篇一：公司校园招聘方案
校园招聘 ——项目计划书
1 概述............................................................................................................................................... 2
1.1 项目背景 ............................................................................................................................ 2 1.2 校园招聘总则 .................................................................................................................... 2 1.3 校园招聘项目成员 ............................................................................................................ 2 2 校园招聘需求 ............................................................................................................................... 3
2.1 校园招聘需求制定流程 .................................................................................................... 3 2.2 校园招聘院校选择原则 .................................................................................................... 3 3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 ................................................................................... 3
3.1 校园招聘薪酬及福利政策 ................................................................................................ 3 3.2其他人力资源政策 ............................................................................................................. 5 4 校园招聘宣传政策 ....................................................................................................................... 6
4.1 前期宣传 ............................................................................................................................ 6 4.2 校园宣讲 ............................................................................................................................ 6 5 校园招聘甄选政策 ....................................................................................................................... 6
5.1 招聘标准 ............................................................................................................................ 6 5.2 招聘面试流程 .................................................................................................................... 7 6 校园招聘前期培训 ....................................................................................................................... 8
7 校园招聘筹备工作分解 ....................................................................................................... 8 8年校园招聘需求摸底情况汇总 .................................................................................................... 9
8.1需求人数汇总 .................................................................................................................... 9 8.2校园招聘人员需求分析 .................................................................................................. 10 8.3校园招聘院校及专业需求汇总 ...................................................................................... 12 9 项目专场计划 ............................................................................................................................. 15
9.1 项目专场人员安排 ......................................................................................................... 15 9.2 行程安排 ......................................................................................................................... 15 9.3 专场计划 ......................................................................................................................... 15 9.4费用预算 .......................................................................................................................... 16
1 概述 1.1 项目背景
面临竞争愈加激烈的行业情况，传统产品利润下降较快，公司大力推动“策略性”产品的开发、应用等，则需要人手投入新产品的预研，这势必需要有一只结构合理的人才梯队去支持公司的各项策略。
引进适当的有工作经验的人员，可以为企业带来新的思想与技术，但由于通信行业人才竞争亦十分激烈，如完全通过社招补充人才，成本也非常高。且自2003年起公司越来越多的大学毕业生逐渐成长为公司的新生力量，承担关键的工作与任务，故适当的校园招聘仍应进行。
同时，校园招聘也是公司企业文化的一次正面宣传，能为公司建立良好的口碑，为今后的有效人员吸引建立一定基础。
1.2 校园招聘总则
一、目的
配合公司策略，招聘一批具有专业技术知识基础的人才，充实公司人才队伍，为公司发展进行一定人才储备。
为公司企业文化进行宣传，在具有传统通信专业优势的院校内维持并建立良好雇主品牌，吸引今后的潜在后备人才。
二、原则
公平竞争、公开选拔、流程控制、择优录取；对外统一招聘，对内相互协调。
1.3 校园招聘项目成员
一、项目领导小组：
组长：××××先生、××××先生 成员：各部门第一负责人
职责：负责校园招聘策略及计划的制定 二、项目筹备小组：
项目成员：人力资源部全体人员及用人部门指定负责人 职责：负责项目的准备及实施工作 三、项目实施小组
人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人
2 校园招聘需求
2.1 校园招聘需求制定流程
重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，尤其是在通信类学科有较强教学优势的院校。
以211重点本科院校为主，以部分有特色的通信专业二本院校为辅，形成合理的人才储备结构。
考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具备一定雇主品牌基础的院校。 适当考虑从军事类院校引进部分优秀地方毕业生，但由于军事院校的特殊性，此部分不做硬性规定；
3 校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策 3.1 校园招聘薪酬及福利政策
一、薪酬政策
校园招聘薪酬政策应根据公司目前薪酬政策，结合本年度人才市场薪酬状况，针对毕业生应聘岗位、学历、院校情况进行一定区分，保障对内的公平性，以及对外的竞争力。
本科及以下学历毕业生在试用期间薪酬保持一致，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
研究生以上学历毕业生试用期间薪酬，应根据院校及岗位情况进行区分，转正后薪酬上浮控制在对应岗位涨幅比例之间，具体薪酬金额根据试用期间工作表现按考核等级进行厘定。
此处薪酬政策仅适用于集团本部（科学城），***国际、分支机构及控股、联营公司薪酬标准可参照集团执行，亦可自行根据本单位薪酬标准拟定，但需提前报校园招聘筹备小组备案。
与公司签订三方协议提前至公司实习者，薪酬待遇按《***通信实习生管理规定》执行。
（2）研究生及以上学历薪酬
二、各项福利
保险：购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险；在员工提交办理招用工资料齐备后开始购买。
住房公积金：集团本部员工转正后第二个月开始购买。
员工宿舍：根据当时公司宿舍配置情况进行安置，原则上按现有标准享受住房待遇，现有标准如下（注：除房租外，物业管理费用及水电费用需另行分摊支付）：
落户广州：如符合当年广州市落户条件，且提交资料完备者，原则上给予办理落户广州手续。
3.2其他人力资源政策
一、劳动合同期限
试用期计算从签订劳动合同建立劳动关系之日起计算，实习期以签订实习协议开始到公司实习起计算，实习中间如有请假则扣除相应时间再予累计。
提前转正：如工作表现特别优秀，用人部门可为其提出提前转正申请，并出具相应试用期间工作表现说明。但本科、硕士、博士试用期最低不得低于4个月，专科生不得低于2个月。
二、三方协议各项条款说明：
? 用人单位名称：***通信系统（中国）有限公司 ? 联系人：×××× ? 联系电话：020-28390313 ? 邮编：510663
? 通讯地址：广州市科学城神舟路10号
? 档案转寄详细地址：广州市天河路104号 中国南方人才市场
? 违约金：硕士及以上学历违约金5000，本科学历违约金3000，大专学历无违约金规定。 ? 补充条款：毕业生报道时需取得学位证件、毕业证件，并承诺为公司服务满3年。
三、档案转移说明
? 档案转寄地址：广州市天河路104号 中国南方人才 ? 档案转寄邮编：510620
篇二：校园招聘方案
丰联集团校园招聘策划方案
一、校园招聘实施说明
为做好2016年应届本科生、专科生招聘工作，结合集团对于各类专业人才的需求以及集团实际情况，特定本招聘计划实施方案。 一、
校园招聘计划目的
通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实集团各及各事业部相应岗位的人才队伍，提高集团人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。 二、
校园招聘预期目标
1、 在2个月内，力争招聘到67名（部分学校2016年3-4月份举行人才双选会）优秀的毕业生； 2、 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我集团在高校、中等院校的知名度与美
誉度；
3、 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。 4、 校园招聘负责人
项目组长：吴总 项目副组长：贾海利
成 员：企业宣讲（郝颖）、各事业部招聘负责人、总部及个事业部面试官。 5、 校园招聘原则
1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质； 2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择； 3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；
4、准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现； 5、公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会 7、认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；
6、 校园招聘时间安排（历时2个月）（包括校园宣讲）
7、 校园招聘具体实施细则 1、 招聘需求统计与汇总
各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求（如下表）后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 2、 招聘计划实施方案拟定
方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。
3、 招聘前期准备 1、 目标院校的选择及确定
目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。
目 标 院 校
2、招聘行程的确定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
招聘行程安排
2、资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。 4、 招聘实施
1、 前期宣传(应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片) A、 公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排； B、 就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C、 学校就业处网站发布公司的校园招聘信息； D、 学校的论坛发布公司的校园招聘信息； E、 在学校张贴企业宣传类的海报等。 1、校园招聘会
工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。筛选简历——初试 1、笔试、面试 2、 初选：用人部门+HR 3、 笔试（专业试题） 4、复试：用人部门+HR 5、 系统测评 6、终试：HR
7、确定录用并签订就业协议
1、提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息，以
增加招聘的辐射面。
2、招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解。接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果。
3、学生填写《应届毕业生求职申请表》，提交《毕业生推荐表》，根据统一标准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。 1、 对公布第一轮筛选后的名单进行笔试； 2、 进行专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
3、 公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试。 4、 面试筛选后的名单进行综合素质测评。 5、确定最终录用人员并签订就业协议。 5、 毕业生应聘要求、所需材料与薪酬 1、 应聘毕业生要求
A、所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；
B、 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识； C、 所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。
D、 所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验
者优先考虑。 E、 应聘人员需准备材料
篇三：校园招聘策划方案(1)
校园招聘策划方案
乐享食品有限责任公司
目录
1. 前言......................................................................................................................... 2
1-1. 活动背景 ...................................................................................................... 2
1-2. 活动目的 ...................................................................................................... 2
1-3. 活动意义 ...................................................................................................... 2
1-4. 活动时间 ...................................................................................................... 2
1-5. 活动地点 ...................................................................................................... 2
1-6. 活动负责人及主要参与者 .......................................................................... 3
1-7. 活动时间表 .................................................................................................. 3
2. 活动总体流程及框架............................................................................................. 3
2-1. 前期工作 ...................................................................................................... 3
2-1-1. 市场调查............................................................................................ 3
2-1-2. 立体宣传............................................................................................ 3
2-2. 活动当天具体安排 ...................................................................................... 4
2-3. 后期工作 ...................................................................................................... 4
2-3-1. 总结工作............................................................................................ 4
2-3-2. 宣传工作............................................................................................ 5
3. 人员招聘流程......................................................................................................... 5
3-1. 招聘前期准备 .............................................................................................. 5
3-1-1. 人力资源需求分析............................................................................ 5
3-1-2. 岗位分析............................................................................................ 5
3-1-3. 招聘形式分析.................................................................................... 5
3-1-4. 校园招聘的特点................................................................................ 5
3-2. 招聘具体流程 .............................................................................................. 6
3-3. 招聘后事务及录用 ...................................................................................... 6
3-3-1. 录用准则............................................................................................ 6
3-3-2. 背景调查............................................................................................ 6
3-3-3. 录用后各种手续办理、签订劳动合同............................................ 6
4. 招聘岗位信息......................................................................................................... 6
4-1. 招聘岗位及人数 .......................................................................................... 7
5. 物料清单............................................................................................................... 12
6. 应急预案及注意事项........................................................................................... 12
1. 前言
1-1. 活动背景
为配合公司业务发展需求，公司计划在宜宾职业技术学院开展2016校园招聘。诚挚邀请您参与！
1-2. 活动目的
通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才教育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
1-3. 活动意义
校园招聘属于企业外部的人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想，新方法，有利于招收到一流人才；树立企业形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强，选择余地大，候选人员多样化，可满足企业多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
1-4. 活动时间
2016年月6月22日
1-5. 活动地点
宜宾职业技术学院b区活动中心二楼
1-6. 活动负责人及主要参与者
公司总部人力资源校园招聘组
1-7.
活动时间表
2. 活动总体流程及框架
2-1. 前期工作
2-1-1. 市场调查
根据不同系部所设专业及毕业生人数,来确定招聘专业及招聘人数。 2-1-2. 立体宣传
宣传讲座:
1.公司进行企业文化理念宣讲,对企业招聘岗位进行简单的说明；
2.对当前大学生进行就业指导,具体阐述应聘技巧,基本礼仪；
3.教授制作求职简历,以及其他求职准备工作等。
4. 设立咨询台，宣传此次活动，介绍此次活动各事项，同时接收
同学简历。
5. 平面宣传：校园宣传栏及校园人员密集场所（操场、食堂、超
市等）张贴校园招聘海报。
2-2.活动当天具体安排
2-3.后期工作
2-3-1. 总结工作
1.由学校领导老师,嘉宾及活动负责人对本次活动进行总结,吸取教训,发现亮点,改正不足。
2.调查问卷:在活动的尾声,将已准备好的问卷派发给应聘者,现场填写,现场回收,调查当前大学生是如何看待就业,以及此次招聘成效。
免费论文网友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.csmayi.cn Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有