作风建设工作总结

篇一：作风建设工作总结

篇一：2014年作风建设工作总结

2014

年作风建设工作总结

2014年，中心把改

进工作作风、强化责任落实，建立起廉洁高效、运转协调、优质规范、文明有序的管理体制

与服务机制作为推进各项工作发展的一个重要落脚点，在巩固作风大整顿工作成果的基础上，

进一步加强领导，精心组织，全面规范行为，切实抓好干部职工队伍作风建设，达到了思想

认识统一、查摆问题准确、整改落实到位、建章立制完备、管理规范科学、办事作风转变、

思想作风优良的预期目的。现将活动开展情况总结如下：

一、基本情况

中心基本情况良好，

干部职工纪律意识有所增强，精神状态有所提振，工作作风有所转变，工作效率有所提高，

服务态度有所改善。大部分人员能自觉遵守劳动纪律规定，按时实行上班指纹考勤和下班手

工考勤制度，能及时准确登记外出办事情况。但还存在一些问题：一是部分干部职工劳动纪

律有所松懈，有时不能坚守岗位，存在上班早退、缺岗现象；二是个别部室没有严格按照“看

好自家的门，管好自家的人”，管理不到位。

二、具体内容

（一）深入学习，

提高认识

中心围绕工作任务

为目标，以改进工作作风，提高工作效率为重点，制定了实施方案，成立了领导小组，并多

次召开动员及专题研讨会议。要求全体干部职工提高认识，增强政治观念、组织观念、群众

观念、政策观念，努力转变工作作风，改

善服务态度，提高服务质量和工作效率，并要求干部职工对照方案和整改内容，紧密联系实

际，解决工作中存在突出的问题。以“今天工作不努力、明天努力找工作”的发展形势进行

自我教育，增强干部职工的紧迫感、压力感，重点解决一些人不思进取、不懂业务、又不钻

研业务，碰到问题不思考、不研究、不解决等不良风气，为落实作风建设打好坚实基础。通

过学习发动部署，使中心全体干部职工端正态度深刻认识作风建设的意义和目的，能以正确

的态度，良好的心态，积极投入到作风建设工作中去。

（二）深入查找，

解决问题

为高标准、严要求

搞好作风建设，中心紧密联系实际，认真研究，着力解决作风突出问题。通过深入查找问题，

真正把干部的思想实际反映出来，把存在的问题查摆出来，着力解决存在的五大问题：一是

解决中心意识、大局意识不强的问题，要求广大干部职工牢固树立房产服务经济的思想，把

服从、服务于经济发展大局作为房产事业工作的根本任务，积极发挥部门职能作用；二是解

决学习不浓，作风不突出的问题，要求干部职工牢固树立终身学习的观念，不断加快知识更

新和应用，深入调查研究；三是解决贪图享受，廉洁自律的问题，发扬勤俭节约、艰苦奋斗

的优良作风；四是解决管理不严、纪律松弛的问题，大兴求真务实、雷厉风行、遵纪守章、

爱岗敬业的工作作风；五是解决服务意识淡薄的问题，牢固树立全心全意为群众服好务的宗

旨。

（三）深化措施，

提升效能

强调全体干部职工

要真正把搞好作风建设变为自觉行动，切实把这项工作贯穿到日常各项工作中去，解决好、

处理好各

种问题和矛盾，严格责任分工，各司其职，相互支持，密切配合，齐抓共管，常抓不懈，见

到成效。一是领导高度重视，率先垂范，分管领导和部室负责人严格按照“谁主管谁负责”、

“看好自家的门，管好自家的人”的原则，内部管理到位，努力形成齐抓共管的工作局面。

二是将目标任务进行详细分解，坚持“一级抓一级、层层抓落实”的工作制度，实行责、权、

利挂钩，做到目标明确，职责分明，奖惩兑现。三是强化服务理念，明确岗位职责分工，优

化办事流程，简化申请资料，减少办事群众的往返次数，减少办事群众的负担，将原来15

天的办理时限缩减至5天。四是针对管理中存在的问题和薄弱环节，建立健全行之有效的规

章制度，逐步形成作风建设的长效机制。严格实行上班指纹考勤和下班手工考勤制度、在岗

工作制度、请假销假制度。五是开展以警示教育为主题的廉政建设。通过教育，培养干部职

工的责任心，强化职责意识；培养干部职工的进取心，强化创新意识；培养干部职工的公仆

心，强化服务意识；培养干部职工的守纪心，强化规范意识；培养干部职工的淡泊心，强化

奉献意识。

作风建设工作是一

项长期任务，还将继续开展下去，中心在今后的工作中将紧紧围绕推进经济建设为目标，按

照抓管理、促效益，抓学习、强素质，抓勤政、树形象的思路，以“三个代表”重要思想和

科学发展观精神为指导，全面加强工作主动性，挖掘开创性，继续强化教育引导，抓好队伍

建设，增强活力，突出重点，进一步解决工作中遇到的热点和难点问题，结合实际，抓好管

理工作；继续强化监督，规范承诺，发挥内外监督的作用，加大公开力度，规范服务承诺，

切实履行职责，进一步推动中心各项工作再上新台阶。

篇二：作风建设个人工作总结

作风

建设个人工作总结

求，我局认真开展

“作风建设年”活动，现将主要工作总结如下。

一、主要工作

（一）健全活动组

织，营造舆论氛围

在作风建设年第一

阶段，我局着重围绕对照理想信念、真知博学、求真务实、民主集中、情趣健康，抓好思想、

学习、工作、领导、生活作风建设。主要做了以下工作：

1、成立活动领导机

构。成立了局作风建设年活动领导小组和办公室，下设综合秘书、宣传报道组，经济服务组，

主题教育、监督检查组，落实了人员。并印发了“作风建设年”活动领导小组及办公室工作

职责，明确了分工，确保作风建设工作正常有序开展。

2、制订活动实施意

见。明确指导思想与目标要求，明确大兴学习之风、端正思想作风、改进工作作风、加强廉

洁自律、深化行风建设、强化机关效能建设、厉行勤俭节约等七项内容为重点。活动分宣传

发动、提高认识阶段，查找问题，边整边改阶段，建章立制、总结提高阶段等三个阶段。

3、召开活动动员大

会。5月8日，我局召开“作风建设年”活动动员会议，统一思想，部署工作。围绕加强作

风建设、提升执行力和改善服务环境等内容，开展“作风建设改什么”、“我为企业发展做什

么”、“爱岗敬业”等为重点的大讨论，为开展“作风建设年”活动营造良好氛围。

4、创办作风建设年

简报。自办“作风建设年”工作简报，及时通报信息，积极发动全局干部职工参与活动。

5、召开专题民主生

活会。3月29日，局班子领导召开了以作风建设为主题的民主生活会，开展批评与自我批评，

查找作风建设方面的问题，推进全员作风优化。

（二）多方真查问

题，全面实改缺点

在作风建设第二阶

段中，我局围绕发展观念是否坚定、权力运作是否为公、从业行为是否廉洁、择善而交是否

谨记、群众基础是否牢固、家庭生活是否和谐进行“六自省”，努力改进思想观念，提高思想

认识；改进工作方法，提升工作效率；改进学习态度，转变学习风气；改进服务手段，增强

服务

本领；改进自身要求，做到严以律己；改进协调能力，多些沟通理解；改进生活标准，培育

健康人生。重点抓住查问题、改问题两个环节，做到边查边改，扎实推进工作。

1、明查暗访找问题

一是局领导、相关

科室班所负责人走访政府部门、客户500余人，开展征求意见活动，听客户对工作的意见；

听社会各界对工作的评价；听取客户在办理事宜时的实际困难；听取客户对基层站所提出的

工作要求。

二是由局领导、职

能科室负责人组成了两个督查组，并邀请县效能办同志一起，对各基层所、窗口单位进行明

查暗访，重点检查国网公司“三个十条”、“八项承诺”、省委“四条禁令”执行情况；办公环

境；工作人员精神面貌、工作态度、服务质量、劳动纪律、统一着装等。检查人员用录像机、

照相机等记录存在的问题，并集中大家到会议室观看，相互比较、点评，实实在在查摆问题。

三是对照hjt总书

记提出的大力倡导八个方面的良好风气，从思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生

活作风等方面入手，查找领导干部个人作风建设方面存在的问题，进行深入的剖析，举一反

三，切实解决群众反映突出的热点、难点问题。

四是召开行风监督

员座谈会，开门纳谏，主动接受社会监督。人大代表、政协委员、大客户代表、村民代表等

20人参加了座谈会。

2、真抓实干改问题

针对收到的意见和建议，联系本企业实际，结合作风建设相关要求，制定整改方案，落实整

改措施。围绕问题整改，我局着重抓了以下几项工作：

（1）加快新农村电

网改造进程，全年完成总投资3397万元新农村电网建设项目，提高农村电网水平；同时完成

了35千伏尚湖变电所的技术改造与增容，改变尚湖地区用电卡脖子难题。

（2）加快基层供电

营业楼建设，为农村客户提供更好地服务创造条件。

（3）加强营业窗口

的管理，改进服务流程和质量，完善便民措施，落实“八项承诺”，做好“三公调度”，推进

行风建设明查暗访常态化机制，从严考核投诉问题。全面落实省公司优质服务计划提出的推

进“三大建设”、开展“五项活动”、做好“六项服务”。

（4）加强科技投入，

重视sg186工程的实施，完成了营销系统上线工作，提升了用电营业管理水平。

（6）落实品牌建设

各项任务，按标准统一营业场所的标识，建国网公司统一品牌。加强执行力建设，实行统一

着装，加大团队精神宣传。

（7）争先创优树典

型。树立一个生产班所典型，推选仁川供电营业所为县“十佳”文明示范窗口候选单位，宣

传该所服务理念、各项管理工作。树一批模范员工，命名了6名党员示范岗，发挥党员的先

锋模范作用。通过榜样作用，以点带面，促进工作作风转变，提高工作效率，提升服务质量。

（三）建立长效机

制，推进持续改进

在第三阶段作风建

设工作中，着重围绕作风建设八个方面有新的风貌来开展。重点做好了以下工作：

1、完善制度，建立

长效机制。从教育、管理、监督等方面入手，加强制度建设、风气导向、以身作则、常抓不

懈等工作。结合aaa级标准化企业创建工作，充分发挥原制度建设方面的成效，继续对相关

制度进行梳理，该废止的废止，该调整的调整，该完善的完善，切实发挥制度监督的作用。

把作风建设融入到企业的各项工作之中，作为长期性工作来抓，建立和完善作风建设的长效

工作机制。2、代表巡视监督，推进民主管理。切实发挥职工群众参政议政、民主监督、民主

管理的作用，推动企业领导人员进一步加强自身的作风建设。

3、加强人才队伍建

设。开展了“四定”工作回看，进一步明晰职责，提升管理人员素质；加强特殊岗位人员的

管理，加大岗位交流力度，推行竞争上岗、择优录用；做好技师、专业技术人员聘任工作；

形成干部能上能下、德才兼备、“干净干事”、负重拼搏的正确导向，推动领导干部作风建设。

4、开展党风廉政专

题教育。举办了以廉政教育为主题的中心组理论学习，由纪委书记作“以案为鉴算清账目努

力营造干事、干净的廉洁氛围”主讲。以案说教，提高廉洁奉公、干净干事的自觉性。

5、认真抓好十七大

精神的学习宣贯。通过中心组学习会、支部学习会、班组学习会等多种形式，大力开展十七

大精神的学习活动。通过各种层次的学习，切实把思想认识统

一到十七大报告精

神上来，做到以报告精神为动力，进一步激发广大党员干部职工投身电力改革发展事业的积

极性和创造性。

二、主要收获

通过“机关作风年”

建设活动，广大职工较好地克服了进行教育过程中容易产生的厌烦情绪、无所谓情绪、应付

情绪，端正了作风建设态度，振奋了精神，在态度、作风、风气方面发生了变化。主要表现

在：

一是思想作风端正，

干部职工之间更加团结。我局对上级指示从不打折扣，始终与上级保持

一致，在开展批评与自我批评之后，更加团结，增强了战斗力。

二是注重理论学习，学习气氛更加浓厚。中心组理论学习做到参学人员、时间、内容、主讲人员四到位，今年安排了形势任务、企业文化、优质服务、安全生产、党风廉政、普法教育等内容，切实提高了领导干部能力，带动了全局学习；党支部以深化党员责任区为重点，“带学习”为载体，推动党员干部模范学习；职能科室抓好业务技术学习培训，全员培训率超过了90%。

三是作风正派，廉洁自律。 参加保持勤俭持家的优良作风，在经费使用上做到认真细致，在各种活动中用最少的钱办最大的事，为全局干部办好事、办实事。

四是工作作风扎实，吃苦精神更强。在人员少，任务重的情况下，靠扎实的工作和吃苦精神，各项工作都取得了较好的成绩：全年实现安全无事故，供售电量同比略有增长，电费回收率100%，实现利润200余万元。目前，全局干部职工团结、作风扎实，对工作敢抓敢管，学习作风浓厚，内部管理制度完善，工作态度，作风得到了全面改善。

三、几点体会 认真总结和回顾作风建设年活动工作开展情况，我们深刻认识到开展作风建设工作，是以深入学习“三个代表”重要思想再学习、再教育，hjt总书记“八荣八耻”以及科学发展观成果的继续和巩固，主要有以下体会。

1、坚持把理论学习提高贯穿作风建设年建设工作全过程。学习理论，武装思想是搞好作风建设的前提和基础。因此，在工作中，我们始终立足于学习提高，把理论学习，武装头脑同整顿思想，改进作风结合起来，贯穿于作风建设全过程。每个阶段，都首先搞好思想发动，注重用理论知识统一部署。能根据不同的阶段，学习文件，联系实际，深入思考，有的放矢地消除思想障碍，端正态度，从而有效地保证了机关作风建设始终在理论指导下顺利开展。

2、坚持贯彻作风建设年活动精神，在找准和解决存在的突出问题上下功夫。大家把自觉地学习提高与查摆问题，自我剖析结合起来，敢于把自己摆进去，把问题摆出来，联系实际查找工作中的不足，以马克思主义的世界观和方法论进行深刻的剖析，真正从理论上分清是非。我们感到只有充分发挥党内民主，依靠群众开展作风建设，才能触及思想，真正从世界观、人生观、价值观上解决问题，才能促进党性党风方面问题的解决，推动各项工作的开展。

3、坚持边建边改，把开展作风工作同推动电力当前工作相结合起来。我们在活动中，对基层干部提出和查摆出来的问题，始终坚持能改的一定要马上改，广大干部职工在思想和作风上有实实在在的变化和进步。同时，统筹兼顾，合理安排，正确处理开展作风年建设与促进各项工作的关系，用做好各项工作的实际行动，体现作风建设的成果。在活动中抓住了两个大讨论以及“走进困难、破解难题”活动。一是开展“转观念、求生存、谋发展、创新业”思想大讨论。通过多形式查找存在问题，提合理化建议，征求金点子、银点子；以及开展自我解剖，对照胡总书记提出的八个方面的良好风气，分析存在问题，提出整改措施，切实转变员工观念，查找企业生存上的瓶颈，理清发展新思路，深化“作风建设年”活动。二是开展“走进矛盾、破解难题”主题实践活动。深入基层开展调研，摸清基层对作风建设方面的意见和要求，联系工作实际，努力解决企业发展中、前进中出现的矛盾和问题，找出了电源点缺少、全县供电可靠性不高、农村低压电网薄弱、局大楼办公环境差、陈欠电费久拖未解等10个重点难题，对有关问题做好分析，研究对策与措施，制订了整改措施，落实责任人，明确配合人，进展情况实行每月跟踪督查。

篇二：科室作风建设工作总结

计划科作风建设工作总结

按局党委开展关于群众路线教育实践作风建设专项治理工作活动的安排部署，我科室认真组织学习了领导讲话精神，并开展了科室内部的作风建设自查汇报活动，把“作风建设”专项治理活动作为深入学习实践的重要载体，全面加强，提高认识新形势下干部作风建设的重要性和紧迫性，强调把群众路线教育实践作风建设放在更加突出的位置，进一步做好我科各项工作，提高全科室的工作能力。

一、深刻认识加强作风建设活动的重要性

干部作风建设是党的建设重要组成部分，关系到党的路线、方针、政策的贯彻执行，关系党的事业兴衰成败，也是社会主义事业发展的根本保证。尤其是当前要积极应对国际金融危机造成的不利影响，充分发挥各级党政领导组织的作用，促进我国经济社会又好又快发展具有重要的现实意义。

加强干部作风建设又是推进林区经济发展和长治久安的迫切需要，是坚持以人为本、执政为民的本质要求，是提升干部素质、培养干部队伍的重大举措，是优化社会风气的有效途径。同时，加强干部作风建设也是面对新形势、新任务和新挑战的重要保障。

二、认真剖析存在问题，着力加强科室作风建设

（一）我科室干部作风建设总体要求

1.强化理想信念，坚持党性原则，增强责任心和使命感，着重克服浮躁和敷衍心理，取得一点成绩就止步不前，满足现状，得过且过

的做法。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，坚持科学发展观，坚持解放思想，实事求是。

2.树立终身学习的理念。倡导学习型部门，自觉学习党的政治理论，严格遵守国家法律，努力学习专业知识，提高自身道德素质和业务素养。求真务实，与时俱进，敢于创新，提升科室整体水平，适应工作需要，吸收先进工作经验，推动工作创新发展。

3.增强贴近群众的意识。勤恳扎实、严谨细致、勤俭节约，着重解决拖拉懒散现象，提升服务意识。提高自身素质，明确工作职能，做到对待群众服务第一，不敷衍，不推脱，工作运转快，效率高；办事周到细致，严格要求；要勤勤恳恳、任劳任怨；杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的不良作风。

（二）我科室工作作风建设的具体做法

1.要树立学习型、服务型单位意识，建立一支“廉洁高效、勤奋务实”的队伍，以人为本，简化程序，提高工作效率。科室全体人员要各负其责，科学合理地进行内部分工，统一作业，以达到提高工作效率的目的；对上级安排的工作，严格落实到人，专人督办，保质保量积极完成工作任务。

2.每月最少开一次科务会，科室所有人员按季度上交工作总结。时刻提醒干部加强自身作风建设，提升干部学习意识，根据个人情况进行谈话引导，使其能够将理论学习作为引导开展实践工作的催化剂，将理论于实践相互结合，提升工作效率，提高整体素质。

3.强化监督，严格部门内部工作考核。提高工作履职的透明度，

对科室内部上下班时间做严格规范，要求单位干部做到按时上下班，不允许迟到早退现象发生；卸载删除单位内所有电脑上与工作不相关的软件、文件等，严抓上班时间浏览与工作部相关的网页和打游戏行为；加强对工作进展情况的落实和监控；严格执行考核办法，对科内人员加强监督，对未能按时完成各项工作任务的人员，按照局机关科室工作考核奖惩办法执行，立刻上报机关党委。

在空闲时间组织“十八大”和作风建设的学习活动，丰富干部学习生活，使其转移对电脑等工作不相关事物的注意力，正视自身不足，提升其学习兴趣，让其充分认识到学习的重要性和紧迫性。加强服务群众意识的提升，以“为人民服务”为宗旨，以“群众路线教育实践作风建设专项治理工作”精神时刻督促自己，恪尽职守，廉洁自律，贴近群众，方便群众办事，并接受群众监督，从而，更好地服务于群众。

三、关于作风建设专项治理工作的总结

党委开展关于群众路线教育实践作风建设专项治理工作是一项重要的工作，一项紧急的任务。我们要以加强作风建设为准绳，廉洁自律，恪尽职守，全面提升部门形象和自身素质；勇于创新，将理论发挥到实际，用新的、好的、高效的办法去解决工作上遇到的各种问题；在新形势下，与时俱进，时刻严格要求，努力将自己打造为一名贴近于群众，识大局，敢担当，讲实效的好干部。

计划科

二〇一三年十月二十日

篇三：加强作风建设工作总结

织金县加强作风建设工作总结

根据省、地有关要求，结合“作风建设年”活动的开展，着力抓好党员干部特别是领导干部思想作风、工作作风和生活作风建设，分别开展了对县直机关作风进行民主评议、对机关领导干部及工作人员工作作风进行明察暗访、局长下基层、作风大转变以及向副科级以上领导干部发放民情记实手册等活动。现将工作情况总结如下：

一、开展民主评议

紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”主题，按照建设“团结、务实、勤奋、廉洁”的领导班子的要求，以干部群众满意为标准，以治庸治懒、提能增效、狠抓落实为重点，深入解决机关作风方面存在的突出问题，树立县级机关和领导干部为民、务实、清廉的良好形象，坚持公开、公平、公正、边评边改，评改结合、正面教育、实事求是的原则，通过单位互评、信息员评议、基层评议等方式，着重对县直机关转变职能方面、提高办事效率方面、干事创业方面、简政放权方面进行民主评议。全面客观地反映县直单位机关作风建设的情况，进一步找准作风建设存在的突出问题，采取切实措施进行整改，进一步提高机关服务基层、服务发展、服务群众的自觉性，着力解决作风建设中职能转变不到位、机关效能低下、工作不思进取、部门利益至上的突出问题。对评议结果较差的单位，通过函询、诫免谈话等形式，帮助其认真分析原因，帮助找准薄弱环节，明确整改内容、整改时限、整改措施、整改责任人，督促其抓好整改。目前，我县共收到对100个县直机关民主评议表712份，评议结果较好的有县委办、纪委、组织部、统战部等80家单位，评议结果较差的有住房与城乡建设局、交警大队、顺达公司、公安局、县医院、电力公司等20家单位。

二、进行明察暗访

4月21日至4月22日，县作风建设办、环境建设办组织2个工作组对县直有关单位执行工作纪律等情况进行明察暗访，严肃了工作纪律，切实转变了机关工作作风。经查，有的单位能够较好地遵守工作纪律、执行上下班制度，保持良好的机关作风；一些单位干部职工不遵守上下班制度，作风涣散；一些单位干部职工不严格工作纪律，上班时间干与工作无关的事。通过明察暗访，解决了部分单位工作责任意识不强和作风涣散、服务意识淡薄和服务态度差、行政审批效率不高和便民程度不够、制度执行不力和制度适用弱化等问题，并要求有关单位和部门要针对存在的问题认真进行整改。

三、设立首问责任窗口和服务接待窗口

针对我县具体情况，对已进驻便民利民政务服务中心的不再设立“首问责任”和“服务接待”窗口，未进驻便民利民政务服务中心的各单位必须按规定设立“首问责任”和“服务接待”窗口。各涉及单位迅速落实设立“首问责任”窗口和“服务接待”窗口的各项措施，按照节约、实用、美观、方便群众办事的原则，注重整合现有资源，统筹好办公场地，配齐必要的办公设施、咨询服务电话等。同时，明确窗口分管领导和日常管理人员，明确窗口的职责定位、规模大小，切实加强领导，确保各项工作顺利推进、落到实处。我县共设立“首问责任”窗口31个，“服务接待”窗口6个，接受咨询6600人次，提供指导5372人次，办理审批事项2581件，协调督促办理审批事项726件，收集意见建议701条。

四、建立工作通报制度

各乡（镇）、县直各工作部门每月定期向县作风建设年办公室报送领导干部开展“四帮四促”活动情况，开展“履职守纪”教育、“作风问计”、“三服务”承诺、创建“六型机关”活动情况，认真查找

本单位、本部门存在的问题，制定整改措施，落实方案并组织实施建立长效机制。按照“一月一自查”、“一月一整改”的要求，定期向县作风办报送自查情况及整改落实情况。县“三个建设年”联系会议办公室将定期对各乡（镇）、县直各部门开展工作情况进行通报，并将单位领导干部开展作风建设年和“四帮四促”活动纳入 “双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理。

五、深入开展创先争优活动

把各级党组织领导班子和党员领导干部开展创先争优活动作为整个活动的重点。建立了县四大班子党员领导干部联系点和联系点制度，认真落实“一走访两承诺三评议”机制，引导各级党组织和广大党员围绕中心、立足岗位创先进、争优秀。2010年,县委共评选表彰99名优秀共产党员，命名表彰150个“五好”基层党组织，地区表彰了我县2名“十佳抓党建乡（镇）党委书记”、1名“十佳村党组织书记”、3名抗旱救灾先进个人和11个“五好”基层党组织。

六、建立作风整治实事月报制

从“转变职能”、“提高效率”、“干事创业”、“简政放权”四个方面，认真查各部门、单位是否增强发展意识、服务意识、依法行政意识，解决“重管理轻服务”的问题；是否加快工作节奏、提高办事效率，解决“工作拖拖拉拉，半天能干成的事，几天都干不成”的问题；是否增强发展理念、苦干实干、敢于负责，敢于担当，解决“工作不用心、不专心、不尽心”的问题；是否公开办事事项，简化办事程序，下放审批权限，解决“部门利益至上、不作为、乱作为、吃拿卡要”等问题。根据存在的问题，制定和完善作风整治措施，进一步梳理公开承诺，扎实抓好整改，认真梳理有关活动中存在的问题及不足，加强整改力度，畅通举报投诉渠道，切实解决群众反映强烈的突出问题。做到群众需要办的事，件件有回音、事事有结果、人人有好评。建立

作风整治实事月报制，切实把握作风整治实事的范围，全面了解作风整治实事情况，在认真开展作风整治工作的基础上，围绕上述作风整治实事范围，认真了解掌握各部门所做的作风整治办实事情况，具体掌握和弄清楚采取了什么措施转变作风、解决了什么问题、为基层和群众办了什么实事、取得了什么成效、基层和群众有什么评价等，并切实做好统计汇总，建好工作台账，认真做好作风整治实事报送。、

七、存在问题和下步打算

我县作风建设虽然取得一定成效，但还存在一些不足。一是个别领导干部存在的“庸懒散漂”问题。二是有的领导干部中存在的“精气神”不佳问题。三是领导干部中存在的“执行力”不强问题。针对存在问题，我下我县将加大力度在全县范围内开展经济社会发展环境综合整治工作，特别是干部执行力结合整治。一是深入开展干部作风大整顿，深入整治干部“庸、懒、散、漂”现象，着力解决领导干部执行力和落实力方面存在的突出问题。二是认真落实“能者上、庸者让、差者下”的干部选拔任用机制，着力建设民本意识强、领导能力强、担当本领强的发展型干部队伍。三是加大督查考核力度，特别是加大“三重一大”（重点领域、重点工程、重点环节和重大项目）领域的动态跟踪考核力度，把执行力、落实力与群众评价有机结合起来，真正建立起以实绩论英雄、让群众评干部的考核评价机制。四是认真对待群众举报，对涉及部门相关人员进行严肃问责。

《作风建设工作总结》由：免费论文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.csmayi.cn/show/44714.html
转载请保留,谢谢!

• 上一篇：实验室工作总结
• 下一篇：督导工作总结