的全面结合，才能互借优势、互补不足，实现共促互进。
3、现有政策的全面落实是促进招商引才的关键。现有政策虽然较为完善，但实效并没有真正发挥，关键受制于资金投入，致使政策不能全面落实。中有关给予本科及以上相关专业人才按月发放生活补贴和住房补贴的政策，如能够适度放宽对本科的审核，扩大政策受益面，其效果不亚于单独出台一个人才储备政策，但在现实操作中受制于财政因素，对本科的审核还是比较严格的，对研究生学历人才的补贴标准也是按较低水平来执行。
三、对做好招商引才工作的几点建议
1、要加强合作。部门间要建立沟通联系机制，定期互通相关信息资料，今后出台招商引资或人才引进相关政策，应互相征求意见。
2、建立政策互推机制。在开展各类活动时，应向有关工作对象推介招商引资和人才引进相关政策，将人才引进扶持补助政策作为招商引资政策的一部分，优化投资环境，促进项目落户和人才引进。
3、建立海外人才项目推荐平台。企业家推荐海外留学人才合作项目，为我市企业家寻找优秀项目提供信息平台，通过项目的引进实现高层次海外人才的引进。
4、提高项目落地奖励额度。调整现有招商引资奖励政策，对提供项目线索、促进项目成功落地的各类人才加大奖励力度（现有奖励为1万元），建议可根据不同项目给予5-20万元奖励。
5、加大各类政策补助力度。用足用好现有各类补助政策，对于通过招商引资项目引进的各类高层次人才和技术团队，应从宽、从高审核发放各类补贴和资助，优先享受各类扶持政策。
6、鼓励企业建立技术研发团队。以 建设为载体，通过给予研发经费资助，鼓励招商引资企业在设立初期，同步建立企业技术研发团队，引进一批优秀创新创业人才。
篇二：2014年人才工作总结
卫生局关于2014年人才工作进展情况的
报告
2014年，县卫生局以党的十八大精神为指导，在县委、县政府的高度重视下，卫生局在专业技术人员引进、进修、培训等方面做了大量卓有成效的工作，同时，认真贯彻县委组织部《关于认真学习贯彻习近平总书记对人才工作重要批示的通知》，为全县卫生事业的发展提供了有力的人才支撑保障，现就2014年人才工作进展情况总结如下：
一、基本情况
（一）医疗机构。全县共有医疗卫生机构XXX个，均系非营利性质，其中：县直医疗卫生单位X个（县医院、中医院、疾控中心、妇保站）；乡镇卫生院X个（中心卫生院X个、一般卫生院X个）；社区卫生服务中心X个；村级卫生室XXX个，共有注册村医XXX名。
（二）人员编制
根据县编委目前对全县卫生系统核定的编制，全县XX个县、乡医疗卫生单位共核定编制XXX人，其中：县人民医院XX人，县中医医院XX人，县疾控中心XX人，县妇幼保健站XX人，乡镇卫生院（社区卫生服务中心）XX人。
（三）卫生人员
1.人员结构：XX个县乡医疗机构现有在册各类医疗卫生技术人员XXX人。其中：县人民医院XX人，县中医医院XX
人，县疾控中心XX人，县妇幼保健站XX人，乡镇卫生院XXX人（其中：近几年普通高校毕业生民生实事就业项目乡镇卫生院岗位分配人员XXX人）。
2.学历结构：本科XX人，大专XXX人，中专XX人，高中以下XX人。
3.职称结构：副高XX人，中级XX人，师级XX人，士级XX人，无职称XX人。
4.专业结构：临床医疗XX人，护理XX人，检验XX人，放射XX人，其它（工勤、管理）XX人。
二、以人才培养为核心，人才队伍素质不断提高
（一）强化制度落实。近几年来，县委、县政府高度重视医疗卫生专业技术人才的引进、培训和进修工作，以制度促落实，制定了《关于切实做好招才引智工作的意见》、《XXX卫生人才队伍建设“十二五”发展规划》、《XXX乡镇卫生院院长岗位责任制考核方案（试行）》、《XXX卫生系统人员进修、培训方案》和《XXX卫生系统干部教育培训工作年度计划》等一系列制度，同时，将人才队伍建设纳入了目标责任书考核。通过人才引进、走出去、请进来等多种方式，推动了卫生人才队伍整体素质的提高。
近几年县人社、卫生、编办等相关部门和单位紧密配合，积极引进医疗卫生急需紧缺人才，先后引进医学院校本科以上毕业生XX人（其中研究生XX人）。今年积极配合县人社
部门选拔了XX名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作。
（二）加大人员进修力度。截止XX月份，全县专业技术人员在省、市、县进修达到了XX人次。其中：①省级：进修三个月以上XX人次（县人民医院XX人次，县中医医院XX人次）；②市级：进修三个月以上XX人次；③县级：进修三个月以上XX人次。
（三）加大人员培训力度。全县专业技术人员培训达到了XXXX人次，其中：①省级：参加食源性疾病监测、基本药物临床合理应用、社区卫生服务人员能力建设、肝癌规范化治疗、基层医疗卫生机构药学等各类培训班13期69人次；②市级：参加乡镇卫生院业务骨干医师、全科医生转岗、艾滋病筛查点检测技术、重症精神疾病管理治疗、急诊急救等各类培训班7期59人次；③县级：举办艾滋病防治、中医适宜技术、继续医学教育等各类培训班12期1055人次；举办乡村医生急诊急救、中医适宜技术培训班和规范化诊疗等各类培训班3期650人次。同时，积极组织县级医疗机构在“5.12国际护士节”开展岗位练兵和技术比武活动，乡镇卫生院通过举办院内培训等形式进一步夯实了“三基三严”基础。
二、以协作医院为支撑，诊疗水平显著提升
县卫生行政部门充分发挥主观能动性，积极协调，2012年县人民医院先后与XXXX医院和XXX医院建立了协作关系，2013年县中医医院分别与XX医院和XXX医院建立了协作关
系。2014年先后邀请协作医院6次36名专家对两个县直医疗机构开展业务指导和帮扶，举办专题讲座7场次，培训医务人员248人次，接诊患者536人次，开展手术指导和试教27台次。同时，两个县直医疗机构分片与乡镇卫生院建立了协作帮扶关系，并对乡镇卫生院的专业技术人员给予免费进修和帮扶，县级医疗机构派出主治以上医师深入乡镇卫生院开展帮扶工作。
三、以专家讲座为基础，院内培训有力开展
县卫生局和两个县直医疗机构积极协调配合，全面开展“请进来”战略，以邀请省、市三甲医疗机构专家为基础，加强院内医务人员培训和业务指导。今年，县直医疗机构先后邀请省、市三甲医疗机构专家53人次，举办专题讲座14场次，培训医务人员600余人次，诊疗患者750余人次，指导示教手术57台次。其中：县人民医院先后邀请XX医院、XX总院专家各1名，先后举办专题讲座3场次，邀请XX院长、XX主任医师XXX每月讲课一周共7次，邀请省、市专家指导示教手术21台次；县中医医院邀请省、市三甲医院专家35人次，举办专题讲座4场次，培训医务人员240人次，诊疗患者310人次，指导示教手术36台次。
四、扎实开展万名医师支农工作
今年4月份召开了卫生局召开了XXX万名医师支援农村卫生工程启动会，15名支农队员分别与受援单位与县卫生局
签订了责任书，并成立了党支部。通过多次对支农队员出勤、住宿及工作情况的督查，各支农队员制定了年度工作计划，先后诊疗病人1万余人，开展讲课培训20次，培训人员844人次，指导、试教手术44例。通过多次对支农队员出勤、住宿及工作情况进行督查，各支农队员制定了年度工作计划，帮扶工作有序开展。
五、积极参加继续医学教育
在岗参加电大、函授、自考等学历教育36人次，全员继续医学教育工作有序开展，参加好医生网站学习培训的县、乡各级医务人员423人，达到了全员覆盖。
三、存在问题和不足
（一）人员严重缺编。特别是县级医疗机构人员编制严重短缺，根据《甘肃省市县公立医院机构编制标准（试行）》（甘机编办发?2014?13号）文件精神，县人民医院和县中医医院应各核定编制XXX人，但目前县人民医院实际核定编制XXX人、县中医院实际核定编制XX人。
（二）专业结构明显失调。全县有临床专业XX人、护理XX人、检验专业XX人、影像专业XX人、药学专业XX人。医护比例、专业机构严重失调，特别是检验、影像、药学等专业技术人员严重短缺。
（三）专业技术人才严重短缺。全县XX万人，目前有职称的卫生技术人员共XX人，每千人拥有XX人（按相
篇三：应县人事局招才引智工作经验材料
大力招才引智 推动转型跨越
——引智工作会议交流发言材料
应县人事局局长 赵琦
各位领导，各位同志：
应县是个传统农业大县，是朔州市境内唯一的无煤县，因拥有世界上最古老、最高大的纯木结构建筑——释迦木塔而闻名于世。应县向来就有重视文化、培育人才的传统，历史上名人辈出，有龙凤之乡、宰相故里之美誉；恢复高考制度后，全县考取大专以上学生两万多人，硕士、博士遍及海内外。近年来，应县把招才引智作为推动全县经济转型跨越发展的强大动力，按照“请进来、走出去”和“借外脑、促发展”的思路，实行“招才引智”与“招商引资”并举，积极开展人才引进和科技推广工作，为促进全县经济转型跨越提供了强有力的智力支撑。
一、主要成效
自“十一五”以来，全县累计引进各类专家人才 人
（次），开展人才培训 人次，建立引智示范基地处；共解决各类管理和技术难题 项，开发新产品、引进新技术和新品种 个，涉及种植、养殖、机械、建材、卫生、教育、环保等领域，累计取得直接经济效益达 亿多元。具体表现在以下三方面：
一是围绕科技兴农，加速推进农业现代化。针对全
县大力发展设施农业的需要，从国内各大农业研究所和大中专院校，聘请种植、养殖、植保、防疫等各类专家教授150多名，引进优质经济作物和粮食作物新品种100余个，培训农业技术人员和种养殖大户6万余人次，拓宽了农民增收致富渠道，推动了全县由传统农业向现代农业转变。
二是立足技术创新，增强企业核心竞争力。坚持把
招才引智与推动产业上档升级相结合，不断加大高新技术和先进适用技术的引进消化和吸收，提升了县内骨干企业的技术创新能力。通过支持老万炉业聘请瑞典吕勒奥工业技术大学教授、欧共体“低排放、高效率家用炉具课题组”专家诺林博士，有力推动了生物质能炉具的研发；支持梨花春酿酒集团引进新技术，开发出了优质低度、营养安全、倍受消费者青睐的盛世宴酒、旅游酒、黄芪养生酒等新产品。同时，还积极搭建平台，为新引进的晶都太阳能公司、吉呈生物公司、雅士利乳业等企业，招聘各类高级人才90多名，满足了新建企业人力资源的需求。
三是着力改善民生，全方位招才引智。为了振兴教
育事业，先后招录大中专师范院校毕业生 名，改善了全县的教师队伍结构，提升了师资水平；特别是县委书记王守林三次登门拜访，聘请中共山西省委联系高级专家、山西省示范高中建设专家组成员、原怀仁一中校长蒋石文，担任县一中校长，振兴了全县的教育龙头，赢得了全
县上下的一致好评。为了推进文化旅游产业发展，聘请了北京大学管理技术系主任、教授、博士生导师，北京大学战略研究所常务副所长，北京大学创新研究院副院长、资深研究员窦文章，对全县文化旅游产业发展进行规划。同时，还在卫生、交通、环保等方面联系各类专家30多名，为民生事业出谋划策，推动了经济社会统筹发展。此外，围绕引智成果推广，不断加强引智示范基地建设。截至目前，全县建立引智示范基地5个，推广优秀引智成果20多个，为全县引智工作跨越发展提供了有效载体。
二、主要做法
人才，关系到国家兴衰和民族兴亡，也决定地域经济
的发展。应县把招才引智工作纳入全县经济社会发展的总体布局，大力实施人才强县战略。
一是创新思路，吸引人才。对于应县这样一个经济
欠发达农业县来说，要实现转型跨越，必须下大力气做好招才引智工作。为此，县委、县政府创新工作思路，经过认真广泛的调查、思考和研究，围绕经济社会发展规划和年度计划，把招才引智计划列入了全县经济社会发展总体规划。同时，深入研究经济社会发展对人才总量、结构、布局的需求，制定了《关于进一步加强人才工作，实施人才强县战略的意见》《应县吸引高层次创业人才若干政策、
规定》等一系列政策措施，不断加大人才开发与引进力度，
使应县成为人才集聚的洼地。
二是打造平台，选聘人才。为了拓宽招才引智渠道，我县以吸引高层次人才为重点，积极培育人才开发协会、专家联谊会等各类组织，提高人才的专业化、组织化程度；建立了各类专家人才库，为招才引智提供最直接有效服务。同时，不断完善考核指标体系，把高层次人才引进工作列入各级各部门目标责任制考核，树立了一批有效发挥引进高层次人才作用的先进典型，切实树立重才爱才的良好导向，优化高层次人才创新创业环境。
三是注重激励，留住人才。人才引进难，留住更难。为了让引来人才毫无后顾之忧地献智出力，我县本着物质留人、事业留人、情感留人的原则，全方位创新人才激励机制。一是强化物质激励，对引进的人才，除了给予安家补贴外，还持续不断地给予创业资助、贷款担保、重大项目资助等配套支持，以优厚的待遇留住人才。二是突出事业激励，积极为引进的人才，提供施展才华的舞台和开创事业的空间，使其专长得到发挥、价值得到体现，通过干事创业，在政治上有荣誉，经济上得实惠，社会上受尊重。三是注重情感激励，建立了政府各部门与各类人才畅通的沟通交流机制，及时解决各类人才工作、学习、生活各个方面的困难；通过广泛开展情趣健康主题活动，为人才创造体现价值与荣誉的机遇。比如，在每年元宵节夜晚，县
委、县政府都要让全县作出突出贡献的人才亲手点燃广场的大旺火，并通过电视向全县人民播放现场全景，努力营造“尊重知识，尊重人才，崇尚创新”的浓厚氛围。
我县在招才引智工作中虽然取得了一些成绩，但与全县经济社会转型跨越发展的需要相比，与兄弟县区相比，还有很大差距。今后，要进一步解放思想，开拓创新，积极打造更加开放、更加先进、更加稳定的招才引智环境，为应县经济社会转型跨越提供强大智力保障。
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