篇一：船舶与海洋本科毕业论文选题
毕业论文（设计）
题 目
学 院学 院
专 业
学生姓名
学 号 年级级
指导教师
毕业教务处制表 毕业
毕业二〇一五年 十二月一 日 毕业
船舶与海洋毕业论文选题(1196个)
一、论文说明
本写作团队致力于毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文300起，具体可以联系
二、论文参考题目
船舶定线制 新型船舶推进装置 自动船舶监视系统
船舶消防系统船舶泵的研究
船舶定线制和报告制对船舶航行环境影响的评价
论加强船舶检验与船舶安全检查的对接的策略研究
论船舶留置权基础上再设定船舶抵押权的优先受偿问题
船舶虚拟仿真技术在船舶建造评估中的应用研究
从船舶实际和中国船员特点阐述新的船舶垃圾管理模式
探究船舶电气对船舶航行安全的影响
浅析船舶优先权与船舶留置权竞合之受偿顺序
关于船舶制造过程中的焊接以及船舶维修维护措施的探讨
浅谈船舶变动成本法在船厂船舶报价中的应用
国际船舶成交稀少 内贸船舶价格上扬
浅谈船舶电气对内河船舶航行安全方面的影响
正确理解船舶安全检查与船舶检验关系
论船舶优先权与船舶留置权的竞合
浅析船舶安全检查与船舶检验的关系
船舶价格小幅下挫 船舶市场成交低迷
刍议建立船舶检验长效机制，提升船舶检验质量
中航船舶重工与口岸船舶共建的三艘5.1万吨散货船命名
中国规范进口船舶税收政策 保护国内船舶工业
论现代船舶如何做好船舶货物配载
香港Univan船舶管理公司：船舶管理公司前景光明
实现船舶检验与船舶安全检查有效对接的意义和对策
论船舶管理综合指挥系统在湖区船舶管理中的应用
我国船舶吨税新政背景下集装箱船舶运营节支策略
试论船舶检验中常见船舶机械故障及其处理方式
船舶融资租赁中在建船舶所有权相关问题
浅析船舶及其船舶碰撞
国际船舶价格大涨 内河船舶价格下滑
国内船舶企业船舶配套设备进口概况与问题研究
船舶融资与船舶工业转型发展
船舶伴流与船舶驾驶关系研究
船舶虚拟仿真技术在船舶建造评估中的应用研究
船舶抵押担保在船舶融资中的实现困境探析
基于船舶六自由度运动的船舶航行安全实时监控系统研究 船舶承租人与船舶所有人关注气象导航的不同价值取向
船舶检验与船舶安全检查相关问题的解析
论船舶抵押权与船舶优先权的竞合
营运船舶CO2排放限值与船舶能效设计指数标准比较
船舶安全检查与船舶检验的关系探讨
船舶检验与船舶安全检查相关问题的分析
船舶行为分析模型在过闸船舶身份鉴别的应用
船舶吨税制的变化及其对国际航运船舶的影响
浅谈船舶领域理论在船舶引航实践中的应用
船舶优先权对船舶融资影响及风险规避
探讨船舶检验中常见船舶机械故障及处理措施
船舶碰撞民事损害赔偿责任中的船舶管理人和经营人主体地位研究 船舶检验与船舶安全检查相关问题的探讨
浅论船舶扣押后雇佣救助人对获救船舶的留置权
浅析船舶安全检查与船舶检验
船舶能效新标准给船舶行业带来的机遇与挑战
浅谈我国船舶登记制度下的船舶融资租赁
浅析船舶产业现状及中远造船船舶企业发展
由船舶优先权的性质看船舶优先权的权利主体
借船舶基金之力发展我国船舶融资租赁业务
枝江市船舶工业园开业暨船舶行业协会成立
三峡-葛洲坝船舶监管系统在船舶过闸管理中的应用
船舶能效设计指数与我国船舶的关系
论船舶保险对船舶抵押权人的利益保护
基于GIS的AIS船舶监控系统的船舶分类显示
沿海内河船舶保险条款经当事人合意选择同样可适用于外籍船舶 船舶柴油机与船舶柴油机润滑油
谈如何加强船舶检验与船舶安全检查的对接
船舶产业集群和船舶工业园区发展的关联机理研究
由船员培训谈船舶应急情况的预防控制确保船舶营运安全 浅谈我国船舶油污损害赔偿基金制度的现状及完善
船舶签证制度改革后海事监管工作的研究与思考
喷射式制冷在船舶空调中的应用
青岛港老港区迎来首条DDGS船舶
内河船舶联轴器法兰普通连接螺栓校核分析
船舶机舱建造工序的规范化研究
航道船舶节能减排现状及对策探究
海洋工程结构与船舶防腐蚀技术措施研究
国际船舶登记制度对航运经济的正效应论析
如何提高港作船舶的经济效益
浅谈企业合理为港作船舶配员
试论现代船舶涂装技术的重难点
基于耐撞性的船舶结构形式研究
船舶海水管系的腐蚀及其防护
船舶主船体结构设计过程
船舶通风系统减震降噪方案
浅析船舶消防的特点及设计要求
纵浪上船舶的动稳性研究
消声器的船舶设计原理分析
船舶主动力装置排气温度过高原因分析及解决措施
江苏省船舶排气污染现状初探
内河船舶建造与维修的问题研究
浅析船舶电缆设计的流程及现场施工过程中存在问题的解决措施 靠船墩船舶撞击力计算方法及影响因素研究
钢质船舶船体焊接缺陷与防止措施
船舶大型化条件下的船闸管理对策
推进船舶生活污水改造 加快绿色水运低碳发展
我国启动全新船舶油污损害赔偿机制
试论现代船舶涂装技术的重难点
试论我国国际船舶登记制度
探讨使用风险管理的方法减少船舶设计失误
关于执行《国际防止船舶造成污染公约》几个附则的探讨 谈船舶二副工作的特点和重要性
风对船舶运动的影响及估算
船舶超载的认定及其法律后果
论海洋气象对船舶的影响
海工船舶建造进度控制研究解析
解析中间轴承对船舶轴系回旋振动特性的影响
船舶电力拖动课程理实一体化教学体系的改革与建设
SUSAN算子角点提取在船舶舷号定位中的应用
中国船舶大股东高位套现17亿 称源于资金压力大
篇二：船舶公司党建基础工作考核评价办法(表格)
中交三航局工程船舶有限公司党建基础工作考核评价表
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备注：每年12月31日前，各党支部自我评价后，将自评打分情况上报公司政工部；1月20日前，公司党委各职能部门逐项考核评分后，交政工部汇总。
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篇三：推进劳务工党建工作的探索
推进劳务工党建工作的探索
前言
造船业是劳动密集型行业，劳务工是我国造船企业劳动力的主体，是企业生产活动的主力军。如何加强劳务工党员管理，是造船企业党建工作面临的新课题。搭载党总支在劳务工党建过程中进行了有益的探索，使外来务工党员焕发出极大的生产热情，发挥了带头作用。
一、劳务工党建工作的重要性
目前搭载部劳务工工作目的独特，大部分人把谋生放在第一位，雇佣观念非常突出。进入工作岗位后普遍存在自卑、不平衡和困惑心理，导致其主人翁意识不强、责任意识淡薄、职业意识缺失，加上大部分劳务工来自于农村和贫困地区，文化素质整体偏低，自律意识不高，导致了劳务工队伍的稳定基础薄弱，缺乏凝聚力、战斗力和创造力。
劳务工党员，作为劳务工群体中的思想先进者，年龄普遍较年轻，文化程度比较高，思想多样化，具备一定的政策水平，在劳务工这个独特的群体中，他们的核心作用依旧显著。加强劳务工党员的管理，提高其政治待遇，充分发挥其模范、凝聚和引领作用，能有效带动劳务工提高工作质量，促进企业效益提升；能协调解决劳务工群体中的矛盾，维护劳务工队伍稳定；能积极营造健康向上的氛围，促进劳务工队伍整体发展。他们是我们党组织联系劳务工的纽带和桥梁，是加强我们党组织劳务工党建工作的首要切入点。
二、劳务工党员发展过程中的主要问题
（一）劳务工党员的组织关系转移问题。由于劳务工大多数来自农村，目前有些农村基层党组织不健全，加之党员组织关系跨地区转移手续复杂，这就给劳务工党员的组织关系转移带来了很大的困难，特别是组织关系的转出；第二被解除劳动关系的劳务工或自动脱离单位的劳务工，往往对组织关系的转出不重视；第三有的乡村、企业党组织不健全，无法接收；第四我们通过培养考察发展的党员，不管什么原因，一旦离开企业，即使本人愿意转出组织关系，但是由于没有找到新单位或者新单位没有党组织，特别是从农村出来打工的又不愿转到农村，而在城市又没有户口，这样就存在谁来接收的问题。
（二）劳务工入党的培养发展问题。由于劳务工合同是一年一签，绝大多数劳务工都存在雇用思想，也为发展党员带来一定困难。因为发展一名党员从写入党申请书、列为入党积极分子培养考察、到批准为预备党员，至少要两年时间，成为预备党员后还有一年的预备考察期。这样，培养一名正式党员至少需要三年
的时间。假如劳务工在这期间因合同期满被解聘或辞职，其期满转正如何处理成为一个麻烦的问题。
三、劳务工党员管理上的主要问题
（一）劳务工党员参与组织生活难。劳务工党员或常年在外奔波，或因路程遥远，回家不便，与流出地党组织联系越来越少；劳务工党员所在的劳务公司很少建立党支部；国有企业用人单位往往因劳务工党员缺少有效证明材料或者因信息保存、关系转移困难等原因而不愿意接管。导致劳务工党员无法参加组织活动，有了困惑无人帮助，有了思想问题无法汇报，党的精神无人传达。
（二）劳务工党员接受组织教育难。少数劳务公司成立了劳务工党支部，但仅仅流于形式，没有认真开展教育活动，也没有与国有企业党组织建立合作管理关系；国有企业开展党员教育活动时，往往局限于本单位正式员工范围，没有将劳务工党员纳入活动范畴。劳务工党员长期无法接受党组织的教育、管理和监督，游离于党组织之外，很容易受到市场经济条件下不良风气的影响，导致了其宗旨意识弱化、组织观念淡化、发挥作用退化。
四、推进劳务工党建工作的探索
搭载部是公司生产强度最大的部门，劳务工比例很高，占到部门总人数70%以上。因此，搭载党总支始终将劳务工党建工作放在支部工作的重要位置。通过近几年的劳务工党建工作的探索，针对以上劳务工党员发展过程中的主要问题和管理上的主要问题，搭载党总支积极进行有益探索。
（一）劳务工党员发展要积极，更要慎重。
第一，党支部明确发展党员的目的是把在思想上积极要求进步，符合党员条件的同志吸收进来，为党增添新鲜血液。因此，在党员发展过程中党支部要将以往“你打报告我考察”、“守株待兔”式的被动模式改为主动出击，逐渐形成“把人才发展成党员”的主动式发展党员模式。例如，搭载党总支将“中船集团公司先进技能工作者”项勋、“金牌QA”王立春、劳务工副作业长刘庆华、赵海军、“上海船舶工业公司技术能手”樊冬辉等优秀劳务工吸收到党组织中。
第二，要在相对稳定的劳务工骨干队伍中发展劳务工党员，至少在本单位连续工作两年以上、初中以上文化、技术较强、热爱企业、工作出色。
第三，组织考察时间要相对长一点，被广大员工认可，具有较好的综合素质。搭载党总支有些劳务工党员入党申请书提交十年后才得以发展，入党积极分子的考察要始终严要求、高标准，只有得到广大员工的认可，才能发展，要让所有员工看到党组织的神圣和高尚，不是什么人都可以入党，这也是党员先进性的体现之一。
第四，政审要严格，必要时要派人到其家乡走访调查，符合政审要求，方可发展为预备党员。
第五，支部收到劳务工的入党申请后，支部书记或组织委员要及时找本人谈话，加以鼓励，提出要求。
第六，不断壮大入党申请人及积极分子队伍，扩大党组织的影响，重视在工
作和思想上培养、考察、锻炼，严格发展标准和质量，强调“思想上入党”，坚持成熟一个发展一个。目前搭载党总支提交入党申请书的劳务工有47人，其中劳务队员工24人，准员工11人，谢；协力工12人；庞大的后备力量使得支部发展生机勃勃。
在搭载党组织的引导培养下，目前有15名劳务工经党组织培养已加入党组织；其中2012年中有8名。
（二）劳务工党员管理，要在更新观念、加强重视的基础上，积极探索适合支部实际的党员管理模式，高度重视劳务工党员的日常管理，通过劳务工党员素质提升和作用发挥促进支部健康稳定发展。
1、加强劳务工党员管理，“变”是前提
一是提高对劳务工群体的重视程度。搭载部目前共有员工约2200人，其中劳务队占到70%以上。这是一个庞大的群体，而且他们都处于直接关系企业安全生产和经济效益的基层岗位，如果不增强劳务工群体的归属感和责任感，他们的积极性、主动性和创造性都无法激发。而且，心理失衡和不满情绪的长期积累，只能导致企业管理弱化、劳务工流动增强，最终增加企业的培训成本和安全成本，降低企业组织效率和工作质量。
二是纠正劳务工模范作用有限的错误观点。要站在发展的高度用长远的眼光看劳务工党员对企业的作用，尽管目前党员很少，但是可以吸纳工作年限较长、思想成熟、表现优秀的劳务工加入党组织，通过教育管理，与正式工党员一同发挥作用，为企业发展和稳定做出贡献。从另一个侧面，劳务工党员的模范作用更能影响和带动身边的劳务工，他们从劳务工中来，更容易走到劳务工中去。
2、加强劳务工党员管理，“建”是基础
加强劳务工党员管理，首先需要让劳务工党员找到党组织。目前搭载党总支采取的是“双重管理形式”和“所属管理形式”相结合的方式来帮助劳务工党员迅速找到党组织。“所属管理形式”即劳务工党员凭党员证等证明材料直接将组织关系转入搭载党总支，劳务工党员与劳务单位有人事关系无组织关系，与我公司无直接人事关系有组织关系。“挂靠管理形式”即劳务工党员持“流动党员证”到搭载党总支进行挂靠管理。劳务工党员组织关系仍在流出地党组织，但可以参加搭载党总支组织的活动，接受搭载党总支的领导、教育和管理。
3、加强劳务工党员管理，“管”是关键
一是及时掌控劳务工党员动态信息。搭载党总支通过对每位劳务工党员的流入流出时间、关系接转、联系方式、从事岗位、思想状况、党费缴纳、参加组织生活等情况实行动态跟踪，全面掌握劳务工党员的基本现状，对劳务工党员中出现的特殊情况及时采取应对措施。
二是逐步建立党组织关怀帮助机制。通过提供思想关怀、帮困救助、业务指导等全方位、多渠道的服务，切实帮助劳务工党员解决实际困难，帮助他们在政治上、工作上、生活上更好地融入企业之中，使他们感受到企业没有忽视这一群
体，没有冷落他们的进取心和事业心，赢得他们对企业的认同和信赖，调动他们的积极性，逐步加速劳务工从以往“农民工”身份向造船“产业工人”身份的转变。
三是等同管理本单位和劳务工党员。劳务工党员的管理，要与正式工党员一视同仁，实行一体化管理。实行与正式工党员队伍同管理，增强劳务工党员归属感；建立与正式工党员队伍同教育机制，增强劳务工党员的责任感；采用同标准、同要求，通过一样接受监督、一样履行职责、一样参加活动，增强劳务工党员的使命感；严格同考核、同激励，通过一起开展评议活动、评比活动、评先活动，增强劳务工党员的光荣感。目前搭载党总支组织开展的各项工作中，无论是流动党员还是组织关系转到搭载党总支的劳务工党员，都不区分本单位党员和劳务工党员，所有党员只有一个身份：搭载党支部党员。
四是大力提升劳务工党员综合素质。尽量满足劳务工党员学政治、学技术，提高综合素质的要求，把他们培养成思想上的先进者和业务上的佼佼者。通过党的精神及时传达、思想教育活动一同开展、提供理论书籍等方式提高劳务工党员的政治素质，通过邀请专业师傅和业务能手帮助其提高劳动技能，使他们逐步成为企业生产的骨干。例如，劳务工党员“中船集团公司先进技能工作者”项勋和““上海船舶工业公司技术能手”樊冬辉就是在组织的大力培养下逐渐成长起来，在广大劳务员工中形成良好的先锋模范作用。
五是搭建劳务工党员作用发挥平台。围绕 “合理化建议征集”、“金点子”等活动，充分发挥劳务工党员的参与作用，促进企业健康有序发展；围绕公司和部门开展“技术比武”、“创先争优”、“党员先锋岗”等活动，发挥劳务工党员的先锋模范作用，带动劳务工立足岗位、苦练技能；围绕保持公司稳定发展开展丰富多彩的群众性文化娱乐活动，例如“南京红色之旅”、“茅山红色之旅”、“搭载部系列群众文体活动”等，通过发挥劳务工党员的凝聚作用，激发劳务工队伍的整体活力，促进企业经济效益提升。
结语
构建和谐企业，促进企业发展，是企业党建的重要目标。只要我们公司继续存在劳务工这一用工制度，就会继续存在劳务工党员的管理问题。旧问题解决了，还会产生新问题。在实践中搭载党总支不断总结对劳务工党员管理的经验，进一步发挥好党组织的作用，通过党组织把党的关心、爱护传递到每一个劳务工党员，进而传递到全体员工。
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