篇一：加强机关人员管理切实转变工作作风
加强机关人员管理切实转变工作作风
摘要：机关管理人员的工作作风关系到工作成败，俗话说：村看
村、户看户、社员看干部、作为企业的一名管理人员深有体会。企业
要想适应新形势，创造新发展，必须要严格管理，以严管理约束行为，
提升企业效益。转变机关管理人员的工作作风是关键。
关键词：严格奖惩；开拓创新；务实高效
前沿
根据能投集团公司关于切实加强干部管理的要求，我们要认真贯
彻十八大会议精神，落实党对干部的从严管理。要高度重视，充分认
识从严管理干部的重要性。机关管理人员要切实加强党性修养，提高
政治觉悟，做到政治上坚定清醒，重大问题上旗帜鲜明，正确对待手
中的权利，要健全制度，严格执行，时刻告诫自己、警醒自己。
只要你是机关管理人员、就要认真履职好自己的岗位职责，时刻
注意规范自己的言行，努力提高自身综合素质和能力，共同发挥团队
精神，营造出良好的工作氛围，全身心投入到企业的中心工作中来。
管理人员要身先士卒，亲历亲为，要敢于负责，作好示范，突破难点，
要科学调动方方面面的工作积极性，把各项工作都落到实处，抓出成
效。我个人认为，要加强机关管理人员、转变他们的工作作风、必
须要做到以下三点
一、树正气、顾大局，讲团结
团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。一个团结和谐的集体，能
篇二：转变干部作风促进机关建设活动方案
为切实转变机关建设中存在的不实之风，强化市直机关广大党员干部围绕中心、服务大局的发展理念，提升服务能力水平，市委决定在市直机关中开展转变干部作风、促进工作落实机关建设专项整顿活动，突出解决中梗阻和履责不到位问题，以此带动机关建设的整体升位，营造实现总量翻番的最优环境。
一、目的意义
深入贯彻市第十二次党代会、市委工作会议和全市经济工作会议精神，以查改十种不实之风为切入点，以加强市直重点部门、重点岗位作风建设为突破口，以投资商和群众满意为标准，全面整顿机关建设，切实解决中梗阻、履责不到位、服务意识差等突出问题，大力推进市直机关党员干部转变观念、转变职能、转变作风，提高执法水平、服务质量和效率，为实现总量翻番目标提供坚强组织保证和软环境支撑。
二、整顿原则
一是查履责情况与查机关纪律、机关制度贯彻执行、部门落实机关建设一岗双责情况相结合的原则；
二是自查自纠与监督检查相结合的原则；
三是教育监督与改进工作、责任追究相结合的原则；
四是学习整顿和做好工作相结合的原则。
三、整顿范围
这次整顿在市直各部门全面展开。重点是在全市经济发展中具有举足轻重作用的、具有行政执法权和行政审批权，并直接面向基层和群众且有经济和社会管理权的重点部门、重点岗位。
(一)整顿范围
市直各部门。
（二）重点部门
1、执法监督部门（11个）
公安局、法院、检察院、环保局、安监局、地矿局、国税局、地税局、工商局、技术监督局、药监局。
2、经济和社会管理部门（19个）
林业局、国土局、交通局、卫生局、建设局、广电局、商务局、教育局、经济局、农业局、民政局、牧业局、人事局、劳动和社会保障局、计生局、文体局、发展和改革局、司法局、水利局。
（三）重点岗位（19个）
公安局交巡警大队、林业局资源科、建设局产权处、环保局监测站、国土局地籍科、地矿局矿管科、发展和改革局价格监督检查科、水利局水资源办公室、劳动和社会保障局劳动监察大队、文体局文化市场管理办公室、商务局内贸发展科、牧业局动物检疫站、交通局运管所、卫生局防疫站、广电局技术办、国税局办税大厅、地税局办税大厅、工商局注册科、技术监督局监督科。
四、整顿任务内容
从现在开始，利用半个月时间，为集中整顿机关建设阶段。具体工作任务安排如下：
（一）学习教育阶段。
要抓好三个方面的学习，具体内容为：中共中央xx同志在中纪委第七次全体会议上的讲话，倡导八个方面的良好风气；吉林市委副秘书长陈淳同志的先进事迹；市第十二次党代会、市委工作会议、全市经济工作会议精神和市委《关于进一步规范机关效能行为实行责任追究的办法》。围绕学习内容，结合思想和工作实际，广泛深入地开展讨论。通过学习发动、座谈讨论，使市直机关干部深刻认识集中整顿机关建设的重要性，端正态度，正视差距，进一步增强大局意识、责任意识、发展意识和服务意识，增强实现总量翻番的责任感和紧迫感。
（二）查摆问题阶段。
要针对缺乏事业心，工作不到位；目标不高，满足一般化；主次不清，抓不住要害；不敢碰硬，见硬就回；追逐私利，不顾全大局；坐而论道，只说不干；搞形式主义，做表面文章；不善学习，业务不精；作风涣散，纪律性不强；基础不牢，制度不健全十种不实之风，联系思想和工作实际，认真进行查摆。一是查摆中要增强针对性，敢于碰硬，善于抓住主要矛盾、关键问题，对阻碍和影响经济发展的问题要重点查。①市直各部门各单位都要对照八个良好风气、十种不实之风及先进典型，找差距，找不足，对号入座，查摆部门在履行工作职责方面存在的问题。②在此基础上，重点部门要突出查摆是否树立了服务大局的意识，是否树立了人人是投资环境的思想，是否树立了亲商、扶商、安商的服务理念，是否履责不到位，存在影响、制约甚至损害经济发展环境的问题。③重点岗位要突出查摆是否权力利益化、存在中梗阻的问题，是否存在乱检查、落实企业安宁日制度不认真的问题，是否不依法行政、存在执法不公平、不公正的问题，是否存在服务态度差、办事效率低，达不到优质高效的问题。二是查摆工作纪律。是否有工作日中午和工作时间饮酒的（有接待任务单位除外）；是否有上班时间上网聊天、玩电脑游戏的；是否有推诿扯皮、擅离职守、迟到早退的。三是查摆规章制度的建设及贯彻执行情况。是否有规可依、有章可循，是否做到用制度管人，用制度管事。四是查摆部门落实机关建设一岗双责情况。部门领导班子和班子成员是否履行一岗双责，是否重视部署机关建设，部门出现问题时是否应对及时有力、扭转局面。对查摆出的问题要认真进行梳理分类，量化分解，落实到具体责任人，并认真分析问题存在的深层次原因及危害。
（三）整改验收阶段。
要结合实际，制定好整改方案，做到限期整改。落实整改责任制，明确整改内容、措施、时间和责任人，一件一件去落实，一项一项抓好整改。做到机关行为规范，各项规章制度健全执行，工作程序和工作纪律严明，政令畅通，工作高效。具体内容和标准如下：
（1）依法行政方面：行政行为规范，办事程序公开，办事结果公正；
（2）政务公开方面：公开审批事项，收费标准上墙，办事程序清楚；
（3）办事效率方面：办事效率高效快捷，工作不推不拖，特事特办灵活；
（4）工作作风方面：尽职尽责尽力，亲商扶商安商，求实求快求新；
（5）服务质量方面：服务态度端正，服务措施到位，服务质量优质；
（6）廉洁自律方面：纪律规章严明，服务对象满意，监督机制健全；
（7）按照市里要求达到基本行为规范，做到十树立、十做到。
五、组织机构
成立机关建设整顿领导小组，成员如下：
组 长：* 市委常委、市委秘书长、市直机关工委书记
成 员：* 市直机关工委常务副书记
* 市委组织部副部长
* 市纪委副书记、监察局局长
* 市人事局局长
* 市委督查室副主任
* 市政务公开领导小组办公室副主任
六、措施要求
1、加强领导，注重实效。活动中，各部门各单位要由一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，并结合部门实际，研究制定操作性强的工作方案，选准关键部位，解决突出问题，从投资商、企业、群众最满意的地方做起，最不满意的地方改起，切实在改进作风、提高素质、破解难题、推动工作、促进发展上见实效。
2、巩固成果，强化督查。为切实巩固专项整顿成果，坚持不懈地抓好机关建设，领导小组要
强化督查。重点督查整改在市委、市政府各种检查中发现问题并已作了反馈，部门仍不处理、不整改或整改不到位的问题；被群众投诉，经查证属实的问题；受理群众或企业提出的意见或投诉，查办不认真，办结不及时的问题；违反十不准规定的问题；由于一岗双责履责不到位，疏于教育和管理导致科室工作人员出现违纪违法行为的问题。
3、严肃纪律，追究责任。对于机关建设一岗双责形同虚设，部门领导班子或班子成员不履责或履责不到位，使机关干部工作状态不佳、纪律松弛、服务意识不强等现象，或机关建设出现问题应对不及时、措施不得力的，给予告诫或通报批评。对出现科室负责人及机关干部违反市委、市政府关于软环境建设实施意见的，要按照市委组织部关于科（股）级干部交流规定进行岗位交流；对损害群众及投资者权益的乱检查、乱收费、乱罚没和吃、拿、卡、要、报等行为，要严肃追究有关责任人及相关领导责任。对出现贯彻落实市委、市政府决策不彻底，政令不畅通；违反十不准相关规定，发生涉软案件的；其他违反规定，给全局工作造成不良影响和后果的，均实行一票否决，取消评先评优资格。
4、本次活动从3月7日开始至3月22日结束。活动结束后，各部门各单位要将活动开展情况以书面形式，于3月26日上报领导小组办公室（机关工委），领导小组将根据上报的总结，对各部门各单位活动开展情况进行检查验收，并将检查验收结果在全市进行通报。
篇三：如何从根本上转变机关干部作风
如何从根本上转变机关干部作风
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量。”党的作风具体体现在干部的作风上，要通过认真开展深入学习实践科学发展观活动，切实转变机关作风，进一步树立党政机关在人民群众中的良好形象。
一、抓制度建设促行为规范，是转变机关干部作风的基础 当前，部分干部在作风上暴露出一些值得引起注意的问题：有的形式主义、自由主义严重，不认真贯彻上级政策，不顾全大局；有的工作敷衍、推诿拖拉；有的对待群众耐心不够，方法简单；有的不认真做事，责任心不强等等。出现这些问题原因是多方面的，其中机关管理制度不完善和制度没有得到有效落实是其中的重要原因。要煞住这些歪风，必须加强机关制度建设，规范干部行为。加强机关制度建设是转变机关干部作风的基础工程，具体应从三方面建设。
一要建立机关干部廉政建设长效机制。建立长效机制是转变机关干部作风的制度保障。干部作风建设是一个基础性工作，是一个持之以恒的过程，工作中要舍弃短期效应，务必在建立长效机制上狠下功夫，并力求取得实效。如形成廉政建设责任制，反腐倡廉制度体系，权力运行监控机制等。真正使干部坚持全心全意为人民服务，坚持群众路线，真诚倾听群众呼声，真实为群众办好事，办实事，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
二是健全常规的工作机制。机关应建立起理论学习、联系群众、依法行政等一系列规章制度，用完善的制度管理机关，管理干部，用健全的规章约束干部，从而规范机关干部的行政行为和日常行为。
三要严格用人制度。在人事调配上是容易产生腐败的环节。因此，机关应明确人事的管理制度，实施“阳光”政策，提高工作透明度。建立起人事选配任用工作全程监督运行机制，以确保选好人，用准人。通过一系列制度的建立和完善，促使机关的正气上升和干部自律意识的增强，切实树立起机关良好的形象。
二、抓学习教育促素质提高，是转变机关干部作风的关键 当今时代、科技进步日新月异，知识更新不断加快，国际形势不断变化，国内改革发展稳定和党的建设面临的新情况新问题层出不穷，在这样的时代里，不论你有再完善的制度都离不开人们自觉的自身思想转变和提高。制度靠人去建设，同样，制度要靠人去执行。干部如果不抓好学习，不断提升自我水平，就难以完成肩负的历史责任和本职工作，就难以自觉遵守各项制度。因此，扎实抓好机关干部的学习教育，努力提高干部自身素质是转变机关作风的关键所在。要形成机关良好的学风、就是要把学习作为一种精神追求，一种政治责任，一种生活习惯，一种工作动力。
一是加强干部政治学习，提高干部政治理论水平和政治识别力。机关要把讲学习放在首位，促进干部树立终身学习的理念，
完善学习形式，做到集中学习与分散自学，集中辅导与个别交谈，集中交流与分组讨论相结合；学习要抓典型，树榜样。这次科学发展观学习，我们抓了质监站、燃气办、办公室几个点，反响很好。要丰富学习内容，要组织、指导干部认真学习党的基本理论和现代经济、科技教育、管理、法律、历史等知识，通过学习深入研究科学发展观、和谐社会建设，党的执政能力和先进性建设等重大战略思想，用党的理论创新的最新成果武装头脑，不断提高理论水平和知识水平。干部政治思想素质提高了，就能有坚强的组织纪律性和免疫力，就能自觉遵守各项规章制度，特别是在遇到个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，能够自觉地把党和人民的利益放在第一位，自觉地拒腐防变，遵纪守法。
二是加强干部职业道德教育，增强干部职业道德素养。提高干部职业道德水准，转变干部工作作风使机关干部自觉用职业道德规范自己的言行，牢固树立全心全意为人民服务的根本宗旨，在工作中深怀爱民之心，爱岗之情。让干部在为人民服务中始终保持与人民群众的血肉联系，展示人民公仆的良好形象。三是经常开展批评与自我批评活动，增强干部职工自律和他律意识。要提高干部自身素质，就要要求干部把树立正确的世界观、人生观、道德观、价值观作为自我学习、自我教育和自我修养的首要问题来对待，把经常的动员、灌输、疏导和自我回顾、总结以及自律等很好地结合起来。通过批评与自我批评，让干部发现自身的不足和不良苗头，做到自己教育自己，同事帮助同事，在自我教育
和相互教育中提高思想素质，使每一位干部真正树立起革命的人生观、价值观和世界观。
三、抓监督检查促工作落实是转变机关作风的保证。
抓好督促检查，才能确保干部作风的规范、措施落到实处。落实监督机制应从下面三方面努力。一是要实行全面监督。要坚持做好上级领导带头监督，一级监督一级，层层抓落实。二是依靠群众监督。单位应从公示制度入手，充分发动单位内部，外部干部群众监督；设立投诉信箱、电话，开辟网上投诉平台，受理群众投诉，接受群众监督。三是干部相互监督。要求每位干部经常对照规章、制度检查自己的言行与工作落实情况实行自身和相互监督。只有不断拓宽监督渠道，增强监督民主化，进一步健全完善民主监督机构，才能真正转变机关作风。
四、抓活动载体促深化创新是转变机关作风的途径。
抓好机关作风建设是保证机关高举中国特色社会主义伟大旗帜、“三个代表”重要思想和深入贯彻落实科学发展观的重要载体。在机关作风建设中，要把立足点放在坚持实事求是上，弘扬求实、务实、落实的作风，确保机关工作更好地为经济建设中心服务，为基层服务，为群众服务。要充分利用开展丰富多彩的活动这一载体，提高干部素质，转变工作作风，重点可以从三个方面开展活动。一是根据中央、省、市部署开展主题实践活动。如通过开展深入学习实践科学发展观活动的成果武装干部职工，转变机关作风，使广大干部职工不断提高运用科学理论分析和解
决实际问题的能力。二是发掘、树立身边典型，开展向先进学习活动。榜样的力量是无穷的，机关要善于发现内部的好人好事，总结典型经验，树立正气，让干部职工学有榜样，赶有目标，增强干部职工的荣誉感。三是开展健康向上有益身心的活动。如开展体育、参观、访问等活动，通过活动不断增进干部间的了解和交流、团结和友谊，增强机关的凝聚力和战斗力。
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