篇一：纪检工作经验材料
纪检工作经验材料
2011年以来，我组织乡纪检监察工作在县纪委、监察局和乡党委的精心指导和正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“履行职责、加快发展年”活动为切入点，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举”的方针，为推动塔瓦库勒乡实现跨越式发展提供有力的政治和纪律保障。深入贯彻落实科学发展观和中央、自治区、县有关党风廉政建设精神，紧紧围绕中心工作，加强教育、健全制度、强化监督，始终把党风廉政建设、反腐败工作和作风建设年活动工作摆在突出位臵来抓，抓巩固、抓落实、抓深入、抓提高，全面落实纪检监察工作的各项任务，为全乡各项事业的持续、协调发展提供重要的政治保证。
2011年来，我乡的纪检工作取得了一定的成绩，面对成绩我清醒地认识到，在工作中还存在一些问题，离上级要求和乡实际情况还有一定的差距，2012年我将更加高度重视，深入分析，努力在今后的工作中加以改进，现就我的工作经验总结如下：
一、突出责任落实，党风廉政建设责任制不断深入
一是以责任制为龙头，带动落实。
年初重新修订并印发了《2011年塔瓦库勒乡党风廉政建设和反腐败工作组织领导和责任分工》，签订《塔瓦库勒乡党风廉政建设责任状》，将党风廉政建设全面工作细化成多个方面，确定了各项工作的主管领导、责任部门和参与对象，明确了有关人员的党风廉政建设职责，使各项工作具体到人，明确分工，确保了党风廉政建设各个环节有人抓、有人管。乡党委与机关各内设办（站、所）、各村党组织，班子
成员与分管办、线、所负责人，分别签订了党风廉政建设责任状，明确了各自的责任义务，按照责任分工，形成了互相负责、相互监督的党风廉政建设责任制网络，促进了党风廉政建设各项任务的有效落实。
二是狠抓制度建设，为加强党风廉政建设提供制度保证。
以履行职责活动为切入点，完善各项制度，建立科学的考核标准，明确了各项工作的目标管理、量化考核，责任到部门、到人，考核到部门、到人；规范了干部职工廉洁从政，厉行节约，以制度约束人、管理人，全面提高办事效率；完善了领导班子工作机制、议事规则和决策程序，使重大问题民主决策化。
三是以廉政考核为抓手，加强监管。
始终围绕“规范行为，规范制度、规范决策、规范监督”四个方面，加强基层党风廉政建设。发挥机关作风和效能建设监督员、纪检小组、纪检委员的作用，强化了对党风廉政建设的督查指导，同时在年度考核中实施乡机关中层干部、村干部工作述职述廉、村党总支书记抓党建双向述职等制度，增强乡机关中层干部、村干部廉洁意识和办事效率，并把年度考核结果与机关各办所、村及干部个人的工作业绩相挂钩，作为年终奖励惩处、选拔任用的重要依据。
二、强化党员干部自律意识，抓实抓好党风廉政宣传教育
一是按照县纪委“十个一”要求抓好了《廉政准则》《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》等的学习教育活动，组织观看了数次警示教育片；
二是就“创业创新服务民生年”活动召开了专题会议，
成立了组织机构，制定了实施方案，制作了板报和标语，将该项工作列入当前的重要工作当中；
三是2011年，纪委会同多个部门在设立“小金库”专项治理小组的同时，，利用公开栏、广播等公开形式加强了“小金库”专项治理，对中小学校收费、治理“小金库”、农村危房改造工程资金管理和使用、民政救济、救灾款物发放、公益林补助、计生收费等内容开展了专项检查，发现问题及时纠正和制止，确保各项资金管理规范、发放到位，做好财产登记、备案、公开，杜绝了乡镇、农村“小金库”的产生；
四是出台了《机关管理制度》，并与部门负责人签定了《机关效能责任状》，规定做到人人警钟长鸣，增强责任感。部门人员违反相关规定，部门负责人将负有连带责任。
三、注重廉政思想渗透，反腐倡廉教育活动活跃开展
始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。为形成廉政文化建设合力，创造全社会敬廉崇廉的良好风尚，结合基层党建，进一步完善廉政文化“六进”工程，重点做好了“进机关”、“进农村”、“进学校”等活动，把反腐倡廉的各项要求延伸到更深更广的区域，积极推进党务公开、推进廉政文化理论宣传。
四、强化突出亮点，推进乡纪委“三个一”建设
一是一个亮点：在巩固好去年的信访听证制度的基础上，塔瓦库勒乡以“阳关村务和廉政风险预警体系”为2011亮点工作，并制定好了实施方案和宣传发动工作。
二是一篇文章：深入调查研究，按时完成每月一篇信息
报道。
三是一宗案件：认真做好受理信访举报和查办案件工作。目前，尽管我们面临人员少，任务重，取证难等多种困难，但我们仍然能够克服诸多不利因素，采取积极有效措施，坚持把查处违纪案件当作反腐倡廉的一件大事来抓。今年以来，共审查信访件4宗，立案2宗，开除2人。
五、扎实推进“廉政阳光工程”，实行“四议两公开”
深入推进“四议两公开”，提高依法行政透明度，完善民主议事决策制度，健全重大事项集体决策，在新农村建设中得到了很好的发挥，涉及较大的项目有会议记录，决策进行张榜公布，实施过程有专人监督，项目结算进行公开，给了群众一个明白，得到群众的理解与支持。同时对村级党务、政务公开进行了督促检查，并对部分村的财务工作进行了审计，并对两名村务工作人员的违纪行为给予了党纪开除处分。其主要工作为：
一是抓好了村、组帐代记工作和各项乡、村务政务公开，协助党委抓好每月党风廉政建设信息公开，强化财务监督，增强了村两委干部的责任意识和自律意识，有效防止乡、村干部涉农职务犯罪。
二是认真执行纪检监察部门的各项文件精神和规定，加大查办案件力度和各类信访案件的回复，促使全体党员干部自觉遵守党规党纪，贯彻落实有关反腐倡廉措施。
三是按照相关要求做好党务公开村的公开工作，和“公务用车阳光管理上路”的相关工作，进一步整合和规范“阳光监督使者”监督机制。
六、严明换届纪律，保证乡村换届工作的顺利进行
通过严把队伍入口关、严明换届纪律，以“5个严禁、17个不准和5个一律”作为高压线，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部严格遵守换届工作纪律，保证了乡村不参与拉票贿选、不参与买官卖官，不参与跑官要官，不参与违规用人，不参与干扰换届。
七、完善组织发挥作用，纪检监察队伍得到加强
一是强化了纪检监察组织。各党总支建立了纪检小组，每个党支部设立专职纪检委员，在各重点工程指挥部设立了纪检监督员。在2011年的村级组织换届选举中每个村选举产生了村监委（社监会），同时又设立了村务公开、三资管理、工程项目等下属监督小组。随着这些岗位的设立，乡纪检监察组织得到壮大，并不断向工作终端延伸，有效促进了党风廉政建设和纪检监察工作的落实。
二是加强了队伍自身建设。在纪检干部队伍中开展“创一流服务、树阳光监督使者”主题教育活动，引导纪检干部强化学习提升能力、研究工作破解难题、改进作风强化服务、加强调研推动创新，争做“五个模范”，树立“阳光监督使者”形象，较好地推进了纪检干部队伍素质建设。乡纪委还选派人员参加上级组织的业务培训等活动，有效提升了纪检干部的业务素质。
八、加强廉政风险防范管理，继续完善廉政风险防范体系建设。
一是宣传动员，查找风险。8月4日，我乡召开了全乡干部会议，就构建岗位廉政风险防控机制工作做思想动员。会后，结合我乡实际，及时地制定了《关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案》，并成立了由乡党委书记任组长，各分管领导为副组长，各主任为成员的岗位廉政风险防控机
篇二：审查纪律就是政治纪律
学思践悟：
加大纪律审查力度、遏制腐败蔓延势头之五
审查纪律就是政治纪律
纪律审查工作具有高度的政治性，审查纪律就是政治纪律。纪检干部必须牢固树立政治意识和底线意识，把审查纪律作为铁的纪律，贯穿到纪律审查工作的全过程。
纪律审查本质上是党内审查。要牢牢把握中央确定的政策杠线，在严格的程序和纪律约束下，用纪律的尺子去衡量被审查干部的行为，这对纪检监察干部的能力要求很高。对被审查的党员干部，要靠理想信念、政策水平、事实证据，通过深入细致的思想政治工作去感化对方，促使其讲清问题、认识错误。要从学习党章党规入手，让他们重温自己的入党志愿书，唤醒对“激情燃烧岁月”的记忆，对照自己理想信念动摇和违纪违法的事实，写出忏悔录。这实际上是对人性和灵魂的救赎，体现了我们党治病救人的方针。
纪律审查是严肃的政治工作，要坚持实事求是的原则，不能因为目的的正当而忽略程序、规避程序，不计方法、不计后果，那样既损害纪检监察机关的信用，又损害党的形象，也容易出现安全事故。要让被审查对象了解我们坚持从严治党是为了党的事业健康发展，回应群众期待，这关系党的生死存亡，关系民心向背，从而配合执纪审查，主动交待问题。如果审查的结果是事实不存在，或没有线索反映的严重，就要予以澄清，或给予恰当的处理或处分。
保密是纪律审查的生命线。纪律审查是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。有的人一有“风吹草动”，就四处打听消息，
利用各种手段“围猎”，妄图摆平纪检机关。能否做好保密工作，关系到查办每一起违纪违法案件的成败。纪委从来信接访到后勤服务的同志，人人重要、个个要害，谁也不准打探情况、跑风漏气、帮着说情。纪委的干部要严守规则、执行纪律、管住细节，从政治纪律的高度来认识保密纪律，时刻紧绷保密这根弦，“严守党的纪律，保守党的秘密”。
要把各项纪律要求抓得更细更具体。中央纪委已经规定，纪检监察室的主任、处长，未经授权不准与联系地区和单位的主要负责人联系，这是一条纪律，必须严格遵守。讨论研究纪律审查工作要有专门记录本，由专人负责管理，对电脑和存储介质也要逐一核对、登记在册。还要有回避制度，参与人员如果与被审查对象熟悉，最好声明一下，防止出问题。这是审查纪律，也是政治纪律。分管领导要经常组织纪检监察室的干部开展纪律讨论，总结经验、查摆问题，提出改进措施。新进纪检监察室的干部，都要通读、熟记有关纪律规定，这也是对干部的关心和爱护。要严格落实责任追究制度，对违规私存、隐瞒线索，擅作取舍、选择性办案，甚至胆大妄为，跑风漏气，办人情案、关系案、金钱案的，必须发现一起查处一起，决不姑息。出了问题就要同时追究主体责任、监管责任、领导责任。只有把每一个细节都考虑到，形成制度、抓好落实，一条一条紧起来，一级管好一级，才能带出一支过硬、放心的队伍。
管纪律的人，对纪律更要心存敬畏和戒惧，更要严格遵守规则和纪律。要把严明审查纪律与加大纪律审查力度放到同等重要的位置，加强对各环节的管理和监督，不断提升纪律审查工作的质量和水平，坚决遏制腐败蔓延势头。（中国纪检监察报 6月23日头版头题）
篇三：检察机关纪检监察工作经验材料
检察机关纪检监察工作经验材料
去年以来，为更好地发挥纪检监察职能作用，保证依法公正行使检察权，我院把纪检监察工作纳入全院检察工作规范化建设的总体规划。紧密联系自身实际，在健全完善纪检监察各项机制的基础上，狠抓工作重点，确保了纪检监察工作落到实处。全年无违法、无违纪、无错案、无重大责任事故，纪检监察工作在全区目标考核中取得了优异成绩，促进了各项检察工作的健康开展。我们的主要做法是：
一、领导重视，确保纪检监察工作深入开展
纪检监察工作是开展好各项检察工作的政治基础和纪
律保障。我院历来高度重视纪检监察工作，并把纪检监察工作摆到突出位置。一是强化组织领导。为进一步推进队伍规范化建设，保障纪检监察工作的开展。去年初重新成立了以***检察长任组长，常务副检察长***、纪检组长***任副组长，有关科室局负责人为成员的纪检监察工作领导小组，对纪检工作进行统一督导和管理，从组织领导上确保了纪检监察工作的开展。二是摆上工作日程。院党组针对纪检监察工作重点召开了两次党组会，专题研究党风廉政建设、执法执纪和办案安全防范工作。并召开中层干部会和全院干警大会，进行层层动员，与检察工作同部署、同落实；每季度召开一次党风廉政建设工作专题会议，分析我院当前党风廉政建设工作形势，对工作中存在的不足，及时制定改进措施；
检察长每半年听取纪检组专题汇报，进行具体指导，解决工作中存在的问题和困难；各科室局每季度一总结，向纪检组汇报本科室党风廉政建设和干警守法守纪情况，从而在全院形成了齐抓共管、上下联动的好局面。三是注重队伍建设。高素质、严管理是开展好纪检监察工作的基础保障。特别是2011年末，新一届领导班子组建后，院党组高度重视纪检监察工作。在人员配备上，选拔政治素质高、业务能力强的人员充实到纪检监察队伍中来。并针对纪检工作的业务实际，在装备上予以倾斜，配备了计算机、打印机、监控等设备，强化纪检监察工作科技含量。同时，定期对纪检干部进行培训，加强纪检监察干部自身素质的提高。在自身严格管理的基础上，保障纪检监察工作的深入开展。
二、整章建制，规范机关队伍管理工作
建立良好的制度约束机制，是科学管理的标志和有效手段，也是纪检监察部门的重要职责。为了从制度上把好关口，规范干警廉洁从检行为，我们围绕党风廉政建设责任制，立足于本院实际，逐步健全完善了一系列配套制度，初步形成用制度管人、用制度管事、用制度规范约束干警行为，具有检察机关特点的制度约束机制。一是健全了机关管理机制。纪检组相继制定下发《***人民检察院关于出勤、值班值宿制度》《***人民检察院开展纪律作风整顿实施方案》《档案管理制度》等；进一步完善了会风会纪、工作出勤、检容检
貌、办案安全、车辆管理等规章制度。使职责更加细化，奖惩更加分明，机关管理更加规范有序。二是健全了领导干部廉洁自律制度。我们除认真执行上级规定的重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等制度外，还健全完善了《党组关于进一步加强自身党风廉政建设的规定》、《党风廉政建设考核办法》和《廉政档案管理办法》，为中层以上干部建立廉政档案。围绕廉洁自律七项任务，结合工作岗位职责，将廉洁自律24项内容列入班子成员廉政档案、20项内容列入科级干部廉政档案、15项内容列入中层干部廉政档案，做到及时登记、定期填档。并规范检查考核程序，制定了检察长、副检察长和中层干部三种党风廉政建设自我考评表和民主测评表，在个人自我评定的基础上，结合中层以上干部半年和年终述职，由全院干警进行民主评议，将测评结果记入个人廉政档案。同时，我们还按照上级部署，定期开展对领导干部使用小汽车、配偶子女从业以及收受现金、有价证券、借用公款等专项清理工作，及时发现并解决问题。三是完善了干警廉洁从检制度。在认真执行中政委、高检院和省院的“四条禁令”、“九条卡死”、“六条禁令”等纪律规定的同时，紧密联系实际，制定了《检察干警自律监督报告制度》、《检察干警廉洁自律保证书》和《八小时以外行为监督管理的规定》，明确了“八小时以外”行为的禁止性规范，配发了“八小时以外”行为报告表，并制定了执法执纪月报制度，
要求干警每月都要向部门负责人汇报自己廉洁从检、遵纪守法的情况。凡应报告而未报告的，视情节责令书面检查、通报批评。
三、以教示警，牢固树立廉政思想防线
以教育为载体，采取多措并举，全面动员的方式，做到警钟长鸣。一是集中组织学习。院党组定期组织全院干警学习廉洁自律、道德规范等相关的条例法规，并由领导干部带头授课，讲述自己廉洁从检的心得体会，形成一种自上而下的学习氛围。为夯实教育基础检验学习成效，由纪检组牵头组织全院干警进行廉政知识考试，均取得优异的成绩。二是积极开展警示教育活动。通过观看“堂堂外表下的真相”等反腐倡廉片和树立身边先进典型，利用正反两方面典型素材和鲜活案例，为干警树立正确的权力观和价值观。教育全体干警常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，践行检察官职业道德基本准则、职业行为规范，提高廉洁自律自觉性。去年以来，通过开展教育活动，全院干警撰写心得体会70余篇。三是落实党风廉政建设责任制。领导带头签订《党风廉政建设和反腐败工作责任状》《办案安全责任状》《涉检涉诉信访工作责任状》，层级落实“一岗双责”，有利地保障了廉政建设的全面开展。四是结合政法干警核心价值观教育，组织干警开展了以“人民的事业，神圣的使命”为主题的演讲比赛，通过身边真实的案例，抒发爱岗敬业的情感，
结合自身阐释廉洁从检的内涵。通过一系列的活动开展，更加使廉洁意识入耳入心，为廉政建设树起了一道防线。
四、明确重点，强化机关纪律作风建设
为强化机关纪律作风建设，我们一方面把握重点，开展集中整顿。对机关单位纪律作风存在的明显问题进行清理，确定了七项整顿重点：一是思想作风方面。重点解决学习风气不浓、学习目的不明确，政治素质不高，敏锐性不强等问题。二是执法观念方面。重点解决重视人权不够，重视程序不够等与社会主义司法文明不相符的执法观念问题。三是执法行为方面。重点解决执法不严格，不规范等问题。四是执法作风方面。重点解决特权思想严重、作风粗暴等问题。五是执行办案纪律方面。重点解决受利益驱动违法办案等问题。六是纪律作风、生活作风方面。重点解决形象不佳，上班迟到早退，着装不整，参加各种会议人员不齐，庸、懒、散，纪律松弛等问题。不严格执行车辆管理规定，警用车辆乱停乱放，专人专驾没有落到实处，公车私用，不经审批乱出车等问题。七是工作作风方面。重点解决缺乏事业心、责任感和工作积极性不强、不高等问题。通过明确整顿重点，有针对性地进行全面督察，取得了良好成效。在集中整顿机关纪律作风活动中，我们针对查办案件实际状况，把整顿机关纪律作风与查办案件开展“百日会战”有机地结合起来。采取有力措施，做到监督检查到位，确保了集中整顿的实际
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