篇一：创先争优活动典型经验材料
创先争优比贡献 服务林业谋发展
——千阳县林业局开展创先争优活动典型材料
千阳县林业局党委下属7个支部，党员63名。创先争优活动开展以来，局党委把开展创先争优活动与推动全县林业发展相结合，紧紧围绕 “组织创先进，党员争优秀，群众得实惠” 的总体要求，周密安排部署，精心设计载体，扎实推进各项工作，实现了开展活动与推进工作“两不误、两促进”。“七·一”期间，局党委荣获全县“优秀基层党组织”荣誉称号。
一、深入开展学习，强基固本抓素质
局党委把理论学习作为提高党员素质和业务水平的基础工作来抓，结合建设“学习型”党组织，深入开展了勤学理论、精学业务、适学法律、比学先进、活学方法为主要内容的“五学”活动，努力在学习上争标兵、在作风上争表率、在遵纪上争模范、在工作上争一流。在活动中，党员领导干部每人撰写调研文章及林业技术推广论文3篇，其他党员干部2篇，每人记学习笔记2万字以上，在全系统开展了6次林业技术业务考试和现场大比武活动。通过推进“五学”活动，大大提高了党员干部的政治理论水平和业务技能素质。局党委大力推行“党委抓班子、班子带队伍、队伍促发展”的管理模式，强化内部管理，建立健全各项规章制度。同时，大力加强党风廉政建设，
全体党员领导干部自觉履行“5175”换届纪律要求，严格做到了“四个禁止”、“五个不允许”和“六个不让”，在全系统上下形成了廉洁自律的良好风气，塑造了勤政廉洁、务实苦干的林业干部队伍新形象。
二、明确争创标准，“五诺四评”见成效
局党委根据创先争优总体目标，进一步明确了各支部“五个好”和优秀共产党员“五带头”的评选标准，力争评优选先有标杆、比学赶超有方向，努力营造比、学、研、赶、帮、超的良好氛围。按照县委“双承诺双公开双评议”活动要求，局党委重点围绕林业产业开发、林业重点工程建设、林权制度改革、森林资源管护等方面存在的现实问题，科学设定了6项承诺，每位党员还就各自岗位和目标任务分别作出了承诺，建立了党员承诺卡，并进行了公示。通过63名党员“上榜”承诺，“持卡”践诺，有力地增强了党员的责任意识，提高了服务群众的主动性和积极性。局党委立足承诺事项，把践诺重点放在解决森林资源管护难、提高林业精品管理水平等突出问题上，坚持问题不解决不通过、落实不到位不通过、群众不满意不通过的“三个不通过”原则，对承诺的问题采取限时督办。“五诺”机制的健全和完善激发了广大党员的内在动力，使党员人人“说了算，定了干，争先锋，做模范”，推进了全系统创先争优活动取得实实在在的效果。“七·一”期间，局党委在系统各支部和
全体党员干部中集中开展了评先选优活动，共评选出先进基层党支部3个，优秀共产党员22名，调动了各方面的工作积极性，有力地推动了各项工作落实。
三、创新活动载体，锤炼党性亮形象
局党委立足林业发展实际，区别机关、基层等各支部不同状况，精心创新载体，分类指导实施，进一步增强了创先争优活动的针对性和实效性。针对党员队伍建设，开展了以“比学习，创一流素质；比团结，创一流队伍；比服务，创一流作风；比效能，创一流业绩；比奉献，创一流形象”为内容的“五比五创”活动。机关支部开展了做“阳光党员”活动，让党员在创先争优上“亮形象”，在为群众办实事上“亮形象”、在带领干部群众发展林业上“亮形象”。针对以核桃为主的后续产业发展，在林业专业技术党员中开展“建党员模范示范岗，深入一线搞服务”活动，切实落实“1251”工作措施。即：党员领导干部每人包抓1个乡镇的核桃产业发展，一般党员干部每人包抓2户以上核桃产业发展大户，每名专业技术人员联系5户林业发展重点户，每户培养1名林业实用技术人员，实行月管理、季督查的考评制度。针对全县林业产业发展不优的问题，大力实施“双联双推”活动，局机关支部联系崔家头村党支部，机关党员与村支部党员、产业带头人结成帮扶对子。一年多来，共帮扶资金2万元，帮送绿化苗木1.2万株，化肥450公斤，地膜
500公斤，党员干部“结对子”发展核桃产业500亩，赠送技术资料180余册，培训林农240余人。主题实践活动的开展，使林农的认识水平和管理技术逐年提高，全县连续三年累计栽植新品种核桃3万亩。
四、强化宗旨意识，优化思路求创新
局党委始终把转变工作作风，优化工作思路作为促进工作落实的突破口，增强了“四种意识”，创新了“四项举措”。一是增强责任意识，明确岗位目标要求。结合党员设岗定责，对机关每个股室明确职责，明确办事时限和要求，强化职工效能意识，明确每名党员干部在什么岗位，承担什么责任，干什么工作，怎么干工作，干到什么程度。二是增强效率意识，创新管理制度模式。通过建立健全机关办事公开承诺制、首问负责制、限时办结制，逐步实现以制度管人、以制度管事、以制度促效率、以效率促发展。三是增强项目意识，提升林业发展潜力。树立抓项目就是促发展、提效能的理念，班子成员都能站在全县生态绿化、改善环境的高度谋划项目，为林业产业发展增强发展后劲。上半年，已争取项目2个，到位资金364万元，为促进全县林业事业持续、高效、健康发展提供了保障。四是增强服务意识，发展后续产业亮点。30多名林业技术人员常年深入乡镇一线开展技术指导、林农培训和幼园管理，上半年全县建成千亩核桃示范点1个，500亩核桃示范点3个，
300亩核桃示范点5个。通过示范带动，有力地促进了全县林业产业发展与管理。“四项举措”的全面落实，既是县局及局属领导干部包抓责任制和党员干部入园服务责任制进一步明晰，又使党员干部竞争意识和进取意识不断提高，更是全县生态立县战略发展步伐加快，使林业产业真正成为促进我县经济发展的一大强项。今春，全县完成生态绿化2.64万亩，栽植新品种核桃1.78万亩。
五、注重统筹结合，推进工作谋发展
局党委坚持把解决实际问题，推进林业发展作为创先争优活动的切入点和落脚点，发挥党员的先锋模范作用，带动广大林业干部以良好的精神状态和工作作风抓落实，有力地促进了当前工作，达到了边创建、边落实的目的。今春以来，林业建设成果效明显，绿色千阳建设共栽植各类苗木136.7万株，完成造林绿化长度109公里，面积2.34万亩，调回栽植雪松36167株；育苗1220亩。举办各类林业技术培训培训班26场（次）,培训林农6000多人次；绿色长廊工程建设共完成林带绿化795亩，荒山绿化380亩，栽植各类苗木8.79万株；莲花山狩猎场靶场接待中心框架式结构主体工程已经完成，架设输电线路3.2公里，完成水寺沟景区人工建设300平方米，A级景区已完成申报工作；千湖湿地景区秦风民俗园，移动土方
2.3万立方米，栽植芦苇3.2亩，雪松100株，移植大树29
篇二：创先争优经验交流材料
包钢（集团）公司创先争优活动
经验交流材料汇编
包 钢 （集团） 公 司 党 委
创先争优活动领导小组办公室
2 0 1 2 年 8 月 2 3 日
目 录
1、围绕中心，精心组织，注重实效，创先争优活动取得丰硕成果 …………………………包钢（集团）公司白云鄂博铁矿党委（3）
2、围绕中心，服务大局，创先争优，促进生产经营和发展建设稳定顺行 …………………………包钢（集团）公司焦化厂党委（8）
3、围绕中心，选准载体，深入推进创先争优活动
…………………………包钢（集团）公司轨梁厂党委（12）
4、履职承诺，提升形象，为基层党组织建设增添新动力
…………………包钢（集团）公司选矿厂破碎车间党支部（16）
5、创新党建管理，铸就品牌工程，提升党员队伍整体素质
……………………包钢（集团）公司给水厂一车间党支部（20）
6、争做学习先锋，铸造学习团队
………………包钢（集团）公司幼教处艺术幼儿园党支部（24）
包钢创先争优活动
经验交流材料之一
围绕中心 精心组织 注重实效
创先争优活动取得丰硕成果
包钢（集团）公司白云鄂博铁矿党委
白云鄂博铁矿1957年建矿，是包钢重要原料基地。白云铁矿党委现有党组织79个，其中党委1个、总支9个、支部69个；有党员2473名。近年来，白云铁矿党委坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕生产经营中心，以创先争优活动为统领，注重一个?实?字，全面加强党的建设，充分发挥政治核心作用，有力地促进了矿山的科学发展。
一、创新党建工作，促进了发展
1、完善制度，提供“四个保障”，提升凝聚保障力。一是健全基层党组织，提供组织保障。在新建经济组织的同时建立党组织，在新建巴润矿业公司的同时建立党的各级组织。二是畅通发挥党组织作用渠道，提供制度保障。白云铁矿加强?四好?领导班子建设，制定《包钢白云鄂博铁矿部室、车间领导班子及科职干部考核办法》和《基层党组织参与重大决策实施办法（试行）》等一系列制度，为党委发挥政治核心作用和党支部发挥战斗堡垒
作用提供了制度保障。三是开展?公推直选?试点工作，提供动力保障。白云铁矿党委在巴润矿业公司8个党支部开展了党支部领导班子成员?公推直选?试点工作，扩大了党内民主。四是设立党组织活动经费，提供资金保障。白云铁矿按照上一年度职工工资总额0.25%的比例提取设立党组织活动经费，每年支出100多万元用于开展党组织活动。
2、参与决策，把握“发展方向”，提升政治引领力。制定落实了白云鄂博铁矿党委议事规则，坚持重大事项先由党委会讨论、提出建议、指明方向，再提交职代会通过的做法，做到了党委参与、党政共议、决策共谋。每年召开党委扩大会议，确定年度或中长期发展目标。2011年底，召开党委扩大会，明确2012年?围绕一个中心，抓好三件大事，突出三个重点，实现六个目标，做好八项工作?的工作主题。白云铁矿党委坚持政治引领，保证发展方向。
3、围绕中心，落实“两个载体”，提升推动发展力。一是把党员奉献专题活动作为重要载体。白云铁矿党委每年根据生产经营中心工作确定活动主题，组织开展了?做解放思想楷模，当解放思想先锋，争推进发展先进?和?做危机下的中流砥柱、争降本增效中的先锋?党员奉献专题活动。有1539名在岗党员成立76个专题活动小组，立足岗位，修旧利废、革新发明、义务献工，科技创效317万元，降低成本1465万元。二是把党组织建设创新活动作为重要载体。铁矿党委通过党员捐款等方式筹措资金27万
元，建立了党员帮扶基金，已帮扶患重大疾病和困难党员职工19名，发放资金5.1万元。各党支部?自选动作?有创新，?党员上榜?、?党群联动?、?党员明星?、?三好一满意?等一系列活动异彩纷呈、成效卓越。
4、党群共建，建设“两支队伍”，提升核心竞争力。一是加强党员教育培训，建设党员队伍。落实党员教育规划，健全基层党校制度，整合电教中心资源，实现资源共享，提升党校软硬件条件。采取脱产、半脱产、在岗办班轮训等方式对党员进行集中教育，党员每年集中培训时间不少于三天，培训率达到95%以上。二是党建带群建，建设?四有?职工队伍。白云铁矿在各级工会组织、共青团组织和广大职工、团员青年中开展创先争优活动，组织开展?职业技能竞赛?、?青年文明号?、?青年岗位能手?、?青年安全生产示范岗?和?青年创新创效?等活动，提高了职工素质。
二、坚持以人为本，惠及了职工
1、承诺践诺，激发内生动力。白云铁矿党委紧紧围绕服务职工群众开展创先争优活动，把职工群众的期望作为各级党组织和广大党员承诺的重点项目。从党委、总支、支部到党员共作出6219项承诺，进行公示，接受监督，目前已完成6095项。一个承诺践诺行动，建设一个温暖职工工程。在党员群众对铁矿党委创先争优工作评议中，评价优良率达95%以上。
2、典型引路，展现党员风采。党委充分发挥典型的示范作用，
篇三：创先争优活动的经验做法
深化“创先争优”好机制 造福一方百姓大工程
---XX区开展创先争优活动的经验做法
XX区党委扎实推进“创先争优”活动，巩固创先争优新机制,把创先争优活动作为一项长期造福百姓的永久性工程。
一是宣传思想的方法解决内力问题。坚持宣传、教育、交流三位一体，让最广泛的党员、干部参与活动、广大群众支持活动。一方面，抓好宣传浓厚氛围。沿主街制作永久性标语牌40块，制作大型公示展牌1块，统一制作大型横幅标语18幅，在机关、场部重要位臵、各村交通路口或显要位臵悬挂，编写创争活动标语20条，通过办公大厅电子屏滚动播放。制作《创先争优活动专报》内刊，定期编发活动开展情况和典型，利用“三下乡”进行宣传3场次、组织宣讲报告会8场次。通过宣传教育活动，使创争活动为广大党员及至群众的熟知，浓厚了全面抓贯彻、层层抓落实的良好的氛围。另一方面，抓好教育统一思想。坚持对党员干部的教育与推进创争活动同步进行，党委理论中心组坚持每月两个学习日制度，机关村队管理人员周五学习日制度雷打不动。坚持用交流谈心的方法解决活动和实践中的思想问题和具体矛盾，组织党委主要领导同班子成员、同科室及其他单位负责人谈心20余次，支部书记同其他班子成员全部进行了谈心交流，各支部分别落实了党员思想交流会，解决了大家关于创先争优活动中“为什么”、“做什么”和“怎么做”的问题和困惑，解决工作生活思想中的具体矛盾100余项。上述两项措施，让活动主体—广大党员统一了思想，找准了定位，凝聚了强大内力。
二是用组织的方法解决推力的问题。主要抓了以下3项重要措施：（1）全员抓“五学”。把提升党员干部素质放在了首要位臵。以“学政治、学科技、学法律、学文化和学礼仪”为主要内容的大学习活动，按照日学一小时、月读一本书、 每周一交流、半年一总结的要求，组织系统化的培训。通过“五学”，不断提升干部素质能力，为开展好创争活动打下良好的党员干部素质和人力基础。（2）党委抓“五定”。坚持定点调研、定向帮扶、定期下基层、定时接访和“定项”完成重点工作目标的“五定”工作制度。围绕创先争优，组织班子成员包村宣讲8场次，安排重点工作调研课题12
个，组织帮扶困难党员、困难群众24户，活动开展以来落实帮扶资金4万元，落实帮扶项目4个，促进困难农工群众就业50余人，完成脱贫任务的达10户。班子成员亲自化解群众矛盾50余次，其中圆满解决的达80%。全体班子抓项目、引资金、进城入企，寻求适合农场发展的好项目，成立项目班子，一包到底，定时限、定节点，实行了重点项目和重点工作三级连带责任制。（3）管理抓“五化”（工作项目化、项目目标化、目标责任化、责任奖惩化、人员身份活化）。将全场重点建设项目和工作项目细化分解，责任到人，明确目标，严格督导，真奖实惩，促进工作落实。特别明确，凡科室工作在全县拿到先进名次的，将在年底一次兑现奖励，出现后位的及出现工作失误的将追究责任人责任，实行经济、政治的处罚。
三、用实践的方法解决效果的问题。（1）抓工作实践锻炼党员干部队伍。结合项目攻坚抓活动。把上级下达和农场自行安排的重点项目，分别制定项目攻坚目标和任务分解，明确时间节点和督导制度，把基层支部和在职党员承担的目标任务作为创争活动的重要实践，促进了两个作用的充分发挥，各重点项目重点工作均有较好的发展。落实农业富民项目9个，现代农业形成良好促进体系。唐海永达建材城、吉祥物流中心、万良现代农业综合生态园、曹妃甸临港国际物流园等一批大项目引入和实施，成为提速发展的强力支撑。结合干部下基层和为民服务抓活动。结全基层建设年干部下基层、领导干部一助一等活动，全面做好服务企业、服务项目和服务群众工作，农场确定的10大民心工程都得到扎实落实。把劳动力充分就业作为配套统筹城乡发展、加快村队搬迁的重要举措和民生工程，建立了劳务服务中心，加强剩余劳动力技能培训，促进劳动力向二三产业转移再就业，培训农工6次2400人次，联姻企业用工单位20多家，实现实名制剩余劳动力转移1000多人，形成了覆盖城乡的劳动力市场和就业转型培训服务体系。结合推进先进文化抓活动。结合创先争优活动，全面推进基层文化建设，投资20万元建立农场文化站1座，配备专职干部2名，今年以来落实科技医疗文化三下乡4次，编排各类文艺节目4个，组织下基层演出8场次，落实农村书屋8个，基层群众文化生活进一步巩固提升。通过四个结合，全场已涌现出和顺村、龙禹水泥制品公司党支部等先进基层组织，出现了像孙怀文、王增红、李广、李金山等一批优秀共产党员，基
层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用进一步彰显。（2）抓党组织活动创新丰富创先争优活动。在全体党员中广泛开展了党员“五岗竞赛”奉献活动（五岗分别是：诚信经营示范岗、带头创业先锋岗、帮带奉献模范岗、文明和谐新风岗、商贸服务领路岗）。全场有活动能力的党员285名全部参加，党员领办创办企业和工商业11家，结合七一表彰，对带动商贸有成效、帮带群众有奉献，创办企业有贡献的党员“五岗竞赛标兵”进行了表彰奖励,使许多党员成为创业的先锋、领富的典范、帮富的中坚。创新和实行了村队“一支三组”组织方式。立足区域特点和产业现状，把支部党小组整合为农业合作社党小组、园区基地党小组、非农党员党小组，实行支部组织机构的产业化设臵、专业化服务。全场规模经营面积达20000亩，机械化作业率达100%，连续三年农工经营亩平均效益以10%的速度递增。在各养殖园区培育发展骨干党员，实行结对帮扶，利用园区培训点定期对养殖户搞养殖专业培训；非农党小组通过网络电信平台随时掌握党员所在岗位，搜集劳务用工信息及服务业信息，成为农民走出土地非农致富的重要平台和保障。采取了“建”、“管”、“育”、“引”四字方针、四位一体，在现代农业产业链上加强党组织建设。对现代农业产业链上的农业组织 “合并同类项”，设立多元一体式的同行业联合党支部。使仅靠市场调整形成的松散型的现代农业组织和服务体系有了党的统一领导，增强了服务的方向性、统一性和实效性。“在联合支部内开展以“先锋联创、领富联户、关爱联心、攻坚联动”为内容的“一支四联强服务”活动，在联支党员中开展“增效标兵、领富标兵、帮扶标兵、协作标兵、创新标兵”四大标兵活动，对为农场现代农业产业和带动农民增收有卓越贡献的单位和个人给予评选和奖励。努力推进非公有制企业党建创新。龙禹原有内部抓“双五星”评选激励、外部抓“1+3”村企居联建发挥企业奉献社会功能基础上，探索建立企业党员“联一线职工带技能、联青年职工带进步；联困难职工带和谐、联技术尖子带创新”的“四联四带”新载体，让党员职工知道干什么，明确新思路，显示新作用。
（3）抓效果评价体系和制度增强活动实效性。为公开承诺活动取得群众满意的效果，四农场采取了“四效制”督导法（走访看效、社会评效、问卷测效和质询问效）。走访看效：党委考核组对创先争优活动涉及的项目
进行实地查看和对象走访，及时发现和解决创先争优活动过程中存在的各种问题。社会评效：组建了由人大代表、政协委员、职工代表、项目企业代表、老干部代表等50名社会各界人士组成的社评小组，每月召开社评会，对基层党组织和党员干部创先争优活动情况进行民主评价。问卷测效：统一印制公开承诺执行情况社会问卷测评表，每月对党员参与创先争优活动、履行承诺情况进行1次测评。质询问效：由农场统一组织，由社会各界人士参加，每季召开质询会，对基层党组织负责人质询开展创先争优活动中的具体问题，重点是公开承诺执行情况，直接提出质疑、期盼、诉求和意见建议。目前全场组织对各单位走访督导2次，对发现基层支部工作中的具体问题提出了限时整改。
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