篇一：公司员工双向选择方案
员工岗位双向选择方案
为了合理配置和优化工作岗位，激发员工的工作积极性，根据《四川电力工程建设监理有限责任公司组织机构设置调整方案》的岗位总体设置，制定本方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。
二、组织机构
公司成立四川电力工程建设监理有限责任公司员工工作岗位双向选择领导小组：
组长 孟义，总经理，党委副书记 副组长 李洪武，党委书记、副总经理
付佾修，副总经理 罗忠华，副总经理
王慧玲，党委副书记、纪委书记、工会主席 王刚，总工程师
成员 尹俊辉、李杰、汤卫红、李伟、李渝、何伟
领导小组下设办公室，负责员工岗位双向选择日常工作，办公室主任尹俊辉。
三、双向选择的对象
公司本部在岗人员（不含现职中层干部及顾问专家）。
四、基本原则
（1）坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工的意愿；重大问题集体研究决定。
（2）坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。
（3）坚持双向选择和保持稳定原则。参加双向选择的员工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各部门根据员工的特长和表现选择工作人员。
五、岗位设置。本次双向选择岗位共26个，其中： （1） 综合管理办公室5个； （2） 人力资源部4个； （3） 财务部5个； （4） 安全质量管理部2个； （5） 市场发展部5个； （6） 工程管理部5个。 设岗说明：
（1）辅助服务人员不占岗位职数；
（2）本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员及其职责详见附件一；双向选择岗位的基本任职资格表（上岗基本条件）详见附件二。
六、方法步骤
（1）公布岗位（2010年10月19日前）。召开本部职工大会，
公布各部门岗位设置和主要职能职责、上岗条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择工作岗位并填写《四川电力工程建设监理有限公司员工岗位双向选择申请表》（详见附件三）。
（2）双向选择（2010年10月21日前）。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后及时报分管公司领导审核，确定上岗人员名单并交公司办公会审定后予以公布。
（3）员工上岗就位（2010年10月25日前）。 详细工作日程见附件四 七、政策措施
（1）同一岗位有多人选择的，以部门负责人选择为准； （2）同一个人有多个部门选择的，以本人意愿为准； （3）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由公司根据部门和员工情况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或再进行扩大范围双向选择；
（4）双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工，由公司安排待岗学习(待岗期间的待遇按公司有关规定执行)，或由公司调配到缺员的监理项目部。
（5）本次双向选择可以低职高聘。 八、相关要求
（1）全体员工要有组织观念和全局观念，从工作实际出发，注重德才表现，客观、正确地选择岗位、选用职工，做到因事择人，因
人司职。
（2）各部门要通过这次双向选择，引导员工增强事业心和责任感，切实转变工作作风，提高办事效率，推进执行力建设。同时，要深入细致地做好员工的思想工作，正确处理好上岗、待岗的关系，进一步明确今后的努力方向。
（3）为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进，换岗人员必须做好工作交接，确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料，造成不良影响或资料遗失、损毁的，按有关规定从严处理。
附件一
双向选择岗位设置表
篇二：2014年竞聘上岗及双向选择方案
2014年永州市疾病预防控制中心
中层干部竞聘上岗、科员双向选择方案(草案)
根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）、省人社厅、卫生厅《关于印发湖南省卫生事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（湘人社发[2011]86号）、《湖南省卫生事业单位岗位设置管理工作程序和要点》（湖南省卫生厅人事处）文件精神，及卫生局有关人事制度改革的精神，经中心主任会议研究决定，中层干部实行竞聘上岗、科员实行双向选择。现结合中心实际和发展需要，特制订本方案。
一、指导思想
以党的干部路线、方针、政策为指导，本着公开、公平、竞争、择优的原则，把竞争激励机制引入干部和职工的选拔任用中，进一步拓宽选人、用人渠道，促使一批德才兼备、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，努力建设一支高素质的干部职工队伍，建立起符合中心自身发展规律和特色的管理体制和运行机制，促进疾病预防控制工作的持续、健康发展。
二、基本原则
1、坚持民主集中制的原则；
2、坚持公平、公正、公开的原则；
3、坚持选贤任能、德才兼备、以德为先的原则；
4、坚持群众认可、注重实绩的原则；
5、坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用、合同管理的原则。
三、组织领导
按照上述原则，本次竞聘上岗和双向选择工作在中心行政班子集体领导、市卫生局领导监督指导下开展。中心成立中层干部竞聘上岗和职工双向选择领导小组，由中心主任陈伯中任领导小组组长，蒋新祥、李立成任副组长，其他班子领导为成员。主要职责：核定竞聘岗位、职数和岗位职责、确定参加竞聘的人选。领导小组下设竞聘双选工作办公室，由李立成兼任办公室主任，工作人员由现政工科人员兼任。主要职责：对竞聘者进行竞聘条件审核，组织竞聘演讲；统计分数；公示与竞聘相关的工作；推荐统分人员。
四、整体工作安排。
㈠、动员部署。由领导小组组织召开动员大会，公布具体事项和要求，进行动员部署。
㈡、制订方案草案。
㈢、组织讨论、修改方案草案。在中心网站公示栏公示《永州市疾病预防控制中心2014年干部竞聘上岗专业要求一览表》、《永州市疾病预防控制中心2014年岗位设置表》
等有关文件（）。全体职工应认真学习相关文件精神，选择适合自身的工作岗位并作好相应准备。
㈣、职工代表大会讨论、修改、通过方案(草案)。
㈤、报请卫生局同意。
㈥、方案正式实施。
五、干部竞聘上岗
㈠、竞聘上岗的范围
本次干部竞聘上岗的范围为符合任职条件的中心正式在岗在编干部职工，待编人员和临聘人员不参与竞聘。
㈡、竞聘岗位
本次干部竞聘上岗拟设1个正科级干部，16个中层正职，7个中层副职。详细岗位为：
正科级干部：市健康教育所所长；
中层正职：办公室主任、政工科科长、健康教育所副所长、财务科科长、质量管理科科长、急性传染病防治科科长、应急办主任、免疫规划科科长、结核病控制科科长、寄地慢非防治科科长、性病艾滋病防治科科长、职业危害因素控制科科长、卫生监测科科长、检验科科长、美沙酮门诊部主任、预防医学门诊部主任各1名，共16名；
中层副职：办公室副主任（分管后勤工作）、办公室副主任（分管预防医学会工作）、检验科副科长（理化或微生物
专业）、预防医学门诊部副主任（负责零陵区交警队体检点）、急性传染病防治科副科长（负责病媒生物监测等）、免疫规划科副科长（负责免疫规划工作）、卫生监测科副科长（负责食品安全工作）各1名，共7名。
㈢、竞聘条件
参加竞聘的人员，应具备以下任职基本条件和资格条件：
1、任职基本条件：
⑴、认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，有较高的思想政治觉悟，作风正派，遵纪守法，廉洁自律；
⑵、有较强的事业心、责任感和奉献精神，工作积极，忠于职守，坚持原则，秉公办事；
⑶、有一定的组织协调和管理能力，有一定的文字和口头表达能力，业务水平较强；
⑷、敢于严格管理，善于团结同志，能较好地组织实施各项工作任务；
⑸、中心正式在岗、在编人员，连续两年考核称职以上，身体健康，能正常工作。
2、任职资格条件：
⑴、健康教育所长竞聘要求为副科级干部任职二年以上(年限截止时期为2014年4月20日，下同)，或中级（含中级）以上专业技术职称；职能科室（办公室、政工科、健康
教育所副所长）正职竞聘要求为副科级以上干部任职二年以上，或中级（含中级）以上专业技术职称，其中政工科正职须是中共党员；检验科科长、副科长所聘职称不能同为微生物或理化专业。
⑵、除健康教育所长、职能科室（办公室、政工科、健康教育所副所长）正职以外的其他中层干部岗位，要求在本中心工作3年以上，其中财务科长要求聘任中级（含中级）以上技术职称，其余中层干部岗位要求聘任中级（含中级）以上技术职称，或具有大学本科以上学历并聘任助理级职称；
⑶、具备竞聘职位规定的专业资格条件，其所聘职称专业必须与竞聘岗位所需的专业背景一致。详见《永州市疾病预防控制中心2014年中层干部竞聘上岗专业要求一览表》。
㈣、竞聘方法和步骤
1、报名自荐。符合条件的人员向竞聘双选工作办公室报名，每人只可报1个职位，填写《永州市疾病预防控制中心中层干部竞聘上岗报名表》，同时将竞聘演讲材料上交。
2、资格审查。按照干部竞聘上岗的资格与条件，由竞聘双选工作办公室对报名者进行资格审查，对符合条件的人员，通知其本人并公示，不符合条件的人员由竞聘双选办主行向其说明理由。
篇三：公司员工双向选择方案
员工岗位双向选择方案
为了合理配置和优化工作岗位，激发员工的工作积极性，根据《????》的岗位总体设置，制定本方案。
一、指导思想
坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用原则，推行“双向选择”措施，实现工作岗位优化组合。
二、组织机构
.成立员工工作岗位双向选择领导小组：
组长
副组长
成员
领导小组负责员工岗位双向选择各项工作
三、双向选择的对象
.本部在岗全体正式员工（不含现职各团队负责人及临时用工）。
四、基本原则
（1）坚持民主集中制原则。广泛听取并充分考虑员工的意见和建议，尊重员工的意愿；重大问题集体研究决定。
（2）坚持“公开、平等、择优”的原则。做到职位公开、程序公开、结果公开。
（3）坚持双向选择和保持稳定原则。参加双向选择的员工，根据自身特长、意愿，选报一个工作岗位；各部门根据员工的特长和表现选择工作人
员。
五、岗位设置。本次双向选择岗位共5个，其中：
（1） 综合部1个；
（2） 业务部6个；
（3） 营运部4个；
设岗说明：
本次双向选择岗位的岗位名称、岗位层级、岗位定员详见附件
六、方法步骤
（1）公布岗位（2013年7月2日前）。召开本部职工大会，公布各部门岗位设置、上岗条件，由员工根据岗位职责、上岗条件和本人能力，自愿报名选择工作岗位并填写《岗位双向选择申请表》（详见附件一）。
（2）双向选择（2013年7月2日前）。由各部门负责人根据本部门的岗位设置、岗位职责、上岗条件和个人志愿等相关要求，在报名人员中选择上岗人员，签署意见后及时报分管.领导审核，确定上岗人员名单并交“双向选择领导小组”审定后予以公布。
（3）员工上岗就位（2013年7月2日前）。
七、政策措施
（1）同一岗位有多人选择的，以部门负责人选择为准；
（2）同一个人有多个部门选择的，以本人意愿为准；
（3）双向选择后无人选择或空缺的岗位，由“双向选择领导小组”根据部门和员工情况，在未被选用的双向选择员工中调配安排，或再进行扩大范围双向选择；
（4）双向选择未被选用的员工和逾期未参加双向选择的员工，由.安排待岗学习(待岗期间的待遇按.有关规定执行)，或由公司调配到缺员的部门。
八、相关要求
（1）全体员工要有组织观念和全局观念，从工作实际出发，注重德才表现，客观、正确地选择岗位、选用职工，做到因事择人，因人司职。
（2）各部门要通过这次双向选择，引导员工增强事业心和责任感，切实转变工作作风，提高办事效率，推进执行力建设。同时，要深入细致地做好员工的思想工作，正确处理好上岗、待岗的关系，进一步明确今后的努力方向。
（3）为确保双向选择工作的顺利进行和各项工作的稳步推进，换岗人员必须做好工作交接，确保工作的连续性。对不按规定做好工作交接、移交相关资料，造成不良影响或资料遗失、损毁的，按有关规定从严处理。
行
2013-07-02
附件一：
中国股份有限公司行
员工岗位双向选择申请表
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有